员工解除劳动合同通知书模板

员工解除劳动合同通知书模板致：[用人单位全称]尊敬的[用人单位名称/负责人]：本人[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，系贵单位员工。本人与贵单位于[劳动合同签订日期]签订了劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]（或：无固定期限），现任[您的部门][您的岗位名称]一职。现因[请在此处填写解除劳动合同的原因，例如：个人职业发展规划/家庭原因/个人健康原因等。请注意：若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除合同，建议在此处简要、客观地列明，但表述需极其审慎，避免不必要的争议。如仅为个人原因，填写“个人原因”即可，无需详述]，本人经过慎重考虑，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日通知贵单位，解除与贵单位的劳动合同。预计的劳动合同解除日期为：[YYYY年MM月DD日]（此日期应为您提交本通知书之日起往后推算三十日，若您仍在试用期内，则为往后推算三日）。在此日期之前，本人将继续坚守岗位，认真履行工作职责，并积极配合贵单位完成各项工作的交接，以确保工作的平稳过渡，尽量减少因本人离职给贵单位带来的不便。关于离职前的工作交接事宜，本人将严格按照贵单位的规章制度及相关要求办理。恳请贵单位在劳动合同解除之日起日内，依据相关法律法规及双方劳动合同的约定，为本人办理完毕工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬的结算，以及社会保险、住房公积金等关系的转移手续，并出具解除劳动合同的证明。本人的联系电话为：[您的电话号码]，电子邮箱为：[您的电子邮箱地址]（如有变更，请及时告知）。如有任何与本人离职相关的事宜，烦请通过上述方式与本人联系。感谢贵单位在本人任职期间给予的培养与机会。对于由此给贵单位带来的不便，本人深表歉意。特此通知。此致敬礼！通知人（签名）：[您的手写签名][打印姓名]日期：[提交通知书的日期，YYYY年MM月DD日]---填写说明及注意事项：1.抬头与称谓：务必写清楚用人单位的全称，并使用恰当的称谓。2.个人信息与合同信息：准确填写您的个人信息以及与用人单位签订的劳动合同的核心信息，确保指向性明确。3.解除原因：*个人原因：若为个人原因提出解除，填写“个人原因”是最为稳妥和常见的做法，无需过多解释具体细节。*用人单位过错：若因用人单位存在法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而解除，应简明扼要地指出，但措辞必须客观、准确，避免情绪化或主观臆断的表述。在此情况下，建议事先咨询专业人士，确保理由合法有据，以维护自身合法权益。4.解除日期（最后工作日期）：*正式员工：依据《劳动合同法》第三十七条，应提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，解除日期一般为提交本通知书之日起的第三十日。例如，您于X月1日提交，则解除日期通常为X月31日（或次月1日，具体以自然日计算为准）。*试用期员工：则需提前三日通知用人单位。*请在通知书中明确写明您预计的最后工作日期。5.工作交接：表达积极配合工作交接的意愿，是职业素养的体现，也有助于顺利办理离职手续。6.薪资结算与手续办理：明确提出要求用人单位依法结算薪资、办理相关手续，是您的合法权利。7.联系方式：确保留下准确畅通的联系方式，以便用人单位在需要时与您联系。8.签名与日期：通知人处必须亲笔签名，并填写清晰的提交日期。打印姓名可作为辅助。9.提交方式：*书面形式：建议采用书面形式提交，并争取获得用人单位签收的回执，或通过EMS等可追踪的快递方式邮寄至用人单位的人力资源部门或法定代表人，并保留好邮寄凭证（写明“员工解除劳动合同通知书”）。*留存副本：提交前务必复印一份通知书留存，以备后续可能发生的争议。10.法律风险提示：*此模板主要适用于员工依据《劳动合同法》第三十七条（个人原因，提前通知）或第三十八条（用人单位过错）解除劳动合同的情形。*不同解除情形下的法律后果和程序可能有所不同。若您的情况较为复杂，或涉及到与用人单位的劳动争议，强烈建议在发出本通知书前咨询专业的劳动法律师，以获取针