一人一事思政工作制度

PAGE一人一事思政工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的教育方针，加强公司思想政治工作，充分发挥思想政治工作在公司发展中的引领作用，提高员工的思想政治素质，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：尊重员工的主体地位，关注员工的需求和发展，充分调动员工的积极性和创造性。2.实效性原则：紧密结合公司实际，注重工作效果，解决员工的实际问题，提高思想政治工作的针对性和实效性。3.创新发展原则：适应时代发展要求，不断创新思想政治工作的内容、形式和方法，增强工作的吸引力和感染力。4.全员参与原则：公司各级领导干部、管理人员和全体员工共同参与思想政治工作，形成齐抓共管的工作格局。二、工作内容与职责（一）公司党委职责1.全面领导公司思想政治工作，制定思想政治工作规划和年度计划，并组织实施。2.加强对公司各级党组织思想政治工作的指导和监督，定期研究分析思想政治工作形势，解决工作中的重大问题。3.组织开展思想政治教育活动，加强员工的理想信念教育、职业道德教育、形势政策教育等。4.负责公司企业文化建设，培育和弘扬企业精神，塑造良好的企业形象。5.加强对公司宣传思想工作的领导，把握正确的舆论导向，做好对内对外宣传工作。（二）公司行政职责1.支持和配合公司党委开展思想政治工作，将思想政治工作纳入公司整体工作计划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.在制定公司发展战略、规划、政策和制度时，充分考虑思想政治工作的要求，体现思想政治工作的导向作用。3.为思想政治工作提供必要的经费、场地和设施等保障，改善思想政治工作条件。4.组织开展员工培训、职业技能竞赛等活动，提高员工的业务素质和工作能力，促进员工全面发展。（三）基层党组织职责1.具体组织实施本部门（单位）的思想政治工作，落实公司思想政治工作规划和年度计划。2.加强对本部门（单位）员工的思想政治教育，定期开展谈心谈话活动，了解员工思想动态，及时解决员工的思想问题。3.组织开展形式多样的思想政治教育活动，增强思想政治工作的吸引力和感染力。4.积极参与公司企业文化建设，结合本部门（单位）实际，培育具有特色的部门文化。5.做好本部门（单位）的宣传思想工作，及时宣传报道本部门（单位）的工作动态和先进事迹。（四）工会职责1.围绕公司中心工作，组织开展形式多样的群众性文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和向心力。2.维护员工的合法权益，关心员工的工作和生活，反映员工的意见和建议，为员工办实事、解难题。3.组织开展职业道德建设活动，引导员工树立正确的职业道德观，提高职业道德水平。4.加强对员工的思想政治教育，通过开展主题活动、演讲比赛等形式，激发员工的工作热情和责任感。（五）共青团职责1.组织开展适合青年员工特点的思想政治教育活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强青年员工的思想道德建设，培养青年员工的创新精神和实践能力，发挥青年员工在公司发展中的生力军作用。3.组织开展青年志愿者活动、青年文明号创建活动等，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。4.关注青年员工的成长成才，为青年员工提供学习、交流和展示的平台，帮助青年员工解决实际问题。三、工作方式与方法（一）思想教育1.集中学习：定期组织员工参加思想政治理论学习，学习党的路线方针政策、法律法规、企业规章制度等内容。2.专题讲座：邀请专家学者、上级领导等举办专题讲座，对员工进行形势政策教育、职业道德教育、企业文化教育等。3.主题党日活动：结合重要节日、纪念日等，开展主题党日活动，增强党员的党性修养和政治意识。4.线上学习平台：利用公司内部网站、微信公众号、学习强国等线上平台，推送思想政治学习资料，方便员工随时随地学习。（二）谈心谈话1.定期谈心谈话：公司各级领导干部与员工定期开展谈心谈话，了解员工思想动态、工作情况和生活需求，及时发现和解决问题。2.重点对象谈心谈话：针对工作表现突出、思想波动较大、家庭发生重大变故等重点员工，进行重点谈心谈话，做好思想引导和心理疏导工作。3.一对一谈心谈话：根据员工实际情况，采取一对一的方式进行谈心谈话，增强谈话的针对性和实效性。（三）文化活动1.企业文化建设活动：开展企业文化理念宣传、企业文化故事征集、企业文化标识设计等活动，增强员工对企业文化的认同感和归属感。2.文化体育活动：组织开展运动会、文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛等文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。3.员工志愿服务活动：组织员工参加志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，培养员工的社会责任感和奉献精神。（四）典型示范1.树立先进典型：在公司内部评选表彰优秀共产党员、优秀员工、劳动模范等先进典型，宣传他们的先进事迹和崇高精神，发挥榜样的示范引领作用。2.开展学习先进典型活动：组织员工学习先进典型的经验和做法，引导员工对照先进找差距，努力提高自身素质和工作水平。四、工作流程（一）计划制定1.公司党委每年年初根据上级要求和公司实际，制定思想政治工作年度计划，明确工作目标、任务、措施和责任人。2.各基层党组织根据公司思想政治工作年度计划，结合本部门（单位）实际，制定本部门（单位）思想政治工作年度计划，并报公司党委备案。（二）组织实施1.公司党委按照思想政治工作年度计划，组织开展各项思想政治工作活动，并加强对活动的指导和监督。2.各基层党组织按照本部门（单位）思想政治工作年度计划，认真组织实施各项工作任务，确保工作取得实效。3.公司行政、工会、共青团等部门按照各自职责，协同配合做好思想政治工作。（三）检查考核1.公司党委定期对各基层党组织思想政治工作开展情况进行检查考核，检查考核内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、工作效果等。2.检查考核采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行。3.对思想政治工作成绩突出的基层党组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并责令限期整改。（四）总结反馈1.各基层党组织每年年底对本部门（单位）思想政治工作进行总结，总结工作经验，分析存在问题，提出改进措施，并报公司党委。2.公司党委对全年思想政治工作进行总结，形成总结报告，向上级党组织汇报，并向公司全体员工通报。3.根据总结反馈情况，对思想政治工作制度进行修订完善，不断提高思想政治工作水平。五、保障措施（一）加强组织领导1.公司党委成立思想政治工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司思想政治工作，研究解决工作中的重大问题。2.各基层党组织成立相应的思想政治工作领导小组，明确专人负责思想政治工作，确保思想政治工作落到实处。（二）强化队伍建设1.加强思想政治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、工作责任心重的人员担任思想政治工作干部。2.定期组织思想政治工作干部参加培训学习，不断提高他们的思想政治素质和业务水平。3.鼓励思想政治工作干部开展理论研究和实践探索，总结推广先进经验和做法，推动思想政治工作创新发展。（三）完善工作机制1.建立健全思想政治工作责任制，明确各级党组织和各部门在思想政治工作中的职责，做到责任到人。2.完善思想政治工作考核评价机制，将思想政治工作纳入公司绩效考核体系，与员工的薪酬、晋升等挂钩。3.建立思想政治工作协调配合机制，加强公司党委与行政、工会、共青团等部门之间的沟通协调，形成工作合力。（四）保障经费