标准化团支部工作制度

PAGE标准化团支部工作制度一、总则（一）制定目的为加强本公司/组织团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在公司/组织发展中的积极作用，特制定本标准化团支部工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产主义青年团章程》以及相关法律法规、行业标准，并结合本公司/组织实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织团支部全体成员及参与团支部相关活动的所有人员。（四）基本原则1.坚持党的领导：团支部必须坚定不移地贯彻党的基本路线、方针、政策，自觉接受党的领导，围绕党的中心工作开展团支部工作。2.服务青年成长：以服务青年成长成才为出发点和落脚点，关心青年的学习、工作和生活，为青年提供必要的帮助和支持，促进青年全面发展。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强团支部的集中统一领导，确保团支部工作的高效有序开展。4.创新发展：积极探索创新团支部工作方式方法，适应时代发展和青年需求变化，不断提高团支部工作的吸引力和影响力。二、团支部组织架构（一）团支部委员会1.团支部书记：全面负责团支部工作，主持团支部日常事务，组织团支部各项活动，传达党组织和上级团组织的指示精神，协调团支部与其他部门之间的关系。2.团支部副书记：协助团支部书记开展工作，在书记缺席时，代行书记职责；负责团支部的组织建设、团员管理等工作。3.组织委员：负责团支部的组织建设工作，包括团员发展与管理、团籍注册、组织关系转接等；协助书记做好团支部活动的组织和安排。4.宣传委员：负责团支部的宣传工作，制定宣传计划，组织开展各类宣传活动，如团内信息发布、主题宣传、文化活动等；负责团支部宣传阵地的建设和维护。5.文体委员：负责团支部的文化体育活动策划与组织，丰富团员青年的业余生活，增强团组织的凝聚力和活力；组织团员青年参加各类文体比赛。（二）团支部小组根据团员人数和工作需要，划分若干团支部小组。团支部小组设组长一名，负责组织本小组团员开展活动，传达团支部的工作要求，收集团员的意见和建议，并及时向团支部汇报。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请人向工作、学习或居住地等相关团支部递交入团申请书：申请书应包括个人基本情况、对团的认识、入团动机以及今后努力方向等内容。团支部委员会研究决定：在收到入团申请书一个月内，团支部委员会应派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍团的基本知识，并对其入团申请进行初步审核。符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。培养考察：团支部指定一至两名团员作为培养联系人，对入团积极分子进行培养考察教育。培养联系人应定期与入团积极分子进行谈话，了解其思想、学习和工作情况，帮助其提高对团的认识，端正入团动机。入团积极分子要定期向团支部汇报思想、工作和学习情况。团支部每半年对入团积极分子进行一次考察，基层团委每年对入团积极分子队伍状况作一次分析。确定发展对象：经过培养考察，基本具备团员条件的入团积极分子，由团支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，确定为发展对象。政治审查：对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。集中培训：发展对象被确定后，基层团委或县级团委组织部门应组织发展对象参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。支部大会讨论：在发展对象具备入团条件、政审合格、参加集中培训且取得结业证书后，团支部应及时召开支部大会，讨论其入团问题。支部大会必须有半数以上有表决权的团员到会才能举行。发展对象汇报对团的认识、入团动机以及本人履历、家庭情况和社会关系等。与会团员对发展对象能否入团进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的团员的半数，才能通过其入团。上级团委审批：团支部上报的发展对象，经上级团委审批后，方可成为新团员。上级团委审批意见应及时通知团支部，并宣布批准的新团员名单。（二）团员教育管理1.团员教育思想政治教育：通过组织团员学习党的理论、方针、政策，开展主题团日活动、专题讲座等形式，加强团员思想政治教育，提高团员政治素质，坚定团员理想信念。团章团史教育：组织团员学习团章团史，了解共青团的光辉历程和优良传统，增强团员对团组织的认同感和归属感，引导团员传承和弘扬团的精神。业务知识教育：根据团员工作实际，开展相关业务知识培训，提高团员业务能力和工作水平，促进团员更好地适应工作岗位需求。2.团员管理团籍管理：建立健全团员团籍管理制度，及时办理团员团籍注册、组织关系转接等手续。团员年满二十八周岁，没有担任团内职务，应办理离团手续。团员档案管理：做好团员档案的收集、整理、保管和查阅工作，团员档案应包括入团申请书、入团志愿书、团章团史学习记录、奖惩情况等材料。团员组织生活：严格落实“三会两制一课”制度，定期召开团支部团员大会、团支部委员会、团小组会，按时上好团课，定期开展团员教育评议和团员年度团籍注册工作。团支部团员大会一般每季度召开一次，团支部委员会一般每月召开一次，团小组会一般每月召开一次，团课一般每季度安排一次。团员教育评议每年进行一次，团员年度团籍注册在每年第四季度进行。（三）团员奖励与处分1.奖励奖励条件：对在学习、工作、生活等方面表现突出，为团支部或公司/组织做出积极贡献的团员，给予奖励。具体表现包括思想政治素质高、工作业绩显著、学习成绩优异、积极参加志愿服务活动、在文化体育等方面取得优异成绩等。奖励种类：分为通报表扬、授予荣誉称号等。荣誉称号包括优秀共青团员、优秀共青团干部等。奖励程序：由团支部委员会提出奖励建议，征求团员意见后，报上级团委批准。奖励决定应及时公布，并颁发相应的奖励证书或奖品。上一级团委可直接对下一级团委范围内的团员进行奖励。2.处分处分条件：对违反团章团纪、违反法律法规、违反公司/组织规章制度，或在学习、工作、生活中表现较差，损害团支部或公司/组织形象的团员，给予处分。具体情形包括违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等。处分种类：分为警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。处分程序：团支部委员会在调查核实的基础上提出处分意见，提交团支部大会讨论决定；给予团员处分，必须经团支部大会讨论通过，报上级团委批准。处分决定应及时通知受处分团员，并宣布执行。团员对处分决定有异议的，可以提出申诉。四、团支部工作内容（一）思想引领1.开展主题教育活动：围绕党的重大节日、纪念日以及团的重点工作，开展形式多样的主题教育活动，如“五四”青年节主题活动、“七一”建党节主题活动、“十一”国庆节主题活动等，引导团员青年坚定理想信念，增强爱国爱党情怀。2.组织学习交流活动：定期组织团员学习交流活动，分享学习心得、工作经验等，促进团员之间的思想碰撞和共同进步。学习交流活动可以采取座谈会、研讨会、读书分享会等形式。3.加强网络思想政治教育：充分利用新媒体平台，如微信公众号、微博、抖音等，开设团支部网络思政专栏，发布思想政治教育内容，传播正能量，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。（二）组织建设1.加强团支部班子建设：定期召开团支部委员会会议，研究部署团支部工作，加强班子成员之间的沟通协作，提高班子的凝聚力和战斗力。团支部班子成员要加强自身学习，不断提高工作能力和综合素质。2.规范团支部工作流程：制定团支部各项工作流程，明确工作标准和要求，确保团支部工作有序开展。工作流程包括团员发展、团员教育管理、团支部活动组织、团支部宣传工作等方面。3.推进团支部规范化建设：按照团支部规范化建设标准要求，加强团支部阵地建设、制度建设、活动建设等，打造标准化、规范化团支部。团支部阵地建设应包括团支部办公室、团员活动室等，制度建设应包括团支部工作制度、团员管理制度、团支部活动制度等，活动建设应包括主题团日活动、志愿服务活动、文化体育活动等。（三）志愿服务1.制定志愿服务计划：根据公司/组织实际情况和社会需求，制定团支部志愿服务计划，明确志愿服务项目、服务对象、服务时间、服务地点等内容。志愿服务计划应具有针对性、可行性和实效性。2.组织开展志愿服务活动：按照志愿服务计划，组织团员青年开展志愿服务活动。志愿服务活动可以包括社区服务、环保公益、扶贫帮困、文化教育、医疗卫生等方面。在志愿服务活动中，要注重安全管理，确保团员青年人身安全。3.建立志愿服务长效机制：建立健全志愿服务长效机制，加强对志愿服务活动的组织管理、监督考核、表彰奖励等工作。定期对志愿服务活动进行总结评估，不断改进志愿服务工作，提高志愿服务质量和水平。（四）文化建设1.开展文化体育活动：组织团员青年开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画比赛、摄影比赛等，丰富团员青年的业余生活，增强团员青年的身体素质和文化素养。2.营造团支部文化氛围：通过团支部宣传栏、文化墙、微信公众号等平台，宣传团支部工作动态、团员风采、企业文化等内容，营造积极向上、团结协作的团支部文化氛围。3.加强企业文化建设：引导团员青年积极参与企业文化建设，传承和弘扬企业精神，为企业发展贡献青春力量。团支部可以组织开展企业文化主题活动，如企业精神宣讲、企业文化知识竞赛等，提高团员青年对企业文化的认同感和归属感。五、团支部活动组织（一）活动策划1.确定活动主题：根据团支部工作安排、团员青年需求以及社会热点问题等，确定活动主题。活动主题应具有时代性、针对性和吸引力。2.制定活动方案：活动方案应包括活动目的、活动时间、活动地点、活动内容、活动形式、活动流程、活动预算、活动人员安排等内容。活动方案要详细具体，具有可操作性。3.征求意见建议：活动方案制定后，应征求团员青年的意见建议，对活动方案进行修改完善。征求意见建议可以采取座谈会、问卷调查、线上投票等形式。（二）活动实施1.活动准备：按照活动方案要求，做好活动准备工作。活动准备工作包括场地布置、物资采购、人员培训、宣传推广等方面。场地布置要营造活动氛围，物资采购要确保活动顺利进行，人员培训要提高活动参与人员的素质和能力，宣传推广要扩大活动影响力。2.活动开展：按照活动方案和活动流程，组织开展活动。在活动开展过程中，要注重活动安全管理，确保活动顺利进行。同时，要加强对活动的组织协调，及时解决活动中出现的问题。3.活动记录：安排专人对活动进行记录，记录内容包括活动时间、活动地点、活动内容、活动形式、活动参与人员、活动效果等方面。活动记录要真实准确，为活动总结和评估提供依据。（三）活动总结1.活动评估：活动结束后，对活动进行评估。活动评估可以采取自我评价、团员评价、上级评价等形式。评估内容包括活动目的达成情况、活动内容质量、活动形式效果、活动参与人员满意度、活动安全管理情况等方面。2.总结经验教训：根据活动评估结果，总结活动经验教训。对活动中取得的成功经验，要加以推广应用；对活动中存在问题和不足，要分析原因，提出改进措施，为今后活动组织提供参考。3.撰写活动总结报告：活动总结报告应包括活动基本情况、活动评估结果、活动经验教训、改进措施等内容。活动总结报告要客观真实，语言简洁明了。六、团支部宣传工作（一）宣传计划制定1.明确宣传目标：根据团支部工作重点和团员青年需求，明确宣传目标。宣传目标应具体、可衡量、可实现、有时限。2.制定宣传内容：宣传内容应包括团支部工作动态、团员风采展示、团的基本知识普及、企业文化宣传、社会热点问题解读等方面。宣传内容要具有针对性、时效性和吸引力。3.确定宣传渠道：根据宣传内容和宣传对象，确定宣传渠道。宣传渠道包括团支部宣传栏、文化墙、微信公众号、微博、抖音、公司内部刊物、会议等。（二）宣传活动开展1.内容创作与发布：按照宣传计划，组织开展宣传活动。宣传活动包括宣传内容创作、宣传渠道发布等方面。宣传内容创作要注重质量，语言生动、形式多样；宣传渠道发布要及时准确，确保宣传效果。2.互动交流：通过宣传渠道与团员青年进行互动交流，及时了解团员青年的意见建议和需求，解答团员青年的疑问。互动交流可以采取线上留言、线下座谈会等形式。3.效果评估：定期对宣传活动效果进行评估，评估内容包括宣传内容阅读量、点赞数、评论数、转发数等方面。根据评估结果，及时调整宣传策略和宣传内容，提高宣传效果。七、团支部经费管理（一）经费来源1.上级团组织拨款：根据团支部工作需要和实际情况，上级团组织给予一定的经费支持。2.公司/组织行政拨款：公司/组织行政部门根据团支部工作情况，给予一定的经费支持。3.团员缴纳团费：团员按照团章规定，每月按时缴纳团费。团费主要用于团支部开展活动、团员教育管理、团的宣传工作等方面。4.社会捐赠：团支部可以通过开展志愿服务活动、公益项目等形式，争取社会捐赠，为团支部工作提供经费支持。（二）经费使用1.活动经费：用于团