2026年新的劳动合同模板核心要点

PAGE2026年新的劳动合同模板核心要点2026年

劳动合同（2026年版）合同编号：【】第一条合同编号本合同编号为【】，由用人单位统一编制并归档管理。本合同一式【】份，用人单位执【】份，劳动者执【】份，具有同等法律效力。本合同签署时间为【2026年月日】；如双方签署时间不一致，以最后签署之日为合同成立日；劳动关系自实际用工之日起建立。第二条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.住所/注册地址：【】4.法定代表人/负责人：【】职务：【】5.开户行：【】账号：【】6.联系地址（用于送达）：【】7.人力资源管理部门/联系人：【】（仅用于工作联系与送达协助）劳动者信息1.姓名：【】2.性别：【】出生日期：【】国籍/地区：【】3.身份证件类型：【】证件号码：【】4.户籍地址：【】5.现居住地址：【】6.联系电话：【】7.紧急联系人及电话：【】送达与变更1.双方确认本条所列联系地址、电话、电子送达信息（如有）为合同履行及争议解决期间的有效送达信息。2.任何一方信息变更，应在变更后【】日内书面通知对方；未通知导致的送达不能或延误，由未通知方自行承担不利后果。3.用人单位可通过劳动者确认的联系地址邮寄、专人递交、企业内部系统/电子邮箱/短信等方式送达通知；劳动者应确保可接收。第三条定义与解释定义1.“工作地点”指劳动者常驻或经用人单位安排临时前往履行工作职责的地点，包括但不限于用人单位注册地址、经营场所、分支机构、客户现场、项目现场、居家办公地点（经批准）等。2.“工作时间”指用人单位依法实行的标准工时、综合计算工时或不定时工作制下劳动者的工作时段及依法计入工作时间的培训、会议、值班、出差等。3.“薪酬”指用人单位依据本合同向劳动者支付的所有劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、加班工资、提成及其他依法应计入工资的项目；不含用人单位依法代扣代缴项目及按规定报销的费用。4.“规章制度”指用人单位依法制定并公示或告知的各项管理制度、员工手册、行为规范、考勤制度、薪酬制度、绩效制度、奖惩制度、保密制度、信息安全制度等及其修订版本。5.“保密信息”指与用人单位及其关联方业务、技术、财务、经营、客户、供应链、数据、产品、方案、源代码、商业计划等相关且未公开的信息，以及用人单位明确标识或劳动者应当知悉属于保密的信息。解释与适用1.本合同未尽事宜，依照国家及用工所在地现行有效的法律、行政法规、部门规章及地方性规定执行；如本合同与强制性规定不一致，以强制性规定为准，其余条款仍有效。2.本合同条款标题仅为阅读便利，不影响条款含义解释；文字表述以中文为准。3.规章制度经依法制定并公示或告知后，视为本合同的组成部分；劳动者确认已获得或可随时查阅并愿意遵守。文件组成与优先顺序1.本合同正文及附件（如岗位说明书、保密与竞业限制协议、培训服务协议、补充协议、绩效方案等）构成完整协议。2.如附件与本合同正文不一致，以双方后签署或明确优先适用的文件为准；如无明确，以更有利于保护劳动者基本权益且不违反强制性规定的解释为准。3.双方确认任何口头承诺或未书面确认的待遇、安排不作为当然权利义务依据；但用人单位已长期固定执行形成事实劳动条件的，依法处理。第四条标的条款（劳动合同核心内容）合同类型与期限1.合同类型：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。2.合同期限：自【2026年月日】起至【2026年月日】止；或无固定期限自【2026年月日】起；或以完成【】工作任务为期限，完成标准为【】。3.试用期：【有/无】；试用期自【2026年月日】起至【2026年月日】止，共【】个月。试用期工资按本合同约定执行且不得低于法定标准。4.续订与变更：合同期满前【】日内双方可协商续订；任何变更须以书面形式确认，除法律另有规定外口头变更无效。岗位、职责与工作目标1.岗位（工种）名称：【】；职级/职等：【】；所属部门：【】；直接上级：【】。2.主要工作内容与职责范围：以岗位说明书及用人单位合理安排为准，核心职责包括但不限于：【】【】【】3.工作目标/考核指标：依据用人单位依法制定的绩效管理制度及劳动者岗位目标确定；目标可按经营需要在合理范围内调整，用人单位应按制度进行沟通、告知与记录。4.岗位调整：用人单位因生产经营需要、组织调整、项目变化或劳动者能力与岗位匹配等原因，可依法并在合理范围内调整劳动者岗位、职级、工作内容或工作地点；调整应考虑劳动者合理承受能力并进行必要沟通。涉及劳动合同主要内容变更的，双方应签署书面变更协议。工作地点与出差安排1.常驻工作地点：【】；用人单位可根据业务需要安排劳动者在【城市/区域】范围内轮岗或驻场，或安排短期/长期出差。2.出差与驻场：出差期间的交通、住宿、餐费等按用人单位差旅制度执行；劳动者应遵守客户现场/项目现场管理规定。3.居家/远程办公：【适用/不适用】。适用时，居家办公地点为【】；劳动者应确保工作环境满足信息安全与劳动保护要求，遵守考勤、会议、汇报与数据安全要求；用人单位可根据业务与管理需要调整为到岗办公。4.因工作需要临时调整工作地点的，劳动者应配合；如调整显著影响劳动者生活且不具备合理性，双方应协商解决。工作时间、休息休假与考勤1.工时制度：【标准工时/综合计算工时/不定时工作制】。实行综合工时或不定时工作制的，用人单位应依法办理相应审批或备案手续（如需）。2.标准工时下作息：每日工作【】小时，每周工作【】天；用人单位可根据业务安排排班，依法保障休息日。3.加班管理：加班须事先经批准或事后按制度补办确认；未经批准擅自延时不视为加班（法律另有规定或用人单位已实际安排并确认的除外）。加班优先安排调休；无法调休的，按法律规定支付加班工资。4.休息休假：劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤停工留薪期等；具体标准按法律及用人单位制度执行。5.考勤与请假：劳动者应按制度打卡/签到/线上考勤并如实填报；请假须按流程提交申请并获批准。病假需提供符合规定的病假证明；事假、调休、年假等按制度安排。劳动报酬结构与发放1.工资构成：劳动者工资由【基本工资/岗位工资/绩效工资/津贴补贴/提成/奖金】等组成。各项标准如下：基本工资（或岗位工资）：【】元/月；绩效工资（浮动）：【】元/月或按绩效方案核算；津贴补贴：包括【】按制度或标准执行；提成/奖金：按【提成方案/奖金制度】执行，发放条件与比例为【】。2.工资发放：用人单位于每月【】日前以银行转账方式向劳动者工资账户发放上月工资（遇节假日顺延）；劳动者工资账户信息为：开户行【】、户名【】、账号【】。3.工资调整：用人单位可依据经营状况、岗位调整、绩效考核、制度调整等依法调整薪酬结构或标准；涉及劳动者基本工资下调等重大变更的，应依法协商一致或按法律规定处理。4.扣款与代扣代缴：用人单位依法代扣代缴个人所得税及社会保险个人缴费部分；因劳动者个人原因造成用人单位损失或应由劳动者承担的费用，可在法律允许范围内扣除，并向劳动者提供扣款依据与明细。5.最低标准保障：任何情况下支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（扣除法定项目后的标准按规定执行）。社会保险、公积金与福利1.社会保险：用人单位依法为劳动者参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险（按政策合并调整的从其规定），缴费基数与比例依政策执行。2.住房公积金：【缴纳/不缴纳】；缴纳的，基数与比例为【】，按政策调整。3.其他福利：用人单位可提供【工作餐/交通补贴/通讯补贴/节日福利/体检/商业保险】等，具体以制度及实际提供为准；福利不构成固定不变的合同承诺，用人单位可依法调整。4.工伤与职业病：劳动者发生工伤或疑似职业病的，用人单位依法办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付；劳动者应及时报告并配合提交材料。劳动保护、劳动条件与职业健康1.用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动者应正确佩戴和使用并接受安全培训。2.用人单位对从事有职业危害作业的岗位依法进行职业健康检查与告知；劳动者应配合体检与防护要求。3.劳动者应遵守安全生产、消防、交通、设备操作、信息安全等规定；因违反安全规定造成事故的，依法承担相应责任。4.发生安全隐患或事故，劳动者应立即报告并采取合理措施防止损失扩大。培训、服务期与证书管理1.用人单位可根据岗位需要对劳动者进行入职培训、岗位培训、合规培训、技能培训等；培训时间按法律及制度计入或不计入工作时间的，依具体培训通知及法律规定执行。2.如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，双方应另行签署培训服务协议，明确费用范围、服务期、违约责任等；未签署书面协议的，不当然产生服务期约束（法律另有规定除外）。3.岗位需要持证上岗的，劳动者应在规定期限内取得并保持证书有效；证书由【劳动者自行保管/用人单位保管】。用人单位保管的，应确保妥善保管并按需返还使用。4.因劳动者原因导致证书失效、被吊销或无法满足岗位要求的，用人单位可依法调整岗位或解除合同。第五条权利义务（双方通用条款）用人单位的权利与义务1.用人单位有权依据法律法规与规章制度对劳动者进行管理、考核、奖惩、岗位与工作地点的合理安排，并有权基于经营管理需要进行组织调整。2.用人单位应按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险与住房公积金（如适用），提供必要的劳动条件与劳动保护。3.用人单位应依法建立并完善规章制度，履行民主程序并公示或告知；对涉及劳动者切身利益的制度调整，应依法开展意见征集与沟通。4.用人单位应对劳动者个人信息依法合规处理，仅在用工管理、薪税社保、公积金、福利、业务需要、合规审计等必要范围内使用，并采取合理安全措施。劳动者的权利与义务1.劳动者有权依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险等权利，并有权对用人单位违法用工行为依法提出意见或投诉。2.劳动者应遵守国家法律法规、职业道德与用人单位规章制度，服从合理工作安排，按质按量完成工作任务。3.劳动者应如实提供入职资料，包括身份信息、学历资质、工作经历、离职证明、健康状况等；如提供虚假材料或隐瞒与劳动合同直接相关的重要事实，用人单位可依法处理直至解除合同，并保留追偿损失的权利。4.劳动者应妥善保管并合理使用用人单位资产、文件、账号、印章、钥匙、门禁卡、设备等，不得挪用、私自复制、外借或用于非工作目的。规章制度、合规与反舞弊1.劳动者确认已知悉并承诺遵守用人单位关于考勤、绩效、保密、信息安全、费用报销、采购与供应商管理、反舞弊、廉洁自律、利益冲突申报等制度。2.劳动者不得索取或收受与职务有关的回扣、礼金礼品、宴请、旅游等不当利益；确需收受且无法拒绝的，应按制度及时登记上交处理。3.劳动者存在利益冲突情形（包括亲属在供应商/客户任职、个人投资关联企业、兼职影响本职等），应及时书面申报；未申报造成风险或损失的，依法承担责任。4.用人单位有权对涉嫌舞弊、严重违纪行为开展调查；调查应合理合规，劳动者应配合提供必要说明与材料。保密义务（通用）1.劳动者在职期间及离职后【】年内对保密信息承担保密义务；法律法规另有规定或双方另有书面约定的从其约定。2.劳动者不得以任何方式泄露、披露、提供、转让、许可他人使用保密信息；不得将保密信息用于与用人单位利益相冲突的目的。3.劳动者离职时应按要求移交全部工作资料、载体与账号权限，不得擅自保留复制件；用人单位可要求劳动者签署保密确认与资料移交清单。4.若劳动者违反保密义务导致用人单位损失的，应承担赔偿责任；如另有保密协议约定更高标准的，按更高标准执行。知识产权与职务成果1.劳动者在职期间因履行工作职责或主要利用用人单位物质技术条件所完成的成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件著作权、作品、技术方案、数据模型、商业方案、改进建议、文档、图纸等）属于职务成果，其知识产权及相关权益归用人单位或依法归属的主体所有。2.劳动者应配合用人单位办理申请、登记、确权、维权等手续，签署必要文件；该等配合义务在劳动关系终止后仍有效。3.劳动者保证提交的成果不侵犯第三方权利；如因劳动者故意或重大过失导致侵权纠纷与损失，劳动者应承担相应赔偿责任。4.用人单位可根据制度对职务成果给予奖励或报酬；具体标准以制度或专项协议为准。竞业限制（可选）1.是否适用竞业限制：【适用/不适用】。如适用，双方应另行签署竞业限制协议，明确限制范围、地域、期限、补偿标准与支付方式等。2.未另行签署竞业限制协议的，本合同关于竞业限制不发生当然效力；但劳动者仍应遵守保密义务与忠实义务，不得从事违法或严重损害用人单位利益的行为。3.如竞业限制协议约定补偿金，用人单位应按约定支付；劳动者违反竞业限制的，应按约定承担违约责任并赔偿损失。第六条费用与支付（报销、借支、结算及相关支付安排）费用报销规则1.劳动者因公发生的合理必要费用可按用人单位费用报销制度报销，包括但不限于差旅费、业务招待费（如适用）、办公费、通讯费等；报销须符合真实、合法、必要、与业务相关原则。2.报销凭证应为合法有效票据并在【】日内提交；逾期提交的，按制度处理或不予报销（法律另有规定除外）。3.对于无法取得票据或票据不合规的情形，按用人单位制度及税务合规要求处理；用人单位有权要求劳动者作出书面说明并提供佐证材料。4.因劳动者弄虚作假、虚报冒领、重复报销导致损失的，用人单位有权追回已支付款项，并依据规章制度处分；涉嫌违法犯罪的，移送相关机关处理。借支、备用金与对公结算1.劳动者因工作需要可按制度申请借支或领取备用金，须明确用途、额度与预计结算时间，并经批准后方可领取。2.劳动者应在约定期限内凭合规票据核销；未按期核销的，用人单位可暂停其后续借支与报销，并可在法律允许范围内从工资中扣回逾期未核销金额。3.对公付款须遵守用人单位审批权限与合同管理要求；劳动者不得以个人名义擅自对外作出付款承诺或签订合同。4.劳动者离职前应结清借支、备用金、代垫款项及其他应付款；未结清的，用人单位可依法从离职结算款项中扣回，不足部分劳动者应另行支付。工资与费用支付的特殊情形1.依法应由用人单位承担的费用，未经劳动者书面同意，不得以任何名义转嫁给劳动者；法律允许由劳动者承担的项目除外。2.因银行系统、不可抗力或其他非用人单位故意原因造成发薪延迟的，用人单位应及时说明并在障碍消除后尽快补发；如构成违法拖欠的，依法承担责任。3.用人单位发放的奖金、提成、绩效等与考核或条件挂钩的款项，应以制度、考核结果与审批记录为准；劳动者应配合提供必要的业务数据与验收材料。4.因劳动者提供信息错误导致无法发放或退票的，劳动者应及时更正；由此产生的费用或损失由责任方承担。离职结算与税务处理1.劳动关系解除或终止时，用人单位应依法在办理工作交接并核对结算项目后，于【】日内完成工资、未休年假折算（如适用）、报销、借支冲抵等结算。2.用人单位依法代扣代缴个税并向劳动者提供工资明细；劳动者应按税法规定办理个人年度汇算清缴等事项。3.离职补偿/赔偿（如适用）按法律及双方协议执行；涉及经济补偿基数、年限与计算口径按法律规定确定。4.劳动者应及时办理社保、公积金转移或封存手续所需配合事项；用人单位依法出具解除/终止证明并办理档案与社保相关手续（按当地政策）。第七条违约责任（含违约金计算方式）一般违约责任1.任一方违反本合同约定造成对方损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；损失包括直接损失以及可得利益损失（在法律允许范围内）。2.违约方应在收到守约方书面通知后【】日内改正并承担相应责任；逾期未改正的，守约方有权依法采取进一步措施。3.双方确认，违约金、赔偿金与损失赔偿可并行适用；但同一损失不得重复计算。违约金不足以弥补守约方损失的，违约方仍应补足差额。劳动者违反保密义务的违约责任1.劳动者违反第五条（四）保密义务的，应向用人单位支付违约金，计算方式如下：固定违约金：人民币【】元；按损失倍数补充：如用人单位因信息分享发生调查取证费、律师费、诉讼/仲裁费、公证费、鉴定费、数据恢复费、客户索赔、业务损失等，劳动者应按用人单位实际损失金额的【】倍另行赔偿；若固定违约金与倍数赔偿存在重叠的，先以固定违约金抵扣，再按不足部分补足。按获利追缴：如劳动者或第三方因信息分享获得收益，用人单位有权要求劳动者返还全部不当得利，并另行主张损失赔偿。2.用人单位为制止信息分享而采取措施（包括但不限于停用账号、回收设备、限制访问、紧急审计等）产生的合理费用，由违约劳动者承担。3.若信息分享行为涉嫌违法犯罪，用人单位有权向有关机关报案或举报；劳动者应承担相应法律后果。4.离职后仍发生信息分享的，劳动者同样承担本条约定责任，不因劳动关系终止而免除。劳动者违反竞业限制的违约责任（可选，适用时生效）1.若双方另行签署竞业限制协议且劳动者违反竞业限制约定，劳动者应向用人单位支付竞业限制违约金，计算方式为：违约金＝竞业限制补偿金月标准【】元×违约月数×【】倍；违约月数不足1个月的按1个月计。2.如前款违约金不足以弥补用人单位损失的，劳动者仍应赔偿差额损失；损失包括但不限于客户流失损失、商业机会损失、利润损失、维权成本等。3.用人单位有权要求劳动者停止违约行为、消除影响并返还因违约取得的收益。4.用人单位未按约定支付竞业限制补偿金且依法导致竞业限制不再有效的，按法律规定处理；但不影响用人单位对信息分享、侵权等行为另行追责。服务期违约责任（如适用且另有协议）1.如双方另行签署培训服务协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按协议承担违约金；违约金不得超过用人单位实际支付的专项培训费用，并按未履行服务期比例分摊。2.分摊计算方式：服务期违约金＝专项培训费用实际发生额【】元×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。未履行服务期月数不足1个月的按1个月计。3.专项培训费用范围以培训服务协议列明并有合法凭证的项目为准，不含一般性入职培训、岗位常规培训等。4.劳动者因用人单位违法解除或未依法提供劳动条件等法定情形解除劳动合同的，不承担服务期违约金（法律另有规定除外）。劳动者违反交接义务、造成财产损失的责任1.劳动者未按要求办理工作交接、资料移交、资产归还、账号注销/移交的，用人单位有权要求限期完成，并可暂缓办理离职结算中与交接直接相关的部分（在法律允许范围内）。2.劳动者遗失、损坏或擅自处置用人单位财物的，应按实际损失赔偿；损失按维修费用、重置费用、折旧后价值或评估价值确定，并可包含因此产生的合理费用。3.劳动者因故意或重大过失造成用人单位对外赔偿或被行政处罚的，应承担相应赔偿责任；用人单位可依法向劳动者追偿劳动者应承担部分。4.用人单位依据法律规定及规章制度进行扣款的，应向劳动者提供损失依据与计算说明；扣款额度与频次应符合法律限制。用人单位违约责任1.用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权依法主张补发、补缴情形及相应法律责任；因用人单位原因给劳动者造成损失的，用人单位应依法赔偿。2.用人单位违反劳动保护、职业健康等义务，造成劳动者人身损害的，依法承担工伤保险责任及其他法定责任。3.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依法承担继续履行或支付赔偿金等责任。4.因用人单位违约导致劳动者合理支出维权成本的，依法律规定或裁判结果承担。第八条争议解决协商与内部申诉1.因履行本合同发生争议，双方应先行友好协商；用人单位设有内部申诉渠道的，劳动者可先行提交申诉，用人单位应在【】日内给予答复。2.协商期间，双方应尽量维持劳动关系正常运转（法律另有规定或客观不能除外）。3.协商不成的，按本条以下约定处理。劳动争议处理程序1.双方确认劳动争议应依法先行申请劳动争议仲裁（法律规定可直接起诉的除外）。2.仲裁机构为【】劳动人事争议仲裁委员会。3.任何一方对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院约定（与法定管辖衔接）1.双方同意，诉讼阶段由用工所在地或用人单位所在地有管辖权的人民法院管辖；优先约定为【】人民法院。2.送达地址以本合同第二条所列信息为准；一方变更未通知导致无法送达的，承担相应法律后果。3.争议处理过程中产生的仲裁费、诉讼费、保全费、执行费、律师费等费用承担，按法律规定、仲裁裁决或法院判决执行；如法律允许且裁判支持，过错方应承担守约方合理维权费用。第九条附则合同生效与文本1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；采用电子签署的，符合相关法律规定的电子签名与电子合同与纸质合同具有同等法律效力。2.本合同内容已由双方充分阅读并理解，双方确认条款真实意思表示，不存在重大误解或显失公平情形（依法可撤销情形除外）。3.本合同附件与补充协议（如有）包括但不限于：岗位说明书【】、规章制度签收确认【】、保密协议【】、竞业限制协议【】、培训服务协议【】、绩效方案确认【】、其他【】。通知与公告1.用人单位的通知可采用书面、电子邮件、企业内部系统、即时通讯工作账号、短信、公告栏等方式发布；涉及劳动者切身利益的事项，用人单位应依法履行公示或告知程序。2.劳动者提交的申请、报告、请假、辞职等应按用人单位制度以书面或系统流程提交；以口头方式提交的，原则上不视为有效，除非用人单位明确确认。3.因不可抗力或政策变化导致部分条款无法履行的，双方应及时协商调整；不可