农商银行工会工作制度

PAGE农商银行工会工作制度一、总则（一）目的为加强我行工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进我行各项业务健康发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于我行全体员工及工会组织。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要紧密围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在党组织的领导下开展工作。2.维护员工合法权益原则。工会要代表和维护员工的合法权益，关心员工的工作、生活和身心健康，为员工办实事、做好事、解难事。3.民主参与原则。工会要组织员工参与民主管理和民主监督，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。4.服务大局原则。工会工作要服从和服务于我行改革发展稳定的大局，促进我行各项业务持续健康发展。二、工会组织（一）组织架构1.我行工会委员会是工会组织的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席由工会委员会选举产生，副主席由主席提名，工会委员会通过。3.工会委员会根据工作需要，可设立若干专门工作委员会或工作小组，负责具体工作的开展。（二）会员管理1.凡与我行签订劳动合同的员工，均有加入工会的权利和义务，经本人申请，工会组织批准，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作提出批评、建议和监督的权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按期缴纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会组织提出书面申请，由工会委员会讨论通过，并收回会员证。三、工会职责（一）维护员工权益1.代表员工与我行行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，推动劳动法律法规的贯彻执行。2.监督我行执行国家有关劳动法律法规和政策的情况，对侵犯员工合法权益的行为，及时提出意见和建议，并要求有关方面予以纠正。3.关心员工的生活，了解员工的实际困难，积极为员工排忧解难，协助行政做好员工的生活福利工作。（二）组织员工参与民主管理1.组织员工通过职工代表大会或其他形式，参与我行的民主决策、民主管理和民主监督。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。职工代表大会的决议，必须经全体代表的半数以上通过。3.工会要充分发挥职工代表大会工作机构的作用，组织代表开展学习培训，提高代表素质，做好职工代表大会闭会期间的日常工作。（三）开展员工教育和文体活动1.组织员工学习政治理论、法律法规、业务知识和文化科技知识，提高员工的思想政治素质和业务技术水平。2.开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。3.鼓励员工参加各类竞赛活动，对取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。（四）加强企业文化建设1.积极参与我行企业文化建设，弘扬企业精神，培育员工的职业道德和敬业精神。2.组织开展文明创建活动，评选表彰文明单位、文明科室、文明员工等，推动我行精神文明建设。3.加强企业文化宣传，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和荣誉感。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加。2.会议主要内容包括：传达上级工会和党组织的指示精神，总结上月工作，研究部署本月工作，讨论决定工会工作中的重大问题等。3.会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。（二）活动制度1.工会组织开展的各类活动，要提前制定活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动方案要报经工会委员会批准后实施。活动实施过程中，要做好组织协调工作，确保活动安全、有序进行。3.活动结束后，要及时进行总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（三）财务制度1.工会经费来源包括：会员缴纳的会费；我行行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.工会经费要独立开设银行账户，实行独立核算。工会经费必须依法依规使用，严格执行财务管理制度，做到收支平衡，专款专用。3.工会经费的使用要坚持勤俭节约的原则，严格控制经费支出范围和标准。重大经费开支项目要经工会委员会集体讨论决定，并报上级工会备案。4.工会要定期公布经费收支情况，接受会员监督。（四）档案管理制度1.工会要建立健全档案管理制度，对工会工作中形成的文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案管理要做到专人负责，专柜存放，确保档案资料的安全完整。3.档案资料要按照档案管理的有关规定进行保管期限的划分，定期进行清理和销毁，防止档案资料的丢失和损坏。五、工作流程（一）员工权益维护流程1.员工反映问题：员工发现自身权益受到侵害或有相关诉求，可通过口头、书面等形式向工会组织反映。2.工会受理登记：工会工作人员对员工反映的问题进行受理登记，详细记录问题内容、员工基本情况等信息。3.调查核实情况：工会组织安排专人对员工反映的问题进行调查核实，通过与员工本人、相关部门及人员沟通了解情况，收集证据材料。4.提出协商意见：根据调查核实的情况，工会提出与我行行政方面进行平等协商的意见和建议，明确协商的事项、要求等。5.组织平等协商：工会与我行行政方面按照协商程序进行平等协商，通过召开协商会议等形式，就相关问题进行沟通、协商，寻求解决方案。6.签订相关合同：经平等协商达成一致意见后，签订集体合同或专项集体合同等，明确双方的权利和义务。7.跟踪监督落实：工会对签订的合同执行情况进行跟踪监督，确保合同条款得到有效落实，维护员工合法权益。（二）员工参与民主管理流程1.确定代表名额：根据我行员工人数等情况，确定职工代表大会代表名额。2.选举职工代表：组织员工按照民主程序选举职工代表，代表应具有广泛的代表性，能够代表员工的意愿和利益。3.召开预备会议：在职工代表大会召开前，召开预备会议，选举大会主席团，通过会议议程、选举办法等。4.召开正式会议：职工代表大会正式召开，听取我行行政工作报告，审议相关议案，进行民主表决。5.形成会议决议：对职工代表大会审议通过的议案形成会议决议，明确决议事项、责任部门及完成时间等。6.传达贯彻决议：将职工代表大会决议及时传达给全体员工，并组织相关部门和人员贯彻落实决议要求。7.监督决议执行：工会对职工代表大会决议执行情况进行监督检查，确保决议得到有效执行。（三）员工教育和文体活动开展流程1.提出活动计划：工会根据我行工作安排和员工需求，提出年度或阶段性的员工教育和文体活动计划，明确活动主题、内容、形式等。2.制定活动方案：针对具体活动，制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、参与人员、活动流程、经费预算等。3.宣传动员报名：通过内部通知、公告栏、微信群等渠道宣传活动信息，动员员工积极参与报名。4.组织活动实施：按照活动方案组织开展活动，做好现场组织、安全保障、后勤服务等工作。5.活动总结评估：活动结束后，及时进行总结评估，收集员工对活动的意见和建议，评估活动效果，为今后活动改进提供参考。6.表彰奖励优秀：对在活动中表现优秀的员工进行表彰奖励，激励员工积极参与工会活动。六、考核与奖惩（一）考核1.工会对各专门工作委员会、工作小组及工会会员的工作进行考核评价。2.考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。3.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合，自评与互评相结合，上级评价与员工评价相结合等方式进行。（二）奖励1.对在工会工作中表现突出、成绩显著的专门工作委员会、工作小组及工会会员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等。荣誉称号如优秀工会工作者、工会积极分子等；物质奖励根据实际情况给予一定的奖金或奖品。3.对为我行发展做出重大贡献的工会组织或个人，向上级工会推荐表彰奖励。（三）惩罚1.对违反工会章程、工作制度，不履行工作职责，给工会工作造成不良影响的专门工作委员会、工作