健全执纪审查工作制度

PAGE健全执纪审查工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的纪律建设，规范执纪审查工作流程，确保执纪审查工作的公正、高效、有序进行，维护公司/组织的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有涉及执纪审查的工作，包括但不限于对员工违反纪律、规章制度行为的调查、核实、处理等相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：执纪审查工作必须严格遵守国家法律法规以及公司/组织的各项规章制度，确保审查过程和结果合法合规。2.公正公平原则：在执纪审查过程中，对待所有被审查对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保审查结果客观公正。3.实事求是原则：以事实为依据，准确、全面地收集证据，如实认定问题，避免主观臆断和不实指控。4.保障权益原则：充分保障被审查对象的合法权益，包括知情权、申辩权、申诉权等，确保审查工作在合法合理的框架内进行。二、执纪审查工作机构及职责（一）执纪审查工作领导小组1.组成人员：由公司/组织高层管理人员担任组长，各相关部门负责人为成员。2.职责全面领导执纪审查工作，对重大审查事项进行决策和指导。协调各部门之间的工作，确保执纪审查工作顺利开展。审核执纪审查工作报告，对审查结果进行审定。（二）执纪审查工作小组1.组成人员：由纪检监察部门牵头，联合法务、人力资源等相关部门的专业人员组成。2.职责负责具体的执纪审查工作实施，包括制定审查计划、开展调查取证、撰写审查报告等。对收集到的证据进行分析、判断，准确认定问题事实。与被审查对象进行沟通，听取其陈述和申辩，并做好记录。按照规定的程序和要求，及时向执纪审查工作领导小组汇报审查进展情况和结果。（三）纪检监察部门职责1.负责执纪审查工作的统筹协调和组织实施，制定执纪审查工作相关制度和流程。2.受理对员工违反纪律、规章制度行为的举报和投诉，并进行初步核实。3.对执纪审查工作小组的工作进行指导和监督，确保审查工作质量。4.建立和管理执纪审查工作档案，妥善保存相关资料。（四）法务部门职责1.为执纪审查工作提供法律支持和咨询，确保审查工作符合法律法规要求。2.协助执纪审查工作小组进行证据收集、分析和法律适用等工作，对审查结果进行合法性审查。3.参与重大执纪审查案件的讨论和决策，提供专业的法律意见。（五）人力资源部门职责1.配合执纪审查工作小组开展工作，提供与员工人事档案、薪酬福利等相关的信息。2.根据审查结果，按照公司/组织的规章制度，提出对被审查对象的处理建议，包括纪律处分、岗位调整、薪酬调整等。3.协助做好被审查对象的思想教育和后续跟踪管理工作。三、执纪审查工作流程（一）举报受理1.公司/组织设立专门的举报渠道，包括举报电话、邮箱、信箱等，接受员工和外部人员对违反纪律、规章制度行为的举报。2.举报受理部门对举报内容进行详细记录，包括举报人信息、被举报人信息、举报事项、举报时间等。3.对举报内容进行初步审核，判断是否属于本制度适用范围，是否具有可查性。对于不符合要求的举报，及时告知举报人并说明理由。（二）初步核实1.经初步审核后，认为举报事项需要进一步核实的，由纪检监察部门牵头成立初步核实小组，开展初步核实工作。2.初步核实小组通过查阅资料、谈话了解、实地走访等方式，收集与举报事项相关的证据材料。3.在初步核实过程中，应当注意保护举报人、被举报人及其他相关人员的合法权益，不得泄露与核实工作无关的信息。4.初步核实工作结束后，初步核实小组应当撰写初步核实报告，对举报事项的真实性、存在问题的性质及程度等进行客观描述，并提出是否立案审查的建议。（三）立案审查1.根据初步核实报告，执纪审查工作领导小组决定是否对被举报人立案审查。如决定立案审查，应当下达立案审查决定书，并明确审查的内容、范围、要求等。2.成立立案审查工作小组，制定详细的审查方案，明确审查步骤、方法、时间安排等。3.审查工作小组按照审查方案开展审查工作，全面、深入地收集证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。4.在审查过程中，应当与被审查对象进行谈话，告知其权利和义务，要求其如实陈述情况，并提供相关证据材料。被审查对象有权进行申辩和陈述，审查工作小组应当认真听取，并做好记录。（四）证据收集与审查1.审查工作小组应当按照法定程序收集证据，确保证据的合法性、真实性和关联性。2.对收集到的证据进行逐一审查，判断其证明力大小。对于存在疑问的证据，应当进一步核实或补充收集相关证据。3.在证据收集和审查过程中，应当制作详细的证据清单，注明证据名称、来源、收集时间、证明内容等，并由证据提供者签字确认。（五）审查报告撰写1.审查工作结束后，审查工作小组应当撰写审查报告。审查报告应当包括被审查对象的基本情况、举报事项、审查过程、查明的事实、证据分析、定性处理建议等内容。2.审查报告应当客观、准确、全面地反映审查情况，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理建议恰当。3.审查报告应当由审查工作小组全体成员签字确认，并加盖执纪审查工作小组印章。（六）结果审定1.审查工作小组将审查报告提交执纪审查工作领导小组进行审定。2.执纪审查工作领导小组对审查报告进行全面审查，听取审查工作小组的汇报，对审查结果进行讨论和决策。3.如对审查结果有异议，执纪审查工作领导小组可以要求审查工作小组进一步补充证据或进行说明，必要时可以组织重新审查。4.经审定后的审查结果作为对被审查对象作出处理决定的依据。（七）处理决定1.根据执纪审查工作领导小组的审定结果，人力资源部门按照公司/组织的规章制度，对被审查对象作出相应的处理决定，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及岗位调整、薪酬调整等处理措施。2.处理决定应当以书面形式送达被审查对象，并告知其享有申诉的权利和期限。3.被审查对象如对处理决定不服，可以在规定的期限内向公司/组织提出申诉。（八）申诉处理1.公司/组织设立专门的申诉受理部门，负责受理被审查对象的申诉。2.申诉受理部门对申诉材料进行认真审查，符合受理条件的，应当及时立案，并通知申诉人和相关部门。3.申诉处理部门对申诉事项进行复查，通过查阅原审查材料、重新调查取证、听取申诉人陈述等方式，对申诉事项进行全面审查。4.申诉处理部门应当在规定的期限内作出申诉处理决定，并书面通知申诉人。如申诉成立，应当撤销或变更原处理决定；如申诉不成立，应当维持原处理决定。四、执纪审查工作纪律（一）审查人员纪律1.审查人员应当严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，保守审查工作秘密，不得泄露审查过程中涉及的机密信息。2.审查人员应当公正廉洁，不得接受被审查对象及其利害关系人的贿赂、宴请或其他利益，不得利用审查工作谋取私利。3.审查人员应当认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，不得故意歪曲事实、隐瞒真相。4.审查人员应当严格遵守审查工作程序和时限要求，不得擅自扩大或缩小审查范围，不得拖延审查工作进度。（二）被审查对象纪律1.被审查对象应当如实向审查人员陈述情况，提供相关证据材料，不得隐瞒、歪曲事实，不得伪造、销毁证据。2.被审查对象应当配合审查人员的工作，按照要求提供资料、接受谈话、参加调查等，不得拒绝、阻碍审查工作的进行。3.被审查对象在审查期间，应当遵守公司/组织的正常工作秩序，不得擅自离职、离岗或干扰公司/组织的正常运营。（三）保密纪律1.参与执纪审查工作的所有人员应当严格遵守保密纪律，对审查过程中涉及的举报人信息、被审查对象信息、证据材料、审查结果等予以保密。2.未经批准，任何人不得擅自对外披露执纪审查工作相关信息。如因工作需要对外提供相关信息，应当按照规定的程序进行审批，并采取必要的保密措施。3.对违反保密纪律的行为，应当依法依规追究相关人员的责任。五、执纪审查工作监督与检查（一）内部监督1.纪检监察部门负责对执纪审查工作进行全程监督，确保审查工作符合规定的程序和要求。2.定期对执纪审查工作进行内部检查，重点检查审查工作程序的执行情况、证据收集与审查的规范性、审查报告的质量等。3.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）外部监督1.主动接受上级主管部门、监管机构等外部单位的监督检查，积极配合提供相关资料和信息。2.对于外部监督检查提出的意见和建议，认真研究分析，及时整改落实，并将整改情况报告外部监督检查单位。（三）责任追究1.对在执纪审查工作中违反本制度规定的行为，应当依法依规追究相关人员的责任。2.因审查人员故意或重大过失导致审查结果错误，给公司/组织或他人造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.对违反保密纪律、工作纪律等行为，视情节轻重给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。六