村文化协管员工作制度

PAGE村文化协管员工作制度一、总则（一）目的为加强村文化建设，规范村文化协管员的工作行为，充分发挥村文化协管员在传播先进文化、丰富农民精神文化生活、促进农村和谐发展等方面的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村文化协管员的工作管理。（三）基本原则1.坚持以人民为中心的工作导向，贴近群众、服务群众，满足村民日益增长的精神文化需求。2.遵循文化发展规律，传承和弘扬优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观。3.注重资源整合与共享，充分利用各类文化资源，推动村文化事业繁荣发展。二、工作职责（一）文化活动组织1.根据本村实际情况和村民需求，制定年度文化活动计划，包括文艺演出、体育比赛、民俗活动等，丰富村民的业余文化生活。2.组织开展各类文化培训活动，如书法、绘画、舞蹈、音乐等，提高村民的文化素养和艺术水平。3.协助上级文化部门举办各类文化活动，做好活动的策划、筹备、组织和实施工作。（二）文化设施管理1.负责村文化活动室、农家书屋、文化广场等文化设施的日常管理和维护，确保设施正常运行。2.定期对文化设施进行检查和更新，根据村民需求和文化发展趋势，合理调整设施布局和配置。3.建立文化设施使用登记制度，记录村民使用文化设施的情况，提高设施利用率。（三）文化资源建设1.收集、整理本村的历史文化、民俗风情、民间艺术等资料，建立村文化档案，传承和保护本土文化。2.积极争取上级文化部门的支持，整合各类文化资源，丰富村文化资源库，为村民提供多样化的文化服务。3.鼓励村民参与文化资源建设，挖掘和培养本村的文化人才，激发村民的文化创造力。（四）文化宣传推广1.利用村广播、宣传栏、微信群等平台，及时宣传党的方针政策、文化法律法规、文化活动信息等，提高村民的文化知晓率。2.宣传本村的文化建设成果和优秀文化事迹，树立本村文化形象，增强村民的文化自信。3.积极向外界宣传本村的特色文化，吸引更多的游客和社会资源关注本村文化发展。（五）文化市场监管1.协助上级文化部门做好本村文化市场的监管工作，规范文化经营活动，维护文化市场秩序。2.对本村内的文化经营场所进行定期巡查，及时发现和处理违法违规行为，保护村民的文化权益。3.加强对村民的文化市场法律法规宣传教育，提高村民的法律意识和自我保护能力。三、工作要求（一）工作态度1.热爱文化工作，具有强烈的责任心和使命感，全心全意为村民服务。2.工作认真负责，严谨细致，积极主动地完成各项工作任务。3.具有良好的团队合作精神，与同事和村民保持良好的沟通和协作关系。（二）业务能力1.具备一定的文化知识和文化活动组织能力，能够策划和开展各类丰富多彩的文化活动。2.熟悉文化设施管理和维护知识，能够确保文化设施的正常使用和安全运行。3.掌握文化资源收集、整理和开发利用的方法，能够不断丰富村文化资源。4.具备较强的宣传推广能力，能够有效地传播村文化信息。（三）工作纪律1.遵守国家法律法规和村规民约，自觉维护村文化建设的良好形象。2.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。3.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的各类信息。4.廉洁奉公，不得利用工作之便谋取私利。四、工作流程（一）文化活动组织流程1.需求调研：通过问卷调查、村民座谈会等方式，了解村民对文化活动的需求和兴趣。2.计划制定：根据调研结果，结合本村实际情况和文化资源，制定年度文化活动计划。3.活动筹备：明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等，准备活动所需的物资和设备。4.活动实施：按照活动计划组织开展活动，做好现场组织、协调和安全保障工作。5.活动总结：活动结束后，及时总结经验教训，收集村民反馈意见，为今后的活动改进提供参考。（二）文化设施管理流程1.设施检查：定期对文化设施进行检查，包括设施的运行状况、安全性能等，及时发现问题并记录。2.维护维修：根据检查结果，对损坏的设施进行及时维修和保养，确保设施正常使用。3.设备更新：根据文化发展需求和设施使用情况，适时对文化设施进行更新和升级。4.使用登记：建立文化设施使用登记制度，村民使用设施时需进行登记，记录使用时间、内容等信息。（三）文化资源建设流程1.资料收集：通过走访村民、查阅档案、实地考察等方式，收集本村的历史文化、民俗风情、民间艺术等资料。2.整理归档：对收集到的资料进行分类整理，建立村文化档案，确保资料的完整性和准确性。3.资源整合：积极争取上级文化部门的支持，整合各类文化资源，丰富村文化资源库。4.开发利用：根据村民需求和文化发展趋势对文化资源进行开发利用，为村民提供多样化的文化服务。（四）文化宣传推广流程1.信息收集：及时收集党的方针政策、文化法律法规、文化活动信息等，整理成宣传资料。2.平台选择：根据宣传内容和目标受众，选择合适的宣传平台，如村广播、宣传栏、微信群等。3.内容发布：将宣传资料通过选定的平台进行发布，确保信息准确、及时、全面。4.效果评估：定期对文化宣传推广效果进行评估，根据评估结果调整宣传策略和内容。（五）文化市场监管流程1.巡查计划：制定文化市场巡查计划，明确巡查时间、范围、重点等内容。2.巡查实施：按照巡查计划对本村内的文化经营场所进行巡查，记录巡查情况。3.问题处理：对巡查中发现的违法违规行为，及时采取措施进行处理，如责令整改、上报上级部门等。4.跟踪复查：对问题处理情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、考核与奖惩（一）考核方式1.建立村文化协管员工作考核制度，采取定期考核与不定期考核相结合的方式。2.定期考核每半年进行一次，由村文化建设领导小组组织实施，考核结果作为绩效评定和奖惩的依据。3.在日常工作中，不定期对村文化协管员的工作表现进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。（二）考核内容1.工作任务完成情况：主要考核文化活动组织、文化设施管理、文化资源建设、文化宣传推广、文化市场监管等工作任务的完成质量和数量。2.工作态度：考核工作责任心、敬业精神、团队合作精神等方面的表现。3.业务能力：考核文化知识水平、组织协调能力、宣传推广能力、文化市场监管能力等方面的提升情况。（三）考核标准1.优秀：工作任务完成出色，工作态度积极主动，业务能力强，在文化建设方面有突出贡献，考核得分90分及以上。2.良好：工作任务完成较好，工作态度认真负责，业务能力较强，能较好地履行工作职责，考核得分8089分。3.合格：工作任务基本完成，工作态度一般，业务能力基本满足工作要求，考核得分6079分。4.不合格：工作任务完成较差，工作态度不认真，业务能力不能满足工作要求，考核得分60分以下。（四）奖惩措施1.奖励对考核结果为优秀的村文化协管员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。在评先评优、晋升等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的村文化协管员。2.惩罚对考核结果为不合格的村文化协管员，进行批评教育，并责令其限期整改。连续两次考核不合格的村文化协管员，予以辞退。六、培训与发展（一）培训计划1.根据村文化协管员的工作需求和业务能力状况，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面的安排。（二）培训内容1.文化政策法规：学习党的文化方针政策、文化法律法规等，提高政策水平和法律意识。2.文化业务知识：包括文化活动组织策划、文化设施管理维护、文化资源开发利用、文化宣传推广、文化市场监管等方面的知识和技能。3.职业道德与素养：培养敬业精神、服务意识、团队合作精神等职业道德和素养。（三）培训方式1.集中培训：定期组织村文化协管员参加上级文化部门或本村组织的集中培训，邀请专家学者进行授课。2.实地考察：组织村文化协管员到文化建设先进村进行实地考察学习，借鉴先进经验和做法。3.网络学习：利用网络平台提供的学习资源，组织村文化协管员开展在线学习，拓宽学习渠道。4.交流研讨：定期组织村文化协管员进行工作交流研讨，分享工作经验和心得，共同解决工作中遇到的问题。（四）职业发展1.建立村文化协管员职业发展通道，为表现优秀的村文化协管员提供晋升机会。2.鼓励村文化协管员参加各类文化专业培训和考试，提升自身业务水平和职业技能。3.为村文化协管员提供更多的学习交流机会，拓宽视野，促进其职业发展。七、经费管理（一）经费来源村文化协管员工作经费主要来源于上级文化部门的专项拨款、村集体资金以及社会捐赠等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须用于村文化建设相关工作，不得挪作他用。2.节约高效原则：合理安排经费使用，提高经费使用效益，避免浪费。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受村民监督。（三）经费开支范围1.文化活动费用：包括活动策划、组织、演出、道具、奖品等费用。2.文化设施建设与维护费用：如文化活动室、农家书屋、文化广场等设施的建设、维修、更新费用。3.文化资源收集与整理费用：包括资料收集、整理、归档、数字化等费用。4.文化宣传费用：如制作宣传栏、宣传资料、开展宣传活动等费用。5.文化培训费用：包括培训师资费、培训教材费、培训场地费等。6.文化市场监管费用：如巡查设备购置、执法协助等费用。7.其他与村文化建设相关的费用。（四）经费报销流程1.村文化协管员在开展文化建设工作过程中产生的费用，应及时收集相关票据，并按照财