2026年快速入门马来西亚劳动合同模板

PAGE2026年快速入门：马来西亚劳动合同模板2026年

合同编号：【合同编号】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【签署地点】订立：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.注册地（地址）：【用人单位注册地址】3.营业登记号码/公司注册号：【注册号】4.法定代表人/授权代表姓名：【姓名】5.职务：【职务】6.联系电话：【电话】7.电子邮箱：【邮箱】雇员信息1.雇员姓名：【雇员姓名】2.性别：【性别】3.国籍：【国籍】4.身份证号/护照号：【证件号码】5.居住地址：【居住地址】6.联系电话：【联系电话】7.电子邮箱：【邮箱】双方确认1.用人单位系在马来西亚依法设立并有效存续的企业或其他合法主体，有权以自身名义订立和履行本合同。2.雇员系具有完全民事行为能力的自然人，具备在马来西亚合法工作的资格，不存在任何法律或行政法规禁止其受雇的情形。3.双方确认已就本合同条款进行充分协商，理解并同意本合同全部内容，自愿签署并受其约束。第二条定义与解释术语定义1.“用人单位”指本合同列明的【用人单位全称】及其合法继受人。2.“雇员”指本合同列明的【雇员姓名】及其合法继受人（不包括继承人承担工作义务）。3.“工作地点”指本合同约定的雇员主要履行工作职责的地点，以及用人单位根据业务需要经合理安排后指定的其他工作地点。4.“基本工资”指用人单位按月向雇员支付的固定报酬，不包含加班费、绩效奖金、津贴及其他福利。5.“总报酬/总薪酬”指雇员在正常履行本合同下可获得的全部合法收入，包括基本工资、加班费、绩效奖金、津贴及其他依法或合同约定的福利。6.“试用期”指雇员入职初期，用人单位对其工作能力和品行进行考察的一定期间。7.“工作日”指马来西亚法律规定的正常工作日，不包括星期六、星期日及公共假期，除非另有书面约定。解释规则1.本合同任何条款如有多种解释，应以符合马来西亚现行法律法规及劳动惯例的解释为准。2.本合同标题仅为阅读便利而设，不应影响对合同具体条款的解释。3.本合同中“包括”一词应理解为“包括但不限于”，不应作限制性解释。适用法律1.本合同适用并受马来西亚现行有效的法律法规及其修订之约束，包括但不限于《1955年雇佣法》（EmploymentAct1955）（如适用）、《工业关系法》（IndustrialRelationsAct）、《工会法》（TradeUnionsAct）、《社会保障法》（SOCSO/Perkeso相关法律）、《雇员公积金法》（EPFAct）等。2.如本合同任一条款与马来西亚强制性法律规定相冲突，则该条款在冲突范围内无效或被视为变更为符合该等强制性规定，但不影响本合同其他条款的效力。3.本合同对法律未明文规定之事项，双方可参照马来西亚相关行业惯例及公平合理原则予以补充和解释。第三条标的条款（工作内容与工作地点）工作岗位与职责1.雇员受聘担任的岗位为：【岗位名称】（英文名称：【英文岗位名称】）。2.雇员的主要工作职责包括但不限于：1.根据用人单位业务需要，完成【主要工作内容1】；2.负责【主要工作内容2】；3.完成用人单位合理安排的与岗位相关的其他工作任务。3.用人单位可根据经营管理需要及雇员的能力、表现，适当调整雇员的工作岗位、职级或工作内容，但应事先征求雇员意见并以书面形式确认，且不得降低雇员法定最低权益。工作地点1.雇员的主要工作地点为：【工作地点详细地址】。2.因业务需要，用人单位可在合理范围内调整雇员的工作地点，包括在其分支机构、项目现场、客户指定地点等处安排雇员履行工作职责，但应给予雇员合理的提前通知。3.如需长期派驻至其他城市或国家工作，双方应另行签署书面补充协议，对差旅费用、津贴及其他事项作出具体约定。工作性质1.雇员的工作性质为：【全职/兼职/固定期限项目制】。2.如属特定项目或任务性工作，用人单位应向雇员说明项目名称、基本周期及大致完成标准。3.雇员在本合同有效期内，除事先取得用人单位书面同意外，不得从事与用人单位存在竞争关系的兼职、兼业或任何可能影响其履职的工作或活动。第四条合同期限与试用期合同期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.若为固定期限合同：合同起始日期为【起始日期】，终止日期为【终止日期】。3.若以完成一定工作任务为期限：合同自【起始日期】起生效，至【工作任务简要描述】全部完成并经用人单位书面确认之日终止。试用期约定1.雇员的试用期自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止，合计【试用期月数】个月。2.试用期间，雇员的岗位、工作内容及工作地点原则上不变，薪酬可按双方约定的试用期标准执行，但不得低于马来西亚法律规定的最低工资标准（如适用）。3.试用期内，用人单位有权根据雇员的工作表现、职业道德、出勤情况和专业技能等因素评估其是否适合该岗位。试用期考核及处理1.试用期届满前，【天数】个工作日内，用人单位应对应聘期间的雇员进行综合考核，并将考核结果以书面形式告知雇员。2.对考核合格的雇员，用人单位应予以正式录用，并可视情况与雇员签署正式录用通知或补充协议。3.对考核不合格的雇员，用人单位有权依据马来西亚法律及本合同约定提前解除合同，但应履行相应通知义务或支付代通知金（如适用），并结清至合同解除日期的工资及其他应付款项。第五条工作时间与休息休假工作时间1.雇员实行【标准工时制/经批准的其他工时制度】。正常工作时间为每日【小时数】小时，每周【天数】天。2.雇员的正常工作时间为：1.上班时间：【上班时间】2.下班时间：【下班时间】3.中途休息时间：【休息时间】3.如雇员所属职业或岗位需要实行轮班制或弹性工作制，用人单位可根据业务需要安排班次，并以书面或电子方式提前通知雇员。加班与补偿1.因工作需要，用人单位可在合法限度内安排雇员加班，并依法支付加班费或安排补休。2.工作日加班费支付标准为不低于雇员正常小时工资的【倍数，如1.5】倍；休息日加班费不低于【倍数，如2】倍；公共假期加班费不低于【倍数，如3】倍，具体依马来西亚法律的近期整理规定执行。如法律规定标准高于本条约定，应适用法律规定。3.雇员因个人原因自愿申请加班的，应事先经用人单位批准，未经批准擅自加班的，用人单位有权不予支付加班费。休息与休假1.雇员享有马来西亚法律规定的每周休息日、公共假期、年假、病假、产假、陪产假等法定休息休假权利。2.雇员的年假天数为每年【天数】个带薪工作日，具体按照雇员工龄、岗位和马来西亚法律规定确定。如雇员当年未休完年假，是否允许结转及结转期限，以法律规定或双方另行约定为准。3.雇员申请年假、事假等，应提前【天数】个工作日向用人单位提出书面或电子申请，经批准后方可休假；在突发紧急情况无法事先申请的，应及时以电话或其他可行方式通知上级主管或人力资源部门，并在恢复正常工作后补办手续。第六条薪酬标准与支付方式基本工资与津贴1.雇员在试用期内的基本工资为每月【金额】马来西亚林吉特（RM）；试用期满并经正式录用后的基本工资为每月【金额】马来西亚林吉特（RM）。2.除基本工资外，用人单位根据岗位及绩效情况，可向雇员提供以下津贴（如适用）：1.交通津贴：每月【金额】马来西亚林吉特（RM）；2.通讯津贴：每月【金额】马来西亚林吉特（RM）；3.其他津贴：【津贴名称及金额】。3.若马来西亚最低工资标准提高，且雇员现行基本工资低于新标准，用人单位应依法相应调整雇员基本工资至不低于近期整理最低工资标准。绩效奖金与其他福利1.用人单位可根据雇员绩效考核结果、公司整体经营状况及内部薪酬政策发放绩效奖金或年终奖，发放与否及具体金额以用人单位公布的制度及实际通知为准。2.用人单位可为雇员提供合理的福利项目，包括但不限于团体保险、员工培训、节日福利等，其具体内容、条件和标准以用人单位制定并有效公布的规章制度或通知为准。3.雇员理解并同意，绩效奖金及大部分福利项目属于用人单位自主决定的非固定报酬，用人单位可根据法律规定及经营需要进行调整，并提前通知雇员。支付方式与日期1.用人单位应于每月【具体日期，例如：每月7日前】将雇员上一个工资周期的薪酬支付至雇员指定的银行账户。2.雇员指定的工资发放银行及账号为：1.银行名称：【银行名称】2.分行/支行：【分行名称】3.账户名：【账户名】4.账号：【账号】3.如遇公共假期或不可抗力原因导致不能按时支付工资，用人单位应在合理时间内付款并通知雇员，延迟时间原则上不超过【天数】个工作日。第七条法定扣缴及公积金/社保法定扣缴1.用人单位应依马来西亚法律的规定，从雇员薪酬中代扣代缴个人所得税（如适用）、员工公积金（EPF）、社会保障组织（SOCSO/Perkeso）缴费及其他依法应由雇员个人承担的款项。2.雇员应配合用人单位完成所有相关登记、申报及信息更新手续，并提供真实、准确、完整的个人信息。3.因雇员未及时提供或更新个人信息导致相关扣缴错误或滞纳金等责任的，由雇员自行承担，除非系用人单位明显过错所致。公积金（EPF）1.用人单位应依法为符合条件的雇员缴纳雇员公积金（EPF），单位缴费比例及员工个人缴费比例均依照马来西亚现行法律规定执行。2.如法律允许雇员在特定条件下选择不同的缴费比例，雇员应按照用人单位规定的程序提出书面申请，经批准后方可执行。3.用人单位应按期足额缴纳EPF，不得无故拖欠或少缴。如因用人单位原因导致雇员遭受相关行政处罚或经济损失，用人单位应依法承担相应责任。社会保障（SOCSO/Perkeso）及其他1.用人单位应依法为雇员办理相关社会保障（如SOCSO/Perkeso）登记及缴费手续，为雇员在工伤、职业病、失能等方面提供基本保障。2.雇员因工受伤或发生符合社会保障索赔条件的事故时，应及时通知用人单位，并积极配合用人单位办理相关索赔手续。3.除法定项目外，用人单位如为雇员购买额外商业保险或补充福利，其具体保障范围、额度和条件以保险合同及用人单位内部制度为准。第八条雇员权利与义务雇员的基本权利1.雇员有权获得用人单位依法支付的工资、加班费、津贴及法定福利，不得因性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况等受到非法歧视。2.雇员有权在法律和用人单位规章制度允许的范围内，提出合理建议，了解与其劳动权益直接相关的基本情况。3.雇员有权依法享有工会组织、集体谈判等相关权利（如适用），并在法律允许范围内参与合法工会活动。雇员的主要义务1.雇员应遵守马来西亚法律法规及用人单位依法制定并公布的规章制度、员工手册、业务流程等。2.雇员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量，服从合理的工作安排和指示。3.雇员应爱护用人单位财产和资源，合理使用办公设备、工具和材料，避免浪费或损坏。保密义务与知识产权1.雇员在任职期间及离职后均应严格保守用人单位的商业秘密和保密信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、价格体系、财务信息等。2.未经用人单位事先书面同意，雇员不得以任何形式向任何第三方披露、泄露或不当使用上述保密信息，也不得利用该等信息为自己或他人谋取不正当利益。3.雇员在履行本合同工作过程中产生的与用人单位业务相关的发明、创作、设计、方案、著作及其他知识产权成果，如为履行岗位职责所产生或主要利用用人单位物质技术条件产生的，其知识产权归用人单位所有，雇员有权根据用人单位相关制度获得相应奖励或报酬。第九条用人单位权利与义务用人单位的基本权利1.用人单位有权根据经营需要和法律规定，制定、修改和执行规章制度，并对雇员进行合理管理和监督。2.用人单位有权根据雇员的工作表现、能力及公司业务发展，对雇员进行岗位调整、晋升、降级、奖惩及绩效考核。3.用人单位有权在法律允许的范围内，对雇员的违纪行为进行调查，并根据事实和规章制度依法处理。用人单位的主要义务1.用人单位应依法为雇员提供符合安全和卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，预防职业伤害和职业病的发生。2.用人单位应按时足额支付雇员薪酬及法定福利，不得随意克扣或无故拖欠。3.用人单位应为雇员提供必要的岗位培训、业务指导，协助雇员提高业务技能和安全意识。文件与证明1.用人单位应妥善保管雇员的劳动合同、工资记录、考勤记录、绩效考核记录等与劳动关系相关的文件和资料。2.雇员提出合理申请时，用人单位应根据马来西亚法律规定签发工作证明、工资证明等与其劳动关系相关的文件，但不得泄露用人单位商业秘密或其他受法律保护的内部参考信息。3.用人单位应在雇员离职手续办理完成后，在合理期限内配合办理社保、公积金等转移或销户手续（如适用）。第十条工作纪律与奖惩工作纪律1.雇员应遵守用人单位关于出勤、请假、着装、安全生产、保密等方面的规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.雇员在工作中应保持职业礼仪和文明用语，不得在职场内实施骚扰、歧视、暴力、酗酒、博弈或其他不当行为。3.雇员不得利用职务之便收受贿赂或其他不当利益，不得从事损害用人单位声誉或利益的行为。奖惩制度1.对于工作表现突出、作出重要贡献或提出合理化建议为用人单位创造显著效益的雇员，用人单位可给予表彰、奖金、晋升或其他激励措施。2.对违反工作纪律、损害用人单位财产、泄露商业秘密或严重影响工作秩序的雇员，用人单位有权根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、调岗、解除合同等处分。3.具体奖惩标准及程序以用人单位依法制定并公布的员工手册、纪律管理办法等为准，但不得与马来西亚强制性法律规定相抵触。违纪调查程序1.用人单位在对雇员疑似严重违纪行为进行调查时，应保障雇员基本陈述权和申辩权，允许雇员提供证据或说明情况。2.用人单位可根据实际情况组织调查小组，收集相关证据，并在合理期限内作出处理决定。3.雇员对处理决定有异议的，可按照用人单位内部申诉程序提出申诉；对与劳动关系解除或重大处分有关的争议，可按本合同争议解决条款处理。第十一条保密与竞业限制（如适用）保密范围1.保密信息包括但不限于：技术方案、源代码、产品配方、客户名单、供应商信息、合同价格、营销策略、财务数据、人事资料及其他用人单位声明为内部参考的信息。2.保密义务适用于雇员在任职期间获知或接触到的所有保密信息，无论该等信息是否以书面、口头、电子或其他形式存在。3.下列信息不视为保密信息：1.已为公众所知且并非因雇员过错泄露的信息；2.雇员从合法第三方处获得且未负有保密义务的信息；3.法律或有权机关要求披露的信息，但雇员应在法律允许的范围内提前通知用人单位。保密期限1.雇员的保密义务自其首次接触保密信息之日起产生，在其任职期间持续有效，并在其离职后【年限，例如2年/3年】内继续有效，法律另有规定的除外。2.对具有商业敏感性特别强的保密信息（如核心技术内部参考、重大商业计划等），如用人单位另行与雇员签订保密协议的，以该专门协议约定为准，其约定的保密期限可长于本条规定。3.雇员在保密期限内不得直接或间接将保密信息用于与用人单位存在竞争的业务，也不得协助第三方获取或利用该等保密信息。竞业限制（如双方同意适用）1.如本合同或另行签署的竞业限制协议中约定，雇员在离职后【竞业限制期限】内，不得在【地域范围】内为与用人单位存在实质竞争关系的企业、机构或个人提供同类或类似服务，也不得自行设立与用人单位业务相竞争的企业或从事相关业务。2.为补偿雇员的竞业限制义务，用人单位应在竞业限制期间支付竞业补偿金，标准为每月【金额或计算方式】马来西亚林吉特（RM），具体以双方另行签订的竞业限制协议为准。3.如雇员违反竞业限制义务，用人单位有权要求雇员立即停止违约行为，并按本合同违约责任条款承担违约金、赔偿损失等责任。第十二条劳动保护与职业安全卫生劳动条件保障1.用人单位应为雇员提供符合马来西亚相关法律法规和行业标准的安全、卫生的工作场所和必要的安全防护设备。2.用人单位应对雇员进行必要的安全教育和培训，明确操作规程和安全注意事项。3.雇员应按照培训内容和操作规程操作设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。职业病与工伤1.雇员在工作中发生事故或出现疑似职业病症状时，应立即向用人单位报告，用人单位应及时采取救助措施并按规定向相关主管部门报告。2.对于依法认定的工伤或职业病，用人单位应依马来西亚法律及社会保障制度规定协助雇员获得医疗、康复、补偿等相关权益。3.因雇员严重违反操作规程或安全制度而造成事故的，雇员应在法律允许范围内承担相应责任，但不免除用人单位依法应承担的基本责任。女职工和未成年职工保护（如适用）1.对于孕期、产期、哺乳期女雇员，用人单位应依法给予产假、哺乳假和必要的工作安排照顾，不得安排其从事国家禁止从事的劳动或有害健康的岗位。2.用人单位不得安排未成年雇员从事过重或危险性作业，并应严格执行有关保护规定。3.用人单位不得实施任何形式的性骚扰或性别歧视，并应建立合理的投诉和处理机制。第十三条费用与支付条款培训费用1.用人单位为提升雇员工作技能，可以组织内部或外部培训，相关费用由【用人单位/雇员/双方按比例】承担，具体由双方另行书面约定。2.如用人单位为雇员支付高额专业培训费用，并与雇员约定服务期的，雇员应履行相应服务期义务；如雇员在服务期内提前离职，应按双方事先约定偿还剩余培训费用，偿还计算方式为：培训费用应偿还金额=总培训费用×未履行服务期月数÷约定总服务期月数。3.用人单位应就涉及较大金额培训费用的项目与雇员签署书面培训协议，明确培训内容、费用标准、服务期长度及违约责任。差旅费用1.雇员因公出差所发生的交通费、住宿费、餐费及其他合理费用，由用人单位按照内部报销制度予以报销。2.雇员应按照用人单位报销流程提交真实、合法、有效的票据和凭证，虚构或伪造报销单据的，视为严重违纪行为。3.出差标准（如交通等级、住宿标准、出差津贴等）以用人单位现行有效的差旅管理制度为准，并可根据经营情况和法律政策调整。其他费用与扣款1.雇员因故意或重大过失造成用人单位财物损坏或经济损失的，在法律允许的范围内，用人单位可要求雇员承担相应赔偿责任，但具体扣款处理应符合法律规定，不得使雇员实际所得工资低于法定最低工资标准（如适用）。2.如用人单位为雇员垫付了应由雇员个人承担的费用（如个人罚款、违反公司规定产生的个人消费等），用人单位可在通知雇员后自其工资中分期扣回，但扣回总额及方式应符合法律规定。3.如雇员离职时尚有未清偿费用或未归还物品，用人单位有权与雇员进行结算，必要时可从雇员的最后工资、奖金中依法抵扣并出具结算清单。第十四条合同变更、暂停与解除合同变更1.如双方就岗位调整、薪酬变更、工作地点变化等事项达成共识，应以书面方式对本合同进行变更或补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.因法律政策变化或不可预见的重大事项发生，导致本合同部分条款需要调整的，双方应依诚实信用原则协商变更相关条款。3.未经双方书面同意，对本合同的任何口头变更或补充均不具有法律约束力，除非法律另有强制性规定。合同暂停（如适用）1.因不可抗力事件或其他法律允许的情形导致雇员无法正常履职的，经双方协商可暂时中止合同部分或全部义务。2.合同暂停期间，工资及福利待遇由双方根据实际情况协商确定，但不得违反马来西亚法律关于最低标准的强制性规定（如适用）。3.合同暂停情形消除或终止后，双方应协商确定恢复正常履行的时间和条件。合同解除与终止1.在试用期内，任何一方可根据马来西亚法律规定及本合同约定提前【天数】天通知对方解除本合同，或支付相当于【天数】天工资的代通知金（如适用）。2.合同期满或本合同所约定的工作任务完成时，本合同自然终止；如双方希望续签，应在合同期满前【天数】天协商并签署新合同。3.用人单位可在法定或约定情形下解除合同，包括但不限于：严重违纪、严重失职、严重违反保密义务、提供虚假资料、被判刑或依法不适宜继续履职等情形，具体应依马来西亚法律规定执行。第十五条提前解除与离职手续雇员主动辞职1.雇员在试用期满后，如希望提前解除合同，应至少提前【天数，例如30】天以书面方式通知用人单位；如未提前书面通知而立即离职，应根据马来西亚法律规定承担相应的代通知责任。2.雇员提出辞职后，应按照用人单位要求办理工作交接，包括移交文件、设备、客户资料、账户密码等，确保业务连续性。3.雇员未按要求完成交接或故意拖延交接的，用人单位有权视情况扣留部分最终应付金额（在法律许可范围内）以弥补由此造成的直接损失。用人单位解除合同1.用人单位解除合同应依据马来西亚相关法律规定和本合同约定，区分是否需提前通知或支付代通知金，以及是否需要正当理由。2.对需提前通知的情形，用人单位应至少提前【天数】天向雇员发出书面解除通知，或支付相应的代通知金，金额通常按照雇员正常月薪折算。3.用人单位解除合同后，应在法定或合理时间内向雇员出具离职证明并结清一切应付未付的工资、补偿、报销款等。离职结算1.雇员离职当月的工资按照实际工作天数计算，计算公式为：当月应付工资=月基本工资÷当月应计薪天数×实际工作天数。2.雇员未休完的法定年假，如马来西亚法律或双方约定允许折算为货币补偿的，应按法律规定或双方约定标准折算支付；如不允许折现的，应在离职前尽量安排休假。3.雇员在离职时应归还用人单位的所有财物，包括但不限于工作证件、门禁卡、电脑、手机、文件、样品等，若有损坏或遗失，应根据实际情况和法律规定承担相应赔偿责任。第十六条违约责任与违约金计算一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失，包括合理的律师费、诉讼费或仲裁费等（如获得支持）。2.如一方违反合同义务构成持续违约的，对方有权要求其限期改正；经催告后仍不改正的，对方有权解除本合同并要求赔偿损失。3.违约方应尽合理努力减少损失扩大，对方亦应采取适当措施减轻损失，未尽减损义务的一方不得就可减轻部分要求赔偿。提前解除合同的违约金（在法律允许范围内适用）1.除法律另有规定或双方另有约定外，如雇员在双方约定的最低服务期内无正当理由提前解除合同（且不属于法律允许雇员单方立即解除的情形），雇员应向用人单位支付违约金，违约金计算方式为：违约金=【月基本工资】×【剩余服务期月数】×【违约比例，如20%】。2.如用人单位无正当理由提前解除合同（且不属于法律允许用人单位解除的情形），用人单位应向雇员支付违约金，违约金计算方式为：违约金=雇员最近【月数，例如3】个月平均月总薪酬×【赔偿倍数，如1】倍。3.上述违约金约定如被有管辖权的机构认定明显过高或过低，可根据马来西亚法律的相关原则予以适当调整。保密与竞业限制违约责任（如适用）1.雇员违反保密义务，致使用人单位商业秘密或保密信息泄露、流失或被第三方不当使用的，除应立即停止侵权外，还应赔偿用人单位因此遭受的全部直接经济损失；如损失金额难以精确计算，双方同意按以下标准计算违约金：违约金=雇员最近【月数，例如6】个月平均月总薪酬×【倍数，例如3】倍。2.雇员违反竞业限制义务的，每发现一次或每持续一个月，应向用人单位支付违约金，计算方式为：单月违约金=雇员离职前最近【月数，例如3】个月平均月总薪酬×【比例，例如50%】；总违约金=单月违约金×违约持续月数。3.用人单位有权要求违约雇员返还已支付的竞业补偿金，并在法律允许的范围内要求法院或仲裁机构责令雇员停止违反竞业限制的行为。第十七条不可抗力不可抗力的定义1.不可抗力是指双方在订立本合同时不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震、台风）、政府行为、战争、暴乱、传染病暴发及其他经法律或有权机构认定的不可抗力事件。2.经济环境变化、市场波动、行业竞争等一般商业风险，原则上不构成不可抗力。3.方遭遇不可抗力事件时，应采取合理措施防止损失扩大，并尽快恢复履行合同。通知与证明1.受不可抗力影响的一方应在合理期限内，将事件发生及无法履行或部分无法履行合同的情况通知另一方，并在【天数】天内提供有关机构出具的不可抗力证明（如适用）。2.未及时通知的，当事人应就未及时通知导致的损失承担相应责任。3.双方应本着诚实信用原则，就不可抗力的影响程度、持续时间及相应处理措施进行协商。后果处理1.因不可抗力导致部分义务无法履行时，可根据不可抗力的影响程度部分免除或延期履行，但不免除受影响方在不可抗力发生前已应履行的义务。2.因不可抗力导致合同目的无法实现或主要义务长期不能履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任；已履行部分的，根据实际情况进行结算。3.不可抗力事件结束后，受影响方应立即恢复履行合同，并通知对方。第十八条争议解决协商与调解1.因本合同的订立、履行、变更、解除或终止所引起或与之有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成时，双方可自愿向马来西亚相关劳动部门、调解机构或工会（如适用）申请调解。3.在协商或调解进行期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他部分，避免因争议影响正常生产经营或工作秩序。管辖法院1.对于协商和调解仍不能解决的争议，任何一方均可向【法院所在地，例如：吉隆坡】有管辖权的马来西亚法院提起诉讼。2.双方同意以【具体法院名称，如“马来西亚高等法院（吉隆坡）”】为一审有管辖权的法院（如法律强制规定专属管辖的，从其规定）。3.适用法律为马来西亚法律，审理语言为【英语/马来语/双方同意的其他语言】（如由法院决定，则以法院实际适用语言为准）。仲裁条款（如双方选择仲裁方式时适用）1.如双方在补充协议中约定采用仲裁方式解决争议的，则争议应提交【仲裁机构名称，例如“亚洲国际仲裁中心（AIAC）”】按其仲裁规则进行仲裁。2.仲裁地为【仲裁地点，例如：吉隆坡】，仲裁语言为【英语/马来语/其他】，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。3.本条仲裁约定不影响任何一方就临时禁令、保全措施向有管辖权法院申请的权利。第十九条附则合同构成与完整协议1.本合同包括正文、附件及双方签署的所有书面补充协议，具有同等法律效力。2.对于雇员入职前与用人单位之间就劳动关系达成的口头或书面意向，如与本合同存在不一致，以本合同为准。3.本合同构成双方就本合同事项之间完整的协议，取代双方以前所有就本合同事项达成的意向书、备忘录或口头协商。通知与送达1.本合同项下的任何通知、要求、请求或其他法律文件，应以书面形式作出，并可通过专人送达、挂号信、电子邮件或其他双方认可的方式送达。2.通知送达地址为本合同列明的双方联系地址或电子邮箱，如有变更，一方应至少提前【天数】