去极端化宣传工作制度

PAGE去极端化宣传工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于去极端化工作的决策部署，有效遏制极端思想的传播和渗透，维护社会稳定、民族团结和国家统一，特制定本去极端化宣传工作制度。通过加强宣传教育，引导广大干部群众认清极端思想的危害，增强防范意识，形成全社会共同抵制极端化的良好氛围。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部全体员工、合作单位相关人员以及面向社会公众开展的去极端化宣传工作。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保宣传工作在法律框架内进行，不传播任何违法违规信息。2.真实性原则：宣传内容必须真实可靠，依据准确事实，不得夸大、歪曲或编造信息，以确保宣传的可信度和权威性。3.针对性原则：根据不同受众群体的特点和需求，制定有针对性的宣传方案，提高宣传效果。4.多样性原则：采用多种宣传方式和渠道，如线上线下相结合、传统媒体与新媒体融合等，丰富宣传形式，增强宣传的吸引力和感染力。5.持续性原则：将去极端化宣传工作作为一项长期任务，持续开展，不断强化宣传效果，形成长效机制。二、组织领导（一）成立去极端化宣传工作领导小组公司/组织成立以主要领导为组长，各部门负责人为成员的去极端化宣传工作领导小组。领导小组负责统筹协调公司/组织的去极端化宣传工作，制定宣传工作计划和目标，研究解决宣传工作中的重大问题。（二）职责分工1.领导小组组长职责全面负责公司/组织去极端化宣传工作的领导和决策。定期召开领导小组会议，听取宣传工作进展情况汇报，研究部署下一阶段工作任务。协调解决宣传工作中涉及的人员、经费、物资等重大问题。2.领导小组成员职责按照领导小组分工要求，负责组织实施本部门的去极端化宣传工作任务。及时向领导小组汇报本部门宣传工作进展情况，提出工作建议和意见。配合其他部门做好相关宣传工作的协调配合，形成工作合力。3.宣传工作具体执行部门职责负责制定详细的去极端化宣传工作实施方案，明确宣传内容、方式、时间安排等。组织开展各类宣传活动，包括制作宣传资料、举办讲座培训、开展主题活动等。收集、整理宣传工作相关资料，建立工作档案，及时总结宣传工作经验和成效。负责与外部宣传机构、媒体等进行沟通协调，拓展宣传渠道，扩大宣传覆盖面。三、宣传内容（一）法律法规宣传1.深入宣传国家关于去极端化工作的法律法规，如《中华人民共和国反恐怖主义法》《宗教事务条例》等，让广大干部群众了解法律规定，明确行为边界，增强法治意识。2.解读法律法规中与极端化相关的条款，通过案例分析、条文释义等方式，使干部群众深刻理解法律的内涵和要求，提高依法防范和打击极端化行为的能力。（二）极端思想危害宣传1.揭示极端思想对个人、家庭、社会和国家的严重危害。例如，极端思想导致个人丧失理性，做出危害自身和他人生命财产安全的行为；破坏家庭和谐，引发家庭矛盾和冲突；扰乱社会秩序，影响社会稳定；损害国家形象，威胁国家主权和安全等。2.通过真实案例展示极端思想的恶劣后果，让干部群众直观感受极端思想的危害性，从而增强对极端思想的警惕性和抵制意识。（三）民族团结宣传1.宣传民族团结的重要意义，强调各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展是实现中华民族伟大复兴的重要保障。2.介绍我国各民族在历史发展过程中相互依存、相互帮助、团结友爱、共同进步的光辉历程和典型事迹，增进干部群众对民族团结的认同感和自豪感。3.倡导各民族之间相互尊重、相互理解、相互包容、相互学习、相互帮助，营造团结和谐稳定的社会氛围。（四）科学知识与文明风尚宣传1.普及科学知识，传播科学思想，引导干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观。通过宣传科学技术在推动社会发展、改善人民生活等方面的巨大作用，让干部群众认识到科学是战胜愚昧和迷信的有力武器，增强对科学的信仰和追求。2.弘扬文明风尚，倡导健康、文明、绿色的生活方式。宣传社会主义核心价值观，引导干部群众践行文明行为规范，摒弃陈规陋习，抵制不良风气，培养高尚道德情操和良好精神风貌。四、宣传方式（一）内部培训1.定期组织公司/组织内部员工参加去极端化专题培训，邀请专家学者、法律工作者等进行授课。培训内容包括法律法规解读、极端思想案例分析、民族团结教育等，提高员工对去极端化工作的认识和能力。2.根据不同岗位特点，开展有针对性的培训。例如，对涉及安全保卫、客户服务等岗位的员工，重点培训如何识别极端行为迹象、如何进行防范和应对等；对从事宣传教育、文化工作等岗位的员工，加强宣传技巧、内容创作等方面的培训，提高宣传工作水平。（二）宣传资料制作与发放1.制作各类去极端化宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页、视频短片等。宣传资料内容要简洁明了、通俗易懂，突出重点，具有较强的针对性和吸引力。2.在公司/组织内部办公区域、公共活动场所等显著位置张贴宣传海报，摆放宣传手册，方便员工随时学习了解去极端化知识。同时，向员工、合作单位人员以及社会公众发放宣传资料，扩大宣传覆盖面。（三）主题活动开展1.组织开展形式多样的去极端化主题活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文活动、文艺演出等。通过这些活动，激发干部群众参与去极端化宣传工作的积极性和主动性，增强宣传效果。2.结合重要节日、纪念日等时间节点，开展主题鲜明的去极端化宣传活动。例如，在民族团结进步月、反恐宣传周等期间，集中开展系列宣传活动，营造浓厚的宣传氛围。（四）新媒体宣传1.利用公司/组织官方网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，开设去极端化宣传专栏，及时发布宣传信息、政策解读、工作动态等内容。通过图文并茂、生动有趣的形式，吸引广大网民关注，提高宣传的传播力和影响力。2.制作新媒体宣传产品，如短视频、动漫、H5页面等，以更加直观、形象、新颖的方式传播去极端化知识。鼓励员工积极参与新媒体宣传互动，转发分享宣传内容，形成良好的网络传播效应。（五）对外合作与交流1.加强与政府相关部门、社会组织、社区等的合作与交流，共同开展去极端化宣传工作。通过联合举办活动、共享宣传资源等方式，形成工作合力，扩大宣传范围。2.积极参与国际交流与合作，借鉴国外在去极端化宣传工作方面的有益经验和做法，结合我国实际情况，不断完善公司/组织的宣传工作制度和方法。五、工作流程（一）宣传计划制定1.每年年初，宣传工作具体执行部门根据公司/组织年度工作目标和去极端化工作要求，结合上一年度宣传工作情况和实际需求，制定本年度去极端化宣传工作计划。2.宣传工作计划应明确宣传目标、内容重点、方式方法、时间安排、责任分工等具体内容，并报领导小组审核批准。（二）宣传活动实施1.按照宣传工作计划，各部门各司其职，组织开展各类宣传活动。在活动实施过程中，要严格按照宣传内容要求和宣传方式规范进行操作，确保宣传活动的质量和效果。2.宣传工作具体执行部门负责对宣传活动进行全程跟踪和指导，及时协调解决活动中出现的问题。同时，要做好活动记录，收集相关资料，为后续工作总结和评估提供依据。（三）宣传效果评估1.定期对去极端化宣传工作效果进行评估，评估内容包括宣传覆盖面、受众知晓度、参与度、对极端思想的认知转变等方面。2.采用问卷调查、访谈、数据分析等方式收集评估信息，通过与宣传工作目标进行对比分析，总结宣传工作成效和存在的不足。3.根据评估结果，及时调整宣传工作计划和方式方法，不断改进宣传工作，提高宣传效果。（四）工作总结与反馈1.每年年底，宣传工作具体执行部门对本年度去极端化宣传工作进行全面总结，撰写工作总结报告。工作总结报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。2.将工作总结报告报领导小组审议，领导小组根据审议意见，对下一年度宣传工作提出指导意见和要求，为新一年的宣传工作提供参考和依据。同时，要将宣传工作中的好经验、好做法进行推广应用，不断完善去极端化宣传工作机制。六、资源保障（一）人员保障1.配备专职或兼职的去极端化宣传工作人员，负责宣传工作的组织实施和日常管理。宣传工作人员应具备较强的政治素质、业务能力和责任心，熟悉去极端化工作相关政策法规和宣传业务知识。2.加强对宣传工作人员的培训和考核，定期组织业务培训和学习交流活动，不断提高其工作水平和综合素质。同时建立健全考核评价机制，对工作表现突出的人员给予表彰奖励，对不称职的人员进行调整或辞退。（二）经费保障1.设立去极端化宣传工作专项经费，纳入公司/组织年度预算。专项经费主要用于宣传资料制作、培训授课、活动开展、设备购置、对外合作交流等方面的支出。2.严格经费管理，建立健全经费使用审批制度，确保经费使用合理、合规、透明。定期对经费使用情况进行审计和监督，提高经费使用效益。（三）物资保障1.配备必要的宣传设备和物资，如电脑、打印机、复印机、摄像机、投影仪、宣传展板、宣传资料架等，为宣传工作的顺利开展提供硬件支持。2.加强对宣传设备和物资的管理和维护，定期进行检查和更新，确保设备正常运行，物资充足可用。七、监督与考核（一）监督机制1.建立健全去极端化宣传工作监督机制，加强对宣传工作全过程的监督检查。领导小组定期对宣传工作进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。2.设立举报电话和邮箱，接受公司/组织内部员工、合作单位人员以及社会公众对宣传工作中存在问题的举报。对举报信息进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。3.加强对宣传内容的审核把关，确保宣传信息符合法律法规和政策要求，真实准确、积极正面。宣传资料发布前，需经宣传工作具体执行部门负责人审核，重要内容报领导小组审定。（二）考核制度1.制定去极端化宣传工作考核制度，明确考核内容、标准和方式。考核内容主要包括宣传工作计划完成情况、宣传活动开展效果、宣传资料制作质量、员工参与度、社会反响等方面。2.考核方式采取定期考核与不定期考核相结合的方式进行。定期考核每年开展一次，由领导小组组织实施；不定期考核根据工作需要随时进行，