健全团青工作制度

PAGE健全团青工作制度一、总则（一）目的为了加强公司团青工作的规范化、科学化管理，充分发挥共青团组织在公司发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现公司战略目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级团组织及全体青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：团青工作要始终围绕在党的周围，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，确保团青工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年员工的需求为导向，关注青年的发展，为青年提供成长成才的平台和机会，促进青年全面发展。3.紧密联系实际：结合公司生产经营实际，开展富有特色、务实有效的团青活动，推动公司与青年共同发展。4.民主集中制：充分发扬民主，尊重青年意愿；同时坚持集中统一，确保团青工作的高效有序开展。二、组织架构（一）公司团委1.设立：公司团委是公司团青工作的领导机构，在公司党委和上级团组织的领导下开展工作。2.组成：团委委员由团员代表大会选举产生，设书记一名，副书记若干名，并根据工作需要设立相应的工作部门或岗位。3.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，结合公司实际，制定团青工作计划并组织实施。加强团的组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，充分发挥团员的先锋模范作用。组织开展各类适合青年特点的活动，如主题团日、志愿服务、文体活动等，丰富青年员工业余生活，增强团组织的凝聚力和吸引力。维护青年员工的合法权益，关心青年员工的工作、学习和生活，及时反映青年员工的意见和建议。（二）基层团支部1.设立：根据公司各部门、各单位的实际情况，设立基层团支部，作为团青工作的具体执行机构。2.组成：团支部委员由支部团员大会选举产生，设书记一名，副书记一名，并根据工作需要设立组织委员、宣传委员等岗位。3.职责传达贯彻公司团委的工作部署，结合本部门、本单位实际，制定团支部工作计划并组织实施。组织团员青年开展政治学习、业务培训等活动，提高团员青年的思想政治素质和业务能力。做好团员日常管理工作，如收缴团费、团籍注册等，协助公司团委做好推优入党工作。组织开展形式多样的团支部活动，增强团员青年的团队意识和协作精神，促进本部门、本单位工作的顺利开展。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则：坚持标准程序，保证团员质量，积极培养优秀青年加入团组织。2.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。3.发展程序申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请：填写入团志愿书，由两名正式团员作介绍人，并向团支部委员会提出书面入党申请。团支部委员会对入团申请人进行初步审查：认为合格后，确定为入团积极分子，并向上级团委备案。指定一至两名正式团员为培养联系人：对入团积极分子进行培养考察教育，并及时将培养考察情况反馈给团支部委员会。团支部委员会在入团积极分子经过培养考察教育后：认为基本具备团员条件的，确定为发展对象，并报上级团委预审。上级团委对发展对象进行预审：审查合格后，发放《入团志愿书》。发展对象填写《入团志愿书》：在介绍人指导下，由本人按照要求如实填写，并由团支部委员会审核。团支部大会讨论：发展对象汇报对团的认识、入党动机、本人履历、家庭情况和社会关系等情况，经支部大会充分讨论后，采取无记名投票方式进行表决。上级团委派人谈话：在批准入团前，上级团委派人同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对团的认识。上级团委审批：团支部上报的发展对象，经上级团委审批后，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，提高团员的思想政治觉悟。职业道德教育：加强团员的职业道德修养，培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。业务技能教育：根据公司生产经营实际和团员青年的岗位需求，开展业务技能培训，提高团员青年的业务能力和工作水平。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、学习交流等活动，进行集中学习。自主学习：鼓励团员利用业余时间自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加线上学习平台等方式，不断提高自身素质。实践锻炼：组织团员参加各类社会实践活动、志愿服务活动、岗位练兵活动等，在实践中锻炼成长，提高综合素质和能力。（三）团员管理1.团籍管理：团员由一个团支部转到另一个团支部，必须及时办理组织关系转接手续。团员毕业或离职，应及时将团组织关系转出公司。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时足额交纳团费，团费收缴标准按照团中央有关规定执行。团支部应定期公布团费收缴情况，确保团费收缴工作公开透明。3.团员奖惩奖励：对在团青工作中表现突出、成绩显著的团员，公司团委将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。处分：对违反团章和公司规章制度的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团青活动组织策划管理1.活动策划：公司团委和基层团支部应根据公司发展战略、青年员工需求和重要节日、纪念日等，制定年度团青活动计划。活动策划应充分征求青年员工意见，确保活动具有针对性、吸引力和实效性。2.方案制定：每项活动应制定详细可行的活动方案，明确活动主题、目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、组织分工及经费预算等，并报上级团委审批。3.活动实施：活动组织者应按照活动方案精心组织实施，确保活动安全有序进行。在活动过程中，要注重收集活动反馈信息，及时调整活动安排，保证活动效果。活动种类（一）主题团日活动1.活动目的：通过开展主题团日活动，加强团员思想政治教育，增强团员的责任感和使命感，引导团员坚定理想信念，牢记初心使命。2.活动内容：结合不同时期的主题，如“五四”青年节、“七一”建党节、“十一”国庆节等，开展形式多样的主题团日活动。活动内容可以包括参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办主题演讲比赛、开展志愿服务活动等。（二）志愿服务活动1.活动目的：弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，引导青年员工积极参与社会公益事业，增强社会责任感。2.活动内容：组织青年员工参与扶贫帮困、环保宣传教育、社区服务、义务献血等志愿服务活动。根据公司实际情况和社会需求，建立志愿服务项目库，定期开展志愿服务活动。（三）文体活动1.活动目的：丰富青年员工业余生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力和员工身体素质。2.活动内容：举办各类文体比赛，如篮球比赛足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛及文艺晚会、趣味运动会等等。鼓励青年员工积极参与，展示个人才艺和团队风采。（四）岗位练兵活动1.活动目的：提高青年员工业务技能水平，促进青年员工成长成才，为公司发展提供人才支持。2.活动内容：根据公司不同岗位需求开展岗位练兵活动，如技能竞赛、业务知识培训、案例分析、模拟演练等。通过活动，选拔培养一批业务骨干和技术能手。五、青年人才培养（一）培养目标培养一批政治素质高、业务能力强、创新意识足、具有团队精神的青年人才队伍为公司发展提供坚实的人才保障。（二）培养措施1.建立青年人才库：通过个人自荐、组织推荐等方式，选拔优秀青年员工进入青年人才库，并实行动态管理。2.导师带徒：为青年人才指定导师，导师与青年人才签订培养协议，明确培养目标、培养内容和培养期限。导师负责对青年人才进行业务指导、职业规划、思想引导等，帮助青年人才尽快成长成才。3.培训深造：根据青年人才的岗位需求和发展潜力，有计划地安排青年人才参加各类培训、进修、学术交流等活动，拓宽青年人才的视野，提高青年人才的综合素质。4.实践锻炼：为青年人才提供更多参与公司重点项目建设、技术创新、管理改革等实践锻炼的机会，让青年人才在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。（三）选拔任用1.选拔标准：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选拔政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、群众认可度高的青年人才担任公司各级管理职务或专业技术职务于公司发展需要的其他岗位。2.选拔程序：通过公开招聘、竞争上岗、民主推荐等方式，按照规定的程序选拔任用青年人才。选拔过程要做到公开、公平、公正，确保选拔出优秀的青年人才担任相应职务。六、经费管理1.经费来源：团青工作经费主要来源于公司行政拨款、团员交纳的团费、社会赞助及其他合法收入。2.经费使用原则：团青工作经费必须专款专用，严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。经费使用要坚持勤俭节约、合理开支的原则，提高经费使用效益。3.经费审批程序：团青工作经费的使用实行审批制度，各项费用支出必须填写经费报销审批单，经团支部书记或团委书记审核签字后，报公司相关部门审批报销于重大活动或项目所需的大额经费，需报公司领导审批。七、考核与评估（一）考核对象公司团委、基层团支部及全体团干部、团员青年。（二）考核内容1.团青工作开展情况：包括团青工作计划执行情况、活动组织开展情况、团员管理情况、青年人才培养情况等。2.工作创新与成效：在团青工作中是否有创新举措，取得了哪些实际成效，对公司发展和青年成长起到了哪些积极作用。3.青年员工满意度：通过问卷调查、座谈会等方式收集青年员工对团青工作的意见和建议，评估青年员工对团青工作的满意度。（三）考核方式1.定期考核：每年对公司团委、基层团支部及团干部进行一次年度考核，考核结果作为评先评优的重要依据于日常工作中，对团员青年参与团青活动情况进行记录，作为年度考核的参考。2.不定期检查：公司团委不定期对基层团支部团青工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促