2026年实战案例终止劳动合同协议书模板

PAGE2026年实战案例：终止劳动合同协议书模板2026年

第一条合同编号本协议编号为【】。双方确认本协议自签署之日起生效，编号用于合同档案管理、法律备案及相关行政、财务流程追踪。本协议属于工作交接、薪酬结算以及社会保险与公积金手续办理的法律依据，编号应与双方签署的原劳动合同编号一致或说明变更原因。第二条双方身份信息用人单位名称为【】，住所地为【】，经营范围【】。法定代表人【】，职务【】。如为委托代理签署，代理人姓名【】，身份证号【】，代理权限证明文件【】。劳动者姓名【】，性别【】，身份证号【】，住址【】，联系电话【】。如有代理人办理，代理人姓名【】，身份证号【】，代理关系及授权书复印件编号【】。双方确认在签署本协议前已完整阅读原劳动合同、岗位职责、岗位说明书及绩效考核记录，确认信息真实无误，并依法履行告知义务。第三条定义与解释“本协议”指经用人单位与劳动者双方签署的本文件及其附件、补充协议，涵盖终止相关权利义务安排。“劳动合同”指用人单位与劳动者于【年】月【日】签订的【】类型劳动合同，编号【】，与本协议共同构成解除劳动关系的法律基础。“终止日期”指本协议第四条约定的劳动合同终止之日，即【2026年月日】，自该日期起劳动关系正式终止，除非另行约定。第四条标的条款双方确认因【原因说明，如经营调整、岗位裁撤、协商一致等】，本着平等协商、诚实信用原则一致同意终止上述劳动合同，终止时间为【2026年月日】。终止劳动合同前，劳动者已按原岗位完成工作交接，并配合用人单位对接接替人员或完成岗位清退工作，交接清单详见附件。本协议签署即视同劳动合同的最终终止双方自该日起不再适用原劳动合同中的权利义务关系，除非本协议另有约定。第五条权利义务用人单位义务1.用人单位应按照国家法律法规及劳动合同约定的标准及时足额支付劳动者至终止日前的工资薪酬、绩效奖金等各项合法应得款项。2.用人单位负责协助劳动者办理社会保险、公积金停缴、转移手续，并出具终止劳动合同证明、社保办理所需的相关材料。3.用人单位不得以任何形式阻碍劳动者离职，并应为劳动者出具用工证明、解除证明等材料，内容包括入职时间、岗位、工作表现等真实情况。劳动者义务1.劳动者应配合完成岗位与资产交接工作，并确保交接清单与实际一致；如需留存单位文档、资料，应依法办理归档手续。2.劳动者应及时归还属于用人单位的工作设备、钥匙、安全证件、办公卡等资产，在交接清单中注明交接状态及接收人。3.劳动者应确保在终止日期前已完成服务期限内的工作任务，如存在尚未达到的关键目标，应协助单位制定后续处理方案。共同义务1.双方应保持沟通顺畅，如因终止合同发生争议，应首先友好协商处理并保留协商记录。2.双方应确保提供的所有信息及材料真实、完整，不得存在隐瞒、虚假、误导等行为。3.本协议履行期间，如一方需调整终止方式或补充协议，应以书面形式通知对方，经双方签字确认后方可生效。第六条费用与支付劳动报酬结算1.用人单位在劳动合同终止之日或此前，应结清劳动者截至终止日的工资、加班费、绩效奖金等各项报酬，结算金额依据工资支付记录及绩效考核结果，如有争议先期协商并以书面确认。2.如劳动合同约定项目性奖金、未发放的调薪差额或其他津贴，需列明清算金额、支付时间及结算方式，附清单并由双方签字认定。3.若劳动者在终止前签订保密、竞业限制协议且符合启动条件的，用人单位应按照相关协议约定计算经济补偿或竞业限制补偿，并于终止后规定期限内支付。经济补偿费用1.用人单位遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，依据劳动者在本单位累计工作年限计算经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；如果经济补偿标准高于法律规定，可在本协议附加说明。2.经济补偿金额以劳动者平均工资为基准，平均工资计算包括终止前十二个月的工资总额除以十二，若工资水平存在异常波动，可依据最近三个月或双方确认的合理标准计算。3.补偿金支付方式为一次性支付，在劳动合同终止日后的【】个工作日内将资金划入劳动者账户，账户信息为【】，如需变更须书面确认。其他费用1.用人单位如承担其他费用（如搬迁补贴、培训费用返还、解除前提前支付的奖励），需在本条详细列明金额、支付条件及时间。2.上述其他费用若与终止原因相关，应明确是否包含在经济补偿内，避免重复支付。3.双方确认最终支付项目及数额后，应形成费用清单并附在本协议后作为附件，作为会计核算依据。第七条违约责任本协议履行期间，任何一方违反本协议约定致使对方遭受损失的，应承担违约责任，并赔偿因此产生的直接损失及合理费用。若用人单位未按约定时间支付补偿金或工资薪酬，需按未支付金额的每日千分之五向劳动者支付违约金，直至实际支付之日止；若劳动者因延迟收到款项而产生必要的利息费用，亦可要求赔偿。若劳动者未按约定完成交接或擅自离职造成用人单位实际经济损失的，需赔偿因此发生的合理损失，赔偿金额以用人单位实际损失、延误时间及交接工作量为基础，与未履行部分的工资按日比例核算。如任一方被认定违反诚信义务进行信息造假、隐瞒重大事实、提供虚假的社会保险缴纳记录等，除依法承担解除责任外，还需赔偿对方因信赖该等信息而产生的损失。本协议约定的违约金不排除因重大过错或故意行为导致的其他责任追究，且双方保留依法向人民法院请求追加惩罚性、精神损害赔偿等权利。第八条争议解决本协议项下的争议应首先由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。若双方约定仲裁的，仲裁机构为【】仲裁委员会，仲裁地点为【】；仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。在争议解决期间，双方仍应继续履行未争议部分的义务，争议发生的具体时间、事实及双方述说应以书面形式记录并留存备查。第九条附则本协议自双方签字盖章之日起生效，除非有法律规定或双方另行书面约定，未经双方同意不得单方面修改或解除。本协议一式四份，用人单位存档一份、劳动者持有一份、当地就业服务机构或行业主管部门存档一份，双方可各自持有一份，其它副本具有同等法律效力。本协议未尽事宜，由双方另行协商并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议如与本协议内容冲突，以补充协议为准。第十条签署页用人单位签字栏：________________盖章位置：________________日期栏：【2026年月日】联系地址：【】劳动者签字栏：________________盖章位置（如适用）：________________日期栏：【2026年月日】联系地址：【】联系电话：【】证件类型：【】（身份证/护照/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/其他）证件号码：【】紧急联系人：【】紧急联系人电话：【】见证人/经办人（如适用）姓名：【】职务：【】所属部门/机构：【】签字栏：________________盖章位置（如适用）：________________日期栏：【2026年月日】联系地址：【】联系电话：【】第四部分：特别情形补充条款示范以下条款供双方根据实际情况按需选用、删减或修改，选用时可在前述“未尽事宜”中以补充协议条款方式予以列明，并在签署时明确勾选或写明“本条款适用/不适用”。一、经济性裁员情形补充条款用人单位确认，本次解除/终止劳动合同系因【生产经营发生严重困难/企业转产、重大技术革新或经营方式调整/劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化/其他符合法律规定的经济性裁员情形】所致。用人单位声明，已依据法律规定履行了以下程序：1.事先向工会或职工代表说明情况，提供相关经营数据及裁减方案；2.就裁员方案与工会或职工代表进行协商，就拟裁减人员范围、补偿标准等征求意见；3.至少于裁减人员三十日前将裁减方案向【】人力资源和社会保障部门报告；4.依法确定裁减人员的顺序，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且需扶养老人或未成年人的职工等符合法律规定的主体。劳动者确认，已充分了解上述程序及自身被列入裁减范围的原因，对用人单位上述告知、说明义务的履行情况不持异议，或虽有异议但已在下方“其他约定事项”栏中载明。二、女职工“三期”及工伤保护情形双方确认，劳动者当前身份情况为：1.是否处于怀孕期：【是/否】；2.是否处于产假期：【是/否】；3.是否处于哺乳期：【是/否】；4.是否属于因工负伤且被依法确认工伤或职业病人员：【是/否】；5.若为工伤职工，劳动能力鉴定结论为：【】级，鉴定机关为【】，鉴定时间：【】。如劳动者属于法律规定的不得解除劳动合同的特殊保护期间，双方确认本次为基于【劳动合同期满/双方协商一致终止/单位依法解散/单位被依法宣告破产/劳动者主动提出解除】等法律允许的情形签订本协议。若劳动者处于“三期”或工伤医疗期内，本协议中关于经济补偿、医疗费用、工伤待遇、产假工资及生育保险待遇等约定，不得低于法律、法规及地方政策规定的标准。双方确认：1.产假工资及生育保险待遇结算方式为：【由生育保险基金支付/由用人单位垫付后向生育保险基金结算/其他】；2.工伤保险待遇支付及后续结算方式为：【】；3.工伤医疗期满后的劳动关系处理方式为：【】；4.如劳动能力鉴定为伤残等级【】级，用人单位已按法律规定向劳动者支付以下费用：一次性伤残补助金：【】元；一次性工伤医疗补助金：【】元；一次性伤残就业补助金：【】元；其他依法应支付的费用：【】元。上述款项以书面方式一一列明并经双方核对无误后，由双方分别签字确认。劳动者对此知悉并无异议，或如有异议，亦已在“其他约定事项”栏明确载明。三、保密与竞业限制保密义务1.劳动者承诺，无论本协议是否生效以及终止劳动合同后是否另行就业，均应持续履行原劳动合同及相关保密协议中关于商业秘密、保密信息、知识产权、数据安全、客户信息及其他未公开信息的保密义务。2.保密义务期限为：【】年，自本协议生效之日起计算；法律、行政法规、双方已签署的保密协议另有明确约定的，从其约定。3.保密信息范围包括但不限于：技术方案、产品配方、源代码、算法模型、研发计划、经营策略、财务数据、价格体系、供应链信息、客户名单、合作协议、内部管理制度、系统账号密码及各类未向公众公开的信息等。竞业限制（如适用）1.双方确认，劳动者属于接触或掌握用人单位商业秘密、与竞争有重大关系信息的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务人员，双方同意在终止劳动合同后设定竞业限制义务。2.竞业限制的适用区域为：【省/市/国家/具体区域】；竞业限制的行业范围为：【】；竞业限制的具体禁止行为包括但不限于：直接或间接在与用人单位具有竞争关系的企业任职（包括全职、兼职、顾问、顾问委员会成员、合伙人等形式）；自行设立与用人单位主营业务相同或具有竞争关系的企业、工作室或个体工商户；以其他变相方式从事与用人单位存在竞争关系的业务活动。3.竞业限制期限为自劳动合同解除/终止之日起【】个月；双方确认该期间合理且未超过法律允许的最长期限。4.用人单位为劳动者履行竞业限制义务支付月度经济补偿金，每月为人民币【】元（大写：【】），支付方式为：【银行转账/其它】，支付时间为每月【】日前支付上月补偿。5.如用人单位未按约定足额支付竞业限制补偿金，劳动者有权依据法律规定解除竞业限制义务，并有权要求用人单位承担相应违约责任。6.如劳动者违反竞业限制约定，除应返还已收取的竞业限制补偿金外，还应向用人单位支付违约金人民币【】元（大写：【】）；不足弥补用人单位损失的，劳动者还应另行赔偿全部实际损失。知识产权归属1.双方确认，在劳动关系存续期间，劳动者基于履行职务或主要利用用人单位物质技术条件完成的发明创造、作品、计算机软件、技术成果等，按法律规定及双方既有约定归属用人单位所有或共同所有。2.双方对上述成果的权属、署名权、收益分配等另有书面约定的，从其约定；如无明确约定，则依据法律、行政法规及有关规章执行。3.劳动者承诺，在终止劳动合同后不擅自以个人名义申请登记或转让上述知识产权，不擅自对外披露或授权第三方使用与用人单位相关的知识产权。四、个人信息及数据归还、删除条款劳动者确认，在职期间持有或掌握的所有属于用人单位、客户、合作伙伴的纸质文件、电子文档、设备、账号密码、密钥、介质等，均应在本协议生效后【】日内按用人单位要求全部归还，不得保留任何副本或备份。用人单位确认，其依法对劳动者的个人信息负有安全保护义务，不得超范围收集、非法使用、泄露、买卖或非法向他人提供劳动者个人信息。劳资关系终止后，用人单位应在符合法律、行政法规和行业监管要求的前提下，对不再需要保存的个人信息进行【脱敏/匿名化/删除】处理，前述处理过程应符合个人信息保护相关法律规定。双方同意，如因个人信息处理不当导致一方权益受侵害的，受侵害方有权要求侵权方承担相应法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。五、线上签署与电子证据条款（选用）双方认可，在符合国家有关电子签名和电子认证法律法规前提下，可通过【合法合规的电子签约平台/用人单位内部信息化系统/经双方认可的第三方电子签章服务】以电子方式签署本协议及相关附件。双方同意，通过上述方式形成的电子数据，包括但不限于电子签名、签署记录、系统日志、短信或邮件认证信息、平台认证证明等，均可作为证据提交司法或行政机关审查，双方不以“电子形式”“非纸质原件”为由否认其法律效力。如采用线上签署方式，双方应妥善保管各自账户、密码及认证工具，对以本人账号完成的操作承担相应后果和责任；因一方疏于保管造成账号被盗用、冒用的，由责任方自行承担法律责任。六、其他约定事项双方如就以下事项另有约定的，可在本条中写明：1.特别奖金、股权、期权、分红、项目提成等的最终核算方式和发放时间；2.未结清的出差报销、费用垫付、备用金清算方式及期限；3.单位为劳动者代缴的各类商业保险、补充公积金等后续续保或退保处理方式；4.如劳动者为外籍人员或港澳台人员，与签证、居留许可、工作许可等相关手续的协助与责任分工；5.特殊保密信息、核心客户名单的单独列示及交接方式；6.某一方已在先提出或曾提出的主张，如加班费、未休年休假工资、绩效考核争议等，双方是否已经协商并一并处理，如有则应列明处理结论；7.其他双方认为需要以书面方式确认的事项。如对前述事项进行了约定，应以清晰、具体、可执行为原则，不得作含糊不清、互相矛盾或与法律强制性规定