2026年人才聘用合同（1篇）

2026年人才聘用合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供专业人才聘用服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供符合甲方岗位需求的专业人才，涵盖岗位需求说明、专业技能要求、工作经验标准及综合素质评估等内容。乙方确保所提供人才具备合法的劳动资格，并符合甲方所规定的岗位条件，同时保证人才信息的真实性和完整性。乙方应向甲方提供人才简历、工作经历证明、专业资格证书等相关资料，并确保所有资料的合法性。

二、聘用方式

1、聘用岗位：__________________。

2、聘用人数：_______人。

3、聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4、聘用形式：乙方以劳务派遣形式向甲方提供人才，甲方根据工作需要安排人才具体工作内容和工作地点。

5、乙方承诺为甲方提供的人才提供必要的岗前培训和职业指导，确保人才能够快速适应甲方的工作环境和工作要求。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确岗位需求，向乙方提供详细的岗位说明书，包括岗位职责、工作内容、技能要求、经验要求等。

2、甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保人才在甲方的工作环境中的安全和健康。

3、甲方有权对乙方提供的人才进行面试、考核和评估，并根据考核结果决定是否聘用。

4、甲方应按照合同约定支付人才薪酬，并依法为人才缴纳社会保险。

5、甲方有权对在岗人才进行工作监督和绩效评估，并根据评估结果调整工作内容或薪酬待遇。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人才派遣业务的合法资质，并拥有完善的人才库和选拔机制。

2、乙方提供的所有人才均应是其合法正式的员工，并与人才签订正式的劳动合同，负责办理人才的意外伤害保险，并按月向人才支付报酬。

3、乙方应确保所提供人才具备专业的服务技能和素质，并接受过必要的岗前培训。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的派遣人才应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，并维护甲方的企业形象和利益。

6、乙方如发现派遣人才在工作中存在重大失误或违规行为，应以书面形式向甲方报告，并立即采取措施纠正。

四、薪酬及支付方式

1、薪酬标准：甲方根据岗位需求和人才市场行情确定薪酬标准，并按照合同约定支付人才薪酬。

2、支付方式：甲方每月____日支付上月薪酬，支付方式为银行转账。

3、薪酬构成：薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等，具体构成由双方另行约定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的薪酬总额。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付薪酬的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付薪酬，乙方有权解除合同。

3、因派遣人才的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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