街办工会联合会工作制度

PAGE街办工会联合会工作制度一、总则（一）目的为加强街办工会联合会的规范化建设，充分发挥工会组织在街道经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本街办实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街办工会联合会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：街办工会联合会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，自觉接受党的领导，围绕街道中心工作开展工会活动。2.服务职工群众：把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，为职工办实事、做好事、解难事。3.依法独立自主开展工作：依据法律法规和工会章程，独立自主地开展各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。4.民主集中制：实行民主集中制原则，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体研究决定。二、组织建设（一）机构设置街办工会联合会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。根据工作需要，设立办公室、组织宣传部、权益保障部、经济工作部等工作机构，明确各部门职责分工。（二）基层工会组建1.积极推动辖区内各类企业、事业单位依法建立工会组织，做到应建尽建。2.指导新建工会组织按照民主程序选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。3.加强对基层工会组织建设的动态管理，及时掌握基层工会组织的变更、撤销等情况，并按规定办理相关手续。（三）会员发展与管理1.按照《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。街办工会联合会应积极发展会员，扩大工会组织的覆盖面。2.做好会员的会籍管理工作，及时办理会员入会、转会、退会手续。3.加强对会员的教育和培训，提高会员素质和会员意识，增强会员对工会组织的认同感和归属感。三、工作职责（一）街办工会联合会职责1.贯彻执行党的路线方针政策和工会工作方针，围绕街道中心工作，组织和指导基层工会开展工作。2.加强工会组织建设，做好基层工会的组建、换届选举等工作，指导基层工会完善各项工作制度。3.维护职工合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和经济利益；通过职工代表大会制度，保障职工的民主权利；参与劳动争议调解，为职工提供法律援助和服务。4.组织职工开展建功立业活动，围绕街道经济发展目标，动员和组织职工积极投身经济建设，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业发展。5.加强职工思想政治教育和文化建设，组织职工开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，培育职工高尚道德情操和职业操守。6.做好工会经费的收缴、管理和使用工作，严格执行财务制度，确保工会经费合理使用。（二）办公室职责1.负责街办工会联合会的日常工作运转，制定工作计划、总结工作经验，协调各部门之间的工作关系。2.负责文件收发、登记、传阅、归档等工作，做好会议组织、记录和纪要整理工作。3.负责工会联合会的印章管理和办公用品的采购、保管、发放等工作。4.负责与上级工会、街道党工委及其他相关部门的联络与沟通工作。5.完成领导交办的其他临时性工作任务。（三）组织宣传部职责1.负责基层工会组织建设的具体指导工作，制定基层工会组织建设规划和实施方案，指导基层工会做好换届选举、会员发展等工作。2.负责工会干部队伍建设，制定工会干部培训计划，组织开展工会干部培训工作，提高工会干部素质和工作能力。3.负责工会宣传工作，宣传党的路线方针政策和工会工作方针，宣传工会工作的先进经验和典型事迹，加强与新闻媒体的联系与合作，营造良好的舆论氛围。4.组织开展职工思想政治教育工作，加强职工职业道德建设，培育职工社会主义核心价值观。5.负责工会信息工作，及时收集、整理、报送工会工作信息，编发工会工作简报。（四）权益保障部职责1.维护职工合法权益，参与劳动法律法规和政策的制定与修改，代表职工与企业行政方面进行平等协商和签订集体合同，指导基层工会开展工资集体协商工作。2.参与劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。3.为职工提供法律援助和服务，设立职工法律援助工作站，为职工提供法律咨询、代写法律文书、代理劳动争议仲裁和诉讼等法律援助服务。4.监督检查企业执行劳动法律法规情况，开展劳动法律监督检查活动，对侵犯职工合法权益的行为及时进行调查处理，并向上级有关部门反映。5.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助工作，建立困难职工档案，制定帮扶救助措施，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶服务。（五）经济工作部职责1.组织职工开展建功立业活动，围绕街道经济发展目标，制定劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动方案，并组织实施。2.开展职工经济技术创新活动，鼓励职工学习新知识、掌握新技能，提高职工业务素质和创新能力，推动企业技术进步和经济发展。3.负责基层工会经济技术工作的指导和考核，总结推广基层工会在经济技术工作方面的先进经验和典型做法。4.参与企业安全生产管理工作，组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，促进企业安全生产。5.协助街道有关部门做好招商引资、项目建设等工作，发挥工会组织在经济建设中的积极作用。四、工作制度（一）会议制度1.联合会委员会会议：定期召开联合会委员会会议，一般每季度召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议主要研究决定工会工作的重大事项，审议工作报告、工作计划、财务预算等，讨论通过有关决议和文件。2.主席办公会议：由主席或受主席委托的副主席召集，有关部门负责人参加。会议主要研究处理工会日常工作中的重要问题，协调各部门工作关系，决定重要工作事项。3.工作会议：根据工作需要，不定期召开工作会议，传达上级有关精神，部署阶段性工作任务，交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。4.基层工会主席会议：定期召开基层工会主席会议，通报联合会工作情况，听取基层工会工作汇报，部署基层工会工作任务，加强对基层工会工作的指导。（二）学习制度1.定期学习：街办工会联合会每周组织一次集中学习，学习党的路线方针政策、工会业务知识、法律法规等内容。2.专题学习：根据工作需要，适时组织专题学习，邀请专家学者或有关领导进行授课，深入学习某一领域的知识或政策。3.个人自学：鼓励工会干部结合工作实际，开展个人自学，不断提高自身素质和业务能力。4.学习交流：定期组织学习交流活动，工会干部围绕学习内容和工作实际，分享学习心得和工作经验，促进共同提高。（三）财务管理制度1.严格执行国家财务法律法规和工会财务制度，建立健全财务管理制度，规范财务行为。2.工会经费实行独立核算，由专人负责财务管理工作。财务人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉财务工作流程。3.工会经费的收入来源主要包括会员会费、上级工会补助、行政拨缴经费、事业收入、其他收入等。要严格按照规定及时足额收缴工会经费，不得截留、挪用。4.工会经费的使用要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，主要用于为职工服务和开展工会活动。严格控制经费支出范围和标准，并按照规定进行审批。5.定期编制工会经费预算和决算，经工会委员会审议通过后执行。加强对经费预算执行情况的监督检查、定期进行财务审计，确保经费使用合理、合规、安全。6.财务人员要定期向工会委员会报告财务工作情况，接受工会会员的监督。（四）档案管理制度1.建立健全档案管理制度，明确档案管理职责，确保档案资料的完整、准确、安全。2.档案管理范围包括工会工作中形成的各类文件、资料、报表、会议记录、活动方案、合同协议、职工档案等。3.档案资料应及时收集、整理、分类、归档，按照档案管理要求进行妥善保管。档案管理人员要定期对档案进行清查、核对，发现问题及时处理。4.严格档案查阅、借阅制度，查阅、借阅档案需经相关领导批准，并办理登记手续。查阅、借阅人员要爱护档案资料，不得擅自涂改、转借、复印或销毁档案。5.做好档案的保密工作，对涉及职工个人隐私、企业商业秘密等重要档案资料，要严格保密，防止泄露。6.随着档案管理信息化建设的推进，逐步实现档案资料的电子化管理，提高档案管理效率和利用价值。（五）考核评价制度1.建立健全街办工会联合会及基层工会工作考核评价制度，加强对工会工作的监督和管理。2.考核评价内容包括组织建设、维权服务、建功立业、宣传教育、经费管理、档案管理等方面的工作任务完成情况。3.考核评价方式采取平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。平时考核主要通过工作汇报、检查指导、信息报送等方式进行；年终考核由街办工会联合会组织实施，制定详细的考核评价指标体系，对基层工会工作进行全面考核评价。4.对考核评价结果进行通报，对工作成绩突出的基层工会和工会干部进行表彰奖励；对工作不力、未完成工作任务的基层工会进行督促整改，并视情况进行通报批评。5.将考核评价结果作为基层工会评先评优、工会干部选拔任用的重要依据。五、工作流程（一）工作部署流程1.街办工会联合会根据上级工会工作部署和街道党工委工作要求，结合实际情况，研究制定年度工作计划和阶段性工作方案。2.将工作计划和工作方案提交联合会委员会会议审议通过后，以文件形式印发各基层工会组织，并召开工作会议进行部署。3.各基层工会组织根据街办工会联合会的工作部署，结合自身实际，制定具体的工作措施和实施方案，并报街办工会联合会备案。（二）活动组织流程1.街办工会联合会或基层工会组织开展各类活动前，应制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员、活动经费等事项。2.活动方案经相关领导审批后，组织实施。活动组织过程中，要做好活动的宣传动员、人员组织、安全保障等工作，确保活动顺利进行。3.活动结束后，及时对活动进行总结，收集整理活动资料，包括活动照片、视频、文字材料等，并将活动总结报街办工会联合会备案。（三）权益维护流程1.职工反映权益问题后，街办工会联合会权益保障部应及时受理，并进行调查核实。2.根据调查核实情况，与企业行政方面进行沟通协商，提出解决问题的意见和建议。如协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法律途径维护职工合法权益。3.在权益维护过程中，要及时向职工反馈工作进展情况，做好职工的思想工作，稳定职工情绪。4.权益维护工作结束后，对工作过程中形成的各类资料进行整理归档，总结经验教训，不断完善权益维护工作机制。（四）经费使用流程1.工会经费使用前，由相关部门或基层工会提出经费使用申请，填写经费使用申请表，注明使用项目、金额、用途等内容。2.申请表经部门负责人或基层工会主席签字后，报工会联合会财务人员审核。财务人员根据经费预算和相关规定进行审核，审核通过后报分管领导审批。3.分管领导审批同意