医院廉政谈话工作制度

PAGE医院廉政谈话工作制度一、总则（一）目的为加强医院党风廉政建设，规范廉政谈话工作，增强党员干部廉洁自律意识，预防和减少腐败行为的发生，根据国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，结合医院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体在职员工，包括各级管理人员、医护人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.教育在先原则：通过廉政谈话，加强对员工的廉政教育，提高廉洁意识，做到预防为主。2.实事求是原则：谈话内容要真实、客观，针对谈话对象的实际情况，有针对性地提出要求和建议。3.突出重点原则：重点对关键岗位、重点环节的人员进行廉政谈话，加强监督管理。4.注重实效原则：确保廉政谈话能够真正起到教育、提醒、警示的作用，促进工作作风转变和廉洁从政。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.医院党委主要领导与医院领导班子成员、各职能部门负责人、各临床医技科室主任进行廉政谈话。2.医院纪委书记与各党支部书记、纪检委员、重点岗位工作人员进行廉政谈话。3.各部门负责人与本部门员工进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新入职员工。2.岗位调整人员。3.晋升职务人员。4.重点岗位工作人员，如财务、采购、基建、人事等部门人员。5.群众有反映的人员。6.其他需要进行廉政谈话的人员。三、谈话内容（一）法律法规与纪律要求1.国家关于医疗卫生行业的法律法规，如《执业医师法》《医疗机构管理条例》等，强调依法执业的重要性。2.党的纪律规定，特别是廉洁自律的各项要求，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等。（二）职业道德与廉洁风险1.医疗卫生行业职业道德规范，如救死扶伤、敬业奉献等，引导员工树立正确的职业价值观。2.分析所在岗位可能存在的廉洁风险点，如收受红包、回扣、开单提成等，提醒员工防范风险。（三）岗位职责与工作要求1.明确谈话对象的岗位职责，强调履行职责的重要性和严肃性。2.对工作中的廉洁要求进行具体说明，如在医疗服务、药品采购、设备引进等方面应遵守的规定。（四）案例警示与自我约束1.选取医疗卫生行业内的典型腐败案例进行剖析，分析原因、后果及警示意义。2.鼓励谈话对象加强自我约束，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁行医。四、谈话方式（一）个别谈话针对特定对象，如岗位调整人员、群众有反映的人员等，进行一对一的廉政谈话，深入了解情况，提出针对性的要求和建议。（二）集体谈话1.对新入职员工、晋升职务人员等进行集体廉政谈话，传达医院廉政建设的总体要求和工作部署。2.根据工作需要，对重点岗位工作人员进行集体廉政谈话，强调廉洁风险防控的重要性和措施。（三）定期谈话1.医院党委主要领导定期与医院领导班子成员进行廉政谈话，交流党风廉政建设工作情况，提出工作要求。2.医院纪委书记定期与各党支部书记、纪检委员进行廉政谈话，部署纪检监察工作任务，加强监督指导。（四）专题谈话针对医院廉政建设中的热点、难点问题，如药品耗材采购、基建项目管理等，开展专题廉政谈话，进行深入分析和讨论，提出防范措施。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象和谈话主题，根据谈话对象的岗位特点、工作表现等情况，制定谈话提纲。2.提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，让谈话对象做好准备。（二）谈话实施1.谈话人应态度诚恳、严肃认真，向谈话对象说明谈话的目的和要求。2.按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真听取谈话对象的汇报和意见。3.针对谈话对象存在的问题，提出明确的要求和建议，进行廉政教育和提醒。（三）谈话记录1.安排专人对谈话内容进行记录，记录应准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录经谈话对象签字确认后，作为廉政档案资料保存。（四）跟踪反馈1.对谈话中提出的要求和建议，谈话对象应认真落实，并及时将落实情况反馈给谈话人。2.谈话人应对谈话对象的落实情况进行跟踪检查，对整改不力的要进行督促和问责。六、谈话频率（一）新入职员工新入职员工入职后一个月内，进行首次廉政谈话。（二）岗位调整人员岗位调整人员在调整岗位后一周内，进行廉政谈话。（三）晋升职务人员晋升职务人员在晋升后半个月内，进行廉政谈话。（四）重点岗位工作人员重点岗位工作人员每年至少进行一次廉政谈话。（五）其他人员根据工作需要，适时对其他人员进行廉政谈话。七、监督与考核（一）监督检查1.医院纪委负责对廉政谈话工作制度的执行情况进行监督检查。2.定期对廉政谈话记录、谈话对象的落实情况等进行检查，确保廉政谈话工作取得实效。（二）考核评价1.将廉政谈话工作纳入医院党风廉政建设责任制考核内容，对廉政谈话工作开展不力的部门和个人进行通报批评。2.把廉政谈话对象的廉洁自律情况作为评先评优、职务晋升的重要依据。八、责任追究（一）对谈话对象的责任追究1.谈话对象如违反廉洁自律规定，视情节轻重，按照医院相关规定给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。2.因谈话对象违反规定给医院造成损失的，应依法依规追究其经济赔偿责任。（二）对谈话人的责任追究1.谈话人如未认真履行职责，对谈话对象未进行有效教育、提醒，导致谈话对象出现违规违纪行为的，视情节轻重给予相应的责任追究。2.谈话人如有违反廉