2025年四级劳动关系协调员试题+答案

2025年四级劳动关系协调员试题+答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某企业与新入职员工王某签订劳动合同时，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该约定合法的前提是劳动合同期限至少为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年2.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。A.双方可以约定试用期B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险D.终止用工时，用人单位需向劳动者支付经济补偿3.某公司因生产经营困难需要裁员20人（职工总数200人），根据《劳动合同法》，应当提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.604.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可与劳动者协商一致解除D.需额外支付1个月工资后解除5.下列关于工资支付的表述，错误的是（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可按最低工资标准支付工资6.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.某企业与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，超出法定赔偿部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认8.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、错选不得分，少选每个正确选项得1分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任3.下列关于加班工资的计算标准，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬B.休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的工资报酬D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付4.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则5.用人单位制定规章制度需满足（），否则对劳动者无约束力。A.内容合法B.经民主程序制定（如职工代表大会讨论）C.在单位内公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案三、案例分析题（每题20分，共40分）案例1：2024年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年6月，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知李某解除劳动关系，但未提供考核记录。李某不服，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金及试用期工资差额（主张试用期工资应不低于转正工资的80%）。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？李某可主张的双倍工资差额如何计算（需说明时间段及金额）？（2）公司以“试用期考核不合格”为由解除是否合法？为什么？（3）李某主张试用期工资差额是否成立？为什么？案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定部分车间停工停产，安排100名职工待岗。企业发布《待岗通知》，规定待岗期间每月支付生活费1800元（当地最低工资标准2200元），待岗期限6个月，期间职工需每周到公司签到一次。部分职工认为生活费过低，且签到要求不合理，向企业工会反映后未达成一致，遂向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业安排职工待岗的程序是否合法？需履行哪些法定程序？（2）待岗期间生活费标准是否符合规定？为什么？（3）劳动争议调解委员会调解此类争议时，应重点审查哪些内容？四、简答题（每题10分，共25分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.列举用人单位不得解除劳动合同的情形（至少5种）。3.说明劳动争议调解的主要程序。答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.D6.C7.C8.C9.A10.C二、多项选择题1.ACD2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABC三、案例分析题案例1答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。李某2024年3月入职，公司至6月仍未签订，超过1个月未签的期限为2024年4月至6月（共3个月）。双倍工资差额计算为：4月工资8000元+5月工资8000元+6月工资8000元=24000元（注：双倍工资差额指已付工资外的另一倍）。（2）不合法。公司解除需满足：①试用期约定合法（劳动合同期限应≥3年，本题未明确，但假设合法）；②有明确的录用条件并告知劳动者；③提供考核不合格的有效证据（如考核记录、评分标准）。本案中公司未提供考核记录，无法证明不符合录用条件，属违法解除。（3）成立。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于转正工资的80%（10000×80%=8000元），李某试用期工资已达8000元，表面符合。但需核查转正工资是否为双方约定的10000元（口头约定需证据支持）。若证据充分，则差额不成立；若公司否认转正工资约定，则可能需按相同岗位最低档工资或当地最低工资标准认定，可能产生差额。案例2答案：（1）程序不合法。企业因生产经营困难安排职工待岗，属于劳动合同内容变更，需与职工协商一致；若无法协商，需符合《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”的情形，提前30日通知或支付代通知金，且需听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告。（2）不符合。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，一个工资支付周期内（一般1个月）应按原工资支付；超过1个月的，若劳动者提供正常劳动，不得低于最低工资；若未提供劳动，生活费标准由省规定（一般不低于最低工资的70%-80%）。假设当地规定为不低于80%，则2200×80%=1760元，企业支付1800元符合；若当地规定为不低于最低工资，则1800元低于2200元，不合法（需根据具体地区规定判断，本题默认按不低于最低工资70%计算，1800元可能合法，但若当地无特殊规定，则不合法）。（3）调解委员会应重点审查：①企业停工停产的合法性（是否因客观原因）；②待岗程序是否履行民主协商；③生活费标准是否符合地方规定；④签到要求是否合理（是否额外增加劳动者负担）；⑤职工诉求的合理性（如是否接受调整）。四、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：①合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；②公平原则（权利义务对等）；③平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；④协商一致原则（条款需双方达成一致）；⑤诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断/医学观察期间；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；④女职工在孕期、产期、哺乳期；⑤在本单位连续工作满