值班老师工作制度

PAGE值班老师工作制度一、总则（一）目的为了加强学校的安全管理，规范值班老师的工作职责，确保学校在非教学时间的正常秩序和师生安全，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体值班老师。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障师生生命财产安全放在首位，预防各类安全事故的发生。2.责任明确原则：明确值班老师的各项工作职责和任务，做到责任到人。3.严格规范原则：严格按照本制度及相关法律法规、行业标准执行值班工作。4.高效协作原则：值班老师之间要密切配合，与学校其他部门协同工作确保学校整体工作的顺利进行。二、值班安排（一）值班时间1.周一至周五：放学后至次日上学前期间进行值班。2.周末及节假日：按照学校统一安排进行值班。（二）值班人员构成1.由学校行政人员、教师及后勤工作人员组成值班团队。2.每次值班安排[X]名值班老师，其中至少有[X]名行政人员。（三）值班排班方式1.采用轮流排班制，每月初由学校办公室根据人员情况制定当月值班表。2.值班表应提前公布，如有特殊情况需要调整，需提前[X]天通知相关值班老师。三、值班老师工作职责（一）安全巡查1.定时对校园进行巡查，重点检查教学楼、办公楼、实验室、图书馆体育场馆等区域的门窗、水电设施、消防器材等是否完好。2.巡查时间间隔为[X]小时，夜间巡查需增加至[X]小时，并做好巡查记录。安全巡查内容包括但不限于：教学楼：检查教室门窗是否关闭，电器设备是否断电，有无异常声响或气味。办公楼：查看办公室门锁是否正常，文件资料是否妥善保管，有无安全隐患。实验室：检查实验设备是否处于安全状态，化学试剂等危险物品存放是否合规。图书馆：检查书架是否稳固，照明及通风设备是否正常，有无图书损坏或丢失情况。体育场馆：查看体育器材是否摆放整齐，场地设施有无损坏，确保无人员滞留。（二）人员出入管理1.在学校大门及其他出入口值班，负责检查入校人员的身份和入校事由。2.严禁无关人员进入校园，对确需入校的人员进行登记，记录姓名、单位、入校时间、事由等信息。3.对离校人员进行核实，确保学生凭请假条或相关证明离校，教职工正常打卡离校。（三）突发事件处理1..如遇突发事件（如火灾、地震、盗窃、打架斗殴等），应立即启动应急预案，并第一时间报告学校领导和相关部门如公安、消防、医院等。2.在确保自身安全的前提下，采取必要的措施进行现场处置，如疏散师生、保护现场、制止违法行为等。3.配合相关部门做好后续的调查处理工作，提供事件发生的详细情况和线索。（四）信息沟通与传达1.及时接收学校发布的各类通知、文件等信息，并传达给相关人员。2.收集师生反馈的问题和意见，及时向学校领导汇报，并跟进处理结果。3.做好与家长的沟通工作，对于家长的咨询和诉求要耐心解答和处理，并及时反馈处理情况。（五）设施设备维护监督1.监督学校设施设备的维护保养工作，确保各项设施设备正常运行。对发现的设施设备故障或损坏情况，及时通知后勤部门进行维修。2.协助后勤人员做好维修工作的现场协调和安全保障，确保维修工作顺利进行。（六）环境卫生检查1.在值班期间，对校园环境卫生进行检查，重点关注校园公共区域的卫生状况，督促保洁人员及时清理垃圾和杂物。2.发现卫生死角或环境卫生问题，及时通知保洁人员进行整改，并跟踪整改情况。四、值班工作流程（一）值班前准备1.提前[X]分钟到达值班岗位，与上一班值班老师进行交接，了解上一班值班期间的情况。2.领取值班所需的物品，如巡查记录簿、手电筒、对讲机等，并检查其是否完好。3.熟悉当天学校的工作安排和注意事项如有特殊活动或通知要重点关注。（二）值班期间工作1.按照工作职责要求，按时进行安全巡查、人员出入管理等工作，并认真做好记录。2.保持通讯畅通，随时接收学校领导和相关部门的指示和通知，并及时执行。3.遇到突发事件时，按照应急预案迅速采取措施进行处理，并及时报告。（三）值班后交接1.值班结束后，整理好值班记录和相关物品，与下一班值班老师进行交接。2.交接内容包括：值班期间的工作情况、发现的问题及处理结果、未完成事项等。3..对值班期间发现的安全隐患和问题，及时向学校领导汇报，并跟踪整改情况。五、值班纪律与要求（一）值班老师必须按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，需提前向学校办公室申请，并安排好替班人员。（二）值班期间要坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，不得从事与值班工作无关的事情。（三）严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，对工作中敷衍塞责、玩忽职守的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）保持值班场所的整洁卫生，爱护值班设施设备，不得随意损坏或丢失。（五）保守学校机密，不得泄露学校的工作安排、师生信息等敏感信息。六、培训与考核（一）培训1.学校定期组织值班老师进行业务培训，培训内容包括安全知识、突发事件应急处理、值班工作流程等。培训方式可以采用集中授课、案例分析模拟演练等多种形式。2.新入职的值班老师必须参加岗前培训经考核合格后方可上岗。（二）考核本制度及相关法律法规、行业标准执行情况进行考核。考核内容包括值班工作完成情况、工作纪律遵守情况、突发事件处理能力等。1.考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，每月对值班老师的工作进行一次检查，每学期进行一次综合考核。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的值班老师给予表彰和奖励；对考核不合格的值班老师进行批评教育，并要求其限期整改；对多次考核不合格或违反值班纪律情节严重的值班老师，将取消其值班资格，并给予相应的纪律处分。七、奖励与惩罚（一）奖励1.在值班工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、妥善处理突发事件、为学校挽回重大损失等，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予物质奖励、在全校范围内进行通报表扬等。（二）惩罚1.违反值班纪律和工作职责，如迟到早退、擅自离岗、脱岗、工作敷衍塞责等，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.因