医院工会工作制度汇编

PAGE医院工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强医院工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进医院和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合医院实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于医院工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于医院全体在职职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，提高工会工作的实效性和吸引力。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举筹备：由上届工会委员会负责组织选举筹备工作，成立选举工作领导小组，制定选举方案，确定候选人名单等。2.候选人资格：候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热爱工会工作，能够代表职工利益。3.选举程序：召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式进行选举。选举结果报上级工会组织备案。（二）工会委员会职责分工制度1.主席职责：全面负责工会委员会工作，主持工会日常工作，组织制定工会工作计划和总结，代表工会与医院行政进行沟通协调等。2.副主席职责：协助主席开展工作，分管工会相关业务工作，负责组织实施具体活动和任务等。3.委员职责：根据分工，负责各自领域的工会工作，如组织建设、宣传教育、权益维护、文体活动等，定期向工会委员会汇报工作进展情况。（三）分会及工会小组管理制度1.分会设置：根据医院科室分布情况，设立若干分会，分会设主席一名，委员若干名。2.分会职责：在医院工会委员会领导下，负责本分会职工的思想政治教育、权益维护、文体活动组织等工作，及时向医院工会反映职工的意见和建议。3.工会小组划分：以科室为单位划分工会小组，工会小组设组长一名。4.工会小组职责：组织小组成员开展政治学习、业务交流等活动，关心小组成员的工作和生活，协助分会做好各项工作。三、会员管理制度（一）会员入会制度1.入会条件：凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的医院在职职工，均可申请加入工会。2.入会程序：由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报分会委员会批准，由分会发给会员证。（二）会员权利与义务制度1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。2.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（三）会员会籍管理与处分制度1.会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或开除公职后，其会籍自然取消。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。2.会员处分会员违反国家法律法规、工会章程或医院规章制度，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销会员职务、留会察看、开除会籍等处分。给予会员处分，须经工会小组讨论，提出意见，由分会委员会决定，报医院工会委员会备案。四、职工权益维护制度（一）劳动法律法规宣传教育制度1.宣传内容：广泛宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.宣传方式：通过举办法律讲座、发放宣传资料、利用医院内部宣传栏、微信公众号等平台进行宣传。（二）职工代表大会制度1.会议组织：每年至少召开一次职工代表大会，会议由医院工会委员会负责组织筹备。2.代表选举：职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够代表职工的利益和意愿。3.会议职权：审议医院工作报告、财务工作报告、业务发展规划等重大事项；审议通过医院有关规章制度；监督医院行政工作；维护职工合法权益等。（三）劳动争议调解制度1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、医院行政代表和职工代表组成。2.调解程序：劳动争议发生后，当事人可向调解委员会申请调解。调解委员会应在规定时间内进行调解，达成调解协议的，制作调解书；调解不成的，告知当事人可依法申请仲裁。（四）职工福利保障制度1.节日慰问：在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，对职工进行慰问，发放慰问品或慰问金。2.困难职工帮扶：建立困难职工档案，对生活困难、患病等职工进行帮扶救助，给予经济援助或提供必要的帮助。3.职工健康关怀：组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询和辅导活动；为女职工提供特殊的健康关怀服务。五、宣传教育工作制度（一）宣传工作规划与计划制度1.规划制定：每年年初制定工会宣传工作规划，明确宣传工作的目标、任务和重点。2.计划安排：根据宣传工作规划，制定年度宣传工作计划，将宣传任务分解到各季度、各月份，并明确责任人和完成时间。（二）宣传阵地建设与管理使用制度1.阵地建设：加强医院工会宣传阵地建设，如内部宣传栏、工会网站、微信公众号等，为宣传工作提供平台。2.内容审核：建立宣传内容审核制度，对发布在宣传阵地的信息进行严格审核，确保内容真实、准确、积极向上。3.管理使用：明确宣传阵地的管理职责，规范使用流程，充分发挥宣传阵地的作用。（三）职工思想政治教育制度1.教育内容：开展党的路线方针政策教育、职业道德教育、医院文化教育等，提高职工的思想政治素质。2.教育方式：通过举办专题讲座、组织主题活动、观看教育片等形式，开展职工思想政治教育。（四）先进典型选树与宣传制度1.选树标准：制定先进典型选树标准，注重从医德医风、业务能力、服务态度等方面选拔先进典型。2.选树程序：通过职工推荐、科室评选、医院审核等程序，确定先进典型人选。3.宣传推广：对先进典型进行广泛宣传，通过表彰大会、事迹报告会、媒体报道等形式，弘扬先进事迹，发挥榜样引领作用。六、文体活动工作制度（一）文体活动计划与组织实施制度1.活动计划：每年年初制定文体活动计划，根据职工兴趣爱好和医院实际情况，确定活动项目和时间安排。2.组织实施：成立文体活动组织小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。活动前做好宣传动员、物资准备等工作；活动中确保安全有序；活动后做好总结表彰工作。（二）文体活动经费管理制度1.经费来源：文体活动经费主要来源于工会会费、行政拨款、社会赞助等。2.经费使用：严格执行经费使用规定，专款专用，合理安排经费支出，确保经费使用效益。3.经费审批：建立经费审批制度，活动经费支出需经工会委员会审批同意。（三）文体活动安全保障制度1.安全预案：针对不同的文体活动，制定相应的安全预案，明确安全责任人和安全措施。2.现场管理：活动现场安排专人负责安全管理，确保活动场地、设施设备等符合安全要求，及时消除安全隐患。3.应急处置：制定应急处置预案，对可能发生的安全事故进行及时有效的处置。七、财务管理制度（一）财务预算制度1.预算编制：每年年底编制下一年度工会财务预算，预算内容包括收入预算和支出预算。2.预算审批：工会财务预算经工会委员会审议通过后，报上级工会组织备案。（二）财务收支管理制度1.收入管理：工会收入主要包括会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入等。严格按照规定的收费标准和渠道收取各项收入，确保收入合法合规。2.支出管理：工会支出主要包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。严格执行国家有关财务制度和工会财务规定，规范支出审批程序，确保支出合理合规。（三）财务报销制度1.报销凭证：报销凭证应真实、合法、有效，包括发票、收据、审批单等。2.报销流程：经办人填写报销单，注明报销事由、金额等，经证明人签字、部门负责人审核、分管领导审批后，到财务部门报销。（四）财务审计监督制度1.内部审计：定期对工会财务收支情况进行内部审计，确保财务工作规范运行。2.接受监督：接受上级工会组织和医院审计部门的监督检查，对审计监督中发现的问题及时整改。八、档案管理制度（一）档案收集与整理制度1.收集范围：收集工会工作中形成的各类文件、资料、报表、照片、音像等档案材料。2.整理要求：按照档案分类标准，对收集的档案材料进行分类整理，编制目录，装订成册。（二）档案保管与查阅制度1.保管要求：设立专门的档案保管室，配备必要的保管设备，确保档案安全保管。2.查阅程序：因工作需要查阅档案的，须填写查阅申请表，经工会主席批准后，在