县妇联凤还巢工作制度

PAGE县妇联凤还巢工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，充分发挥妇联组织联系妇女群众的桥梁纽带作用，吸引和凝聚在外优秀女性人才返乡创业就业，为家乡经济社会发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）制定依据依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女发展纲要（20212030年）》等相关法律法规和政策文件，结合本县实际情况，制定本工作制度。（三）适用范围本制度适用于县妇联开展的凤还巢相关工作，包括但不限于与返乡女性人才的沟通联系、服务保障、项目对接、活动组织等方面。（四）基本原则1.以人为本原则：以返乡女性人才的需求为导向，提供全方位、个性化的服务，切实维护她们的合法权益。2.资源整合原则：充分整合政府、社会、企业等各方资源，形成工作合力，为凤还巢工作提供有力支持。3.创新发展原则：不断探索创新工作方式方法，积极适应新形势、新变化，提高凤还巢工作的针对性和实效性。4.合作共赢原则：加强与返乡女性人才、企业、社会组织等的合作，实现互利共赢，共同推动家乡发展。二、组织架构与职责分工（一）组织架构成立县妇联凤还巢工作领导小组，由县妇联主席担任组长，副主席担任副组长，各相关部室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导凤还巢工作，制定工作方针和政策。研究解决工作中的重大问题，协调各方关系。对工作进展情况进行监督检查，确保各项工作任务落到实处。2.办公室职责负责制定工作计划和实施方案，明确工作目标和任务。组织开展调查研究，了解返乡女性人才的需求和意愿，为工作决策提供依据。加强与相关部门、企业、社会组织等的沟通联系，协调各方资源，共同推进凤还巢工作。负责工作信息的收集、整理、报送和宣传工作，及时总结推广经验做法。做好工作档案的管理和归档工作，确保工作资料的完整性和规范性。3.各部室职责权益部：负责维护返乡女性人才的合法权益，提供法律咨询和援助服务。开展妇女权益保障宣传教育活动，提高她们的法律意识和自我保护能力。发展部：负责组织开展返乡女性人才创业就业培训，提供创业项目指导和信息服务。加强与企业的合作，搭建就业对接平台，促进返乡女性人才实现就业创业。宣传部：负责宣传凤还巢工作的政策措施、工作成效和先进典型，营造良好的舆论氛围。通过多种渠道广泛宣传家乡的发展机遇和优惠政策，吸引更多女性人才返乡。基层组织建设部：负责加强与乡镇（街道）妇联、村（社区）妇联的联系，指导基层妇联组织做好返乡女性人才的联络和服务工作。推动建立返乡女性人才联谊会等组织，加强她们之间的交流与合作。三、信息收集与管理（一）信息收集渠道1.建立在外女性人才信息库：通过多种方式收集在外优秀女性人才的基本信息、工作经历、专业技能、联系方式等，建立动态管理的信息库。2.加强与在外商会、同乡会等组织的合作：借助这些组织的平台，获取在外女性人才的相关信息，并建立联系渠道。3.开展实地走访调研：定期组织工作人员到外地开展走访调研活动，深入了解在外女性人才的情况，收集她们的意见和建议。4.利用网络平台收集信息：通过微信公众号、网站、社交媒体等网络平台，发布凤还巢工作相关信息，吸引在外女性人才关注，并收集她们的反馈信息。（二）信息整理与分析对收集到的信息进行及时整理和分类，分析返乡女性人才的特点、需求和意愿。建立信息分析报告制度，定期向上级领导和相关部门汇报信息分析情况，为工作决策提供参考依据。（三）信息保密管理严格遵守信息保密规定，对收集到的在外女性人才信息进行妥善保管，防止信息泄露。加强对工作人员的保密教育，签订保密协议，明确保密责任。四、返乡对接与服务（一）返乡对接1.主动沟通联系：通过电话、微信、邮件等方式，与有意向返乡的女性人才保持密切联系，及时了解她们的返乡计划和需求。2.提供一站式服务：为返乡女性人才提供政策咨询、手续办理、场地安排等一站式服务，帮助她们顺利返乡。3.组织欢迎活动：在返乡女性人才到达家乡时，组织举办欢迎仪式，介绍家乡的发展情况和优惠政策，增强她们的归属感和认同感。（二）创业服务1.创业培训：根据返乡女性人才的创业需求，组织开展创业培训课程，内容包括创业政策解读、创业项目选择、市场营销、财务管理等方面。2.创业项目推荐：收集整理适合返乡女性人才的创业项目，建立创业项目库，并向她们进行推荐和对接。3.创业资金扶持：积极争取政府创业扶持资金，为符合条件的返乡女性人才提供创业贷款担保、贴息等资金扶持。4.创业孵化基地建设：加强创业孵化基地建设，为返乡女性人才提供创业场地、设备设施、创业指导等服务，降低创业成本和风险。（三）就业服务1.就业信息发布：通过县妇联网站、微信公众号、招聘会等多种渠道，及时发布企业招聘信息，为返乡女性人才提供就业岗位。2.就业培训：根据市场需求和返乡女性人才的就业意愿，组织开展就业技能培训，提高她们的就业竞争力。3.就业推荐：与企业建立合作关系，为返乡女性人才提供就业推荐服务，帮助她们实现就业。4.就业跟踪服务：对已就业的返乡女性人才进行跟踪服务，了解她们的工作情况和需求，及时协调解决问题。（四）生活服务1.住房保障：协助返乡女性人才解决住房问题，提供租房信息、购房优惠政策咨询等服务。2.子女教育：协调相关部门，为返乡女性人才子女入学提供便利，解决她们的后顾之忧。3.医疗保健：组织开展女性健康知识讲座和免费体检活动，为返乡女性人才提供医疗保健服务。4.文化娱乐：组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富返乡女性人才的业余生活，增进她们之间的交流与沟通。五、项目合作与推进（一）项目策划1.围绕产业发展需求：结合本县产业发展规划，策划一批适合返乡女性人才参与的项目，如特色农业种植养殖、农产品加工销售、乡村旅游开发等。2.注重项目可行性：对策划的项目进行可行性研究和论证，确保项目具有良好的市场前景和经济效益。3.征求意见建议：广泛征求返乡女性人才、企业、专家等的意见和建议，对项目进行优化完善。（二）项目对接1.搭建对接平台：定期组织项目对接会、洽谈会等活动，为返乡女性人才与企业、项目方等提供交流合作的平台。2.加强沟通协调：积极协调各方关系，帮助解决项目对接过程中遇到的问题，促进项目顺利推进。3.签订合作协议：对达成合作意向的项目，指导双方签订合作协议，明确双方的权利义务和合作内容。（三）项目实施与管理1.建立项目跟踪机制：对项目实施情况进行跟踪监测，及时掌握项目进展情况，协调解决项目实施过程中出现的问题。2.加强项目监督检查：定期对项目进行监督检查，确保项目按照合作协议要求实施，保证项目质量和效益。3.做好项目总结评估：项目结束后，及时组织对项目进行总结评估，总结经验教训，为今后的项目合作提供参考。六、激励表彰与宣传推广（一）激励表彰1.设立奖项：设立凤还巢优秀女性人才奖、凤还巢创业创新奖、凤还巢贡献奖等奖项，对在返乡创业就业、推动家乡发展等方面表现突出的女性人才进行表彰奖励。2.表彰方式：通过召开表彰大会、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式，对获奖女性人才进行公开表彰，树立榜样，激发更多女性人才返乡创业就业的热情。3.建立激励机制：建立健全激励机制，对在凤还巢工作中表现优秀的工作人员进行表彰奖励，鼓励他们积极投身工作，为返乡女性人才提供更好的服务。（二）宣传推广1.宣传渠道：充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体，广泛宣传凤还巢工作的政策措施、工作成效和先进典型，营造良好的舆论氛围。2.宣传内容：重点宣传返乡女性人才的创业故事、就业经历、取得的成绩和对家乡发展的贡献，展示她们的风采和价值。3.宣传活动：组织开展凤还巢主题宣传活动，如举办事迹报告会、座谈会、成果展示会等，扩大宣传影响力，吸引更多女性人才关注和参与凤还巢工作。七、监督与考核（一）监督机制1.内部监督：建立健全内部监督制度，加强对凤还巢工作各个环节的监督检查，确保工作规范有序开展。2.社会监督：设立举报电话和邮箱，接受社会各界对凤还巢工作的监督举报，及时处理群众反映的问题。3.定期检查：定期对凤还巢工作进行检查评估，及时发现问题，提出整改意见，推动工作不断改进。（二）考核办法1.制定考核指标：根据凤还巢工作的目标任务，制定详细的考核指标体系，包