2026年详细教程解除劳动合同书模板

PAGE2026年详细教程：解除劳动合同书模板────────────────2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】实际经营地址：【】联系人：【】联系电话：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】入职日期：【年月日】工作岗位：【】劳动合同期限：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】原劳动合同编号：【】鉴于：1.甲乙双方曾于【年月日】签订《劳动合同》及与劳动关系相关的附件、规章制度确认文件、岗位说明、保密及竞业限制协议等文件；2.现因【协商一致解除/乙方提出解除/甲方依法解除/劳动合同期满不续签/其他合法事由：】，双方拟就解除劳动合同关系及相关善后事宜作出明确约定；3.为明确双方权利义务，避免争议，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，经充分协商，订立本解除劳动合同书，以共同遵照执行。第一条定义与解释定义1.本合同书，指本《解除劳动合同书》正文、附件、补充协议、确认函、交接清单、工资结算单、社保公积金处理确认文件、保密资料返还清单等构成的完整法律文件。2.原劳动合同，指甲乙双方此前签署的《劳动合同》及其补充协议、附件、岗位职责说明、薪酬结构文件、员工手册签收文件、培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动关系直接相关的文件。3.解除日，指甲乙双方劳动关系终止的具体日期，为【2026年月日】；自该日起，除本合同书另有约定外，双方劳动权利义务关系终止。4.工作交接，指乙方就其任职期间所管理、接触、形成、保管或使用的业务、文件、资料、财物、账户、设备、密码、客户信息、档案、印章、证照、办公用品及其他事项向甲方或甲方指定人员进行移交、说明、核对和确认的行为。5.应付款项，指甲方依法律规定及本合同书约定应向乙方支付的工资、加班费、未休年休假折算工资、经济补偿金、赔偿金、报销款、奖金、提成、津贴及其他应付费用。6.应返还财产，指乙方持有、控制、保管或使用的属于甲方或与甲方业务相关的一切实物、电子资料及载体，包括但不限于门禁卡、电脑、手机、印章、证照、合同文本、纸质文档、电子文件、源代码、客户名单、供应商信息、财务资料、账号权限及备份数据。解释规则1.本合同书所称“日”除另有约定外，均指自然日；“工作日”系指国家法定工作日，不含法定节假日、双休日。2.本合同书中的标题仅为阅读便利而设，不影响条款含义与解释；如正文与附件约定不一致，以对劳动者权益保护及最能体现双方真实意思表示的条款为准，但法律另有强制性规定的除外。3.本合同书中对某项义务的列举并不排除相关法律规定、原劳动合同约定或诚实信用原则下应履行的其他附随义务。4.凡本合同书中涉及“法律规定”的，应理解为签署时以及履行过程中现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释及依法制定并公示生效的规章制度。5.如本合同书部分条款被认定无效、可撤销或无法执行，不影响其他条款的效力；双方应以合法、有效且尽可能接近原条款目的的内容进行替代。适用说明1.本模板适用于甲乙双方就解除劳动关系达成书面安排的情形，包括协商解除、依法单方解除后的结算确认以及劳动合同到期不续签后的离职结算确认，但具体适用前提应符合法律规定。2.若原劳动关系中存在服务期、保密、竞业限制、培训费、住房借款、股权激励、商业秘密、知识产权归属等特别安排的，应结合本合同书附件一并处理。3.本合同书未明确约定的事项，按照原劳动合同有效条款、甲方依法制定并已向乙方公示或告知的规章制度以及国家相关法律法规执行。4.本合同书所涉金额均以人民币计价，除另有明确约定外，均为税前金额；依法应代扣代缴的税费由甲方依法律规定办理。第二条解除劳动合同的事由、时间与标的条款解除事由1.甲乙双方确认，本次解除劳动合同的原因/性质为：【协商一致解除】【乙方提前通知解除】【乙方试用期内解除】【甲方依据劳动合同法第三十九条解除】【甲方依据劳动合同法第四十条解除】【经济性裁员】【劳动合同期满终止】【用人单位主体资格变化】【其他合法事由：】。2.若本次解除系协商一致解除，双方确认系在充分沟通、无欺诈、无胁迫、无重大误解的情况下达成一致，任何一方不得以意思表示不真实为由否认本合同书效力，但有相反证据足以证明的除外。3.若本次解除系单方解除后的确认，双方同意以本合同书就离职日期、工资结算、经济补偿、文件返还、保密义务、竞业限制、社保公积金转移、争议处理等事项作出最终确认。4.若本次解除系劳动合同期满终止，双方确认原劳动合同于【2026年月日】期限届满，是否续签的结果为：【不再续签/乙方拒绝续签/甲方维持或提高原条件乙方仍拒绝续签/双方另有约定：】。解除日期与法律效果1.甲乙双方一致确认，双方劳动关系解除/终止日期为【2026年月日】。自该日起，乙方不再承担原岗位劳动给付义务，甲方不再安排乙方从事原岗位工作，但本合同书约定的交接、保密、竞业限制、违约责任、争议解决等条款继续有效。2.解除日前的劳动报酬、休假折算、报销款、补偿金等由双方按本合同书进行一次性或分项结算；解除日后的款项，如依法应支付的竞业限制补偿、尚未到期但依法应兑付的款项、经双方确认应支付的奖金提成等，按本合同书约定执行。3.乙方确认，其于解除日前已知悉甲方关于离职交接、资产返还、信息安全、保密义务、社会保险转移、档案及证明文件领取的流程及要求，并愿意配合完成相关手续。4.如乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤停工留薪期或其他法律特别保护期间，双方应以符合法律规定为前提履行本合同书；如与强制性法律规定冲突，应以法律规定为准，并对相关条款作相应调整。标的事项范围1.本合同书的标的为：明确甲乙双方就解除劳动合同关系及其派生事项所形成的权利义务，包括但不限于劳动关系解除时间、离职交接、工资及补偿结算、文件开具、社会保险及住房公积金处理、保密及竞业限制、违约责任和争议解决。2.除本合同书另有约定外，本合同书签署并履行完毕后，双方就截至解除日已发生的劳动关系事项原则上视为结清；但属于法律明确禁止放弃、依法尚未发现或因甲方故意隐瞒导致乙方无法知悉的权利主张，不受影响。3.对于解除日后新发生或持续发生的事项，如竞业限制补偿、保密义务、知识产权协助义务、税务协助义务、离职后配合诉讼或审计说明义务等，按本合同书及相关附件继续履行。4.本合同书不当然免除任何一方因故意或重大过失给对方造成损失依法应承担的责任；如发现存在伪造材料、恶意删除数据、侵占财物、虚报费用、泄露商业秘密等情形，守约方有权依法追究责任。第三条工作交接与文件移交交接期限与方式1.乙方应于【2026年月日】前完成全部工作交接；如甲方基于业务连续性需要要求乙方在解除日前提前或分阶段交接，乙方应予配合。2.交接应采取书面清单确认方式进行，必要时可辅以电子邮件、系统记录、录像、拍照、会议纪要或第三人见证；交接完成后，由甲方指定接收人【】签字确认。3.乙方交接内容包括但不限于未完成工作说明、客户/供应商对接情况、合同履行状态、应收应付款情况、项目进度、风险事项、待办事项、密码与权限、纸质文件及电子资料所在位置等。4.如乙方岗位具有管理、财务、采购、销售、研发、信息系统、法务、仓储、出纳、印章管理等特殊性质，甲方有权要求乙方按专项交接表逐项完成，并对关键事项提供书面说明。财物返还与账户处理1.乙方应返还全部应返还财产，包括但不限于办公电脑、手机、门禁卡、工牌、钥匙、印章、U盘、存储介质、合同、票据、发票、财务凭证、营业执照复印件、资质证书、客户资料、样品、工具、制服、车辆及其他甲方财物。2.乙方应在交接时一并移交其保管、知悉或掌握的系统账户、邮箱、社交媒体企业账号、网银权限、ERP/CRM/OA/财务软件权限、服务器或代码仓库权限等，并不得私自保留、复制、转移、删除或设置障碍。3.乙方确认，其离职后无权继续以甲方员工、代理人、项目负责人或其他任何可能引人误解的身份对外活动，不得继续使用甲方名义签约、承诺、报价、收付款、沟通业务或发布信息。4.对于无法即时返还的财物，乙方应在附件《未返还财物清单》中逐项列明名称、数量、现状、保管地点、预计返还日期及责任说明，并经甲方书面同意。资料完整性与删除义务1.乙方应保证移交资料真实、完整、连续、可读、可用，不得故意遗漏、隐匿、篡改、损毁、删除或销毁与甲方业务相关的任何资料或数据。2.乙方应于解除日当日或之前删除其个人设备、私人邮箱、私人网盘、个人社交软件中存储的甲方商业资料、客户信息、经营数据、技术资料及其他涉密信息，但法律规定或双方另有约定需要保留的除外。3.甲方有权在符合法律规定和个人信息保护要求的前提下，对乙方所使用的办公设备、工作邮箱、业务系统、即时通讯工作账号进行必要核查，以确认交接范围和资料完整性。4.乙方完成删除后，应向甲方出具《资料删除与不持有承诺书》；如日后发现乙方仍持有、使用、披露或允许第三人接触相关资料，甲方有权依法追究违约责任和侵权责任。第四条双方权利义务甲方的权利义务1.甲方有权要求乙方按照法律规定、本合同书约定及规章制度要求完成离职手续、工作交接、财物返还、保密承诺签署、信息删除及其他必要程序。2.甲方应按时、足额向乙方结清依法应付的劳动报酬、补偿金及其他应付款项，不得无故拖延；对确因审批、审计或第三方结算所需时间导致暂无法即时支付的，应向乙方书面说明并在合理期限内支付。3.甲方应根据法律规定和乙方合理需要，为乙方出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移、住房公积金相关手续、离职证明及其他必要文件。4.甲方应对乙方的个人信息依法予以保护，不得超出合法、正当、必要范围收集、使用、保存或披露；但基于履行法定义务、处理劳动争议、税务审计、内部合规调查等需要的除外。5.如乙方已依法履行交接义务，甲方不得无故以交接不完整为由拒绝开具法定证明文件；如确有重大未交接事项，甲方应列明具体内容并提供合理补正期限。乙方的权利义务1.乙方有权依法获得解除日前的工资、未休年休假折算工资、经济补偿金或赔偿金、经审核确认的报销款及其他应付款项，并有权要求甲方按法律规定开具证明和办理转移手续。2.乙方应本着诚实信用原则积极配合交接，不得借离职之机索取不当利益、恶意拖延、拒绝返还财物、删除数据、抢夺客户资源或实施其他损害甲方合法权益的行为。3.乙方应继续遵守原劳动合同、保密协议、知识产权归属协议、竞业限制协议中在劳动关系解除后仍然有效的约定；未另行签署协议的，乙方仍应遵守法定保密义务和诚实信用义务。4.乙方应确保其向甲方提供的个人身份信息、收款账户信息、通讯地址真实有效；因信息不实、账户错误、拒收通知或怠于配合造成的后果，由乙方自行承担。5.乙方有权对结算项目提出书面异议，但应在收到结算清单后【5】个工作日内书面提出，并附相应证据；逾期未提出异议的，视为对已载明项目及金额无异议，但法律另有规定的除外。共同义务1.甲乙双方均应遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则履行本合同书，不得恶意串通、虚构事实、隐瞒重要情况或利用优势地位损害对方合法权益。2.甲乙双方均应保守在履行和解除劳动关系过程中知悉的商业秘密、技术秘密、个人隐私及其他依法应保密的信息；除法律要求、司法机关/行政机关要求或对外维权所必需外，不得向无关第三方披露。3.甲乙双方均应配合完成与劳动关系解除有关的税务、审计、内控、年检、上市合规、客户回函、项目复盘、诉讼仲裁说明等合理事项，但该配合不应超出必要范围并应尽量减少对乙方正常生活和工作的影响。4.对于解除过程中形成的书面或电子记录、聊天记录、邮件、签收单、系统日志、门禁记录、考勤数据、结算清单、转账凭证等，双方均认可其可作为证明本合同书履行情况的证据材料。第五条费用与支付工资、加班费及报销结算1.甲方应于【2026年月日】前向乙方支付截至解除日的工资，暂计人民币【】元。具体以甲方工资核算规则、考勤记录、审批记录及双方确认的《工资结算单》为准。2.如乙方存在已审批未报销、已发生待审核、或经双方核实应由甲方承担的差旅费、业务招待费、交通费、通讯费、住宿费、垫付款等，甲方应于乙方提交合法有效凭证并经审核确认后【】个工作日内支付，金额暂计人民币【】元。3.如乙方依法享有但未安排补休的加班费、未休年休假折算工资等，甲方应依据法律规定及证据情况计算并支付。其中未休年休假折算工资按乙方日工资标准及法定折算方式计算，暂计人民币【】元。4.如乙方存在应由个人承担的款项，如个人所得税、社会保险个人承担部分、经确认应返还的借款、预支款、损坏赔偿、福利回收等，甲方可在法律允许范围内据实结算，但不得违法克扣工资；需抵扣的，应在结算单中明细列示。经济补偿金、赔偿金及其他补偿1.经双方确认，本次解除属于【应支付经济补偿/应支付赔偿金/无需支付经济补偿或赔偿金】情形。甲方应支付乙方经济补偿金/赔偿金人民币【】元。2.经济补偿金的计算方式为：以乙方在甲方处工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按法律规定上限执行。具体计算过程为：【工作年限年月】×【月工资基数人民币元】＝人民币【】元。3.如属于违法解除依法应支付赔偿金的，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即：赔偿金＝经济补偿金×2。具体金额为人民币【】元。4.如双方协商一致由甲方额外支付离职补助、过渡补贴、和解款、人道关怀款或其他款项，该等款项金额为人民币【】元，性质为【离职补助/和解款/其他】，支付后不影响法律明确禁止放弃的基本权利。奖金、提成、股权及其他特殊项目1.涉及绩效奖金、年终奖、销售提成、项目奖金、留任奖金等事项的，按原劳动合同、薪酬制度、专项激励文件及实际达成条件进行核算。经初步核算，应支付/不支付乙方相关款项为：【应支付/不支付】，金额暂计人民币【】元。2.若乙方参与股权激励、期权、限制性股票、虚拟股、跟投或合伙分配等，双方应依相关专项协议处理；本合同书仅确认劳动关系解除，不当然改变股权激励专项文件中关于归属、回购、失效、行权、税费承担的约定。3.对于需待项目回款、客户验收、财务审计、集团审批或第三方结算完成后方能确定金额的奖金、提成、返利或分成，甲方应于条件成就后【】个工作日内核算并书面通知乙方，依法应付的予以支付。4.乙方确认，除本合同书及附件列明项目外，甲方不存在其他已到期未支付款项；如乙方主张存在其他未列明款项，应在签署前或签署后【5】个工作日内提供书面依据和证明材料。支付方式与税费承担1.甲方应将本合同书项下款项支付至乙方以下账户：开户银行：【】账户名称：【】银行账号：【】2.因乙方提供的账户信息错误、账户冻结、销户或拒绝收款导致支付延误的，甲方在书面通知乙方更正后【3】个工作日内重新支付的，不视为逾期。3.甲方依法代扣代缴个人所得税及其他法定应扣款项，并向乙方提供依法可提供的扣缴或结算凭证；双方另有合法约定的，从其约定。4.若本合同书项下某项款项的税务性质存在争议，双方应按税法规定处理；如税务机关要求补缴情形，由依法负有纳税义务的一方承担，但因另一方提供虚假资料、隐瞒事实或错误申报造成损失的，由责任方承担相应责任。第六条社会保险、住房公积金、档案及证明文件社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家及当地政策为乙方办理社会保险减员手续，减员月份按【2026年月】执行；解除日前依法应缴纳的社会保险费，由双方依法律规定承担各自应负担部分。2.住房公积金缴存及封存、转移手续由甲方依规定办理，乙方应配合提供所需材料；因乙方未及时提供材料或不符合政策条件导致办理延误的，甲方不承担责任。3.如因政策、系统、社保经办机构要求、历史数据错误或第三方原因导致手续暂缓办理，甲方应尽合理协助义务；乙方应予配合补充材料、签字确认或到场办理。4.如乙方离职后自行以灵活就业、入职新单位或其他方式办理社会保险、公积金相关手续，甲方应在法律规定范围内提供必要协助。档案、户口及证明1.甲方应于乙方完成必要离职手续后【】个工作日内向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等法定事项。2.涉及人事档案转递、党团组织关系转移、集体户口迁移、职业资格证书返还等事项的，双方应依据法律法规和主管部门要求另行办理，甲方应提供必要证明文件。3.乙方如需甲方开具收入证明、工作经历证明、离职原因说明、社保缴纳证明配合说明等合理文件，甲方应在事实真实、内容合法的前提下予以配合。4.甲方开具证明文件应以真实情况为基础，不承担为乙方提供虚假、美化、失实表述的义务；乙方亦不得擅自伪造、变造、复制甲方证明文件或印章。工伤、职业病及医疗相关事项1.如乙方在职期间发生工伤、疑似职业病、职业健康争议、医疗报销尾款或伤残待遇处理未完结事项，双方应根据法律规定另行办理，不因本合同书签署而当然消灭法定权利义务。2.对于解除日前已发生但尚未完成认定、鉴定、理赔、报销的事项，双方应相互配合提供材料并依法主张权利或履行义务；属于甲方应承担的部分，甲方应依法承担。3.乙方确认，其已如实向甲方说明本人健康状况及在职期间已发生的与劳动关系有关的重要医疗、工伤、职业病信息；故意隐瞒导致损失扩大的，应承担相应责任。4.如法律明确禁止在特定期间解除劳动合同，而本合同书签署时该情形客观存在，双方应依法调整解除时间、补偿方案或其他内容，以确保合法有效。第七条保密、竞业限制与知识产权保密义务1.乙方确认，在任职期间及离职后，对其知悉、掌握、接触或形成的甲方及关联方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、供应商信息、价格政策、财务数据、研发成果、代码、图纸、样品、流程制度、招投标资料及其他未公开信息负有保密义务。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、传播、出售、许可使用、交换、赠与或变相提供上述保密信息，也不得将相关信息用于与甲方业务竞争或与甲方利益冲突之目的。3.保密义务不因劳动合同解除、岗位变动、报酬结清或本合同书签署而终止；保密期限为自乙方知悉相关信息之日起至该信息依法公开或甲方书面豁免之日止，但法律另有规定的除外。4.乙方因司法机关、行政机关、监管机构要求必须披露保密信息的，应在法律允许范围内及时通知甲方，并采取合理措施将披露范围控制在必要限度内。竞业限制1.如甲乙双方另行签署有效竞业限制协议，乙方应继续按照该协议履行竞业限制义务；竞业限制期限为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。2.在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，标准为人民币【】元/月，或按乙方解除前十二个月平均工资的【】%计算；具体以双方有效竞业限制协议及法律规定为准。3.乙方不得自营、投资、任职、兼职、顾问、隐名持股或以其他方式参与与甲方存在竞争关系的业务，不得招揽甲方客户、挖角甲方员工，不得利用甲方未公开信息为自己或第三方谋利。4.如甲方决定解除竞业限制义务，应提前【30】日书面通知乙方；自解除通知生效之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方不再支付其后的竞业限制补偿，但依法应支付的既往补偿仍应支付。知识产权与成果归属1.乙方在职期间基于履行职务、主要利用甲方物质技术条件、属于岗位职责范围或与甲方业务相关而形成的发明创造、作品、软件、技术方案、商业计划、数据库、文案、设计、图纸、流程优化成果等，其知识产权或相关权益归属按法律规定及双方已有协议执行。2.乙方应配合甲方办理与职务成果有关的申请、登记、确权、维权、转让、备案及证据固定手续；在合理范围内，甲方可承担必要费用。3.乙方不得在离职后擅自复制、发表、转让、授权、出售、开源、展示、上传、发表论文或以其他方式处分属于甲方的知识产权或未公开成果，但经甲方书面同意或法律另有规定的除外。4.如第三方就乙方在职期间形成成果的权属、侵权、许可范围提出异议，乙方应基于事实向甲方提供必要说明和协助，不得无故拒绝。第八条陈述、保证与承诺甲方陈述与保证1.甲方保证其具备用工主体资格或依法承继相关用工主体资格，有权签署并履行本合同书。2.甲方保证签署本合同书已履行必要内部审批程序，签字盖章主体真实、合法、有效，不存在无权代理或越权签署情形。3.甲方承诺按法律规定及本合同书约定向乙方支付相关款项、开具证明、办理手续，并依法保护乙方个人信息。4.甲方确认，截至签署日，其已就影响乙方权利义务的重要事项向乙方作出说明，不存在故意隐瞒与本次解除直接相关重大事实的情形。乙方陈述与保证1.乙方保证其向甲方提交的身份信息、银行账户信息、住址、联系方式、工作交接信息真实、准确、完整，如有变更应及时书面通知甲方。2.乙方保证其未擅自保留甲方财物、文件、电子资料、客户信息、账号权限及其他应返还或应删除的信息；如尚有未完成事项，已在附件中如实列明。3.乙方保证其不存在以甲方名义对外负债、担保、签约、收款、承诺回扣、私下交易、收受贿赂、侵占财物、泄露秘密、转移客户资源、删除关键数据等行为；如存在，应如实披露并承担相应责任。4.乙方承诺在离职后不实施损害甲方名誉、商业信誉、客户关系及正常经营秩序的行为，不在网络平台、社交媒体、行业群组或其他场景中恶意发布失实信息、侮辱诽谤性言论或误导性内容。共同确认事项1.双方确认，本合同书系双方真实意思表示，签署前已认真阅读全部条款，对条款含义及法律后果已充分理解，并有充分机会咨询法律、财税、人力资源等专业意见。2.双方确认，本合同书未排除一方主要权利、免除一方主要义务、加重一方责任至明显失衡的程度；如个别条款被认定不适当，双方愿意依据公平原则依法调整。3.双方确认，除本合同书及附件明确列示事项外，任何口头承诺、聊天表述、内部初稿、未正式签署文本均不当然构成最终约定。4.双方确认，在不违反强制性法律规定的前提下，本合同书构成双方就解除劳动关系及相关事项的完整约定。第九条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本合同书约定履行付款、交接、返还、保密、协助、开具证明、办理手续等义务的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。2.甲方逾期支付本合同书项下应付款项的，每逾期一日，应按逾期未付款金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过【30】日的，乙方有权要求甲方按逾期未付款金额的百分之五另行支付一次性违约金。计算方式为：逾期违约金＝逾期未付款金额×0.05‰×逾期天数；若逾期超过【30】日，追加违约金＝逾期未付款金额×5%。3.乙方逾期完成交接、返还财物或移交权限的，每逾期一日，应按人民币【200】元/日向甲方支付违约金；因此造成业务停滞、客户流失、系统风险、审计处罚或其他损失的，乙方还应赔偿超出该违约金部分的实际损失。计算方式为：交接逾期违约金＝200元×逾期天数。4.因一方违约导致守约方为维权支出的律师费、保全费、公告费、鉴定费、差旅费、取证费、公证费、诉讼费、仲裁费及其他合理费用，由违约方承担。保密与竞业限制违约责任1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币【】元；如该金额不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、预期可得利益损失、客户流失损失、调查取证费用、维权费用及向第三方承担的赔偿责任。2.如双方另有竞业限制协议，乙方违反竞业限制义务的，应按以下方式承担违约责任：竞业限制违约金＝乙方已领取竞业限制补偿总额的【3】倍；如不足以弥补甲方损失的，乙方还应补足差额。计算方式为：违约金＝已领取补偿总额×3。3.乙方违反保密或竞业限制义务的，甲方有权要求乙方立即停止违约行为、返还或销毁资料、退出竞争业务、停止招揽客户或员工，并有权暂停支付尚未到期的竞业限制补偿，直至乙方纠正违约并承担责任。4.若甲方无正当理由逾期支付竞业限制补偿达到法定或约定标准，乙方有权依法主张解除竞业限制义务并要求甲方承担相应责任，但乙方已违反竞业限制在先的除外。虚假陈述与恶意行为责任1.如任何一方在签署或履行本合同书过程中存在虚假陈述、伪造证据、隐瞒重要事实、恶意串通、骗取款项等行为，守约方有权撤销、解除或变更相应约定，并要求违约方返还已取得利益、赔偿损失。2.如乙方存在恶意删除数据、侵占财物、私自截留回款、转移客户资源、伪造报销、收受回扣、对外虚假承诺等行为，甲方有权从应付未付款项中在法律允许范围内先行抵扣相应损失，不足部分另行追偿。3.如甲方故意拖延办理离职证明、社保公积金手续、档案转移，致使乙方无法入职新单位或遭受实际损失的，甲方应承担相应赔偿责任。损失赔偿范围以乙方实际损失及可得利益损失为限，但乙方应负有减损义务。4.任何一方主张对方承担违约责任的，应提供相应证据证明违约事实、损失金额及因果关系；违约金与损失赔偿可依法并用、调整或由争议解决机构根据公平原则予以裁量。第十条争议解决协商与调解1.因本合同书订立、履行、变更、解释、解除、终止或与本合同书有关的一切争议，双方应先行友好协商解决。2.一方提出协商请求后，另一方应于【5】个工作日内予以回应；自协商开始之日起【15】日内未能达成一致的，任何一方均有权按本条约定申请调解、仲裁或提起诉讼。3.双方可共同选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、行业调解组织或其他依法设立的调解机构申请调解；调解不成的，不影响任何一方依法主张权利。4.在争议处理期间，除争议事项外，双方对无争议部分仍应继续履行，以减少损失扩大。劳动争议仲裁前置及管辖1.双方确认，因劳动关系及本合同书引发的争议，依法属于劳动争议受理范围的，应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方一致同意，劳动争议仲裁机构为：【甲方所在地/劳动合同履行地】有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会，具体为【劳动人事争议仲裁委员会】。3.任一方对仲裁裁决不服，法律允许起诉的，应在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。双方同意一审管辖法院为：【甲方所在地基层人民法院/劳动合同履行地基层人民法院】，具体为【人民法院】。4.如争议事项经认定不属于劳动争议受理范围，而属于民事合同争议、侵权争议、知识产权争议或不正当竞争争议的，任何一方可直接向上述约定有管辖权的人民法院提起诉讼。证据与通知送达1.双方确认，本合同书载明的地址、电子邮箱、联系电话、即时通讯账号等可作为争议处理过程中的通知和送达地址；一方信息变更未书面通知对方的，由此产生的不利后果由未通知方承担。2.通过专人递交、挂号信/快递、短信、电子邮件、企业微信/钉钉等可留痕方式发送的通知，均可作为送达依据。以快递方式送达的，自签收之日视为送达；拒收、无人接收、地址错误但系收件方未及时变更的，自退回之日视为送达。3.双方同意，工资条、考勤记录、打卡记录、系统日志、审批记录、邮件、即时通讯记录、录音录像、交接清单、支付凭证、社保公积金记录、签收记录等，均可作为认定事实的证据。4.争议处理过程中，双方应依法、诚信提交证据，不得伪造、隐匿、毁灭证据；否则应承担不利后果及相应法律责任。第十一条附则文本效力与补充1.本合同书自甲方加盖公章或合同专用章且乙方签字之日起成立并生效；如双方约定以最后签署日为生效日，则以较后签署之日为生效日。2.本合同书未尽事宜，由双方另行协商签署补充协议；补充协议与本合同书具有同等法律效力。3.本合同书与原劳动合同及其附件不一致的，以本合同书为准；但涉及法律强制性保护劳动者权益的内容，应以法律规定为准。4.本合同书附件为本合同书不可分割的组成部分，包括但不限于《工作交接清单》《财物返还清单》《工资结算单》《未休年休假折算确认单》《报销结算单》《资料删除与不持有承诺书》《保密承诺书》《竞业限制补偿确认书》《送达地址确认书》等。通知与地址确认1.甲方联系地址：【】2.乙方联系地址：【】3.甲方电子送达信息：【】4.乙方电子送达信息：【】5.一方前述信息发生变更的，应于变更后【3】个工作日内书面通知另一方；未及时通知的，原地址仍视为有效送达地址。6.双方确认，签署页载明的联系地址与本条地址具有同等效力。文本份数与语言1.本合同书一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力。2.本合同书采用中文书写；如存在中外文版本不一致情形，以中文版本为准。3.本合同书手写填写内容与打印内容不一致的，以双方签字或盖章确认的修改内容为准；未经双方确认的涂改、增删内容无效。4.本合同书正文共【】页，附件共【】页，双方签署前已逐页核对无误。特别提示与最终确认1.甲方特别提示乙方重点阅读涉及工资补偿结算、保密义务、竞业限制、违约责任、争议解决、送达地址等与乙方有重大利害关系的条款；乙方确认甲方已作出必要说明。2.乙方特别确认，其已收到或知悉原劳动合同、员工手册、薪酬制度、考勤制度、保密制度、信息安全制度等与本合同书履行有关的文件，并对本合同书项下结算依据不存在异议/异议如下：【】。3.双方确认，截至本合同书签署日，除本合同书明确保留的事项外，就劳动关系存续期间的权利义务已进行全面梳理和处理，后续将本着诚信原则继续配合完成收尾工作。4.双方确认，本合同书签署后，任何一方均不得以未阅读、未理解、格式条款、口头承诺与文本不一致等为由否认本合同书效力，但法律另有强制规定或有充分证据证明存在欺诈、胁迫、显失公平等情形的除外。签署页甲方（用人单位）：【】盖章位置：法定代表人/授权代表签字：【】联系地址：【】签署日期：【2026年月日】乙方（劳动者）签字：【】联系地址：【】双方确认签署地：【】附件清单1.《工作交接清单》2.《财物返还清单》3.《工资结算单》4.《经济补偿金/赔偿金计算确认单》5.