修订工会工作制度

PAGE修订工会工作制度工会工作制度修订方案一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特修订本工会工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体会员及工会各级组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和工会章程开展工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以维护职工利益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，积极推动公司与职工共同发展。二、工会组织架构（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行职责。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规和工会章程，组织和指导工会各级组织开展工作。负责制定工会工作计划、总结，组织实施工会各项工作任务。代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的登记、管理工作。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理和会员评家等工作。（二）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，监督工会经费的收支和管理。检查工会财务制度的执行情况，对违反财经纪律的问题进行调查和处理。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.工会女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持女职工委员会全面工作。3.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与公司民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事。加强女职工队伍建设，提高女职工的思想政治素质和业务能力。三、会员管理（一）会员资格1.凡与公司签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在[X]日内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等权益。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。3.关心公司生产经营，积极参与公司民主管理，为公司发展建言献策。4.团结友爱，互相帮助，维护职工队伍的团结和稳定。（四）会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动合同后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；违反国家法律法规，受到刑事处分的；严重违反工会章程的。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工董事、职工监事。（二）厂务公开制度1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是加强公司党风廉政建设、密切党群干群关系的重要举措。2.厂务公开应遵循依法依规、真实公正、注重实效、及时公开的原则。3.厂务公开的内容包括：公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导班子建设情况等。4.厂务公开的形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、职工座谈会等。（三）民主监督制度1.工会组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，对公司执行国家法律法规和政策情况、公司生产经营管理情况、公司领导人员廉洁自律情况等进行民主监督。2.工会设立民主监督信箱，接受职工的意见和建议，及时反馈处理结果。3.工会定期组织职工代表对公司有关工作进行检查和监督，发现问题及时提出整改意见。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，确保职工的劳动权利得到保障。2.工会参与公司劳动争议调解工作，协助职工与公司协商解决劳动争议。3.工会支持职工通过合法途径维护自身劳动权益，为职工提供法律援助和咨询服务。（二）经济权益维护1.工会代表职工与公司签订集体合同，明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，维护职工的经济权益。2.工会监督公司按时足额发放职工工资，不得克扣或无故拖欠职工工资。3.工会参与公司工资集体协商，推动公司建立合理的工资分配制度，提高职工工资收入水平。（三）生活权益维护1.工会关心职工的生活，组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和救助。2.工会协助公司改善职工的工作环境和生活条件，解决职工的实际困难。3.工会组织开展职工健康体检、职业培训等活动，维护职工的身心健康。六、职工文化建设（一）文化活动组织1.工会定期组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富职工的业余文化生活。2.工会鼓励职工自发组织文化体育活动，为职工提供必要的支持和帮助。3.工会积极参加上级工会组织的各类文化体育活动，展示公司职工的良好形象。（二）文化阵地建设1.工会建立职工文化活动中心，配备必要的文化体育设施和器材，为职工开展文化活动提供场所。2.工会利用公司内部网站、宣传栏等宣传阵地，宣传公司文化、职工风采、工会工作等内容，营造良好文化氛围。3.工会鼓励职工创作优秀文化作品，开展职工文化作品评选活动，激发职工的文化创作热情。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的工会经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.工会经费的使用范围包括：职工教育、文体活动、宣传活动、职工福利、困难帮扶、工会自身建设等。3.工会经费使用应严格按照国家有关法律法规和财务制度执行，并接受经费审查委员会的审查和监督。（三）经费管理1.工会应建立健全经费管理制度，设立独立的工会经费账户，实行收支两条线管理。2.工会经费