北京市养老护理员劳动合同合同三篇

北京市养老护理员劳动合同合同三篇篇一甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：__________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。（三）以完成一定工作任务为期限：该工作任务为____________________________________，自______年______月______日起，至工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位担任养老护理员，具体工作内容包括但不限于：1.对服务对象进行生活照料，包括喂食、洗漱、穿衣、移动、如厕护理等；2.协助服务对象进行康复训练，根据服务对象情况提供适当的身体支持；3.监测服务对象的生命体征，如体温、血压等，并按要求记录；4.对服务对象进行心理疏导和情感支持，保持积极乐观的服务态度；5.维护服务对象居住环境的清洁卫生，保持物品摆放整齐；6.遵守甲方的各项规章制度和护理操作规程；7.与服务对象家属保持良好沟通，及时反馈服务对象情况；8.完成甲方安排的其他与养老服务相关的工作。（二）工作地点：北京市____________________________________。如因工作需要，甲方有权在北京市服务对象居住地或甲方服务范围内调整乙方工作地点，但应提前告知乙方。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方实行______工时制。1.标准工时制：每日工作______小时，每周工作______小时。每周休息一日，休息日为______。2.综合计算工时制：以______为周期综合计算工时，平均每日工作______小时，平均每周工作______小时。周期内每周至少休息一日。3.不定时工时制：乙方工作时间不固定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的休息权。甲方应保障乙方每周至少休息一日。（二）加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费或安排乙方同等时间的调休。乙方在法定工作时间之外提供休息日或法定节假日工作的，甲方应依法支付相应的工资报酬。（三）休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假条件及待遇按国家及北京市相关规定执行。乙方在享受带薪年休假等假期前，应按规定履行申请手续。第四条劳动报酬（一）工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等组成。1.基本工资：人民币______元/月。2.绩效工资：根据乙方工作表现、服务质量、服务对象满意度等因素考核确定，具体标准由甲方制定并公示。3.津贴补贴：包括夜班津贴人民币______元/晚，节日津贴（如适用）人民币______元/次，交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月等。（二）工资支付：甲方实行月工资制，每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方应向甲方提供正确的银行账户信息。乙方应按甲方要求提供出勤等相关证明。（三）工资调整：甲方在生产经营状况发生变化，经与乙方协商一致或依据相关规定，可以调整乙方工资。调整后的工资不得低于北京市最低工资标准。（四）加班费计算：甲方支付加班费的基数不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之______。第五条社会保险和福利待遇（一）社会保险：甲方必须按照国家和北京市有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险登记，并按照国家和北京市规定的标准，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）住房公积金：甲方根据北京市住房公积金管理规定，为乙方建立住房公积金账户，并按时、足额为乙方缴存住房公积金。（三）福利待遇：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，提供必要的劳动防护用品。乙方享有甲方提供的定期体检、在岗培训等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动条件：甲方应为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境，配备必要的护理设备和设施。（二）劳动保护：甲方应为乙方配备并指导其正确使用必要的工作服、手套、口罩等劳动防护用品。（三）职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防治措施，对可能产生职业危害的工作岗位进行警示，并定期进行职业健康检查，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第七条培训（一）岗前培训：甲方应在乙方上岗前进行必要的岗前培训，内容包括职业道德、服务规范、护理技能、安全知识、相关法律法规等。乙方应按要求参加培训。（二）在岗培训：甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供在岗技能提升和继续教育培训，帮助乙方提高专业水平。乙方应积极参加。第八条劳动合同变更、解除和终止（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）解除：1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.用人单位依照上述（2）（3）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿。5.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.本合同解除或终止后，甲方应在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付剩余工资和经济补偿（如适用）。（三）终止：本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。若双方未能就续订本合同达成一致，本合同终止。1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满且双方未续订合同的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同终止后，甲方应在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付剩余工资。第九条违约责任（一）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应责任，并依法支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准和方式由双方约定或依法确定。第十条法律适用和争议解决（一）本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的处理，适用中华人民共和国法律及北京市的相关地方性法规。（二）因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（一）乙方在履行本合同期间，应对工作中知悉的甲方商业秘密和服务对象的个人隐私承担保密义务，不得泄露或擅自使用。（二）本合同未尽事宜，按照国家及北京市有关法律法规的规定执行。（三）本合同附件是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（如无附件，则写：本合同无附件。）（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________________乙方（签字）：______________________________年______月______日______年______月______日篇二甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：__________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。（三）以完成一定工作任务为期限：该工作任务为____________________________________，自______年______月______日起，至工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位担任养老护理员，具体工作内容包括但不限于：1.对服务对象进行生活照料，包括喂食、洗漱、穿衣、移动、如厕护理等；2.协助服务对象进行康复训练，根据服务对象情况提供适当的身体支持；3.监测服务对象的生命体征，如体温、血压等，并按要求记录；4.对服务对象进行心理疏导和情感支持，保持积极乐观的服务态度；5.维护服务对象居住环境的清洁卫生，保持物品摆放整齐；6.遵守甲方的各项规章制度和护理操作规程；7.与服务对象家属保持良好沟通，及时反馈服务对象情况；8.完成甲方安排的其他与养老服务相关的工作。（二）工作地点：北京市____________________________________。如因工作需要，甲方有权在北京市服务对象居住地或甲方服务范围内调整乙方工作地点，但应提前告知乙方。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方实行______工时制。1.标准工时制：每日工作______小时，每周工作______小时。每周休息一日，休息日为______。2.综合计算工时制：以______为周期综合计算工时，平均每日工作______小时，平均每周工作______小时。周期内每周至少休息一日。3.不定时工时制：乙方工作时间不固定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的休息权。甲方应保障乙方每周至少休息一日。（二）加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费或安排乙方同等时间的调休。乙方在法定工作时间之外提供休息日或法定节假日工作的，甲方应依法支付相应的工资报酬。（三）休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假条件及待遇按国家及北京市相关规定执行。乙方在享受带薪年休假等假期前，应按规定履行申请手续。第四条劳动报酬（一）工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等组成。1.基本工资：人民币______元/月。2.绩效工资：根据乙方工作表现、服务质量、服务对象满意度等因素考核确定，具体标准由甲方制定并公示。3.津贴补贴：包括夜班津贴人民币______元/晚，节日津贴（如适用）人民币______元/次，交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月等。（二）工资支付：甲方实行月工资制，每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方应向甲方提供正确的银行账户信息。乙方应按甲方要求提供出勤等相关证明。（三）工资调整：甲方在生产经营状况发生变化，经与乙方协商一致或依据相关规定，可以调整乙方工资。调整后的工资不得低于北京市最低工资标准。（四）加班费计算：甲方支付加班费的基数不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之______。第五条社会保险和福利待遇（一）社会保险：甲方必须按照国家和北京市有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险登记，并按照国家和北京市规定的标准，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）住房公积金：甲方根据北京市住房公积金管理规定，为乙方建立住房公积金账户，并按时、足额为乙方缴存住房公积金。（三）福利待遇：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，提供必要的劳动防护用品。乙方享有甲方提供的定期体检、在岗培训等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动条件：甲方应为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境，配备必要的护理设备和设施。（二）劳动保护：甲方应为乙方配备并指导其正确使用必要的工作服、手套、口罩等劳动防护用品。（三）职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防治措施，对可能产生职业危害的工作岗位进行警示，并定期进行职业健康检查，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第七条培训（一）岗前培训：甲方应在乙方上岗前进行必要的岗前培训，内容包括职业道德、服务规范、护理技能、安全知识、相关法律法规等。乙方应按要求参加培训。（二）在岗培训：甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供在岗技能提升和继续教育培训，帮助乙方提高专业水平。乙方应积极参加。第八条劳动合同变更、解除和终止（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）解除：1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（6）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4.用人单位依照上述（2）（3）项规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向乙方支付经济补偿。5.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.本合同解除或终止后，甲方应在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付剩余工资和经济补偿（如适用）。（三）终止：本合同期限届满，甲乙双方协商一致，可以续订本合同。若双方未能就续订本合同达成一致，本合同终止。1.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满且双方未续订合同的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同终止后，甲方应在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付剩余工资。第九条违约责任（一）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应责任，并依法支付赔偿金。（二）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿标准和方式由双方约定或依法确定。第十条法律适用和争议解决（一）本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的处理，适用中华人民共和国法律及北京市的相关地方性法规。（二）因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项（一）乙方在履行本合同期间，应对工作中知悉的甲方商业秘密和服务对象的个人隐私承担保密义务，不得泄露或擅自使用。（二）本合同未尽事宜，按照国家及北京市有关法律法规的规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________________乙方（签字）：______________________________年______月______日______年______月______日篇三甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：____________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：__________________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（二）无固定期限：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、终止本合同或乙方依法解除本合同止。（三）以完成一定工作任务为期限：该工作任务为____________________________________，自______年______月______日起，至工作任务完成之日止。第二条工作内容和工作地点（一）工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位担任养老护理员，具体工作内容包括但不限于：1.对服务对象进行生活照料，包括喂食、洗漱、穿衣、移动、如厕护理等；2.协助服务对象进行康复训练，根据服务对象情况提供适当的身体支持；3.监测服务对象的生命体征，如体温、血压等，并按要求记录；4.对服务对象进行心理疏导和情感支持，保持积极乐观的服务态度；5.维护服务对象居住环境的清洁卫生，保持物品摆放整齐；6.遵守甲方的各项规章制度和护理操作规程；7.与服务对象家属保持良好沟通，及时反馈服务对象情况；8.完成甲方安排的其他与养老服务相关的工作。（二）工作地点：北京市____________________________________。如因工作需要，甲方有权在北京市服务对象居住地或甲方服务范围内调整乙方工作地点，但应提前告知乙方。第三条工作时间和休息休假（一）工作时间：乙方实行______工时制。1.标准工时制：每日工作______小时，每周工作______小时。每周休息一日，休息日为______。2.综合计算工时制：以______为周期综合计算工时，平均每日工作______小时，平均每周工作______小时。周期内每周至少休息一日。3.不定时工时制：乙方工作时间不固定，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的休息权。甲方应保障乙方每周至少休息一日。（二）加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费或安排乙方同等时间的调休。乙方在法定工作时间之外提供休息日或法定节假日工作的，甲方应依法支付相应的工资报酬。（三）休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假条件及待遇按国家及北京市相关规定执行。乙方在享受带薪年休假等假期前，应按规定履行申请手续。第四条劳动报酬（一）工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费、津贴补贴等组成。1.基本工资：人民币______元/月。2.绩效工资：根据乙方工作表现、服务质量、服务对象满意度等因素考核确定，具体标准由甲方制定并公示。3.津贴补贴：包括夜班津贴人民币______元/晚，节日津贴（如适用）人民币______元/次，交通补贴人民币______元/月，餐补人民币______元/月等。（二）工资支付：甲方实行月工资制，每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资支付方式为银行转账，乙方应向甲方提供正确的银行账户信息。乙方应按甲方要求提供出勤等相关证明。（三）工资调整：甲方在生产经营状况发生变化，经与乙方协商一致或依据相关规定，可以调整乙方工资。调整后的工资不得低于北京市最低工资标准。（四）加班费计算：甲方支付加班费的基数不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之______。第五条社会保险和福利待遇（一）社会保险：甲方必须按照国家和北京市有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险登记，并按照国家和北京市规定的标准，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）住房公积金：甲方根据北京市住房公积金管理规定，为乙方建立住房公积金账户，并按时、足额为乙方缴存住房公积金。（三）福利待遇：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，提供必要的劳动防护用品。乙方享有甲方提供的定期体检、在岗培训等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动条件：甲方应为乙方提供安全、卫生、整洁的工作环境，配备必要的护理设备和设施。（二）劳动保护：甲方应为乙方配备并指导其正确使用必要的工作服、手套、口罩等劳动防护用品。（三）职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防治措施，对可能产生职业危害的工作岗位进行警示，并定期进行职业健康检查，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第七条培训（一）岗前培训：甲方应在乙方上岗前进行必要的岗前培训，内容包括职业道德、服务规范、护理技能、安全知识、相关法律法规等。乙方应按要求参加培训。（二）在岗培训：甲方应根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供在岗技能提升和继续教育培训，帮助乙方提高专业水平。乙方应积极参加。第八条劳动合同变更、解除和终止（一）变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。（二）解除：1.甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。