关于法院保密工作制度

PAGE关于法院保密工作制度一、总则（一）制定目的为加强法院保密工作，确保国家秘密、审判工作秘密及其他敏感信息的安全，维护司法公正和法院工作秩序，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合本院实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体工作人员，包括法官、书记员、司法警察、行政管理人员等，以及在本院工作或参与审判活动的其他人员，如陪审员、律师、当事人等。（三）基本原则1.依法保密原则：严格遵守国家保密法律法规，依法履行保密义务。2.全面覆盖原则：涵盖法院工作的各个环节和所有涉及保密信息的人员、载体。3.预防为主原则：强化保密教育，提高保密意识，建立健全保密防范机制，预防泄密事件发生。4.责任追究原则：对违反保密制度的行为，依法依规追究责任。二、保密范围与密级划分（一）保密范围1.国家秘密：涉及国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。如国家重大案件的证据、审判策略等。2.审判工作秘密：未决案件的卷宗材料、庭审记录、合议庭评议意见、审判委员会讨论记录等。案件当事人的隐私信息、商业秘密等。正在进行的执行案件的相关信息，如被执行人财产状况、执行措施等。3.法院工作中涉及的其他敏感信息：内部工作规划、统计数据、财务信息等。尚未公开的司法改革举措、调研成果等。与其他单位或部门交流合作中涉及的不宜公开的信息。（二）密级划分1.绝密级：最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。如涉及国家核心机密的案件相关信息。2.机密级：重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害。如一些重大涉外案件的关键信息等。3.秘密级：一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。如普通刑事案件中不宜公开的部分信息。4.内部敏感信息：虽不属于国家秘密范畴，但对法院工作秩序、形象等有重要影响，需严格保密的信息。三、保密措施（一）人员管理1.入职审查：对新入职人员进行严格的背景审查和保密承诺教育，签订保密协议，明确保密责任和义务。2.定期培训：定期组织保密知识培训，提高工作人员的保密意识和技能。培训内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等。3.离岗交接：工作人员离职、退休或调动时，必须进行保密工作交接，交清所保管的保密文件、资料和其他物品，并签订保密承诺书，保证在离职后继续履行保密义务。（二）文件与资料管理1.收文登记：对收到的文件、资料进行详细登记，注明密级、来源、份数等信息。2.分类存放：按照密级和类别对文件、资料进行分类存放，设置专门的保密文件柜，配备必要的防盗、防火、防潮、防虫等设施。3.借阅审批：严格控制文件、资料的借阅，借阅人须填写借阅申请表，注明借阅目的、期限等，经审批后方可借阅。绝密级文件、资料一般不予借阅，确需借阅的，须经本院主要领导批准。4.文件销毁：对已失去保存价值的文件、资料，按照规定程序进行销毁。销毁前须进行登记造册，经审批后，采用粉碎、焚烧等方式进行销毁，并留存销毁记录。（三）庭审与案件管理1.庭审保密：庭审过程中，严格控制旁听人员范围，对庭审记录、录音录像等资料进行妥善保管，防止泄露。禁止在庭审过程中使用未经授权的通讯工具或传播庭审信息。2.案件讨论保密：合议庭评议、审判委员会讨论案件时，严格遵守保密纪律，讨论内容不得泄露。参会人员不得私自记录讨论内容，不得向无关人员透露讨论情况。3.案件信息公开审核：对拟公开的案件信息进行严格审核，确保公开内容不涉及国家秘密、审判工作秘密及其他敏感信息。按照规定的程序和范围进行案件信息公开，不得擅自扩大公开范围。（四）信息技术管理1.网络安全：加强法院内部网络安全管理，设置防火墙、入侵检测系统等安全防护设备，防止外部非法入侵。对网络设备、服务器等进行定期维护和检查，确保网络系统的稳定运行。2.数据备份与存储：对重要的数据进行定期备份，并分别存储在不同的介质和地点。存储数据的介质应进行加密处理，防止数据被窃取或篡改。3.移动存储设备管理：严格限制移动存储设备的使用，确需使用的，须进行病毒检测和加密处理。禁止使用未经授权的移动存储设备在法院内部网络中传输数据。4.信息系统使用管理：规范信息系统的使用权限，工作人员应使用自己的账号和密码登录系统，不得擅自将账号和密码提供给他人使用。对信息系统中的数据进行严格保密，不得私自拷贝、传播或泄露。四、监督与检查（一）监督机构成立法院保密工作领导小组，负责对本院保密工作进行全面领导和监督。领导小组下设办公室，具体负责保密工作的日常监督检查和协调工作。（二）定期检查保密工作领导小组定期对本院各部门的保密工作进行检查，检查内容包括保密制度执行情况、文件资料管理、人员管理、信息技术安全等方面。对检查中发现的问题，及时提出整改意见，并督促相关部门限期整改。（三）不定期抽查保密工作办公室不定期对各部门的保密工作进行抽查，重点检查保密措施的落实情况、敏感信息的管理情况等。对抽查中发现的违规行为，及时进行纠正，并按照规定进行处理。（四）举报与投诉处理设立保密工作举报电话和邮箱，接受本院工作人员和社会公众对保密违规行为的举报和投诉。对举报和投诉信息进行及时调查核实，对经查实的违规行为，依法依规追究责任，并将处理结果及时反馈给举报人。五、责任追究（一）责任界定1.直接责任：对直接实施保密违规行为的人员，认定为直接责任人。2.主要领导责任：部门负责人对本部门保密工作不力，导致发生泄密事件的，认定为主要领导责任人。3.重要领导责任：分管领导对其分管部门的保密工作疏于管理，导致发生泄密事件的，认定为重要领导责任人。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的保密违规行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨。2.警告处分：对违反保密制度，情节较重的，给予警告处分，并在全院范围内通报批评。受警告处分期间，不得晋升职务和级别。3.记过、记大过处分：对泄露国家秘密、审判工作秘密等重要信息，造成一定后果的，给予记过、记大过处分。受处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次。4.降级、撤职处分：对泄露重要信息，造成严重后果的，给予降级、撤职处分。受降级、撤职处分的，降低工资级别或撤销现任职务。5.开除处分：对泄露国家秘密等特别严重信息，造成极其严重后果的，给予开除处分。被开除的，自处分决定生效之日起，解除其与本院的人事关系。（三）法律责任对违反保密法律法规，构成