县直机关综治工作制度

PAGE县直机关综治工作制度一、总则（一）目的为加强县直机关社会治安综合治理工作，维护机关内部安全稳定，确保各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规和社会治安综合治理工作要求，结合县直机关实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县直机关各部门及其所属单位。（三）基本原则1.预防为主原则。强化安全防范意识，从源头上预防各类治安问题和安全事故的发生。2.综合治理原则。充分调动机关各方面力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行全面、系统的治理。3.谁主管谁负责原则。各部门负责人为本部门综治工作第一责任人，负责组织实施本部门的综治工作。4.依法治理原则。严格依照法律法规开展综治工作，确保各项工作合法合规。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立县直机关综治工作领导小组，由县直机关主要领导任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责综治工作的日常组织协调和指导检查。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实上级有关综治工作的方针政策和决策部署，研究制定县直机关综治工作规划和措施。定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决工作中存在的问题。组织协调各部门开展综治工作，督促检查工作落实情况。对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。2.领导小组办公室职责负责起草综治工作计划、总结、报告等文件材料。组织开展综治工作宣传教育和培训活动。收集、整理、上报综治工作信息，及时反映工作动态。协调处理综治工作中的具体问题，承办领导小组交办的其他事项。3.各部门职责负责本部门综治工作的组织实施，落实各项综治措施。加强对本部门干部职工的安全教育和管理，提高安全意识和防范能力。定期开展安全检查，及时消除安全隐患，维护本部门办公区域的安全秩序。积极参与县直机关综治工作各项活动，配合做好相关工作。三、安全防范措施（一）人员安全管理1.加强干部职工安全教育培训，提高安全意识和自我防范能力。培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置技能等，每年至少组织一次集中培训。2.严格人员出入登记制度，外来人员进入机关办公区域须经被访部门同意并进行登记，注明来访事由、时间、人员等信息。3.加强对干部职工的日常管理，关注其思想动态和行为表现，发现异常情况及时报告并采取相应措施。（二）办公区域安全管理1.完善办公区域安全设施，配备必要的消防器材、监控设备、防盗报警装置等，并确保其正常运行。2.加强对办公区域的巡查，重点检查门窗、水电、消防设施等是否完好，发现问题及时整改。3.严格遵守消防安全规定，严禁在办公区域内吸烟、使用明火，确保疏散通道畅通无阻。4.加强对计算机网络的安全管理防控，采取防火墙、杀毒软件等技术措施，防止网络攻击和信息泄露。（三）车辆安全管理1.建立健全车辆管理制度，加强对机关车辆的日常维护和保养，确保车辆性能良好。2.严格驾驶员管理，定期组织驾驶员进行安全培训和教育，提高驾驶技能和安全意识。3.规范车辆使用，严格执行车辆派遣制度，严禁公车私用。4.做好车辆安全检查，重点检查车辆制动、转向、灯光等系统，确保行车安全。四、矛盾纠纷排查化解（一）排查机制1.建立定期排查制度，各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，及时掌握本部门存在的矛盾纠纷情况。2.拓宽矛盾纠纷排查渠道，通过走访、座谈、问卷调查等方式，广泛收集干部职工的意见和建议，及时发现潜在的矛盾纠纷。（二）化解措施1.对排查出的矛盾纠纷，要进行认真分析研究，制定切实可行的化解方案，明确责任人和化解时限。2.按照“谁主管谁负责”的原则，由责任部门负责组织实施矛盾纠纷化解工作，确保矛盾纠纷得到妥善解决。3.加强对矛盾纠纷化解情况的跟踪问效，对已化解的矛盾纠纷要进行回访，防止问题反弹。（三）信息报告1.各部门在矛盾纠纷排查化解过程中，发现重大矛盾纠纷或可能引发群体性事件的情况，要及时向县直机关综治工作领导小组办公室报告。2.报告内容包括矛盾纠纷的基本情况、产生原因、发展态势、已采取的措施及下一步工作建议等。五、治安巡逻防控（一）巡逻队伍组建成立县直机关治安巡逻队，由机关干部职工组成，负责机关办公区域及周边的治安巡逻防控工作。（二）巡逻安排1.制定详细的巡逻计划，明确巡逻时间、路线、人员等。巡逻时间为工作日的工作时间和非工作日的重点时段，巡逻路线要覆盖机关办公区域及周边主要道路和区域。2.巡逻人员要佩戴明显的巡逻标识，携带必要的巡逻装备，如对讲机、手电筒等。（三）巡逻职责1.维护机关办公区域及周边的治安秩序，及时发现和制止各类违法犯罪行为。2.检查安全设施是否完好，发现安全隐患及时报告并协助处理。3.注意观察周边环境，发现异常情况及时报告，如火灾、盗窃、群体性事件等。4.向干部职工宣传安全防范知识，提高干部职工的安全意识和自我防范能力。六、应急处置（一）应急预案制定制定县直机关各类突发事件应急预案，包括火灾、地震、盗窃、群体性事件等，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高干部职工的应急处置能力。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、防盗报警、突发事件现场处置等，每年至少组织一次综合性应急演练。2.演练结束后，要对应急演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（三）应急处置程序1.突发事件发生后，现场人员要立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.部门负责人接到报告后，要迅速赶赴现场，组织开展应急处置工作，并及时向县直机关综治工作领导小组办公室报告。3.领导小组办公室接到报告后，要立即启动应急预案，组织协调各相关部门和单位开展应急处置工作。4.在应急处置过程中，要及时向上级主管部门和相关部门报告事件进展情况，请求支援和指导。5.事件处置结束后，要及时进行总结评估，分析事件原因，总结经验教训，提出改进措施。七、考核奖惩（一）考核内容1.综治工作组织领导情况，包括领导小组及办公室建设、职责分工落实等。2.安全防范措施落实情况，包括人员安全管理、办公区域安全管理、车辆安全管理等。3.矛盾纠纷排查化解情况，包括排查机制建立、化解措施落实、信息报告等。4.治安巡逻防控情况，包括巡逻队伍组建、巡逻安排、巡逻职责履行等。5.应急处置工作情况，包括应急预案制定、应急演练、应急处置程序执行等。（二）考核方式1.综治工作考核采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。平时检查由县直机关综治工作领导小组办公室组织实施，不定期对各部门综治工作进行检查。年终考核在每年年底进行，各部门要对本部门全年综治工作进行总结，并提交书面报告。2.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核得分90分以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）奖惩措施1.对综治工作考核优秀的部门，给予表彰奖励，并在评先评优、干部任用等方面予以优先考虑。2.对综治工作考核不合格的部门，进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，取消当年评先评优资格，并对部门主要负责人进行问责。3.对在综治工作中表现突出的个人，给予表彰奖励；对因工作不力导致发生重大治安问题或安全事故的个人，依法依规追究责任。八、宣传教育（一）宣传内容1.法律法规宣传，重点宣传与社会治安综合治理相关的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国消防法》等。2.安全知识宣传，包括消防安全知识、交通安全知识、防盗防骗知识等。3.综治工作动态宣传，及时宣传县直机关综治工作的决策部署、工作进展和成效。（二）宣传方式1.采取多种形式开展宣传