公司安全卫生管理制度

公司安全卫生管理制度第一章总则为规范公司全体员工的作业与行为习惯，营造安全健康的办公、生产、生活环境，保障员工生命健康与公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《公共场所卫生管理条例》《食品安全法》等现行法律法规，结合公司实际运营情况制定本制度。本制度适用于公司所有办公场所、生产厂区、配套生活区，以及进入公司区域的外包施工队伍、外来访客、合作单位人员，所有主体均需严格遵守本制度要求。本制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”“谁主管谁负责、谁使用谁负责”的基本原则，明确安全卫生管理不是单一部门的专属责任，而是从公司主要负责人到一线基层员工的共同责任，安全卫生管控必须融入日常工作全流程，实现常态化、标准化管理，杜绝运动式检查、应付式整改。第二章组织机构与职责分工公司设立一级安全卫生管理委员会，由公司主要负责人（总经理）担任安委会主任，分管安全卫生工作的副总经理、生产总监、行政总监担任副主任，各部门负责人为安委会成员；安委会下设日常办事机构安全卫生管理办公室，挂靠安全管理部，配备2-5名专职安全卫生管理人员，每个部门设置1名兼职安全卫生管理员，负责本区域日常管理工作。各层级、各部门具体安全卫生职责如下表：责任主体核心安全卫生职责考核频次公司安委会主任（总经理）1.全面统筹公司安全卫生管理工作，落实安全生产主体责任，审批年度安全卫生管理工作计划、专项资金预算，保障安全卫生投入符合法律法规要求；2.每季度主持召开安委会全体会议，研究解决重大安全卫生隐患、管理盲区等核心问题，审批重大隐患整改方案；3.牵头制定公司突发安全卫生事件总体应急预案，发生重大事件时担任总指挥，统筹调度应急处置、对外对接等工作；4.每年向全体员工通报年度安全卫生管理工作开展情况，接受员工监督。每季度1次，年度1次分管安全卫生工作副总经理1.牵头落实安委会各项决策部署，组织制定、修订公司各项安全卫生管理制度、岗位操作规范，确保制度符合最新监管要求；2.每月组织一次全公司范围的安全卫生综合大检查，督促整改排查出的各类隐患，协调解决跨部门的安全卫生管理问题；3.对接政府应急管理、卫生健康、市场监管等监管部门，落实监管要求，及时完成监管部门下达的整改任务；4.组织开展全员安全卫生培训、应急演练，提升全员安全卫生意识和应急能力。每月1次，每季度1次安全卫生管理办公室1.负责日常安全卫生管理工作，开展日常巡查，建立健全各类安全卫生管理台账，包括隐患台账、培训台账、职业健康台账等；2.牵头组织隐患整改验收，跟进整改进度，对整改不到位的部门提出考核意见；3.负责消防设施、应急器材的定期检测、维护、更换，保证各类防护设施正常运行；4.组织开展职业健康体检、职业病危害因素检测，对接有资质的处理机构处置各类有害废弃物。每日巡查，月度汇总行政部1.负责办公区域、公共区域、员工生活区、停车场的日常安全卫生管理，监督保洁人员落实清扫消毒要求；2.负责办公垃圾、办公有害废弃物的分类清运处置，落实办公区域垃圾分类管理要求；3.配合安全卫生管理办公室开展办公区域的安全检查，整改用电、消防等隐患；4.负责新员工入职安全卫生培训的组织协调，配合开展应急预案演练。每周检查，月度考核生产部1.落实生产作业区域的安全卫生管控要求，将安全卫生要求纳入班前班后会内容，督促一线员工遵守操作规范；2.组织开展每日班前安全卫生检查，及时清理作业现场的边角料、废弃物，保持作业现场整洁有序；3.负责生产设备、职业病防护设施的日常维护保养，保证防护设施正常运行，不得擅自停运；4.监督员工正确佩戴劳动防护用品，纠正违规操作行为，及时上报生产区域发现的安全隐患。每日巡查，月度考核研发部1.负责研发实验室的安全卫生管理，落实化学品存储、使用、废弃处置的规范要求；2.监督实验人员遵守安全操作规范，佩戴相应的防护用品，定期检查实验室通风、防爆、防泄漏设施；3.负责实验三废（废气、废液、废渣）的分类收集，交由有资质机构处置，不得随意排放；4.及时整改实验室排查出的各类安全卫生隐患，上报重大隐患。每次实验后检查，月度考核人力资源部1.将安全卫生培训内容纳入新员工入职培训必修课程，考核合格后方可上岗；2.将安全卫生履职情况纳入员工绩效考核、职级晋升、评优评先的考核指标，落实考核挂钩要求；3.配合职业健康管理工作，对职业健康体检发现的职业禁忌员工，及时调整工作岗位，不得安排继续从事接触职业病危害的作业；4.负责工伤、职业健康相关事件的人事手续办理，落实员工相关权益保障。每季度汇总，年度考核财务部1.将安全卫生专项资金纳入公司年度预算，保障防护用品采购、培训、体检、隐患整改、应急演练、设施升级等费用按时拨付；2.对安全卫生投入进行单独核算，建立专门账目，不得挪用安全卫生专项资金；3.落实安全卫生奖惩资金的发放扣除工作，保障奖惩执行到位。年度预算审核，每季度核对各部门兼职安全卫生管理员1.每日开展本责任区域的安全卫生巡查，如实记录巡查情况，及时上报发现的隐患问题；2.督促本部门员工落实安全卫生管理制度，整理本部门安全卫生管理资料，配合公司层面检查；3.组织本部门员工参加安全卫生培训、应急演练，传达公司最新安全卫生管理要求。每日巡查，每周上报全体一线员工1.严格遵守本岗位安全卫生操作规范，正确佩戴劳动防护用品，保持岗位区域整洁；2.主动排查本岗位的安全卫生隐患，发现问题立即上报，不得隐瞒；3.参加安全卫生培训、应急演练，掌握本岗位应急处置方法。每日岗位自查本制度实行“一岗双责”制度，所有岗位的管理人员、一线员工既要完成本职业务工作，也要承担对应责任区域、岗位的安全卫生管理责任，安全卫生责任落实情况与个人薪酬、晋升直接挂钩，任何部门和个人不得以业务繁忙为由推诿安全卫生责任。第三章办公区域安全卫生管理3.1日常卫生管控要求个人工位区域：所有员工必须落实“每日整理”要求，每日下班前10分钟清理个人工位，收纳文件资料，清理废弃纸张、零食残渣、饮料瓶等废弃物，私人物品（水杯、背包等）必须摆放在指定区域，不得随意堆放在桌面、过道。电脑、键盘、电话、鼠标等常用物品，每周至少进行一次全面消毒，避免病菌滋生。工位区域不得堆放超过20公斤的闲置重物，不得在电源插座、用电设备周边堆放纸张、衣物、包装盒等易燃物品，不得堵塞工位周边的疏散通道。公共区域：会议室、会客室使用后，使用部门必须及时整理清理，垃圾带出，桌椅归位，保洁人员每日对公共区域进行两次全面清扫，分别为上午12点前、下午6点后，对会议室桌面、扶手、门把手、会客区沙发、卫生间马桶、洗手池等高频接触部位，每日进行一次消毒，卫生间必须保证洗手液、擦手纸、卫生纸供应充足，不得出现断供，卫生间垃圾满桶后必须立即清运，不得出现溢漏，保持卫生间无异味、无积水、无污渍。茶水间公共冰箱、微波炉，由行政部安排专人每周清理一次，存放超过7天的食品、过期食品必须清理清运，员工不得在冰箱内存放异味过大、易变质的私人食品，使用微波炉加热食物必须遵守使用规范，不得加热带壳鸡蛋、密封罐头等危险物品。垃圾分类管理：办公区域设置三类垃圾桶，分别为可回收物、其他垃圾、有害垃圾，所有员工必须按分类要求投放，废电池、废硒鼓、废荧光灯管、过期药品等有害垃圾，必须投放至专门的有害垃圾收集箱，由行政部统一交由有资质的危废处理机构处置，不得随意丢弃到其他垃圾中。3.2办公区域安全管控要求用电安全：员工离开工位超过1小时，必须关闭电脑、显示器、台灯、充电器等用电设备，下班离开公司必须切断个人工位的所有电源，不得让用电设备长期处于待机状态。严禁私拉乱接电线，不得擅自改动办公区域的供电线路，不得在办公区域使用大功率违规电器，包括电热棒、电磁炉、电火锅、超过2000W的暖风机等，特殊情况需要使用的，必须向行政部申请，批准后在指定区域使用，安排专人看管。消防安全：所有办公区域的消防栓、灭火器、烟感报警器、喷淋头、应急指示灯等消防设施周边1米范围内，严禁堆放任何物品，任何部门和个人不得擅自移动、遮挡、损坏消防设施。办公区域所有安全出口、疏散通道必须保持畅通，不得锁闭安全出口，不得在疏散通道堆放纸箱、家具、闲置设备等杂物。严禁携带汽油、酒精、烟花爆竹等易燃易爆物品进入办公区域，吸烟必须到公司指定的室外吸烟点，不得在办公区域、楼道、电梯间、楼梯间、洗手间等区域吸烟，不得乱扔烟头。信息与访客安全：员工离开工位必须锁定电脑屏幕，防止信息泄露，办公电脑不得安装来历不明的软件，不得访问违规网站，不得随意连接未知WiFi，不得泄露公司的商业机密、技术机密。外来访客必须在前台登记身份信息，领取访客证，由对接的公司员工全程接引，不得随意在办公区域走动，访客携带的易燃易爆、管制器具等违禁物品必须寄存在前台，不得带入办公区域，访客离开后，前台必须对访客接触过的区域进行消毒整理。第四章生产作业区域安全卫生管理4.1作业现场日常卫生管理所有生产班组必须坚持“班前布置、班中清理、班后清扫”的制度，每日班前会必须明确当班的安全卫生要求，班中随时清理生产过程中产生的边角料、废屑、废渣、废液，不得遗留在作业现场地面、设备周边，班后必须对整个作业区域进行全面清扫，将原材料、半成品、成品按指定区域整齐码放，做到“工完、料尽、场地清”。原材料、半成品、成品必须分区标识，码放高度符合安全要求，不得超高码放，防止坍塌，所有生产区域的通道必须保持畅通，宽度不得小于1.5米，不得占用通道堆放物料。生产区域地面必须保持干燥整洁，出现油污、积水必须立即清理，铺设防滑垫，防止人员滑倒摔伤，生产设备、工具、操作台每日必须擦拭清洁，不得积灰积垢，每周末进行一次全面深度清洁。4.2作业安全操作规范所有特种作业人员（焊接、高处作业、有限空间作业、起重作业、电工等）必须取得相应的特种作业操作资格证书，方可上岗作业，无证不得从事特种作业。特种作业必须执行作业审批制度，作业前办理作业许可证，落实安全防护措施，安排专人监护，方可开展作业。所有员工作业前必须按规定佩戴齐全合格的劳动防护用品，未佩戴防护用品不得上岗作业，不同作业的防护要求必须严格落实：焊接作业必须佩戴焊接防护面罩、防火隔热手套，作业区域10米范围内清理所有易燃易爆物品，配备灭火器；高处作业（坠落高度超过2米）必须系好双钩安全带，搭好安全防护网，不得上下同时作业；有限空间作业必须提前通风30分钟以上，检测氧含量、有毒有害气体浓度合格后，方可进入作业，作业过程安排专人在外监护，每隔30分钟复测一次浓度；起重作业必须检查吊具、钢丝绳完好情况，划定作业警戒区域，禁止无关人员进入。所有生产设备开机前必须检查安全防护装置是否完好，压力、温度、参数是否正常，不得擅自拆除、改装设备的安全防护装置，设备运行过程中操作人员不得擅自离岗，不得违规超速、超负荷运行设备，设备出现故障必须停机断电后再进行维修，不得带电维修。4.3危险化学品安全管理生产、研发使用的危险化学品必须存放在专门的危险化学品仓库，仓库必须具备通风、防爆、防静电、防泄漏、防雷、消防等设施，不同性质的化学品必须分类分区存储，易燃易爆化学品与氧化性化学品、腐蚀性化学品必须分开存储，间隔距离符合规范要求，所有存储的化学品必须有清晰的标识，标明名称、性质、危害、保质期。危险化学品领用必须执行登记制度，用量随用随领，不得在作业现场存放超过当班用量的危险化学品，领用的化学品必须密封存放，不得敞口放置。废弃危险化学品、过期化学品必须装入专门的密封容器，分类存放，交由有资质的危险废物处置机构清运处理，不得随意倾倒到下水道、土壤中，不得和普通垃圾混放。4.4作业场所健康防护产生粉尘、有毒有害气体的作业岗位，作业前必须提前开启通风除尘、排毒防护设施，作业过程中不得擅自关闭防护设施，定期对除尘、排毒设施进行清理维护，保证运行效果。产生高强度噪声的作业岗位，必须安装隔音降噪设施，员工必须佩戴防噪耳塞、耳罩，定期检测作业场所噪声强度，保证符合国家职业卫生标准。对产生高温的作业岗位，夏季必须落实防暑降温措施，供应足够的防暑降温饮品，调整作业时间，避免高温时段超时作业。第五章食堂与公共配套区域安全卫生管理5.1食堂安全卫生管理从业人员健康管理：食堂所有工作人员必须每年进行一次健康体检，取得健康合格证明后方可上岗，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核等传染性疾病的人员，必须立即调离食堂工作岗位，治愈后符合要求方可重新上岗。食堂工作人员上岗时必须穿戴干净的工作衣帽、口罩，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴戒指手链等首饰，不得在操作间吸烟、随地吐痰，接触食材前、处理垃圾后必须按规范洗手消毒。食材采购与存储：采购食材必须选择有合法资质的供应商，索要供应商营业执照、食品经营许可证、肉类检疫检验合格证明，不得采购过期、变质、来源不明、超过保质期的食材，不得采购野生动物及其制品。食材存储必须分类分区，生熟分开，冷藏温度控制在0-4℃，冷冻温度控制在-18℃以下，粮油干货存储必须通风防潮，离地离墙码放，防止霉变、生虫，定期检查清理，及时清理霉变食材。加工制作管理：加工过程生熟案板、刀具、容器必须分开使用，不得混用，餐食必须烧熟煮透，中心温度不低于70℃，隔餐、隔夜的剩餐必须彻底加热，中心温度达到70℃以上方可售卖，变质剩餐必须立即丢弃，不得售卖。所有餐具、炊具每餐使用后必须清洗，然后进行高温消毒或者消毒柜消毒，消毒后存放在密闭保洁柜中，防止二次污染。食堂操作间、售饭区、就餐区每日清扫，每周进行一次全面大扫除，清理卫生死角，地面无油污、桌面无饭粒残渣，垃圾桶每日清运，定期消毒。安全管理：食堂燃气管道、阀门、燃气报警器每日检查，定期维保，保证无泄漏，油烟管道每三个月清洗一次，清理油污，防止引发火灾，操作间必须配备灭火毯、干粉灭火器，所有工作人员必须会使用灭火器材，下班离开前必须关闭燃气总阀、电源总阀，关好门窗。5.2员工生活区安全卫生管理员工宿舍必须设置宿舍长，负责日常安全卫生检查，督促室友落实清扫要求，宿舍每日清扫，垃圾每日带出到楼下垃圾桶，不得在宿舍内堆放垃圾，不得往窗外扔垃圾、泼水。宿舍内严禁私拉乱接电线，不得使用电热棒、电暖器、电磁炉等大功率违规电器，不得卧床吸烟，不得私拉网线绕床，不得堵塞疏散通道，严禁私自带外来人员留宿，特殊情况需要留宿的必须到行政部登记备案。宿舍楼道、楼梯间不得堆放杂物、自行车，保持疏散通道畅通，消防设施定期检查，保证完好可用。第六章职业健康防护管理6.1劳动防护用品配备与使用管理公司按不同岗位的职业病危害程度，免费为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，具体配备标准如下表：岗位名称配备防护品种类更换周期备注电焊工焊接防护面罩、防火隔热手套、防毒口罩、阻燃电焊工作服、防砸安全鞋防护面罩3个月/个，手套1个月/副，口罩1个/周，工作服6个月/套，安全鞋12个月/双防护用品损坏后可随时申请更换冲压工防砸安全鞋、安全帽、防割防护手套安全帽36个月/顶，安全鞋12个月/双，手套1个月/副粉尘作业岗防尘口罩、防尘工作服、护目镜口罩1个/3天，工作服6个月/套，护目镜12个月/副噪声作业岗防噪耳塞/耳罩耳塞1副/月，耳罩12个月/副研发实验员护目镜、防毒口罩、防化服、一次性橡胶手套护目镜12个月/副，口罩1个/周，防化服12个月/套，一次性手套随用随领保洁员橡胶手套、一次性口罩、防滑安全鞋手套1副/月，口罩1个/周，安全鞋12个月/双办公室员工一次性口罩按需领用所有员工必须按规定正确佩戴劳动防护用品，不得无故不佩戴，不得将防护用品改作他用，对损坏、到期的防护用品及时申请更换，不得使用过期、损坏的防护用品。6.2职业健康监护管理对接触职业病危害因素的员工，公司组织开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检，体检费用全部由公司承担，不得向员工收取任何费用。上岗前体检不合格，有职业禁忌的，不得安排从事接触职业病危害的作业；在岗期间体检发现职业禁忌或者疑似职业病的，及时调整工作岗位，安排复查和诊疗；离岗时组织体检，保证员工职业健康权益。公司建立健全职业健康监护档案，由安全管理部门妥善保管，员工有权查阅、复印本人的职业健康档案。6.3职业病危害告知与警示新员工入职时，人力资源部必须如实告知岗位存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施和待遇，在劳动合同中明确写明，不得隐瞒。在职业病危害作业岗位的醒目位置，设置职业病危害警示标识和中文警示说明，标明危害种类、预防措施、应急措施。每年委托有资质的机构对工作场所职业病危害因素进行一次检测，检测结果在公司公告栏公布，接受员工监督。第七章隐患排查治理与应急处置7.1分级隐患排查治理公司建立“公司月度排查、部门每周排查、岗位每日排查”的三级隐患排查制度，各级排查必须如实记录，建立隐患治理台账，明确隐患位置、隐患等级、整改责任人、整改期限、整改措施，整改完成后组织验收，验收合格后方可销号。一般安全隐患（危害较小，不影响正常生产经营的）由责任部门当场整改，无法当场整改的，限期3日内完成整改；重大安全隐患（可能导致事故、危害较大的）立即停止相关区域的生产经营活动，落实临时管控措施，设置警示标识，上报安委会审批整改方案，落实整改资金，整改完成后由安委会组织验收，合格后方可恢复生产。任何部门和个人不得隐瞒隐患，不得拖延整改。7.2应急处置管理公司针对火灾、触电、化学品泄漏、食物中毒、突发职业病、人员伤亡等各类安全卫生突发事件，制定专项应急预案，明确应急组织机构、人员职责、处置流程、疏散路线。每年至少组织两次应急演练，一次消防应急演练，一次综合应急演练，所有员工必须参加，提升应急处置和逃生能力。应急救援器材、装备、药品定