2025年防暑降温措施管理办法

2025年防暑降温措施管理办法一、总则为有效预防和控制高温天气引发的各类健康风险，保障广大劳动者和公众的身体健康与生命安全，维护正常的生产、工作和生活秩序，依据国家相关法律法规精神，结合当前气候特点与社会实际需求，特制定本办法。本办法适用于各类用人单位、公共场所管理单位、社区组织及家庭个人在高温天气期间的防暑降温工作。各相关单位应坚持“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，落实主体责任，将防暑降温工作纳入日常管理重要内容。二、组织机构与职责各单位应明确防暑降温工作的负责部门和责任人，建立健全相应的工作机制。主要负责人对本单位防暑降温工作负总责，确保各项措施落到实处。用人单位工会组织应积极参与防暑降温工作的监督，维护劳动者合法权益。行业主管部门应加强对本行业领域内防暑降温工作的指导与检查。三、防暑降温基本措施（一）高温天气预警与响应机制各单位应密切关注气象部门发布的高温预警信息，根据预警级别及时启动相应的防暑降温应急预案。当高温预警达到一定级别时，应按照预案要求，合理调整工作安排，必要时采取停工、停业（除特殊行业外）等措施。（二）劳动作业安排与工时调整用人单位在高温天气期间，应根据当日天气预报，合理调整户外作业人员的工作时间，尽量避开一天中气温最高的时段。确需在高温时段作业的，应缩短连续作业时间，适当增加工间休息次数和休息时间。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应及时调整到适宜的工作岗位。（三）劳动保护与健康保障用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料和药品。作业场所应根据需要设置通风、降温设施，并确保其正常运行。室内作业场所应保持良好通风，必要时安装空调、风扇等降温设备。用人单位应组织从事高温作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（四）宣传教育与培训各单位应加强对防暑降温知识的宣传教育和培训，提高从业人员和公众的自我防护意识和能力。内容应包括高温危害、防暑降温方法、中暑症状识别及急救措施等。可通过宣传栏、内部通讯、专题讲座、应急演练等多种形式开展宣传教育活动。四、保障与监督各单位应保障防暑降温工作所需的经费投入，确保各项降温措施的落实。建立健全防暑降温工作监督检查机制，定期对本单位防暑降温措施落实情况进行检查，对发现的问题及时整改。各级工会应依法对用人单位的防暑降温工作进行监督，发现违法行为，有权向用人单位提出意见、建议，并可向安全生产监督管理等部门反映。对违反本办法规定，导致劳动者身体健康受到损害或发生中暑事件的用人单位，将依照相关法律法规追究其责任。五、附则本办法所称高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温达到一定标准的天气。本办法由相关主管部门负责解释。本办法自发布之日起施行。以往有关防暑降温的规定与本办法不一致的，以本办法为准。各地可结合实际情况，参照本办法制定具体实施细则。在执行过程中，应注意结合当年气候特点和本地区、本