林长制信息工作制度

PAGE林长制信息工作制度一、总则（一）目的为加强林长制信息工作管理，规范信息收集、整理、报送、发布等流程，确保林长制工作信息及时、准确、全面传递，提高工作透明度，强化社会监督，推动林长制工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内与林长制工作相关的各部门、各岗位及工作人员。（三）基本原则1.及时准确原则信息收集、整理、报送要做到及时、真实、准确，确保信息反映林长制工作的最新动态和实际情况。2.全面规范原则涵盖林长制工作的各个方面，包括森林资源保护、生态修复、林业灾害防控、监督考核等，信息内容和格式应符合规范要求。3.安全保密原则严格遵守国家有关法律法规和保密规定，确保信息安全，防止信息泄露。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，要采取严格的保密措施。4.高效实用原则以服务林长制工作决策、指导工作实践为目标，提高信息工作效率，注重信息的实用性和针对性，为林长制工作提供有力支持。二、信息工作机构及职责（一）信息工作领导小组成立林长制信息工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调林长制信息工作，研究解决信息工作中的重大问题，指导信息工作制度的制定和实施。（二）信息工作办公室信息工作办公室设在[具体部门]，负责林长制信息工作的日常组织和协调。其主要职责包括：1.制定和完善林长制信息工作制度、流程和规范。2.组织开展信息收集、整理、审核、报送和发布工作。3.负责与上级主管部门、其他相关部门及社会各界的信息沟通与联络。4.建立和维护林长制信息数据库和信息管理系统。5.对信息工作进行总结、分析和评估，提出改进措施和建议。（三）信息员队伍各部门确定一名信息员，负责本部门林长制信息的收集、整理和初步审核，并及时报送至信息工作办公室。信息员应具备较强的责任心、信息敏感度和文字表达能力，熟悉林长制工作业务。三、信息收集（一）收集范围1.森林资源保护方面林地保护：林地征占用情况、非法侵占林地查处情况等。林木保护：森林病虫害防治情况、乱砍滥伐林木案件查处情况等。野生动物保护：野生动物栖息地保护情况、非法猎捕、交易野生动物案件查处情况等。2.生态修复方面造林绿化：造林计划执行情况、造林质量检查情况、新增森林面积等。森林抚育：抚育作业面积、抚育成效等。退化林修复：修复项目实施情况、修复效果评估等。3.林业灾害防控方面森林防火：火灾发生情况、扑救措施及成效、火源管控情况等。林业有害生物防治：病虫害发生面积、防治措施及效果、监测预警情况等。4.林长制工作推进方面组织体系建设：林长制组织架构、责任落实情况等。工作制度执行：林长制各项制度制定及执行情况。监督考核：考核指标完成情况、考核结果运用等。5.其他与林长制工作相关的重要信息政策法规贯彻落实情况：国家和地方有关林业政策法规在本地区的执行情况。重大林业项目建设：项目进展、资金使用、效益发挥等情况。林业科技创新与推广：新技术、新品种的应用情况及成效。社会参与林业情况：志愿者活动、公众参与林业保护的典型事例等。（二）收集渠道1.内部渠道各部门在日常工作中形成的文件、报表、报告、工作总结等。林长制工作巡查、检查、调研等活动中获取的信息。信息员通过实地走访、电话沟通、工作交流等方式收集的信息。2.外部渠道上级主管部门发布的文件、通知、通报等。政府部门、相关单位之间的信息交换与共享。新闻媒体报道、网络信息平台、社交媒体关注的林业热点话题等。群众举报、投诉及意见建议。（三）收集要求1.信息收集要做到全面、及时，确保不漏报重要信息。2.信息来源要可靠，收集过程要注重核实信息的真实性和准确性。3.对于重要信息，要详细记录信息发生的时间、地点、事件经过、涉及人员等要素。四、信息整理（一）分类整理信息工作办公室收到各部门报送的信息后，按照信息内容进行分类整理，主要分为森林资源保护、生态修复、林业灾害防控、林长制工作推进等类别。对于每一类信息，再根据具体内容进一步细分小类，如森林资源保护类可细分为林地保护、林木保护、野生动物保护等小类。（二）内容提炼对收集到的信息进行内容提炼，突出重点、关键信息，去除无关的细节和冗长的表述，使信息简洁明了、重点突出。对于复杂的事件或情况，要进行综合分析，提炼出核心要点和关键数据。（三）格式规范信息整理要按照统一的格式要求进行，确保信息规范、整齐。一般信息格式应包括标题、导语、正文、结尾等部分。标题要准确概括信息主要内容；导语要简要介绍信息的核心要点；正文要详细阐述事件经过、相关数据、措施及成效等；结尾可根据需要注明信息来源、报送部门及日期等。五、信息审核（一）初审信息员报送的信息先由本部门负责人进行初审，主要审核信息内容的真实性、准确性、完整性以及格式是否规范。初审通过后，将信息报送至信息工作办公室。（二）复审信息工作办公室收到信息后，对信息进行复审。复审人员要对信息的政治性、政策性、准确性进行全面审核，重点审核信息是否符合国家法律法规和林业政策要求，是否存在表述不当、数据错误等问题。对于重要信息，复审人员可组织相关部门进行会商审核。（三）终审复审通过后的信息报信息工作领导小组组长或副组长进行终审。终审主要对信息的整体质量、重要性及是否适宜发布进行把关。终审通过的信息方可进行发布或报送上级主管部门。六、信息报送（一）报送对象1.上级主管部门按照上级主管部门要求，定期或不定期报送林长制工作信息，包括工作进展、成效、存在问题及下一步工作计划等。2.其他相关部门根据工作需要，向与林长制工作相关的其他政府部门、单位报送信息，加强信息沟通与协作。3.社会公众通过公司/组织官方网站、微信公众号、政务公开平台等渠道，及时向社会公众发布林长制工作信息，保障公众知情权、参与权和监督权。（二）报送方式1.书面报送对于重要信息或需要正式行文的情况，采用书面文件形式报送上级主管部门或其他相关部门。书面文件应加盖单位公章，并按照规定的格式和要求进行排版。2.电子报送通过电子邮件、信息管理系统等电子方式报送一般信息。电子报送要确保信息内容清晰、格式规范，同时注明报送部门、联系人及联系方式。3.网络发布在公司/组织官方网站、微信公众号等网络平台开设林长制工作专栏，及时发布林长制工作动态、政策解读、典型案例等信息。发布信息要严格遵守网络信息发布管理规定，确保信息安全。（三）报送频率1.定期报送每月[X]日前，各部门向信息工作办公室报送当月林长制工作信息；信息工作办公室汇总整理后，于每月[X]日前向上级主管部门报送月度工作信息。2.不定期报送对于林长制工作中的重大事件、突发事件、重要工作进展等，各部门应及时收集整理信息，并在事件发生后[X]小时内报送至信息工作办公室；信息工作办公室审核后，根据情况及时向上级主管部门及其他相关部门报送。七、信息发布（一）发布平台1.官方网站在公司/组织官方网站首页显著位置设立林长制工作专栏，集中发布林长制工作信息。专栏应设置信息公开目录、信息检索、下载专区等功能模块，方便公众查阅和下载相关信息。2.微信公众号利用微信公众号定期推送林长制工作信息，以图文并茂、生动活泼的形式向公众宣传林长制工作成效、政策法规、科普知识等内容。微信公众号要注重与公众互动，及时回复公众留言和咨询。3.政务公开平台按照政府信息公开要求，将林长制工作信息在政务公开平台上进行公开，确保信息公开的全面性、准确性和及时性。政务公开平台要严格遵守信息发布审核制度，对发布信息进行严格把关。（二）发布流程1.信息工作办公室负责信息发布的具体操作。发布信息前，要再次核对信息内容，确保信息准确无误。2.对于在官方网站发布的信息，要按照网站信息发布流程进行操作，上传信息文件，并选择合适的栏目和发布时间。3.在微信公众号发布信息时，要对信息进行编辑排版，添加适当的图片、图表等元素，提高信息的可读性和吸引力。编辑完成后，经信息工作办公室负责人审核通过后发布。4.在政务公开平台发布信息，要按照政务公开平台的要求和格式规范，填写相关信息内容，提交审核。审核通过后，在规定时间内发布。（三）发布审核信息发布严格实行审核制度，未经审核的信息不得发布。信息发布审核流程与信息审核流程一致，即先由信息工作办公室初审，再经复审、终审后发布。审核人员要对信息的内容、格式、发布渠道等进行全面审核，确保信息发布符合规定要求。八、信息存储与管理（一）存储方式建立林长制信息数据库，采用电子存储方式对各类信息进行集中存储。信息数据库应具备数据备份、数据恢复、数据安全防护等功能，确保信息数据的安全性和完整性。同时，对重要纸质文件进行分类归档，妥善保管，以备查阅。（二）存储期限林长制信息存储期限按照国家有关档案管理规定执行。一般信息存储期限为[X]年，重要信息和涉及历史数据的信息应长期保存。存储期满后，按照档案销毁程序进行处理。（三）信息管理1.信息工作办公室负责信息数据库的日常管理和维护，定期对数据库进行清理、更新，确保数据的准确性和时效性。2.建立信息查阅制度，严格规范信息查阅流程。因工作需要查阅林长制信息的人员，应填写信息查阅申请表，经所在部门负责人批准后，到信息工作办公室查阅相关信息。查阅过程中要遵守保密规定，不得擅自复制、传播信息。3.加强信息安全管理，采取防火墙、加密技术、访问控制等措施，防止信息数据被非法获取、篡改或泄露。定期对信息管理系统进行安全检查和漏洞修复，确保系统安全稳定运行。九、信息工作考核与奖惩（一）考核内容1.信息报送情况包括报送信息的及时性、准确性、完整性，是否按照规定的频率和方式报送信息。2.信息采用情况上级主管部门及其他相关部门采用本公司/组织报送信息的数量和质量。3.信息发布情况信息发布的及时性、规范性，发布信息的阅读量、互动量等指标。4.信息工作制度执行情况信息收集、整理、审核、报送、发布等各环节工作是否严格按照制度要求执行。（二）考核方式1.定期考核每季度对各部门信息工作进行一次定期考核，信息工作办公室根据考核内容制定详细的考核指标和评分标准，对各部门信息工作进行量化评分。2.不定期抽查信息工作办公室不定期对各部门信息工作进行抽查，重点检查信息报送的及时性、信息内容的质量等情况。抽查结果纳入年度信息工作考核成绩。（三）奖惩措施1.奖励对于在信息工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。具体奖励标准如下：信息报送及时、准确、全面，且被上级主管部门多次采用，为公司/组织赢得荣誉的部门，给予通报表扬，并在年度绩效考核中加分。信息员工作认真负责，信息收集、整理质量高，为信息工作做出突出贡献的个人，颁发荣誉证书，并给予一定金额的奖金奖励。2.惩罚对于信息工作不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。整改不力的，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。具体惩罚措施如