协会意识形态工作制度

PAGE协会意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强协会意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合协会实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于协会全体工作人员、会员以及与协会相关的各类活动和工作。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，积极培育和践行社会主义核心价值观。（四）工作原则1.坚持党管意识形态原则。协会党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。2.坚持正确舆论导向。充分发挥协会宣传阵地作用，唱响主旋律，传播正能量，不断提高协会意识形态工作的吸引力和感染力。3.坚持正面宣传为主。大力宣传协会在推动行业发展、服务会员、履行社会责任等方面的积极成果，树立协会良好形象。4.坚持与时俱进。适应时代发展要求，不断创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性。二、组织领导与职责分工（一）成立意识形态工作领导小组协会成立意识形态工作领导小组，由协会党组织书记担任组长，会长担任副组长，其他班子成员及相关部门负责人为成员。领导小组负责全面领导协会意识形态工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.党组织书记职责全面负责协会意识形态工作，把握正确的政治方向和舆论导向。定期组织召开意识形态工作会议，研究部署工作任务。加强对协会宣传阵地的管理，确保宣传内容符合党的要求和国家法律法规。及时了解和掌握意识形态领域的动态，协调解决工作中出现的问题。2.会长职责协助党组织书记抓好协会意识形态工作，参与重大问题的决策。加强与会员及社会各界的沟通联系，引导会员正确认识协会工作，维护协会良好形象。支持协会宣传部门开展工作，为意识形态工作提供必要的资源保障。3.分管领导职责按照“一岗双责”要求，负责抓好分管领域的意识形态工作。指导分管部门制定和落实意识形态工作措施，加强对分管部门工作人员的教育和管理。定期向党组织书记汇报分管领域意识形态工作情况，及时发现和解决存在的问题。4.其他班子成员职责结合自身工作实际，做好所联系会员及相关领域的意识形态工作。积极参与协会意识形态工作相关活动，为意识形态工作的开展提供支持和帮助。5.宣传部门职责负责制定协会意识形态工作宣传计划，组织开展各类宣传活动。加强对协会网站、微信公众号、会刊等宣传阵地的建设和管理，确保宣传内容准确、及时、健康向上。做好与新闻媒体的沟通协调工作，及时发布协会重要信息，提升协会的社会影响力。收集、整理和分析意识形态领域的舆情信息，及时向领导小组报告，并提出应对建议。6.其他部门职责结合本部门工作职能，做好相关领域的意识形态工作，积极配合宣传部门开展宣传活动。加强对本部门工作人员的教育和管理，引导工作人员树立正确的价值观和职业道德观。及时发现和报告本部门工作中可能出现的意识形态问题，共同维护协会意识形态安全。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，每季度至少召开一次专题会议，分析研究意识形态领域的形势和问题，提出应对措施。2.研判内容包括协会内外舆论环境、会员思想动态、宣传工作效果、网络舆情等方面。3.会议由党组织书记主持，领导小组成员及相关部门负责人参加。会议要形成研判报告，明确存在的问题、原因分析及下一步工作建议，报上级党组织备案。（二）舆情监测与处置机制1.设立专门的舆情监测岗位，负责收集、整理和分析涉及协会的各类舆情信息。监测范围包括网站、社交媒体、新闻媒体等。2.建立舆情预警机制，对可能引发重大舆情的信息进行及时预警。当发现舆情信息后，要在第一时间进行核实，并按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人。3.对于一般性舆情，责任部门要及时进行回应和处置，做好解释说明工作，引导舆论走向。对于重大舆情，要迅速启动应急预案，由领导小组统一指挥，相关部门协同配合，采取有效措施进行应对，最大限度地降低舆情负面影响。4.舆情处置结束后，要对处置情况进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断完善舆情监测与处置工作机制。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入协会年度培训计划，定期组织工作人员、会员开展意识形态工作相关培训，提高其政治素养和业务能力。2.培训内容包括马克思主义理论、党的路线方针政策、国家法律法规、社会主义核心价值观、舆情应对等方面。3.培训方式可采用集中授课、专题讲座、在线学习、实地参观等多种形式，确保培训效果。4.鼓励工作人员和会员积极参加各类意识形态工作培训和学习交流活动，不断拓宽视野，提升综合素质。（四）考核评价机制1.建立意识形态工作考核评价制度，将意识形态工作纳入协会工作人员年度考核和会员评价体系。2.考核评价内容包括意识形态工作责任制落实情况、宣传工作成效、舆情应对能力、会员思想引领等方面。3.考核评价方式采用定性与定量相结合的方法，通过自评、互评、上级评价等多种途径进行综合评价。4.对在意识形态工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、出现问题的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。整改不力的，按照有关规定追究责任。四、阵地管理（一）网站管理1.协会网站要严格遵守国家法律法规和互联网管理规定，坚持正确的政治方向和舆论导向。2.加强网站内容审核，建立健全内容发布审核制度，明确审核流程和责任。所有发布信息必须经分管领导审核同意后，方可发布。3.定期对网站进行维护和更新，确保网站运行稳定、信息准确及时。加强网站安全防护，防止网站被攻击、篡改等情况发生。4.做好网站互动交流板块的管理，规范网民留言、评论等行为，及时回复网民关切，营造良好的网络舆论环境。（二）微信公众号管理1.协会微信公众号要严格按照微信公众平台管理规定进行运营，遵守国家法律法规和社会公德。2.制定微信公众号信息发布审核制度，明确发布内容的范围和要求。所有推送信息必须经宣传部门负责人审核，重要信息报分管领导审批。3.注重微信公众号的内容质量，精心策划选题，丰富内容形式，提高信息的吸引力和可读性。加强与粉丝的互动交流，及时回复粉丝留言。4.加强微信公众号的安全管理，定期对账号进行检查，防止出现违规行为。如发现异常情况，要及时采取措施进行处理，并向上级报告。（三）会刊管理1.会刊是协会宣传工作的重要载体，要坚持正确的办刊方向，围绕协会中心工作，传播行业信息，展示会员风采。2.建立会刊编辑出版流程，明确编辑、排版、校对、印刷等环节的职责和要求。加强对会刊稿件的审核把关，确保稿件内容真实、准确、健康。3.会刊要注重设计质量，提高印刷水平，保证会刊的整体质量。定期将会刊发放给会员及相关单位，扩大协会影响力。4.做好会刊的存档工作，建立会刊数据库，方便查阅和检索。（四）会议及活动管理1.协会组织召开的各类会议、举办的各类活动，要严格按照有关规定进行审批和管理。会议和活动的主题、内容要符合党的要求和协会宗旨，不得出现违反法律法规和意识形态工作要求的内容。2.加强会议和活动现场的管理，做好安全保障工作。对会议和活动的宣传报道要严格审核，确保宣传内容准确、客观、积极。3.对于协会主办或参与的重要会议和活动，要提前制定意识形态工作预案，明确应对措施，防止出现意识形态问题。五、队伍建设（一）加强宣传队伍建设1.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到协会宣传队伍中。定期组织宣传人员参加培训和学习交流活动，不断提高其政治素养和业务水平。2.鼓励宣传人员创新工作方式方法，积极探索适合协会特点的宣传模式，提高宣传工作的针对性和实效性。3.建立宣传人员考核评价机制，对表现优秀的宣传人员给予表彰奖励，对不适应工作要求的人员进行调整。（二）强化会员思想引领1.加强对会员的思想政治教育，通过开展主题活动、组织培训等方式，引导会员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.发挥会员在意识形态工作中的积极作用，鼓励会员参与协会宣传活动，传播正能量。建立会员思想动态反馈机制，及时了解会员的思想状况和需求，有针对性地做好工作。3.加强与会员的沟通联系，定期召开会员座谈会，听取会员对协会意识形态工作的意见和建议，不断改进工作。六、责任追究（一）责任界定1.协会工作人员、会员在意识形态工作中违反本制度规定，有下列情形之一的，应当追究责任：对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，造成不良影响的。在协会宣传阵地发布违反党的路线方针政策、国家法律法规和社会公德内容的。对舆情监测处置不力，导致舆情扩大，造成严重后果的。在意识形态工作中弄虚作假、敷衍塞责，造成工作失误的。其他违反意识形态工作制度规定，应当追究责任的情形。2.责任追究应当根据错误事实、情节轻重、造成的后果和影响，区分直接责任、主要领导责任和重要领导责任。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度规定的责任人员，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等处理。2.对因工作不力导致意识形态领域出现重大问题，造成严重后果的部门和个人，取消当年评先评优资格，并按照有关规