某某公司工会工作制度

PAGE某某公司工会工作制度[公司名称]工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于[公司名称]工会委员会及下属各分会、工会小组，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和民主权利。3.促进企业发展原则。工会要组织职工积极参与企业改革发展，开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工素质，推动企业技术创新和管理创新，促进企业经济效益和社会效益的提高。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。二、工会组织建设（一）工会委员会设置1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.工会委员会根据工作需要，可设立组织宣传、劳动保护、生活福利等专门工作委员会或工作小组。（二）分会及工会小组设置1.根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.分会下按部门或工作区域划分工会小组，工会小组设组长一人。（三）工会干部选举与管理1.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会工作，密切联系群众，热心为职工服务。2.工会干部的选举应严格按照民主程序进行，充分体现会员的意愿。选举结果报上级工会备案。3.建立工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。4.加强对工会干部的考核与监督，对工作成绩突出的工会干部给予表彰和奖励，对不称职的工会干部进行调整。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本公司工作并与公司签订劳动合同的职工，承认《中国工会章程》，均可加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过后，报公司工会委员会批准，成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动和服务。4.享受工会给予的困难职工帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动合同后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报公司工会委员会批准，收回会员证，并宣布其退会。4.对违反《中国工会章程》的会员，视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍等处分。开除会籍须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上级工会备案。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持经费独立原则，依法单独建账、独立核算。2.坚持服务职工原则，把为职工服务作为工会经费使用的出发点和落脚点。3.坚持勤俭节约原则，严格控制经费支出，提高经费使用效益。4.坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算执行情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会的审查监督。3.工会委员会应在年度终了后，编制工会经费决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出，包括培训会议、专项业务、外事活动等方面的支出。4.行政支出，包括办公费、差旅费、招待费等方面的支出。5.资本性支出，包括房屋建筑物购建、办公设备购置等方面的支出。6.其他支出，包括按规定计提的工会干部权益保障金等方面的支出。五、职工代表大会制度（一）职代会性质与职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会行使下列职权：听取和审议企业经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免参加平等协商的职工方代表，选举职工董事、职工监事。（二）职工代表选举与组成1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。3.职工代表大会代表名额根据企业职工人数确定，一般为职工总数的20%30%。4.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（三）职代会召开与程序1.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会的议题由企业工会委员会根据企业的中心工作和职工的要求提出，经企业党组织同意后，提交职工代表大会预备会议审议通过。3.职工代表大会的议程一般包括：大会预备会议、正式会议、大会主席团会议、专门工作委员会会议等。4.职工代表大会的决议和决定，必须经全体职工代表半数以上通过方能生效。（四）职代会闭会期间工作1.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门工作委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.联席会议可以根据会议内容邀请企业党政领导或其他有关人员参加。六、劳动争议调解制度（一）调解组织与职责1.公司成立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。调解委员会主任由企业工会代表担任。2.劳动争议调解委员会履行下列职责：宣传劳动法律法规和政策。对本企业发生的劳动争议进行调解。监督和解协议、调解协议的履行。聘任、解聘和管理调解员。参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。参与研究涉及职工切身利益的重大方案和措施。协助企业建立劳动争议预警机制。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。2.调解委员会接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3.调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是双方当事人要求公开调解的除外。4.调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，可以邀请有关单位和个人协助调解。5.调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助当事人达成协议。6.经调解达成调解协议的，由调解委员会制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。七、职工劳动保护与安全生产工作（一）劳动保护监督检查组织1.公司工会设立劳动保护监督检查委员会，负责对公司劳动保护工作进行监督检查。2.各分会设立劳动保护监督检查小组，工会小组设劳动保护检查员。（二）劳动保护监督检查职责1.监督检查劳动法律法规和企业劳动保护规章制度的执行情况。2.参与企业劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收。3.监督检查劳动保护用品的发放、使用情况。4.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理，提出处理意见和防范措施建议。5.宣传劳动保护知识，提高职工的自我保护意识和能力。（三）安全生产工作1.工会组织职工积极参加企业安全生产活动，教育职工遵守安全生产规章制度，提高职工的安全生产意识和技能。2.工会有权对企业安全生产工作提出意见和建议，参与企业安全生产决策和管理。3.当发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业行政方面提出解决的建议；当企业行政方面不及时处理时，工会有权支持职工采取必要的避险措施。八、职工文化体育活动（一）活动组织与计划1.公司工会负责组织开展职工文化体育活动，制定年度活动计划。2.活动计划应根据职工的兴趣爱好和实际需求，结合公司生产经营情况和重要节日、纪念日等，确定活动内容、形式和时间安排。（二）活动内容与形式1.文化活动包括读书、演讲、征文、摄影、书法、绘画等比赛，文艺演出，电影放映等。2.体育活动包括篮球、足球、排球、乒乓球、羽毛球、田径等比赛，健身操、太极拳等健身活动。3.鼓励各分会、工会小组根据实际情况，组织开展具有特色的职工文化体育活动。（三）活动经费与保障1.职工文化体育活动经费从工会经费中列支，专款专用。2.公司工会应积极争取行政支持提供必要的活动场地、器材等物质条件，确保活动顺利开展。九、职工生活福利工作（一）生活福利设施建设与管理1.公司工会应积极参与职工生活福利设施的规划、建设和管理，为职工提供良好的生活条件。2.生活福利设施包括职工食堂、宿舍、浴室、图书馆、活动室等。3.加强对生活福利设施的维护和管理，定期检查设施设备的运行情况，及时维修和更新，确保设施设备的正常使用。（二）困难职工帮扶与救助1.建立困难职工档案，对家庭经济困难、患重大疾病、遭受意外灾害等职工进行帮扶救助。2.帮扶救助方式包括生活救助、医疗救助、子女助学救助等。3.积极争取政府和社会各界的支持，拓宽帮扶救助渠道，提高帮扶救助水平。（三）职工疗养与休养1.根据公司实际情况和职