中职学校工会工作制度

PAGE中职学校工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强我校工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在学校发展中的积极作用，维护教职工合法权益，促进学校各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本工作制度。（二）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导，围绕学校中心工作，履行工会职能，服务教职工，团结动员广大教职工为实现学校发展目标贡献力量。（三）基本原则遵循依法依规原则，各项工作严格按照法律法规和工会章程开展；坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集体研究决策重大事项；秉持服务教职工原则，把维护教职工利益作为工作出发点和落脚点；注重协同合作原则，加强与学校各部门沟通协作，形成工作合力。（四）适用范围本制度适用于我校工会委员会及全体工会会员。二、工会组织建设（一）会员管理1.凡我校在职教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出意见和建议的权利。同时，会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按期缴纳会费等义务。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法乱纪和犯有严重错误的会员，可予以开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织教职工依照法律规定，通过各种途径和形式，参加学校的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政方面建立协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题。组织教职工开展文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。做好工会经费的管理和使用工作，收好、管好、用好工会经费，定期公布账目。加强工会自身建设，健全组织制度，完善工作机制，提高工会干部素质，做好会员的发展、教育和会籍管理工作。（三）工会小组1.根据学校行政机构设置和教职工分布情况，划分若干工会小组。工会小组设组长一名，由小组会员民主推选产生。2.工会小组职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。传达工会委员会的决议和工作安排，组织会员贯彻执行。反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。协助工会委员会做好各项工作，完成工会交办的任务。三、民主管理与监督（一）教职工代表大会1.教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理权力的机构。学校工会委员会是教职工代表大会的工作机构，负责教职工代表大会的日常工作。2.教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校行政、工会或三分之一以上教职工代表提议，可以临时召开教职工代表大会。3.教职工代表大会的职权：听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、教职工队伍建设等情况的报告，提出意见和建议。审议通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的执行情况，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）民主协商1.建立学校行政与工会定期协商制度，每学期至少召开[X]次协商会议。协商会议由学校行政负责人主持，工会主席及相关代表参加。2.协商内容包括学校发展规划、改革方案、教职工队伍建设、教职工福利待遇、劳动安全卫生等涉及教职工切身利益的重大问题。3.协商会议应充分听取双方意见，达成共识后形成会议纪要，并共同组织实施。（三）校务公开1.学校建立校务公开制度，通过多种形式向教职工公开学校重大决策、财务收支、招生就业、职称评定、评优评先等事项，接受教职工监督。2.工会负责校务公开的日常工作，定期收集、整理教职工对校务公开的意见和建议，及时反馈给学校行政，并督促整改落实。四、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与学校劳动人事制度改革，协助学校行政做好教职工聘任、考核、奖惩等工作，维护教职工合法劳动权益。2.监督学校执行国家劳动法律法规和政策情况，对侵犯教职工劳动权益的行为，及时向学校行政提出意见和建议，要求整改。3.参与劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，由工会代表、学校行政代表和教职工代表组成。调解委员会负责调解教职工与学校之间的劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心教职工生活，了解教职工实际困难，积极为教职工办实事、做好事、解难事。对因病、因灾等造成生活困难的教职工，给予及时的关心和帮助，组织开展互助互济活动。2.协助学校行政改善教职工工作和生活条件，参与学校教职工福利设施建设和管理，监督福利经费使用情况。3.关注教职工身心健康，组织开展教职工健康体检、心理咨询、文体活动等，丰富教职工精神文化生活，缓解工作压力。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务教职工为宗旨，重点用于维护教职工权益、开展教职工活动等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等费用。2.职工教育费。用于开展教职工思想政治教育、业务培训等方面的费用。3.维权支出。用于维护教职工合法权益、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的费用。4.业务支出。用于工会日常工作、会议、宣传、调研等方面的费用。5.资本性支出。用于工会办公设施建设、设备购置等方面的费用。6.其他支出。用于其他与工会工作相关的合理支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费收支情况应定期进行决算，编制决算报告，向会员大会或会员代表大会报告，并接受经费审查委员会审查。3.经费审查委员会负责对工会经费预算、决算进行审查监督，确保经费使用合理、合规、透明。六、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织教职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球、象棋、围棋等体育比赛活动，增强教职工体质。2.举办教职工文艺汇演、歌唱比赛、舞蹈比赛、书法绘画展览等文艺活动，丰富教职工精神文化生活。3.根据教职工兴趣爱好和需求，成立各类文体活动小组，如摄影小组、瑜伽小组、登山小组等，定期开展活动。（二）学习培训1.组织教职工参加思想政治教育培训，提高教职工思想政治素质。2.开展业务知识培训，邀请专家学者或行业能手进行讲座、培训，提升教职工业务能力。3.鼓励教职工参加学历教育、继续教育等，为教职工提供必要的支持和帮助。（三）参观考察1.适时组织教职工到爱国主义教育基地、红色文化