企业纪委约谈工作制度

PAGE企业纪委约谈工作制度一、总则（一）目的为加强企业党风廉政建设，规范企业纪委约谈工作，强化对党员干部和行使公权力人员的监督管理，及时发现和纠正问题，防范廉政风险，推动企业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于企业内部各级党组织、党员干部以及行使公权力的工作人员。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格按照党内法规和国家法律法规开展约谈工作，确保程序合法、证据确凿、定性准确。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地对待约谈对象，全面、准确地了解情况，避免主观臆断。3.教育与监督相结合原则：通过约谈，既对存在问题的人员进行严肃批评教育，又注重发挥监督作用，督促其整改落实，防止类似问题再次发生。4.保密原则：在约谈过程中及约谈结束后，对涉及的相关信息严格保密，保护约谈对象的合法权益，避免造成不良影响。二、约谈主体与对象（一）约谈主体企业纪委是约谈工作的实施主体，负责组织开展各类约谈活动。根据工作需要，纪委书记或副书记可直接进行约谈，也可委托纪委委员或相关工作人员进行约谈。（二）约谈对象1.企业各级领导班子成员：重点关注其履行党风廉政建设主体责任、廉洁自律等方面的情况。2.关键岗位工作人员：如财务、采购、销售、工程建设等岗位人员，针对其业务活动中的廉洁风险点进行约谈。3.群众有反映或存在廉政风险迹象的人员：对收到的群众举报、投诉，或在日常监督检查中发现有廉政风险隐患的人员及时进行约谈。三、约谈情形（一）廉政教育提醒约谈1.新任职的党员干部，在其任职初期进行廉政教育提醒，明确廉洁从政要求，介绍企业廉政风险防控重点领域和关键环节。2.根据企业党风廉政建设形势和任务，定期对特定岗位或全体党员干部进行廉政教育约谈，传达上级有关精神，强调廉洁自律规定。（二）问题线索核实约谈1.针对收到的信访举报、线索交办等涉及党员干部的问题线索，需要进一步核实情况的，对相关人员进行约谈。要求其如实说明问题，提供相关证据或信息。2.在监督检查、审计等工作中发现问题线索，需要约谈相关人员了解情况，核实问题的真实性和具体情况。（三）诫勉谈话1.党员干部存在轻微违纪问题，尚不构成纪律处分的，进行诫勉谈话。指出其存在的问题，提出整改要求，明确纪律要求，督促其限期改正。2.对工作中出现失误、造成一定不良影响，但情节较轻的党员干部，通过诫勉谈话，帮助其认识错误，吸取教训，改进工作。（四）履职尽责约谈1.当企业某项重点工作、重要项目推进不力，影响整体工作进度时，对相关责任领导和工作人员进行约谈，了解原因，督促其采取有效措施加快推进。2.对在履行岗位职责过程中，存在不作为、乱作为等问题的人员，进行履职尽责约谈，要求其端正态度，认真履行职责，确保工作顺利开展。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈事项和对象后，由承办部门填写《约谈审批表》，详细说明约谈事由、约谈对象、约谈时间、地点等内容，报纪委书记审批。2.审批通过后，提前[X]个工作日向约谈对象发出《约谈通知书》，告知约谈时间、地点、内容和要求等。特殊情况可即时约谈，但需在约谈记录中注明。3.承办部门根据约谈事项收集相关资料，了解约谈对象的基本情况、工作表现以及可能涉及的问题等，制定约谈提纲，明确约谈重点和需了解的问题。（二）约谈实施1.约谈一般由纪委书记或副书记主持，也可根据实际情况由其他合适人员主持。2.约谈开始时，主持人向约谈对象说明约谈目的、依据和纪律要求，要求其如实回答问题。3.按照约谈提纲，逐一询问相关问题，约谈对象应如实作出回答和说明。约谈过程中，可根据需要进行适当追问和引导，确保获取全面、准确的信息。4.约谈人员应认真记录约谈内容，可采用笔录、录音或录像等方式进行记录。记录要客观、准确、完整，包括约谈时间、地点、主持人、约谈对象、约谈内容等。5.约谈结束时，主持人可根据约谈情况，对约谈对象提出整改要求或给予批评教育，并要求其在规定时间内提交书面报告，说明问题认识和整改措施。（三）约谈后续工作1.承办部门对约谈记录进行整理、分析，形成约谈报告。报告内容包括约谈基本情况、发现的问题、处理建议等，报纪委书记审阅。2.根据约谈结果，对存在问题的约谈对象，按照相关规定进行处理。如责令整改、诫勉谈话、组织处理直至纪律处分等。对需要整改的问题，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实情况。3.对约谈中发现的普遍性、倾向性问题，进行深入分析研究，查找制度漏洞和管理薄弱环节，提出完善制度、加强管理的建议，推动企业党风廉政建设工作不断深入。五、约谈记录与档案管理（一）约谈记录1.约谈记录应使用统一格式的专用记录本，记录人要认真负责，确保记录内容真实、准确、完整。2.记录过程中，要详细记录约谈双方的对话内容，包括问题提出、回答情况、追问细节等，不得随意删减或篡改。3.约谈记录应由约谈对象签字确认，如约谈对象拒绝签字，记录人应注明情况。（二）档案管理1.建立企业纪委约谈工作档案，对每次约谈的相关资料进行归档保存。档案内容包括《约谈审批表》《约谈通知书》、约谈记录、约谈报告、约谈对象提交的书面报告以及相关证据材料等。2.约谈档案按照年度进行分类整理，编号存放，便于查询和管理。3.严格档案查阅制度，因工作需要查阅约谈档案的，需经纪委书记批准，并办理查阅登记手续。查阅人员不得擅自复制、摘抄档案内容，不得泄露档案中涉及的机密信息。六、监督与责任追究（一）监督机制1.企业纪委加强对约谈工作的内部监督，定期对约谈工作开展情况进行检查，确保约谈程序规范、内容真实、处理得当。2.接受企业内部其他部门和广大干部职工的监督，对有关约谈工作的投诉、举报及时进行调查核实，严肃处理违规行为。（二）责任追究1.约谈人员在约谈过程中，如未严格遵守工作纪律，存在违规操作、泄露机密等行为，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分。2.约谈对象应积极配合约谈工作，如实提供情况。对故意隐瞒事实、拒绝配