单位控烟巡查工作制度

PAGE单位控烟巡查工作制度一、总则（一）目的为进一步加强单位控烟工作，维护单位良好的工作环境，保障全体员工的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本单位控烟巡查工作制度（以下简称“本制度”）（二）适用范围本制度适用于单位内所有办公区域、公共区域、会议室、食堂、停车场等场所。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家和地方有关控烟的法律法规，确保控烟工作合法合规开展。2.全员参与原则：单位全体员工应积极参与控烟工作，自觉遵守控烟规定，形成共同维护无烟环境的良好氛围。3.常抓不懈原则：控烟工作是一项长期任务，需持续加强巡查和监督，确保控烟措施得到有效落实。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责单位控烟工作的领导、组织、协调和决策。其主要职责包括：1.制定和修订单位控烟工作制度、目标和计划，并组织实施。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.对各部门控烟工作进行监督、检查和考核，确保控烟工作取得实效。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守控烟规定，开展本部门的控烟宣传教育活动，对本部门的控烟工作进行日常管理和监督，及时发现和制止本部门员工的吸烟行为。（三）控烟巡查员1.由单位安全管理部门牵头，联合各部门选派责任心强、熟悉单位情况的员工担任控烟巡查员。控烟巡查员应经过专门培训，熟悉控烟法律法规和本单位控烟工作制度，掌握控烟巡查的方法和技巧。2.控烟巡查员的主要职责是按照规定的巡查路线和时间，对单位内各场所进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为，对吸烟者进行劝阻和教育，并做好巡查记录。3.负责对单位内的吸烟器具、烟灰缸等进行清理和收缴，对发现的烟头、烟灰进行及时清扫，并做好相关记录。4.对巡查中发现的问题及时向相关部门反馈，并跟踪整改情况，确保问题得到妥善解决。（四）全体员工1.全体员工应自觉遵守本单位控烟规定，不在单位内任何场所吸烟，积极支持和配合单位控烟工作。2.有权对在单位内吸烟的行为进行劝阻和制止，并向控烟巡查员或相关部门报告。3.积极参与单位组织的控烟宣传教育活动，提高自身的控烟意识和健康意识。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展控烟宣传活动，如张贴禁烟标识、发放宣传资料、举办控烟知识讲座、播放控烟宣传片等，向全体员工普及吸烟危害和控烟知识，提高员工的控烟意识。2.在单位内设置控烟宣传栏，定期更新控烟宣传内容，展示吸烟危害、戒烟方法、控烟工作动态等信息，营造良好的控烟氛围。3.利用单位内部网络、微信公众号等平台，发布控烟相关信息和知识，推送戒烟小贴士，引导员工关注和参与控烟工作。（二）环境布置1.在单位入口处、电梯间、会议室、办公室、食堂等场所显著位置张贴禁烟标识，标明“禁止吸烟”字样和举报电话，提醒员工自觉遵守控烟规定。2.单位内不设置吸烟区，不摆放烟具，确保室内外环境无烟味。3.在单位公共区域配备足够数量的垃圾桶，方便员工丢弃烟头，保持环境整洁。（三）监督管理1.控烟巡查员应按照规定的巡查频次和路线，对单位内各场所进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查频次为每天不少于[X]次，特殊时期或重点区域应增加巡查频次。2.建立控烟巡查记录制度，巡查员应如实记录巡查时间、巡查地点、发现的吸烟行为及处理情况等信息，巡查记录应妥善保存，以备查阅。3.对违反控烟规定的员工，第一次发现给予口头警告，第二次发现给予书面警告，并在单位内部进行通报批评，第三次发现将按照单位有关规定进行严肃处理。4.鼓励员工对在单位内吸烟的行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。设立举报电话[电话号码]和举报邮箱[邮箱地址]，接受员工的举报信息。四、巡查流程与要求（一）巡查流程1.准备工作：控烟巡查员在巡查前应佩戴好巡查标识，携带巡查记录表格、手电筒等巡查工具，熟悉巡查路线和重点区域。2.现场巡查：按照规定的巡查路线，对单位内各场所进行逐一巡查。巡查过程中，要注意观察场所内是否有吸烟迹象，如发现烟头、烟灰、烟雾等，要及时查找吸烟者，并进行劝阻和制止。3.问题处理：对巡查中发现的吸烟行为，巡查员应及时上前劝阻，告知吸烟者单位的控烟规定，并要求其停止吸烟。对于不听劝阻的吸烟者，巡查员应做好记录，及时向相关部门报告，由相关部门按照规定进行处理。4.记录与反馈：巡查结束后,巡查员应认真填写巡查记录表格，详细记录巡查时间、巡查地点、发现的问题及处理情况等信息。对巡查中发现的问题，如禁烟标识损坏、吸烟器具未清理等，应及时向相关部门反馈，并跟踪整改情况，确保问题得到妥善解决。（二）巡查要求1.按时巡查：控烟巡查员应严格按照规定的巡查时间进行巡查，不得擅自更改巡查时间或漏巡。2.认真负责：巡查员在巡查过程中要认真仔细，不放过任何一个角落，确保能够及时发现吸烟行为和其他控烟问题。3.文明劝阻：在劝阻吸烟行为时，巡查员要注意方式方法，做到文明礼貌、耐心细致，避免与吸烟者发生冲突。4.及时反馈：对巡查中发现的问题要及时向相关部门反馈，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。对于重大问题或涉及多个部门的问题，应及时向控烟工作领导小组报告，共同研究解决方案。五、违规处理（一）违规行为界定1.在单位内任何场所吸烟的行为。2.携带易燃、易爆等危险物品进入禁烟场所的行为。3.故意损坏或擅自移动禁烟标识的行为。4.为吸烟者提供烟具或吸烟场所的行为。5.对控烟巡查员的劝阻和制止工作进行阻挠或妨碍的行为。（二）处理方式1.口头警告：对于首次违反控烟规定的员工，由控烟巡查员给予口头警告，告知其单位的控烟规定和吸烟危害，要求其立即停止吸烟行为，并承诺不再违反。2.书面警告：对于第二次违反控烟规定的员工，由单位发出书面警告，在单位内部进行通报批评，并将警告书存入员工个人档案。书面警告应明确指出员工的违规行为、违反的规定条款以及给予警告的原因，同时要求员工在规定时间内提交书面检讨，表明改正错误的决心。3.经济处罚：对于第三次违反控烟规定的员工，除给予书面警告和通报批评外，还将视情节轻重给予一定的经济处罚，罚款金额为[X]元至[X]元不等。经济处罚应从员工当月工资中扣除，并在单位内部进行公示。4.岗位调整或辞退：对于屡教不改、严重违反控烟规定或造成恶劣影响的员工，单位将根据相关法律法规和单位规章制度，给予岗位调整或辞退处理。岗位调整或辞退决定应按照规定的程序进行审批，并向员工本人送达书面通知，告知其处理结果和申诉渠道。（三）申诉程序员工如对违规处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向单位控烟工作领导小组提出书面申诉。控烟工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对复查结果仍不满意，可向上级主管部门或相关劳动争议仲裁机构提出申诉。六、培训与考核（一）培训1.定期组织控烟巡查员和全体员工进行控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、控烟法律法规、单位控烟工作制度、巡查方法与技巧、劝阻沟通技巧等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、观看视频等多种形式，确保培训效果。3.邀请专业的控烟专家或相关部门工作人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。4.对新入职员工和新担任控烟巡查员的员工，应及时进行上岗前培训，确保其熟悉控烟工作要求和流程。（二）考核1.建立控烟工作考核制度，对各部门和全体员工的控烟工作进行考核评价。考核内容包括控烟宣传教育工作开展情况、吸烟行为劝阻和制止情况、禁烟场所环境管理情况、员工控烟知识掌握情况等。2.考核方式采用定期检查与不定期抽查相结合的方式，定期检查每季度进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。3.对在控烟工作中表现突