单位综治维稳工作制度

PAGE单位综治维稳工作制度一、总则（一）目的为维护单位内部的安全稳定，营造良好的工作秩序，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本综治维稳工作制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工、下属部门及相关合作单位。（三）基本原则1.预防为主原则：强化综治维稳工作的前瞻性和主动性，通过建立健全各项预防机制，及时发现和消除各类安全隐患，预防各类不稳定事件的发生。2.综合治理原则：充分调动单位各部门、全体员工及社会各方力量，运用政治、经济、法律、行政、教育、文化等多种手段，对影响单位综治维稳的各种因素进行全面治理。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保综治维稳工作在法治轨道上运行，依法维护单位和员工的合法权益。4.谁主管谁负责原则：明确各部门、各岗位在综治维稳工作中的职责，实行分级负责、归口管理，做到责任到人。二、组织领导（一）综治维稳工作领导小组1.组成人员：单位成立以主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的综治维稳工作领导小组。2.职责：全面领导单位的综治维稳工作，研究制定综治维稳工作方针、政策和措施。定期召开综治维稳工作会议，分析形势，部署任务，协调解决工作中的重大问题。对综治维稳工作进行监督检查，考核评价各部门的工作成效。（二）领导小组办公室1.设置地点：领导小组下设办公室，设在单位[具体部门名称]。2.职责：负责处理领导小组日常工作，组织协调各部门开展综治维稳工作。制定综治维稳工作计划、方案和制度，督促检查各项工作措施的落实情况。收集、汇总、分析综治维稳工作信息，及时向上级部门和领导小组报告工作动态。组织开展综治维稳宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。（三）各部门职责1.安保部门：负责单位的安全保卫工作，制定并执行安全保卫制度。加强对单位出入口、办公区域、仓库等重点部位的巡查，及时发现和处理安全隐患。配备必要的安保设备和器材，如监控摄像头、报警器等，确保单位安全设施完好有效。负责维护单位内部的治安秩序，协助公安机关处理各类治安案件。2.行政部门：负责单位的综合治理工作，组织协调各部门开展综治维稳工作。制定并完善单位内部管理制度和工作流程，规范员工行为。组织开展综治维稳宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。负责单位的文件、档案管理，确保单位重要资料的安全。3.业务部门：负责本部门的综治维稳工作，落实本部门的安全防范措施。加强对本部门员工的管理和教育，引导员工遵守单位规章制度，维护单位稳定。及时了解和掌握本部门员工的思想动态，化解各类矛盾纠纷，防止问题激化。配合其他部门做好综治维稳相关工作，共同维护单位的安全稳定。4.财务部门：保障综治维稳工作所需经费，确保各项工作顺利开展。加强对综治维稳经费的管理和监督，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规。5.其他部门：按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门及下属单位的综治维稳工作，落实各项安全防范措施，确保本部门工作区域的安全稳定。三、安全防范（一）人员安全管理1.员工入职管理：严格审查新员工的身份信息、工作经历等，确保员工背景清白。组织新员工进行入职培训，包括综治维稳知识、安全规章制度等内容，使其了解单位的安全要求和工作纪律。2.员工日常管理：加强对员工的考勤管理，及时掌握员工的出勤情况，发现异常及时核实。关注员工的思想动态和工作表现，对出现情绪波动、工作异常等情况的员工，及时进行沟通了解，做好疏导工作。严禁员工在单位内从事违法违纪活动，一经发现，严肃处理。3.外来人员管理：建立外来人员登记制度，对进入单位的外来人员进行详细登记，包括姓名、单位、事由、联系方式等信息。对外来人员进行必要的安全检查，防止携带危险物品进入单位。安排专人陪同外来人员在单位内活动，确保其行为规范，不影响单位正常工作秩序。（二）消防安全管理1.消防设施配备：按照国家消防标准，在单位各区域合理配备消防器材，如灭火器、消火栓、灭火器具等，并定期进行检查维护，确保其完好有效。设置明显的消防安全标志，标明疏散通道、安全出口等位置。2.消防通道管理：确保单位内消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物、停放车辆等。定期对消防通道进行巡查，发现问题及时整改。3.消防安全教育：组织员工参加消防安全培训，使员工掌握基本消防知识和技能，如火灾报警方法、灭火器使用等。开展消防安全演练，提高员工应对火灾的能力和逃生自救意识。4.火灾隐患排查：定期组织开展火灾隐患排查工作，重点检查电气设备、用火用电用气情况等，及时发现并消除火灾隐患。对发现的火灾隐患，明确整改责任人，限期整改到位。（三）治安防范管理1.监控系统建设：在单位主要出入口、办公区域、仓库等重点部位安装监控摄像头，实现对单位内部的全方位监控。监控系统要保证24小时正常运行，图像清晰可查。建立监控资料保存制度，监控资料至少保存[X]天，以备查阅。2.治安巡逻制度：制定治安巡逻计划，安排专人负责单位内部的巡逻工作。巡逻人员要按时巡逻，做好巡逻记录。加强对重点部位的巡逻频次，特别是夜间和节假日期间，要增加巡逻力量，确保单位安全。巡逻人员要注意观察单位内的异常情况，如发现可疑人员、异常声响等，及时进行盘查和报告。3.技防设施维护：定期对单位的技防设施进行检查维护，确保报警系统、门禁系统等正常运行。对技防设施出现的故障，要及时报修，确保在最短时间内恢复正常使用。四、矛盾纠纷排查化解（一）排查机制1.定期排查：各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，填写矛盾纠纷排查登记表，及时发现本部门存在的矛盾纠纷隐患。2.重点排查：在重要节日、重大活动、敏感时期等特殊时段，组织开展重点矛盾纠纷排查工作，确保单位安全稳定。3.随时排查：鼓励员工积极反映身边的矛盾纠纷问题，对员工反映的问题要及时进行排查核实。（二）化解措施1.分级负责：根据矛盾纠纷的性质、影响范围等，实行分级负责化解制度。一般性矛盾纠纷由部门负责人负责协调解决；较为复杂的矛盾纠纷由分管领导牵头，相关部门配合解决；重大矛盾纠纷由综治维稳工作领导小组研究解决。2.多元化解：针对不同类型的矛盾纠纷，采取多种化解方式，如协商调解、行政调解、司法调解等。充分发挥工会、妇联等组织的作用，共同做好矛盾纠纷化解工作。3.跟踪回访：对已化解的矛盾纠纷，要进行跟踪回访，了解矛盾纠纷是否彻底解决，当事人是否满意，防止矛盾纠纷反弹。五、信息收集与报送（一）信息收集1.信息收集范围：包括单位内部的安全稳定情况、员工思想动态、矛盾纠纷排查情况、各类安全事故及突发事件等信息。2.信息收集渠道：各部门要指定专人负责信息收集工作，及时将本部门的相关信息上报领导小组办公室。设立举报信箱和举报电话，鼓励员工积极举报各类安全隐患和不稳定因素。加强与员工的沟通交流，了解员工的想法和意见，及时发现潜在的问题。（二）信息报送1.报送要求：信息报送要及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。对紧急信息要在第一时间上报，并持续跟踪报告事态发展情况。2.报送方式：信息报送可采用书面报告、电子邮件、电话等方式。书面报告要加盖部门公章，电子邮件要注明发送人及联系方式，电话报告要做好记录。3.信息处理：领导小组办公室收到信息后，要及时进行整理、分析和研判，根据信息内容提出处理意见，并报领导小组领导审批。对重要信息要及时传达给相关部门，督促其采取措施妥善处理。六、应急处置（一）应急预案制定1.总体预案：制定单位综治维稳工作总体应急预案，明确应急处置的基本原则、组织机构、应急响应程序、处置措施等内容。2.专项预案：根据单位实际情况，制定各类专项应急预案，如火灾事故应急预案、治安案件应急预案、群体性事件应急预案等。专项预案要针对不同类型的突发事件，制定具体的处置流程和措施。（二）应急演练1.演练计划：每年制定应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练计划要报领导小组审批后实施。2.演练实施：按照演练计划组织开展应急演练活动，演练要注重实战性，提高参演人员的应急处置能力。演练结束后，要对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案。（三）应急处置流程1.突发事件报告：一旦发生突发事件，现场人员要立即向本部门负责人报告，部门负责人要在第一时间向领导小组办公室报告。领导小组办公室接到报告后，要迅速核实情况，并立即向领导小组领导报告。2.应急响应启动：领导小组根据突发事件的性质、严重程度等，启动相应级别的应急响应机制。应急响应启动后，各应急处置工作小组要迅速到位，按照职责分工开展应急处置工作。3.处置措施实施：根据应急预案和现场实际情况，采取有效的处置措施，如疏散人员、灭火救援、现场警戒、调查取证等，尽快控制事态发展，减少损失和影响。4.后期处置：突发事件处置结束后，要及时做好善后工作，如伤亡人员救治、财产损失统计、恢复生产生活秩序等。同时，要对事件进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。七、考核与奖惩（一）考核机制1.考核内容：对各部门的综治维稳工作进行考核，考核内容包括安全防范措施落实情况、矛盾纠纷排查化解情况、信息收集与报送情况、应急处置工作情况等。2.考核方式：考核采取日常检查与定期考核相结合的方式。日常检查由领导小组办公室组织实施，定期考核每年进行一次，考核结果作为部门年度综治维稳工作评价的重要依据。3.评分标准：制定详细的考核评分标准，对各项考核内容进行量化评分，满分100分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。（二）奖励措施1.表彰奖励：对在综治维稳工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等。2.激励机制：将综治维稳工作考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优等挂钩，对考核优秀的部门和个人在绩效奖金分配、晋升晋级等方面给予优先考虑。（三）惩罚措施1.责任追究：对综治维稳工作不力，导致发生安全事故、群体性事件等影响单位稳定的部门和个人，要依法依规追究责任。责任追究方式包括责令整改、通报批评、扣发绩效奖金