上海医院统战工作制度

PAGE上海医院统战工作制度一、总则（一）目的为了加强上海医院统战工作，充分发挥统一战线在医院发展中的重要作用，团结凝聚各方面力量，促进医院各项事业健康发展，依据相关法律法规和政策要求，结合医院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于上海医院全体员工及与医院有合作关系的各民主党派成员、无党派人士、党外知识分子、少数民族人士、宗教界人士、港澳台同胞及海外侨胞等统战对象。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。统战工作必须始终坚持中国共产党的领导，确保正确的政治方向。2.充分尊重原则。尊重和维护统战对象的合法权益，尊重他们的信仰、习惯和意愿，营造宽松和谐的工作氛围。3.沟通协商原则。通过多种形式和渠道，加强与统战对象的沟通交流，广泛听取意见建议，促进民主协商。4.团结合作原则。凝聚各方力量，团结一切可以团结的人，共同为医院发展目标而努力奋斗。二、组织领导（一）成立统战工作领导小组1.组长：由医院党委书记担任。2.副组长：由医院院长、党委副书记担任。3.成员：包括党办、院办、人事科、宣传科、各党支部书记等相关部门负责人。（二）工作职责1.领导小组全面领导医院统战工作，研究制定统战工作方针政策和工作计划，协调解决统战工作中的重大问题。2.组长负责统战工作的总体部署和指导，把握工作方向，督促工作落实。3.副组长协助组长开展工作，具体负责组织实施统战工作各项任务，协调各部门之间的工作关系。4.成员按照各自职责，做好统战工作的具体落实和相关服务工作。三、工作内容（一）民主党派工作1.加强与各民主党派基层组织的联系，支持他们按照各自章程开展活动。定期召开民主党派座谈会，听取意见建议，为民主党派成员参政议政、民主监督创造条件。2.协助民主党派做好组织发展工作，积极推荐优秀党外人士加入民主党派。3.关心民主党派成员的成长进步，为他们提供学习培训、挂职锻炼等机会，支持他们在医院建设中发挥作用。（二）无党派人士工作1.建立无党派人士数据库，掌握无党派人士基本情况。加强与无党派人士的沟通交流，了解他们的思想动态和工作生活情况。2.鼓励无党派人士积极参与医院管理和决策，为医院发展建言献策。对表现优秀的无党派人士给予表彰奖励。（三）党外知识分子工作1.加强对党外知识分子的思想政治引领，组织开展形势政策教育、职业道德教育等活动，提高党外知识分子的政治素质和业务能力。2.搭建党外知识分子发挥作用的平台，鼓励他们在医疗、教学、科研等工作中发挥专业优势，开展技术创新和学术研究。3.关心党外知识分子的工作生活，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益。（四）少数民族人士工作1.尊重少数民族员工的风俗习惯，保障他们的合法权益。加强民族团结教育，营造和谐稳定的工作环境。2.了解少数民族员工的需求，帮助他们解决工作生活中的实际问题。鼓励少数民族员工积极参与医院文化建设，促进各民族之间的交流融合。（五）宗教界人士工作1.加强对宗教政策法规的宣传教育，引导宗教界人士树立正确的世界观、人生观和价值观。2.依法管理医院宗教事务，防止宗教活动干扰医院正常工作秩序。尊重宗教界人士的信仰自由，关心他们的生活情况。（六）港澳台同胞及海外侨胞工作1.加强与港澳台同胞及海外侨胞的联系，通过多种方式宣传医院发展成就和合作机会，吸引他们关注医院、支持医院。2.鼓励港澳台同胞及海外侨胞为医院引进先进技术、设备和资金，开展学术交流与合作，促进医院国际化发展。四、工作机制（一）沟通联系机制1.建立定期沟通制度。党办定期组织召开统战对象座谈会、联谊会等活动，加强与统战对象的沟通交流。2.建立日常联系渠道。通过电话、邮件、微信等方式，保持与统战对象的密切联系，及时了解他们的工作生活情况和意见建议。3.领导干部联系统战对象制度。医院领导干部每人联系若干名统战对象，定期走访慰问，听取他们的意见建议，帮助解决实际问题。（二）意见反馈机制1.对统战对象提出的意见建议，要认真梳理、分类整理，并及时反馈办理情况。2.建立意见建议跟踪落实制度，对重要意见建议要明确责任部门和责任人，限时办理，确保件件有回音。3.将统战对象意见建议办理情况纳入医院绩效考核内容，对办理工作不力的部门和个人进行问责。（三）教育培训机制1.制定统战工作教育培训计划，定期组织统战对象参加各类培训活动，提高他们的政治素质和业务能力。2.培训内容包括党的统战理论方针政策、法律法规、职业道德等方面。3.鼓励统战对象自主学习，支持他们参加各类学术交流和培训活动，不断提升自身水平。（四）考核评价机制1.建立统战工作考核评价体系，对各部门统战工作进行量化考核。2.考核内容包括组织领导、工作落实、沟通联系、作用发挥等方面。3.考核结果作为部门评先评优和干部选拔任用的重要依据。五、保障措施（一）人员保障1.配备专职统战工作人员，负责统战工作的具体组织实施。统战工作人员要具备较强的政治素质、业务能力和沟通协调能力。2.加强统战工作人员培训，不断提高他们的工作水平和综合素质。（二）经费保障1.设立统战工作专项经费，纳入医院年度预算，确保统战工作顺利开展。2.统战工作专项经费主要用于统战对象培训、活动开展、调研考察、表彰奖励等方面。（三）阵地保障1.建立统战工作活动室，为统战对象提供学习