2026年香港劳务合同（1篇）

2026年香港劳务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》及香港特别行政区相关劳务管理法规，就乙方向甲方派遣香港特别行政区劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与劳务派遣概述

本合同为长期劳务派遣合同，乙方同意按照甲方的工作需求，向甲方派遣具备专业技能和合法身份的香港特别行政区劳务人员，从事甲方指定岗位的日常工作。派遣岗位包括但不限于行政管理、技术支持、市场推广等，具体岗位及职责以附件形式详细列明。劳务人员派遣期限自2026年1月1日起至2028年12月31日止，期满前三个月双方可协商续签事宜。

二、劳务人员资质与派遣要求

1、劳务人员资格标准

乙方承诺所有派遣至甲方的劳务人员均符合以下条件：

（1）持有有效的香港特别行政区居民身份证或香港永久性居民身份证；

（2）具备相关岗位所需的学历、专业资格或工作经验，其中技术类岗位人员需持有香港注册的专业资格认证；

（3）通过香港入境事务处的劳工市场测试，确认其派遣至内地工作符合香港特别行政区人才引进政策；

（4）无犯罪记录，提供香港警务处出具的无犯罪证明文件；

（5）身体健康，能适应内地工作环境，提供有效的健康证明。

2、人员派遣流程

（1）岗位需求确认：甲方每月15日前提交当月劳务人员需求清单，包括岗位名称、人数、技能要求及工作地点；

（2）人员筛选：乙方根据甲方需求，在7个工作日内完成符合条件人员的筛选及背景调查；

（3）人员交接：乙方完成派遣人员后，需提前10日通知甲方，并组织人员到岗交接，甲方需配合办理内地工作许可相关手续；

（4）应急补充：如甲方临时增加人员需求，乙方应在3日内调配并补充人员，服务费按实际派遣人数及剩余服务期限计算。

三、劳务人员管理职责划分

（一）甲方的权利与义务

1、工作安排与监督

甲方有权根据业务需要，对劳务人员的工作内容进行调整，但不得违反劳务人员的专业背景及香港特别行政区劳动法规，每日工作时长不得超过香港标准工时上限。甲方需建立劳务人员绩效考核制度，考核结果作为乙方服务评价的重要依据。

2、工作条件保障

甲方应为劳务人员提供符合内地及香港双重标准的办公环境，包括合理的薪酬福利、职业安全防护措施及必要的工作培训。涉及劳务人员食宿安排的，需按香港特别行政区标准提供相应条件，或提供符合标准的补贴。

3、合法合规监督

甲方负责监督劳务人员遵守内地法律法规及甲方企业规章制度，如发现劳务人员存在违法违纪行为，应立即通知乙方处理，乙方需在5个工作日内完成调查并作出答复。

（二）乙方的权利与义务

1、劳务人员招聘与培训

乙方负责劳务人员的招聘、体检及岗前培训，培训内容涵盖内地法律法规、企业文化及岗位技能，确保劳务人员具备独立工作的能力。乙方需建立劳务人员档案，包括但不限于身份证明、健康记录、培训证书及工作表现评估。

2、薪酬福利与社保缴纳

（1）劳务人员薪酬标准不低于香港特别行政区最低工资标准，具体薪酬结构由双方协商确定，并在合同附件中明确；

（2）乙方负责为劳务人员缴纳内地社会保险及住房公积金，缴纳比例参照内地法律法规及香港薪酬标准执行；

（3）劳务人员享有内地法定节假日、带薪年假等权益，具体休假制度以内地劳动法为准。

3、劳动争议处理

乙方承担劳务人员的劳动关系管理责任，负责处理劳务人员与甲方之间的劳动争议。如发生劳动仲裁或诉讼，乙方需全力配合甲方参与处理，相关费用由乙方承担。

4、人员安全与保密

乙方需为劳务人员购买意外伤害保险及雇主责任险，保险金额不低于内地法律规定标准。劳务人员需遵守甲方的保密协议，对接触到的商业信息承担永久保密义务，违反者乙方需承担赔偿责任。

四、劳务费用与结算方式

1、劳务服务费标准

（1）综合服务费：按派遣人数×日标准×派遣天数计算，日标准为人民币2000元/人，其中含社保代缴费用、管理费及培训费；

（2）专项服务费：针对特殊岗位或项目派遣，双方另行协商确定服务费标准，并在合同附件中列明。

2、费用结算周期

（1）按月结算：每月25日为结算日，甲方在次月10日前支付上月服务费，乙方提供合规发票及劳务人员出勤表；

（2）年度调整：每年12月31日前双方对劳务市场价格进行评估，次年1月15日前协商调整服务费标准。

3、付款方式

甲方通过银行转账方式支付服务费，乙方需提供开户行名称、账户及纳税人识别号。如甲方逾期支付，每逾期一日按未付金额的千分之一支付滞纳金，逾期超过30日乙方有权暂停派遣直至款项付清。

五、合同解除与终止条件

1、合同解除

（1）甲方解除：出现以下情形，甲方有权解除合同并支付乙方当月服务费：劳务人员严重违纪且乙方未有效整改的；劳务人员因健康原因无法继续工作的；甲方经营模式发生重大变化且岗位取消的。

（2）乙方解除：出现以下情形，乙方有权解除合同并要求甲方支付已派遣人员的服务费：甲方未按时支付服务费的；劳务人员违反内地法律法规被追究刑事责任的；甲方提供的工作条件严重不符合标准的。

2、合同终止

（1）自然终止：合同期满双方未续签的，劳务人员按内地劳动法规定办理离职手续，甲方需支付未结清的服务费及经济补偿金；

（2）协议终止：双方协商一致提前终止合同的，按实际服务期限和服务费标准结算，并支付劳务人员的遣散费。

六、争议解决与法律适用

1、适用法律

本合同适用中华人民共和国法律及香港特别行政区相关劳务管理规定，双方因合同产生的争议应首先通过书面协商解决。

2、争议处理

（1）协商解决：双方指定联系人，10日内未达成一致的，提交第三方调解机构；

（2）司法解决：协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼，适用内地法律裁判。

3、管辖约定

除特殊约定外，本合同项下任何争议均由内地法院专属管辖，双方不得就管辖权提起异议。

七、其他约定事项

1、劳务人员权益保障

乙方需定期对劳务人员进行内地法律法规培训，确保其了解劳动权益，如发生权益受损情况，乙方需第一时间介入处理。

2、不可抗力条款

因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，合同自动解除并按实际服务期结算费用。

3、合同附件效力

本合同附件包括劳务人员清单、岗位说明书、薪酬标准表等，与合同正文具有同等法律效力。

4、通知送达

双方指定以下地址作为正式通知送达地址，任何书面通知均需通过挂号信或公证送达方式确认送达。

甲方：__________________乙方：_____________