严格执行工会工作制度

PAGE严格执行工会工作制度一、总则（一）目的本工会工作制度旨在加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，充分发挥工会在公司治理中的积极作用。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及工会各级组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.民主集中制原则工会组织的决策和工作开展遵循民主集中制，充分听取会员意见，集体讨论决定重大事项。3.服务员工原则以维护员工权益、服务员工为出发点和落脚点，积极为员工办实事、解难题。4.促进发展原则将工会工作与公司发展紧密结合，通过开展各类活动，激发员工积极性和创造力，推动公司持续健康发展。二、工会组织建设（一）会员管理1.入会条件凡与公司签订劳动合同并自愿申请加入工会的员工，经工会委员会批准，成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的各项福利、活动和服务。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。按时缴纳会费。积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。4.会员退会会员有退会自由，退会应书面申请，经工会委员会批准后生效。会员退会后，停止享受工会会员的相应权利，不再履行会员义务。（二）组织架构1.工会委员会工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督。维护员工合法权益，协调劳动关系，解决劳动争议。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。管理工会经费和资产，定期向会员公布财务收支情况。2.经费审查委员会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。职责：监督工会财务制度的执行情况。审查工会年度预算、决算报告。检查工会经费的使用是否合理、合规，有无浪费现象。对工会财务工作提出意见和建议，督促整改存在的问题。3.女职工委员会女职工委员会由女会员代表大会选举产生，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。职责：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策。参与制定涉及女职工权益的规章制度，提出意见和建议。关心女职工的工作、生活和身心健康，组织开展适合女职工特点的活动。协助解决女职工在工作和生活中遇到的困难和问题，维护女职工的合法权益。三、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开。3.职工代表大会的职权：听取公司领导的工作报告，审议公司年度工作计划、财务预算、决算报告以及其他重要事项，并提出意见和建议。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项。审议决定公司有关员工福利基金使用、员工住宅分配和其他有关员工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。讨论决定其他有关员工民主管理的重要事项。（二）厂务公开制度1.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项、领导班子建设情况等。2.厂务公开应遵循依法公开、真实公正、注重实效、有利监督的原则，通过多种形式向员工公开。3.公司设立厂务公开领导小组和监督小组，负责厂务公开工作的组织领导和监督检查。4.厂务公开的主要形式：公司内部刊物、宣传栏、电子显示屏等。职工代表大会、工会会员大会等会议形式。公司网站、微信公众号等网络平台。（三）民主监督1.工会组织员工通过职工代表大会、厂务公开等形式，对公司的生产经营管理、领导干部履职情况等进行民主监督。2.工会有权对公司执行劳动法律法规、劳动合同、集体合同等情况进行监督检查，发现问题及时提出意见和建议，并督促整改。3.员工有权对公司侵犯其合法权益的行为向工会反映，工会应及时调查处理，并向有关部门反映情况，维护员工合法权益。四、权益维护（一）劳动法律法规监督1.工会设立劳动法律法规监督小组，定期对公司执行劳动法律法规情况进行检查。2.监督内容包括劳动合同签订、劳动报酬支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面。3.发现公司存在违反劳动法律法规的行为，工会应及时与公司行政部门沟通协商，要求限期整改；对拒不整改的，工会可向上级工会和劳动行政部门反映情况，寻求支持和帮助。（二）劳动争议调解1.公司成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成，工会代表担任主任。2.劳动争议调解委员会负责调解本公司内发生的劳动争议。3.调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过宣传法律法规、说服教育、疏导协商等方式，促使双方当事人互谅互让，达成协议。4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。（三）员工福利保障1.按照国家法律法规和公司实际情况，制定和完善员工福利制度，确保员工享受应有的福利待遇。2.福利内容包括但不限于节日福利、生日福利、健康体检、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及相关待遇。3.工会应关注员工福利政策的落实情况，及时与公司行政部门沟通协调，保障员工合法权益。五、文化建设（一）活动策划与组织1.工会根据公司实际情况和员工需求，制定年度文化活动计划，包括文体比赛、文艺演出、主题讲座、户外拓展等各类活动。2.活动策划要充分考虑员工的兴趣爱好和参与度，注重活动的多样性和创新性，丰富员工的业余文化生活。3.活动组织过程中，要做好活动方案的制定、人员安排、物资准备、安全保障等工作，确保活动顺利开展。（二）企业文化宣传1.工会通过多种渠道和形式，宣传公司企业文化，增强员工对公司的认同感和归属感。2.宣传内容包括公司发展历程、经营理念、价值观、企业精神等。3.利用公司内部刊物、宣传栏、网站、微信公众号等平台，定期发布企业文化相关内容，组织开展企业文化主题活动，引导员工积极践行企业文化。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨交的经费。3.工会所属经济实体上缴的收入。4.上级工会补助的款项。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则经费主要用于为员工服务和开展工会活动，切实维护员工权益，丰富员工文化生活。3.勤俭节约原则合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。4.民主管理原则经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会每年根据工作计划和实际情况，编制经费预算草案，经工会委员会审议通过后执行。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.工会定期对经费使用情况进行核算，编制经费决算报告，向工会委员会和会员大会报告经费收支情况。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项费用报销需填写报销单，注明用途、金额、报销人等信息，并按规定程序审批。2.审批流程：报销人填写报