江苏大学工会工作制度

PAGE江苏大学工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强江苏大学工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校各项事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合学校实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于江苏大学工会委员会及下属各级工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导原则：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作开展活动。2.维护教职工权益原则：把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，关心教职工的工作、学习和生活，反映教职工的意愿和要求。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.服务大局原则：工会工作要服从和服务于学校改革发展稳定大局，积极参与学校管理，促进学校各项工作顺利开展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责全面主持工会工作；副主席协助主席开展工作，根据分工负责相关业务；委员按照各自职责，做好工会各项具体工作。3.会议制度：定期召开工会委员会会议，传达上级指示精神，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集并主持，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。（二）工会小组1.划分依据：根据学校各部门、各单位的人员分布情况，按照便于组织活动、开展工作的原则，划分工会小组。2.组长职责：工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议，协助工会做好各项工作。（三）会员管理1.入会条件：凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会组织，经工会批准，即为工会会员。2.会员权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出批评和建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等。3.会员义务：执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作；按规定缴纳会费；关心学校发展，维护学校声誉，遵守学校规章制度等。4.会员会籍管理：会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续；会员退休、离职或开除会籍等，应办理相应手续。三、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同监督：协助学校行政做好劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作，监督学校依法执行劳动法律法规，维护教职工劳动权益。2.劳动争议调解：建立劳动争议调解机制，受理教职工与学校之间的劳动争议案件，及时进行调解，化解矛盾纠纷，维护学校和教职工队伍的稳定。（二）福利待遇保障1.福利政策制定：根据国家法律法规和学校实际情况，制定教职工福利待遇政策，经学校批准后组织实施。2.福利发放管理：负责教职工各项福利待遇的审核、发放工作，确保福利待遇按时足额发放到教职工手中。（三）困难帮扶救助1.帮扶救助对象：对因疾病、灾害、意外事故等导致生活困难的教职工及其家庭，给予帮扶救助。2.帮扶救助措施：建立困难教职工档案，定期走访慰问困难教职工；设立帮扶救助专项资金，对符合条件的困难教职工给予经济资助；积极协调社会力量，为困难教职工提供更多的帮助和支持。四、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会1.代表选举：教职工代表大会代表由全校教职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够反映教职工的意愿和要求。2.会议制度：教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。会议主要听取学校行政工作报告，审议学校发展规划、改革方案、财务预算等重大事项，提出意见和建议；选举产生学校工会委员会、经费审查委员会等。3.提案处理：教职工代表大会期间，代表可提出提案。提案应围绕学校改革发展稳定大局和教职工关心的热点难点问题，经提案工作委员会审查立案后，交学校相关部门办理。学校相关部门应认真研究处理提案，并及时向提案人反馈办理情况。（二）校务公开1.公开内容：学校重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况；学校财务收支情况；教职工职称评定、岗位聘任、评优评先等情况；涉及教职工切身利益的其他重要事项。2.公开形式：通过校园网、公告栏、教职工大会等形式进行公开，确保教职工能够及时了解学校工作情况，参与学校管理和监督。（三）民主监督1.监督组织：成立民主监督小组，成员由教职工代表大会代表和工会会员代表组成。2.监督内容：对学校执行国家法律法规、政策情况，学校各项规章制度的制定和执行情况，学校财务收支情况，教职工权益维护情况等进行监督。3.监督方式：通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会、问卷调查等方式进行监督，发现问题及时提出意见和建议，并督促学校相关部门整改落实。五、教职工文化建设（一）文化活动组织1.活动计划制定：根据学校工作安排和教职工需求，制定年度教职工文化活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排等。2.活动实施：按照活动计划，组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、书画摄影展览等，丰富教职工的业余文化生活。（二）文化阵地建设1.建设内容：加强工会文化阵地建设，建设教职工活动中心、阅览室、健身房等文化活动场所，为教职工提供良好的文化活动条件。2.管理维护：建立健全文化阵地管理制度，加强对文化活动场所的管理和维护，确保文化阵地正常运行。（三）文化品牌打造1.品牌培育：结合学校特色和教职工文化需求，培育具有江苏大学工会特色的文化品牌，如“教职工文化节”“和谐校园杯”体育比赛等。2.品牌推广：通过多种渠道宣传推广文化品牌，提高品牌知名度和影响力，吸引更多教职工参与文化活动，营造积极向上的文化氛围。六、经费管理（一）经费来源1.会费收入：按照会员月工资收入的[X%]收取会费，会费收入是工会经费的重要来源之一。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予我校工会一定的经费补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠收入等。（二）经费预算1.预算编制原则：坚持统筹兼顾、勤俭节约、量入为出、收支平衡的原则，根据工会工作任务和财力情况，合理编制经费预算。2.预算编制内容：包括收入预算和支出预算两部分。收入预算要根据经费来源渠道，合理预计各项收入；支出预算要根据工会工作重点和实际需要，安排好各项费用支出，如活动经费、帮扶救助经费、办公经费等。3.预算审批程序：工会经费预算经工会委员会讨论通过后，报学校党委审批。（三）经费使用1.使用原则：严格按照国家法律法规和学校财务制度规定使用经费，坚持专款专用、勤俭节约的原则，提高经费使用效益。2.使用范围：主要用于开展教职工活动、维护教职工权益、加强工会自身建设等方面。3.报销审批：工会经费支出实行报销审批制度，各项费用支出应取得合法有效的票据，经工会主席审批后报销。（四）经费审查1.审查组织：成立工会经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。2.审查内容：审查工会经费预算、决算的编制和执行情况；审查工会经费收入、支出的合法性、合规性；