2026年协议解除劳动合同模板全套攻略

PAGE2026年协议解除劳动合同模板：全套攻略2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】电子邮箱：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】身份证号码：【】户籍地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】电子邮箱：【】鉴于甲乙双方于【】年【】月【】日签订《劳动合同》（合同编号：【】），现因【协商一致解除/客观情况变化/乙方个人原因/其他原因：】需要解除劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就解除劳动合同及相关事项达成如下协议，以兹共同遵守。第一条定义与解释定义1.“原劳动合同”系指甲乙双方于【】年【】月【】日签订并实际履行的劳动合同及其补充协议、岗位说明、员工手册确认文件等对双方具有约束力的劳动用工文件。2.“解除日”系指甲乙双方劳动关系正式终止之日，除本协议另有明确约定外，解除日为【】年【】月【】日。3.“工作交接完成日”系指乙方按照本协议及甲方制度完成全部工作、资料、系统权限、财物、客户信息及其他事项交接并经甲方书面确认之日，预计为【】年【】月【】日。4.“应付费用”系指甲方依据法律规定、原劳动合同及本协议约定向乙方支付的工资、加班费、未休年休假折算工资、经济补偿金、报销款及双方确认应支付的其他款项。5.“违约金”系指一方违反本协议约定应向守约方承担的金钱给付责任，计算方式按照本协议第七条执行。解释规则1.本协议所称“日”除特别注明外，均指自然日；“工作日”指国家法定工作日。2.本协议中涉及金额的，均以人民币为计价与支付货币单位。3.本协议条款标题仅为阅读便利而设，不影响条款含义解释。4.本协议未尽事项，以法律法规强制性规定为准；法律法规无明确规定的，按照公平合理和诚实信用原则解释。文件效力顺位1.本协议与原劳动合同就解除事宜约定不一致的，以本协议为准。2.本协议未约定事项，适用原劳动合同及依法制定并公示的甲方规章制度，但不得违反法律强制性规定。3.甲乙双方就解除事项另行签署的补充协议、确认单、结算清单、交接单，为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二条标的条款（解除事项与生效安排）解除合意与解除时间1.甲乙双方确认基于协商一致解除劳动关系，自解除日起双方劳动关系终止。2.双方确认解除劳动合同系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平情形。3.自解除日起，乙方不再承担原岗位职责，甲方不再安排乙方提供劳动，但双方仍应履行本协议项下结算、保密、竞业限制（如有）等后合同义务。岗位与工作终止安排1.乙方原工作岗位为【】，所在部门为【】，最后实际工作日为【】年【】月【】日。2.乙方应于最后实际工作日起【】日内完成工作总结、资料归档、在办事项说明、客户及项目清单整理并提交甲方指定人员。3.甲方应指定交接负责人【】及监督部门【】，配合乙方在合理期限内完成交接，避免无故拖延。文件出具与记录处理1.甲方应依法在解除日或法定期限内出具《解除劳动合同证明》，并配合乙方办理档案、社会保险、公积金转移手续。2.甲方应在法定期限内办理乙方社会保险减员及公积金封存手续；如乙方需出具相关说明，甲方应予合理协助。3.双方一致确认，本协议签署生效后，原劳动合同解除事项即进入执行阶段，任何一方不得无故反悔；确需变更的，应另行签署书面协议。第三条权利义务甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按时、完整、真实完成工作交接，返还全部甲方财物并清理系统权限。2.甲方应按照本协议约定足额、及时向乙方支付各项应付费用，不得无故拖延或恶意克扣。3.甲方应依法保护乙方个人信息，不得泄露乙方身份证号、住址、联系方式、银行账户等敏感信息，但法律法规另有规定或司法机关依法要求的除外。4.甲方应按双方确认内容出具离职证明，不得在证明中记载歧视性、侮辱性或与事实不符内容。乙方权利义务1.乙方有权依照法律规定和本协议约定取得工资、补偿金、报销款等应付费用，并有权要求甲方出具合法有效解除证明。2.乙方应于约定期限内完成工作交接，包括但不限于业务资料、印章、证照、门禁卡、工牌、电脑、电话卡、U盾、密钥、代码仓库权限、客户联系人及账册票据等。3.乙方应保证交接信息真实、完整、可追溯，不得故意隐瞒、销毁、转移或篡改数据资料，不得实施影响甲方正常经营的行为。4.乙方应继续履行保密义务及双方另行约定的竞业限制义务（如有），并遵守合法范围内的知识产权归属约定。共同义务1.双方应本着诚实信用原则配合办理离职手续，不得设置不合理障碍。2.双方应依法妥善处理在职期间形成的劳动争议隐患，积极协商结算，避免扩大损失。3.双方确认，本协议签署后除本协议明确保留的权利外，就原劳动关系存续期间的一般性给付请求在结清后不再主张，但法律强制性规定不得放弃的权利除外。4.双方应遵守国家税收、社保、公积金及反商业贿赂相关法律规定，不得通过虚假报销、阴阳结算等方式规避监管。第四条费用与支付费用构成1.截至解除日前的工资：甲方应支付乙方【】年【】月【】日至【】年【】月【】日期间工资人民币【】元（税前/税后：】。2.加班费及调休折算：经双方核对，甲方应支付乙方加班费人民币【】元；如无加班费，填写“无”。3.未休年休假折算工资：乙方尚有未休法定带薪年休假【】天，折算工资人民币【】元。4.报销款项：乙方已提交且经审核通过的报销费用为人民币【】元，明细见附件《报销结算清单》。5.经济补偿金：根据乙方在甲方工作年限【】年【】个月，甲方应支付经济补偿金人民币【】元。计算基数为乙方解除前十二个月平均工资人民币【】元/月，计算方式为【N×月工资/其他合法约定】。6.代通知金（如适用）：甲方应支付代通知金人民币【】元；不适用的填写“无”。7.其他经双方确认应支付款项：人民币【】元，项目名称：【】。支付时间与方式1.甲方应于【】年【】月【】日前一次性支付上述全部应付费用，共计人民币（大写）【】元整，（小写）￥【】元。2.如双方约定分期支付，具体如下：第一期：人民币【】元，于【】年【】月【】日前支付；第二期：人民币【】元，于【】年【】月【】日前支付；第三期：人民币【】元，于【】年【】月【】日前支付。3.支付方式为银行转账。乙方收款账户信息如下：开户名：【】开户行：【】银行账号：【】4.甲方完成转账即视为履行付款义务，乙方应于到账后【】日内出具收款确认。税费与扣缴1.属于乙方个人所得税应税范围的款项，由甲方依法履行代扣代缴义务，并向乙方提供依法可出具的完税或扣缴凭证。2.双方确认，社保、公积金个人缴费部分依法由乙方承担，单位缴费部分依法由甲方承担，具体按政策及缴费月份执行。3.如因一方提供信息错误导致税务、社保、公积金补缴情形，由过错方承担相应责任；双方均有过错的，按过错比例分担。4.任何一方不得要求对方实施违法税务筹划安排；因违法操作导致行政处罚、滞纳金、损失的，由责任方承担。第五条交接、财产返还与保密竞业交接程序1.乙方应按甲方《离职交接清单》逐项办理交接，至少包括工作资料、项目状态、客户往来、合同文本、财务票据、系统账号及密码交还或重置。2.甲方应在乙方提交交接资料后【】个工作日内安排审核并签字确认，不得无故拖延；逾期未提出书面异议视为已完成对应项目交接。3.对需第三方协助完成的交接事项（如客户通知、平台权限迁移、监管备案变更等），双方应共同配合在合理期限内完成。4.双方应形成书面《工作交接确认单》，载明已交项目、未结事项、责任人及完成期限，作为费用结算依据之一。财产返还与损耗处理1.乙方应返还甲方所有财产，包括但不限于办公设备、门禁卡、工牌、文件、印章、银行卡、票据、样品及其他资产。2.对于正常使用造成的合理损耗，乙方不承担赔偿责任；对故意损坏、重大过失导致损坏或遗失的，应按实际损失赔偿。3.若存在遗失或损坏，双方应以市场公允价格、折旧年限、维修费用及可替代性综合认定损失金额，形成书面确认。4.甲方不得以不合理估值扣减乙方应得工资及补偿金；确需抵扣的，应取得乙方书面同意并符合法律规定。保密与竞业限制1.乙方确认在职期间知悉甲方商业秘密与保密信息，包括技术方案、客户信息、价格体系、财务数据、经营策略、未公开合同等，解除后仍应持续保密【】年。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用、许可使用或以其他方式不当利用甲方保密信息。3.双方已签署《竞业限制协议》的，按原协议继续履行；未签署的，本协议不当然创设竞业限制义务。若另行约定竞业限制，应明确范围、期限、地域及补偿标准。4.因履行法定义务、司法机关依法调查或监管机构要求披露信息的，不视为违约，但披露方应在法律允许范围内及时通知对方并采取必要减损措施。第六条陈述、保证与承诺双方共同陈述1.双方均具备签署和履行本协议的合法资格与权利能力，本协议一经签署即对双方具有法律约束力。2.双方签署本协议系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等影响协议效力之情形。3.双方确认在签署前已充分阅读并理解全部条款，已就关键事项进行充分协商。4.双方承诺按照诚实信用原则履行协议，不恶意拖延、规避或阻碍本协议执行。甲方特别保证1.甲方保证其支付款项来源合法，不以任何违法方式规避劳动法律责任。2.甲方保证依法出具解除证明、办理社保公积金手续，不设置与法律相抵触的附加条件。3.甲方保证对乙方离职评价客观真实，不恶意发布损害乙方名誉的不实信息。4.甲方保证妥善保存本协议及结算凭证，配合依法核验。乙方特别承诺1.乙方承诺其向甲方提供的身份、账户、报销及税务信息真实有效；如信息变更，应及时书面通知甲方。2.乙方承诺不以任何方式带走、复制、留存甲方内部参考资料用于不正当竞争，不实施侵害甲方商业利益行为。3.乙方承诺离职后不以甲方员工身份对外开展业务，不擅自代表甲方作出承诺或收取款项。4.乙方承诺配合甲方完成合理范围内的离职后说明义务，包括对其在职经办事项的必要解释与协助。第七条违约责任一般违约责任1.任何一方未按本协议约定履行义务，守约方有权要求违约方限期改正，并有权要求赔偿因此遭受的全部损失，包括直接损失、可得利益损失及合理维权费用。2.合理维权费用包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费、保全费、保全担保费、鉴定费、公证费、差旅费及执行费用。3.违约方在收到书面催告后【】日内仍未改正的，守约方有权依法提起诉讼或仲裁。逾期付款违约金1.甲方未按第四条约定期限支付任一期款项的，自逾期之日起按未付金额每日万分之【】向乙方支付逾期违约金，计算公式为：逾期违约金＝未付金额×日违约金费率×逾期天数。2.逾期超过【】日的，乙方有权要求甲方立即支付全部未付款项，并追加一次性违约金人民币【】元。3.甲方逾期付款造成乙方额外损失超过违约金数额的，乙方有权就差额部分继续追偿。交接与保密违约金1.乙方未按约定完成交接，导致甲方业务中断、客户投诉、监管处罚或经济损失的，应承担赔偿责任。若损失难以计算，乙方应按人民币【】元/日向甲方支付延迟交接违约金，直至完成交接。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币【】元；若甲方实际损失高于该违约金，乙方还应补足差额。3.乙方违反竞业限制约定（如适用）的，应按竞业限制协议约定承担违约责任；未约定的，按甲方实际损失承担赔偿责任。4.甲方无正当理由拒绝出具解除证明或拖延办理社保、公积金手续给乙方造成损失的，应向乙方支付赔偿金人民币【】元，并补偿实际损失差额。违约责任的限制与调整1.若违约金明显过高或过低，任何一方可依法请求人民法院或仲裁机构予以调整。2.因不可抗力导致部分或全部不能履行的，受影响方在法定或合理期限内通知对方并提供证明后，可部分或全部免除责任，但法律另有规定除外。3.一方迟延行使权利不视为放弃权利；任何权利放弃应以书面形式作出。4.违约责任条款在本协议终止或解除后仍具有独立效力。第八条争议解决协商与调解1.因本协议产生或与本协议有关的一切争议，双方应先行友好协商解决。2.协商开始之日起【】日内未能达成一致的，任一方可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或按约定提起诉讼。3.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行不受影响的条款。管辖方式（二选一，签署时勾选适用项）1.仲裁管辖：双方同意提交【】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖：双方同意由【】人民法院管辖。3.双方确认，管辖约定不排除法律关于专属管辖、级别管辖及劳动争议前置程序的强制性规定。法律适用与证据规则1.本协议的订立、生效、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国现行有效法律法规。2.双方确认电子数据、邮件、聊天记录、打卡记录、工资流水、签收回执、系统日志、录音录像等可作为证据使用，其证明力由争议解决机构依法认定。3.任何通知、催告、确认文件可通过专人送达、快递、电子邮件等方式送达，送达地址以本协议记载或经书面变更的地址为准。第九条附则生效与文本1.本协议自甲乙双方签字并加盖公章（甲方）或按指印（乙方）之日起生效。2.本协议一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力。3.本协议附件为不可分割组成部分，与本协议具有同等法律效力。4.本协议的手写补充、涂改内容