一扫一查一测工作制度

PAGE一扫一查一测工作制度一、总则（一）目的为有效防控[具体风险或应对特定情况]，保障公司/组织的正常运营秩序，维护员工及相关人员的健康安全，特制定本“一扫一查一测”工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂等场所，以及与公司/组织有业务往来的外来人员、访客等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家及地方政府关于疫情防控、安全管理等相关法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.科学防控原则运用科学的方法和技术手段，进行扫码、查验、检测等工作，提高防控效率和准确性。3.全面覆盖原则对公司/组织内所有人员和场所进行全面的“一扫一查一测”，做到无死角、无遗漏。4.动态调整原则根据疫情形势变化、政策调整以及公司/组织实际情况，及时对制度进行动态调整和完善。二、一扫（一）扫码要求1.所有进入公司/组织的人员均需扫描指定的二维码。二维码应包含个人基本信息登记、健康状况申报等功能。2.对于外来人员，应在公司/组织出入口设置专门的扫码区域，并安排专人引导其完成扫码操作。对于内部员工，可通过公司内部APP或微信小程序等方式进行扫码。3.扫码信息应真实、准确、完整，不得虚报、瞒报。如有虚假信息，将依法依规追究相关人员责任。（二）扫码流程1.外来人员：到达公司/组织出入口扫码区域后，向引导人员出示手机等扫码设备。引导人员指导其扫描指定二维码。外来人员按照提示填写个人基本信息（姓名、身份证号、联系方式等）、健康状况（是否发热、咳嗽、乏力等症状，近期是否去过中高风险地区等）。提交信息后，系统自动生成扫码记录。2.内部员工：打开公司内部APP或微信小程序。点击“一扫一查一测”模块中的扫码功能。按照提示填写个人健康状况等相关信息。提交信息后，完成扫码操作。（三）扫码记录管理1.扫码记录应实时上传至公司/组织的信息管理系统，以便进行统计分析和追溯查询。2.信息管理系统应具备数据加密、存储安全等功能，确保扫码记录的完整性和保密性。3.扫码记录保存期限不少于[X]年，以备相关部门检查和查询。三、一查（一）查验内容1.健康码查验检查进入人员的健康码状态，绿码方可进入。对于黄码、红码人员，应禁止其进入公司/组织，并按照相关规定及时上报当地疫情防控部门。对于持外省健康码的人员，应通过当地健康码互认平台或其他有效方式进行查验核实。2.行程码查验查看进入人员的行程码，了解其近期行程轨迹。对于去过中高风险地区的人员，应进一步核实其核酸检测阴性证明等相关信息，并按照当地疫情防控要求进行处理。行程码显示有异常情况的人员，如存在星号标记等，应详细询问其行程情况，并根据实际情况采取相应措施。3.核酸检测证明查验根据当地疫情防控要求，对于特定岗位人员、外来人员等，查验其核酸检测阴性证明。核酸检测证明应在有效期内，且检测机构应为正规医疗机构或具备资质的第三方检测机构。对于无法提供有效核酸检测证明的人员，应禁止其进入公司/组织，并督促其尽快进行核酸检测。（二）查验流程1.外来人员：在扫码完成后，引导人员使用专用设备或手机应用程序对其健康码、行程码进行查验。查看核酸检测证明原件或电子凭证，并与扫码信息进行核对。如发现健康码、行程码异常或核酸检测证明不符合要求，引导人员应立即将其带至临时隔离区域，并通知公司/组织疫情防控负责人。2.内部员工：在进入办公区域、生产车间等场所时，由各场所的管理人员进行健康码、行程码查验。对于需要提供核酸检测证明的员工，应主动出示相关证明，由管理人员进行核实。如发现异常情况及时报告上级领导，并按照公司/组织疫情防控应急预案进行处理。（三）查验结果处理1.健康码、行程码均为绿码且核酸检测证明符合要求的人员，予以正常放行进入公司/组织。2.健康码为黄码的人员，应立即安排其在公司/组织内的临时隔离区域进行隔离观察，并通知当地社区或疫情防控部门，配合做好后续管控措施。3.健康码为红码的人员，应第一时间将其转移至公司/组织外的指定隔离场所，并及时向当地疫情防控部门报告，配合做好流行病学调查、核酸检测等工作。4.行程码显示去过中高风险地区但核酸检测证明不符合要求的人员，禁止其进入公司/组织，并要求其尽快进行核酸检测。待检测结果阴性且符合要求后，方可按照规定进入。5.对于查验过程中发现的其他异常情况，如发热、咳嗽等症状，应立即启动应急预案，将其带至临时隔离区域，并安排专人联系医疗机构进行进一步检查和诊断。四、一测（一）检测对象1.所有进入公司/组织的外来人员，包括供应商、客户、访客等。2.根据疫情防控形势和公司/组织实际情况，对部分重点岗位的内部员工进行定期或不定期检测。重点岗位包括但不限于生产一线员工、食堂工作人员、保洁人员等。（二）检测方式1.体温检测在公司/组织出入口设置体温检测点，使用红外热成像仪、水银体温计等设备对进入人员进行体温检测。体温检测应在人员静止状态下进行，检测部位为额头或手腕内侧等。对于体温异常（≥37.3℃）的人员，应使用水银体温计进行复测。如复测体温仍异常，应立即将其带至临时隔离区域，并通知公司/组织疫情防控负责人。2.其他检测根据疫情防控要求，如需对人员进行核酸检测、抗原检测等其他检测项目，应按照相关规定和操作规程进行。核酸检测可采用咽拭子、鼻拭子等采样方式，由具备资质的医疗机构或第三方检测机构进行采样和检测。抗原检测可由经过培训的人员按照说明书进行操作，并及时记录检测结果。（三）检测流程1.外来人员：在通过扫码、查验环节后，前往体温检测点进行体温检测。检测人员将体温检测设备对准被检测人员，按照操作规范进行检测。如体温正常，予以放行进入公司/组织。如体温异常，按照上述体温异常处理流程进行操作。2.内部员工：对于重点岗位员工的定期检测，由公司/组织统一安排检测时间和地点。员工按照通知要求到达检测点，配合检测人员进行体温检测或其他检测项目。检测结果由检测人员记录并反馈给公司/组织相关部门。如检测结果异常，按照应急预案进行处理。（四）检测结果记录与报告1.体温检测结果应实时记录在专门的登记表上，登记表应包含被检测人员姓名、部门、检测时间、体温等信息。2.对于核酸检测、抗原检测等其他检测结果，应及时将检测报告反馈给公司/组织疫情防控负责人。检测报告应包含检测机构名称、检测时间、检测结果等内容。3.如发现检测结果异常，公司/组织疫情防控负责人应立即向上级领导报告，并按照当地疫情防控要求及时采取相应措施，如隔离观察、上报疫情防控部门等。五、工作保障（一）人员培训1.组织相关工作人员参加“一扫一查一测”工作制度的培训，使其熟悉扫码、查验、检测的流程、标准和要求。2.培训内容包括法律法规、疫情防控知识、信息系统操作、检测设备使用等方面。培训方式可采用集中授课、现场演示、线上学习等多种形式。3.定期对工作人员进行考核，确保其能够熟练掌握并正确执行“一扫一查一测”工作制度。对于考核不合格的人员，应进行补考或再次培训，直至合格为止。（二）物资保障1.配备充足的扫码设备、查验设备（如手机、专用查验终端等）、检测设备（如红外热成像仪、水银体温计、核酸检测试剂、抗原检测试剂盒等）。2.确保扫码信息系统、查验信息系统、检测结果记录系统等正常运行，并定期进行维护和升级，保障数据安全和稳定。3.储备必要的防护物资，如口罩、手套、防护服、护目镜等，为工作人员提供防护保障。（三）监督检查1.成立专门的监督检查小组，定期对公司/组织内各场所的“一扫一查一测”工作进行检查。检查内容包括扫码、查验、检测流程执行情况、人员培训情况、物资配备情况等。2.对发现的问题及时进行整改，并跟踪整改落实情况。对于违反“一扫一查一测”工作制度的行为，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。3.鼓励员工对“一扫一查一测”工作进行监督，如发现问题可及时向公司/组织疫情防控负责人或监督检查小组报告。六、应急处置（一）应急预案启动1.在扫码、查验、检测过程中，如发现健康码异常、行程码显示去过中高风险地区且核酸检测证明不符合要求、体温异常等情况，应立即启动应急预案。2.应急预案启动后，相关工作人员应按照各自职责迅速行动，采取相应的隔离、报告、处置等措施，防止疫情传播扩散。（二）隔离措施1.对于健康码黄码、红码人员，行程码显示去过中高风险地区且核酸检测证明不符合要求人员，以及体温异常人员应立即带至公司/组织内的临时隔离区域进行隔离观察。2.临时隔离区域应设置明显标识，配备必要的生活设施和防护用品。隔离人员应单人单间居住，避免与其他人员接触。3.安排专人负责隔离人员的生活照料和健康监测，每天至少进行[X]次体温测量和症状询问，并做好记录。（三）报告与处置1.发现异常情况后，公司/组织疫情防控负责人应立即向上级领导报告，并在[X]小时内将相关情况报告当地社区或疫情防控部门。2.配合当地疫情防控部门做好流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作。按照疫情防控部门的要求，及时提供相关人员信息、扫码记录、行程轨迹等资料。3.根据疫情防控部门的意见，对公司/组织内相关场所进行封闭管理、人员排查、核酸检测等措施，防止疫情进一步蔓延。（四）后续跟踪1.对隔离人员进行跟踪管理，直至其符合解除隔离条件。解除隔离后，应继续对其进行健康监测