葵阳镇综治中心工作制度

PAGE葵阳镇综治中心工作制度一、总则（一）制定目的为加强葵阳镇社会治安综合治理工作，整合资源，提高工作效率，维护社会稳定，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于葵阳镇综治中心全体工作人员及参与综治工作的相关部门和人员。（三）工作原则1.以人为本原则：把维护人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，充分调动人民群众参与社会治安综合治理的积极性。2.预防为主原则：强化源头治理，注重预防矛盾纠纷和治安问题的发生，做到早发现、早报告、早控制、早解决。3.综合治理原则：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，统筹社会资源，共同解决社会治安问题。4.依法治理原则：严格依法履行职责，规范工作程序，确保综治工作在法治轨道上运行。二、工作职责（一）综治中心职责1.贯彻执行上级有关社会治安综合治理的方针、政策和法律、法规，研究制定本镇社会治安综合治理工作计划、方案，并组织实施。2.组织协调各部门、各单位落实社会治安综合治理各项措施，推动社会治安防控体系建设，维护社会稳定。3.开展矛盾纠纷排查调处工作，及时化解各类矛盾纠纷，预防和减少群体性事件的发生。4.组织开展治安巡逻防控工作，加强对重点区域、重点部位的治安防范，打击各类违法犯罪活动。5.组织开展法制宣传教育工作，提高群众的法律意识和防范能力。6.负责对社会治安综合治理工作进行检查、考核、评比，总结推广经验，表彰先进。7.完成上级交办的其他社会治安综合治理工作任务。（二）工作人员职责1.综治中心主任职责负责综治中心的全面工作，组织贯彻执行上级有关社会治安综合治理的方针、政策和法律、法规。制定综治中心工作计划、方案，组织实施各项工作措施，定期向上级汇报工作情况。组织协调各部门、各单位开展社会治安综合治理工作，解决工作中存在的问题。负责对综治中心工作人员的管理、考核和培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。完成上级交办的其他工作任务。2.综治中心副主任职责协助主任开展工作，负责分管领域的社会治安综合治理工作。组织开展矛盾纠纷排查调处工作，协调有关部门及时化解矛盾纠纷。组织开展治安巡逻防控工作，加强对重点区域、重点部位的治安防范。负责法制宣传教育工作的组织实施，提高群众的法律意识和防范能力。协助主任做好综治中心工作人员的管理、考核和培训工作。完成主任交办的其他工作任务。3.综治中心工作人员职责认真履行岗位职责，完成各项工作任务。负责收集、整理、上报社会治安综合治理工作信息，及时掌握工作动态。参与矛盾纠纷排查调处工作，协助做好矛盾纠纷的化解工作。协助开展治安巡逻防控工作，做好巡逻记录和情况报告。负责法制宣传教育资料的收集、整理和发放工作，参与法制宣传教育活动。完成领导交办的其他工作任务。三、工作流程（一）矛盾纠纷排查调处流程1.排查建立矛盾纠纷排查工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查工作。排查范围包括本镇范围内的各类矛盾纠纷，重点是可能引发群体性事件的矛盾纠纷。排查方式可采取定期排查与不定期排查相结合，全面排查与重点排查相结合，部门排查与联合排查相结合等方式。2.调处对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，明确责任主体和调处责任人。调处责任人根据矛盾纠纷的性质和特点，制定调处方案，采取相应的调处措施进行化解。在调处过程中，要注重运用法律、政策、经济、行政等手段，充分发挥人民调解、行政调解和司法调解的作用，做到依法、及时、就地化解矛盾纠纷。3.跟踪回访对已调处的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解调处效果，防止矛盾纠纷反弹。跟踪回访由调处责任人负责，对回访中发现的问题要及时进行处理，确保矛盾纠纷得到彻底化解。（二）治安巡逻防控流程1.巡逻安排制定治安巡逻防控工作计划，明确巡逻区域、巡逻时间、巡逻人员和巡逻方式。巡逻区域包括本镇范围内的街道、社区、村庄、学校、医院、商场等人员密集场所和治安复杂区域。巡逻时间根据实际情况合理安排，可采取定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式。巡逻人员由综治中心工作人员、派出所民警、社区治安巡逻队员等组成。巡逻方式可采取徒步巡逻、车辆巡逻、视频巡逻等方式。2.巡逻实施巡逻人员按照巡逻安排，按时到岗到位，认真履行巡逻职责。在巡逻过程中，要注意观察周边情况，及时发现和处理各类治安问题。对发现的违法犯罪行为要及时进行制止，并报告公安机关进行处理。做好巡逻记录，记录巡逻时间、巡逻区域、巡逻情况等信息。3.情况报告巡逻人员在巡逻过程中发现重大治安问题或突发事件，要及时报告综治中心和公安机关。报告内容包括事件发生的时间、地点、经过、危害程度等情况。综治中心接到报告后，要立即启动应急预案，组织协调有关部门进行处置，并及时向上级报告处置情况。（三）法制宣传教育流程1.计划制定根据上级有关法制宣传教育工作的要求和本镇实际情况，制定法制宣传教育工作计划。计划内容包括宣传教育的目标、任务、内容、对象、方式、时间安排等。2.组织实施根据法制宣传教育工作计划，组织开展形式多样的法制宣传教育活动。宣传教育内容包括宪法、刑法、民法、治安管理处罚法等法律法规，以及与群众生产生活密切相关的法律法规。宣传教育对象包括本镇全体居民、企事业单位职工、学校师生等。宣传教育方式可采取举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询、利用媒体宣传等方式。3.效果评估对法制宣传教育活动的效果进行评估，了解群众对法律法规的知晓率、参与率和满意度。评估方式可采取问卷调查、现场访谈、考试测评等方式。根据评估结果，总结经验教训，改进宣传教育方式方法，提高法制宣传教育工作的针对性和实效性。四、工作纪律（一）考勤制度1.综治中心工作人员要严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假要提前履行请假手续，填写请假申请表，经批准后方可离开工作岗位。请假期间要保持通讯畅通，以便及时处理工作事务。3.无故旷工或未经批准擅自离岗的，按照有关规定进行处理。（二）工作纪律1.工作人员要认真履行工作职责，遵守工作程序，不得擅自离岗、脱岗、串岗。2.严格遵守保密制度，不得泄露工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.工作中要严格依法办事，公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利。4.要热情接待群众来访，耐心解答群众咨询，不得推诿、敷衍、刁难群众。（三）廉洁自律制度1.工作人员要严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用工作之便为自己或他人谋取不正当利益。3.严格执行财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款，不得擅自设立小金库。4.加强自身修养，树立良好形象，做到清正廉洁，奉公守法。五、考核评价（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括矛盾纠纷排查调处、治安巡逻防控、法制宣传教育等工作任务的完成情况。2.工作质量：包括工作的准确性、及时性、有效性等方面。3.工作态度：包括工作的积极性、主动性、责任心等方面。4.业务能力：包括政策水平、法律知识、工作技能等方面。（二）考核方式1.平时考核：由综治中心主任负责对工作人员的日常工作表现进行考核，及时记录工作人员的工作情况。2.定期考核：每季度或半年对工作人员进行一次定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、业务能力等方面。3.年终考核：每年年底对工作人员进行一次全面考核，考核结果作为评先评优、奖励惩处的依据。（三）考核结果运用1.对考核优秀的工作人员给予表彰和奖励，优先推荐参加上级组织的各类培训和学习