乡综治委督导工作制度

PAGE乡综治委督导工作制度一、总则（一）目的为加强乡社会治安综合治理工作，确保各项综治措施落到实处，维护社会稳定，特制定本督导工作制度。（二）适用范围本制度适用于乡综治委对辖区内各行政村、社区及相关单位社会治安综合治理工作的督导检查。（三）基本原则1.依法依规原则：督导工作严格遵循国家法律法规和社会治安综合治理相关政策要求。2.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评估被督导对象的工作成效，确保评价结果客观公正。3.问题导向原则：聚焦社会治安综合治理工作中的重点、难点问题，及时发现问题、督促整改，提升工作水平。4.注重实效原则：通过督导检查，推动各项综治措施有效落实，切实维护社会和谐稳定。二、督导机构及职责（一）督导机构乡综治委成立督导工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长、副书记任副组长，成员包括综治办、派出所、司法所、信访办等相关部门负责人。领导小组下设办公室，负责督导工作的具体组织实施。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导乡综治委督导工作，研究制定督导工作政策、计划和措施。审议督导工作方案、报告和总结，对重大问题作出决策。协调解决督导工作中出现的重大困难和问题。2.督导办公室职责负责督导工作的日常组织协调，制定具体督导工作方案和计划。组建督导工作组，明确督导人员职责分工。组织开展督导检查活动，收集、整理督导资料，撰写督导报告。跟踪督促被督导对象对存在问题的整改落实情况，定期向领导小组汇报。3.督导人员职责熟悉社会治安综合治理工作相关法律法规、政策和业务知识，严格按照督导工作程序和要求开展工作。深入被督导对象，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，全面了解工作情况。客观公正地记录督导情况，发现问题及时指出，并提出整改意见和建议。对督导工作中发现的重大问题和重要情况，及时向督导办公室报告。三、督导内容（一）综治工作责任制落实情况1.各行政村、社区及相关单位是否明确社会治安综合治理工作目标任务，签订责任书。2.党政主要领导是否履行综治工作第一责任人职责，分管领导是否认真落实直接责任人责任。3.综治工作领导小组成员是否分工明确，各司其职，协同推进综治工作。（二）矛盾纠纷排查化解工作1.是否建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期开展排查工作。2.对排查出的矛盾纠纷是否进行分类梳理、分析研判，落实化解措施。3.重点矛盾纠纷是否明确包案领导和责任人，化解工作是否取得实效。4.是否建立矛盾纠纷排查化解工作台账，记录详细、准确。（三）社会治安防控体系建设1.治安巡逻队伍是否健全，巡逻制度是否落实，巡逻记录是否完整。2.技防设施建设是否达标，运行是否正常，是否发挥实际作用。3.重点部位、要害场所的安全防范措施是否到位，是否存在安全隐患。4.对流动人口、特殊人群的服务管理是否规范，措施是否落实。（四）基层基础工作1.村（社区）综治中心建设是否达标，人员配备是否齐全，工作制度是否完善。2.治保会、调委会等基层综治组织是否健全，作用发挥是否充分。3.综治工作经费是否保障到位，专款专用。（五）法治宣传教育工作1.是否制定法治宣传教育工作计划，组织开展形式多样的法治宣传活动。2.重点对象的学法用法工作是否落实，群众法治意识是否提高。3.法治文化建设是否有特色、有成效，是否营造良好的法治氛围。（六）扫黑除恶专项斗争1.是否按照上级要求，深入开展扫黑除恶专项斗争，线索排查是否全面、深入。2.对发现的涉恶线索是否及时上报、核查，打击处理是否有力。3.宣传发动工作是否到位，群众知晓率、参与率是否提高。四、督导方式（一）定期督导1.乡综治委每季度组织一次全面的督导检查，对辖区内各行政村、社区及相关单位进行拉网式排查。2.制定详细的督导检查表，明确督导内容和评分标准，采取听、查、看、访等方式进行量化考核。（二）不定期抽查1.根据工作需要，不定期对部分重点区域、重点单位进行抽查，及时发现和解决突出问题。2.抽查可以采取不打招呼、直奔现场的方式进行，确保督导的真实性和有效性。（三）专项督导1.针对社会治安综合治理工作中的重点、难点问题，如重大矛盾纠纷化解、重要节日安保等，开展专项督导。2.专项督导要明确督导重点，深入分析问题原因，提出针对性的解决措施。（四）联合督导1.联合派出所、司法所、信访办等相关部门组成联合督导组，开展联合督导检查。2.充分发挥各部门职能作用，形成督导合力，提高督导工作效率和质量。五、督导程序（一）准备阶段1.督导办公室根据工作安排，制定督导工作方案，明确督导目的、内容、方式、时间安排和人员分工。2.收集被督导对象的相关资料，如工作汇报、台账记录、工作总结等，以便督导时查阅。3.提前通知被督导对象，告知督导时间、内容和要求，使其做好准备工作。（二）实施阶段1.督导组进驻被督导对象，召开见面会，听取工作汇报，了解工作开展情况。2.按照督导内容，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行全面检查。3.对检查中发现的问题进行详细记录，与被督导对象交换意见，听取其解释和说明。4.督导组内部对督导情况进行梳理分析，形成初步督导意见。（三）反馈阶段1.督导组向被督导对象反馈督导意见，指出存在的问题，提出整改要求和建议。2.被督导对象对督导意见进行签收，并表态将认真落实整改措施。3.反馈意见要以书面形式下达，一式两份，双方各留存一份。（四）整改阶段1.被督导对象根据督导反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案要报督导办公室备案，并按照整改方案认真组织实施。3.督导办公室对整改情况进行跟踪督促，定期了解整改进展情况。（五）总结阶段1.被督导对象整改结束后，向督导办公室提交整改报告，汇报整改情况。2.督导办公室对整改情况进行复查验收，对整改成效显著的予以表扬，对整改不力的进行通报批评。3.督导组对本次督导工作进行总结，分析存在的问题，总结经验教训，为今后的督导工作提供参考。六、督导结果运用（一）纳入综治工作考核1.将督导结果作为对各行政村、社区及相关单位社会治安综合治理工作年度考核的重要依据。2.对督导成绩突出的单位，在评先评优、表彰奖励等方面予以优先考虑。3.对督导不达标的单位，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。（二）与干部绩效挂钩1.将督导结果与干部个人绩效挂钩，对工作不力、导致问题突出的干部进行问责。2.对在综治工作中表现优秀、成绩显著的干部，在职务晋升、奖励激励等方面予以倾斜。（三）推动工作改进1.针对督导中发现的共性问题，及时总结分析，研究制定改进措施，推动全乡社会治安综合治理工作整体提升。2.将督导中发现的典型经验和做法进行推广，发挥示范引领作用，带动其他单位共同进步。七、工作纪律（一）遵守工作程序督导人员要严格按照督导程序开展工作，不得擅自简化或变更程序。（二）保守工作秘密督导人员在工作中要严格遵守保密纪律，不得泄露被督导对象的商业秘密、个人隐私