公司工会宣教工作制度

PAGE公司工会宣教工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会宣教工作，提高员工思想政治素质和业务技能水平，丰富员工精神文化生活，促进公司健康发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及工会会员。（三）基本原则1.导向正确原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。2.服务员工原则：紧密围绕员工需求，提供多样化、个性化的宣教服务，增强员工的获得感、幸福感和归属感。3.创新发展原则：不断探索创新宣教工作的内容、形式、方法和手段，提高宣教工作的吸引力和实效性。4.协同配合原则：工会各部门之间、工会与公司各部门之间要密切配合，形成工作合力，共同推进宣教工作深入开展。二、工作内容与职责（一）思想政治教育1.组织员工学习党的路线方针政策、国家法律法规和上级工会的工作部署，引导员工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.开展形势任务教育，及时向员工传达公司的发展战略、目标任务和工作重点，激发员工的工作热情和责任感。3.加强职业道德教育，培养员工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业精神。（二）文化建设1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。2.加强企业文化阵地建设，办好公司内部刊物、宣传栏、文化活动室等，为员工提供展示自我、交流学习的平台。3.挖掘和弘扬公司的企业文化内涵，培育企业精神、企业价值观和企业形象，增强员工的凝聚力和向心力。（三）业务技能培训1.根据公司生产经营需要和员工岗位需求，制定并实施员工业务技能培训计划，提高员工的业务能力和工作水平。2.组织开展岗位练兵、技术比武等活动，激发员工学技术、钻业务的积极性，培养一批技术能手和业务骨干。3.加强与外部培训机构和高校的合作，为员工提供更多的学习机会和提升空间。（四）宣传报道1.建立健全公司工会宣传报道工作机制，及时宣传公司工会的工作动态、先进事迹和员工的风采。2.加强与公司内部媒体和外部媒体的沟通与合作，拓展宣传渠道，提高公司工会的社会影响力。3.做好舆情监测和应对工作，及时了解员工的思想动态和诉求，引导员工正确看待公司发展中的问题，维护公司的和谐稳定。（五）工会干部培训1.制定工会干部培训计划，定期组织工会干部参加各类培训活动，提高工会干部的综合素质和工作能力。2.加强工会干部的思想政治建设，提高工会干部的政治觉悟和服务意识。3.注重工会干部的业务能力培养，使工会干部熟悉工会工作的法律法规和政策方针，掌握工会工作的方法和技巧。（六）工作职责分工1.工会宣教部门负责制定和组织实施工会宣教工作计划。具体组织开展思想政治教育、文化建设、宣传报道等工作。负责工会干部培训的组织协调工作。指导基层工会开展宣教工作。2.各基层工会按照公司工会宣教工作计划，结合本单位实际，组织开展各项宣教活动。负责本单位员工的思想政治教育和文化建设工作。及时向公司工会报送本单位的宣教工作信息和先进事迹。3.公司其他部门配合工会宣教部门开展相关工作，提供必要的支持和协助。结合本部门业务工作，对员工进行业务技能培训和职业道德教育。三、工作流程（一）计划制定1.每年年初，工会宣教部门根据公司发展战略和员工需求，结合上级工会工作部署，制定年度宣教工作计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。2.年度宣教工作计划经工会委员会审议通过后，印发各基层工会和公司相关部门执行。（二）组织实施1.工会宣教部门按照年度宣教工作计划，组织开展各项宣教活动。在活动实施过程中，要明确活动负责人，做好活动策划、组织协调、宣传报道等工作。2.各基层工会根据公司工会宣教工作计划，结合本单位实际，制定具体的实施方案，并认真组织实施。实施过程中要及时向公司工会汇报工作进展情况，确保活动顺利开展。3.公司其他部门按照各自职责，配合工会宣教部门做好相关工作。如在业务技能培训方面提供师资力量、培训场地等支持。（三）效果评估1.每项宣教活动结束后，工会宣教部门要及时组织对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标完成情况、员工参与度、活动影响力、员工反馈意见等。2.通过问卷调查、员工座谈会、数据分析等方式收集员工对活动的评价和建议，总结经验教训，为今后改进工作提供参考。3.根据效果评估结果，对表现优秀的基层工会和个人进行表彰奖励，对存在问题的活动进行分析整改，不断提高宣教工作质量。（四）总结反馈1.每年年底，工会宣教部门要对全年的宣教工作进行总结，形成工作总结报告。总结报告要全面回顾年度宣教工作开展情况，分析存在的问题和不足，提出下一年度的工作思路和改进措施。2.将工作总结报告提交工会委员会审议，并向公司党政领导汇报。同时，将工作总结报告印发各基层工会和公司相关部门，供大家学习交流。3.认真收集整理员工对宣教工作的意见和建议，及时反馈给相关部门，并督促整改落实。对员工提出的合理建议，要积极采纳，不断完善宣教工作制度和方法。四、工作保障（一）人员保障1.公司工会配备专职宣教工作人员，负责宣教工作的组织实施和日常管理。2.各基层工会明确一名兼职宣教委员，负责本单位宣教工作的具体落实。3.加强对宣教工作人员的培训和考核，提高其业务素质和工作能力。（二）经费保障1.公司按照国家有关规定，每年拨出一定比例的工会经费用于宣教工作。2.工会宣教经费主要用于购买学习资料、开展培训活动、举办文化体育活动、建设企业文化阵地等方面。3.建立健全工会宣教经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。（三）设施保障1.加强公司企业文化阵地建设，完善文化活动室、图书馆、宣传栏等设施设备，为员工提供良好的学习和活动场所。2.充分利用现代信息技术，搭建工会宣教网络平台，如公司内部网站、微信公众号、手机APP等，拓展宣教工作渠道，提高宣教工作效率。3.定期对文化设施设备进行维护和更新，确保其正常运行和使用效果。五、监督与考核（一）监督机制1.公司工会成立宣教工作监督小组，负责对宣教工作制度执行情况、工作计划落实情况、经费使用情况等进行监督检查。2.监督小组定期对宣教工作进行检查评估，及时发现问题并提出整改意见。对违反宣教工作制度的行为，要严肃追究相关人员的责任。3.鼓励员工对宣教工作进行监督，设立举报信箱和举报电话，接受员工的投诉和建议。对员工反映的问题，要及时调查处理，并将处理结果反馈给员工。（二）考核办法1.制定工会宣教工作考核标准，从工作目标完成情况、活动组织开展情况、员工参与度、工作创新等方面对各基层工会的宣教工作进行考核评价。2.考