2025年劳动争议试卷及答案

2025年劳动争议试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情形不属于劳动争议的受案范围（）A.因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：B。解析：根据相关法律规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议的受案范围。而A、C、D选项均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.以下关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数C.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议D.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立答案：D。解析：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。A、B、C选项的表述均符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）A.调解是解决劳动争议的必经程序B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人不得申请仲裁答案：C。解析：调解不是解决劳动争议的必经程序，A选项错误；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，但这不是绝对的生效条件，B选项表述不准确；自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，D选项错误；达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁，C选项正确。8.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况而定是否影响答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密和个人隐私B.企业机密C.个人恩怨D.企业竞争答案：A。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商是否继续履行答案：A。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。13.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.劳动者被依法追究刑事责任的答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A、B、D选项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。14.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.1B.2C.3D.4答案：C。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。15.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动争议的有（）A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷答案：AB。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议，CD选项错误。2.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，不是调解组织，D选项错误。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。4.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在本单位内公示，或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批答案：ABC。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门审批，D选项错误。6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。7.劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B.仲裁请求和所根据的事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.申请仲裁的日期答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请仲裁的日期也需要在申请书中体现，ABCD选项均正确。8.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。9.用人单位有下列情形之一的，可能面临行政处罚（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10.劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动争议处理的基本原则。答：劳动争议处理的基本原则主要包括以下几个方面：（1）合法原则。在劳动争议处理过程中，要严格遵循法律、法规的规定。无论是争议的受理、调查、调解、仲裁还是诉讼等各个环节，都必须以法律为准绳，确保处理结果符合法律要求。例如，在认定劳动关系、判断用人单位的规章制度是否合法有效等方面，都要依据相关法律法规进行。（2）公正原则。要求在处理劳动争议时，对双方当事人一视同仁，不偏袒任何一方。无论是用人单位还是劳动者，在法律面前享有平等的权利和义务。在仲裁和诉讼过程中，要保证双方当事人都有充分的机会陈述自己的观点和理由，提供证据，以确保处理结果的公正性。（3）及时原则。劳动争议一旦发生，应尽快处理，避免争议的扩大和激化。及时处理有助于保护当事人的合法权益，减少当事人的损失。例如，劳动争议仲裁委员会应当在规定的时间内受理案件、进行审理并作出裁决，避免久拖不决。（4）着重调解原则。调解是解决劳动争议的重要方式之一。在劳动争议处理的各个阶段，都应积极倡导调解。通过调解，可以使双方当事人在互谅互让的基础上达成和解协议，既能解决争议，又有利于维护双方的合作关系。例如，企业劳动争议调解委员会可以在企业内部对劳动争议进行调解，将争议解决在萌芽状态。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要分为以下几类：（1）即时解除（过失性辞退）：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体表现。-劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法制定并向劳动者公示的，且劳动者的行为确实严重违反了该规章制度。-劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里需要明确“重大损害”的标准，一般应根据用人单位的实际情况和行业特点来确定。-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。-劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。-劳动者被依法追究刑事责任的。（2）预告解除（非过失性辞退）：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，并且已经对其进行了培训或调整了工作岗位。-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”一般是指不可抗力、企业迁移、被兼并等情况。（3）经济性裁员：-依照企业破产法规定进行重整的。-生产经营发生严重困难的。-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲于2024年3月1日入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。甲每月工资为5000元。2025年2月1日，乙公司以甲不能胜任工作为由，将甲辞退。甲不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。请分析甲的仲裁请求是否合理，并说明理由。答：（1）关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲于2024年3月1日入职乙公司，双方未签订书面劳动合同，从2024年4月1日至2024年12月31日期间，乙公司应支付甲双倍工资差额。甲每月工资为5000元，此期间共9个月，所以未签订书面劳动合同的双倍工资差额为5000×9=45000元。因此，甲要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求合