中铁三局内保工作制度

PAGE中铁三局内保工作制度一、总则（一）目的为加强中铁三局内部安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中铁三局所属各单位、部门及全体员工。（三）工作原则1.预防为主原则强化安全教育，提高全员安全意识，采取有效防范措施，预防各类安全事故和治安案件的发生。2.谁主管谁负责原则各单位、部门负责人是本单位、部门内保工作的第一责任人，负责组织实施本单位、部门的内保工作。3.综合治理原则内保工作要与公司的生产经营、行政管理等工作相结合，充分发挥各方面的作用，形成齐抓共管的工作格局。二、组织领导（一）成立内保工作领导小组公司成立以总经理为组长，副总经理为副组长，各相关部门负责人为成员的内保工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在公司保卫部门。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻执行国家有关安全保卫工作的法律法规和方针政策，研究制定公司内保工作的规章制度和工作计划。组织协调公司内保工作，定期召开会议，分析研究内保工作形势，解决工作中存在的问题。指导、监督各单位、部门的内保工作，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的单位和个人进行批评教育和责任追究。2.领导小组办公室职责负责内保工作领导小组日常工作的组织协调，起草有关文件、报告等材料。收集、汇总、分析内保工作信息，及时向领导小组报告工作情况，提出工作建议。组织开展内保工作检查、考核、评比等活动，督促各单位、部门落实内保工作措施。协调有关部门处理各类安全事故和治安案件，配合公安机关开展工作。3.各单位、部门职责各单位、部门负责人为本单位、部门内保工作的第一责任人，要切实履行职责，加强对内保工作的领导，确保内保工作措施落实到位。按照公司内保工作制度和要求，结合本单位、部门实际情况制定具体的内保工作计划和措施，并组织实施。加强对本单位、部门员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。定期开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，确保本单位、部门的安全稳定。配合公司保卫部门和公安机关做好各类安全事故和治安案件的调查处理工作。三、人员管理（一）员工入职审查1.新员工入职前，人力资源部门要会同保卫部门对其进行背景审查，审查内容包括个人基本信息、工作经历、违法犯罪记录等。2.对于有不良记录或存在潜在风险的人员，不予录用。（二）员工培训教育1.公司定期组织员工参加安全保卫知识培训，培训内容包括法律法规、安全防范技能、职业道德等。2.各单位、部门要结合实际情况，开展形式多样的安全教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。（三）员工行为规范1.员工要遵守国家法律法规和公司各项规章制度，不得从事违法违纪活动。2.员工要爱护公司财物，不得故意损坏或盗窃公司财产。3.员工要保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。（四）员工离职管理1.员工离职时，所在单位、部门要督促其办理工作交接手续，收回其使用的公司财物和证件。2.保卫部门要对离职员工进行离职审查，确保其不存在未了结的安全保卫事项。四、场所管理（一）办公场所管理1.各单位、部门要保持办公场所的整洁、卫生，物品摆放整齐有序。2.加强对办公场所门窗、门锁、保险柜等安全设施的检查和维护，确保其正常使用。3.严格执行办公场所出入登记制度，外来人员进入办公场所要进行登记，经被访人员同意后方可进入。（二）生产场所管理1.生产场所要设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设备和消防器材。2.加强对生产设备、设施的日常检查和维护保养，确保其安全运行。3.严格执行生产场所出入登记制度，无关人员不得擅自进入生产场所。（三）宿舍区管理1.宿舍区要建立健全管理制度，加强对宿舍区的安全保卫工作。2.配备必要的安全防范设施，如门禁系统、监控设备等。3.加强对宿舍区人员的管理，严禁外来人员留宿，严禁在宿舍区内酗酒、赌博等违法违纪行为。（四）其他场所管理1.对公司所属的食堂、仓库、停车场等其他场所，要按照相关规定和要求，加强安全管理，确保其安全。2.定期对其他场所进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。五、物资管理（一）物资采购管理1.物资采购要严格按照公司相关规定和程序进行，确保采购物资质量合格、价格合理。2.加强对物资采购过程的监督管理，防止采购过程中出现违规违纪行为。（二）物资储存管理1.设立专门的物资仓库，配备必要的仓储设施和安全防护设备。2.物资仓库要实行专人管理，建立物资出入库登记制度，确保物资账物相符。3.加强对物资仓库的安全保卫工作，做好防火、防盗、防潮、防虫等工作。（三）物资使用管理1.各单位、部门要建立物资使用管理制度，规范物资使用行为。2.加强对物资使用过程的监督管理，防止物资浪费和流失。（四）物资报废管理1.物资报废要按照公司相关规定和程序进行，确保报废物资处理合规、环保。2.加强对物资报废过程的监督管理，防止报废物资被非法处置。六、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.公司定期组织开展安全检查，检查内容包括人员管理、场所管理、物资管理等方面。2.各单位、部门要每周进行一次安全自查，及时发现和消除安全隐患。3.安全检查要做到有计划、有组织、有记录，对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（二）隐患排查治理1.建立健全隐患排查治理工作机制，定期对公司安全状况进行全面排查，及时发现安全隐患。2.对排查出的安全隐患要进行分类整理，建立隐患台账，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。3.加强对隐患整改情况的跟踪复查，确保隐患得到彻底整改。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。七、应急处置（一）应急预案制定与修订1.公司制定完善各类安全事故和治安案件应急预案，包括火灾事故应急预案、盗窃案件应急预案、群体性事件应急预案等。2.定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急队伍建设1.组建以保卫人员为主体的应急救援队伍，配备必要的应急救援装备和器材。2.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）突发事件处置1.发生安全事故或治安案件时，要立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。2.及时向上级主管部门和公安机关报告事件情况，配合有关部门做好调查处理工作。3.做好事件现场的保护和秩序维护工作，防止事件扩大和次生灾害的发生。八、信息管理（一）信息收集与分析1.建立健全内保工作信息收集渠道，及时收集各类安全保卫工作信息。2.对收集到的信息进行分析研究，掌握内保工作动态，为领导决策提供依据。（二）信息报送与共享1.各单位、部门要定期向公司保卫部门报送内保工作信息，重要信息要及时报送。2.保卫部门要加强与公司其他部门及公安机关的信息共享，及时掌握相关信息，共同做好内保工作。九、奖惩制度（一）奖励1.对在内保工作中表现突出的单位和个人，公司给予表彰奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.表现突出的情形包括：及时发现和消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的；在处置突发事件中表现英勇，成绩显著的；积极协助公安机关破案，为公司挽回重大损失的等。（二）惩罚1.对违反内保工作制度的单位和个人，公司视情