村居意识形态工作制度

PAGE村居意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为了加强村居意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村居内所有涉及意识形态工作的部门、组织和个人。（三）基本原则1.坚持正确方向。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持以人为本。把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以人民为中心的工作导向，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断丰富人民精神世界，增强人民精神力量。3.坚持正面宣传为主。弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，激发全社会团结奋进的强大力量。4.坚持管阵地管导向管队伍。强化阵地意识，严格落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，加强各类意识形态阵地建设和管理，确保意识形态领域安全。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]领导小组负责统筹协调本村居意识形态工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.组长职责全面负责本村居意识形态工作，把握意识形态工作方向和总体态势。定期组织召开意识形态工作会议，研究部署重要工作任务。协调解决意识形态工作中的重大问题。2.副组长职责协助组长开展意识形态工作，负责具体工作的组织实施。定期向组长汇报意识形态工作进展情况。督促检查各部门、组织落实意识形态工作责任制情况。3.成员职责按照分工负责抓好各自领域的意识形态工作。及时向领导小组报告意识形态领域的重要情况和问题。积极配合做好意识形态工作的各项任务。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，每季度至少召开一次研判会议。2.研判内容包括本村居意识形态领域的形势、存在的问题及应对措施等。3.会议由组长主持，成员参加，必要时可邀请相关专家学者参加。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，安排专人负责舆情监测工作，及时收集、整理、分析涉及本村居的各类舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分类分级，按照“早发现、早报告、早处置”的原则，及时采取有效措施进行处置。3.对于重大舆情事件，要迅速启动应急预案，成立专门的处置工作小组，及时发布准确信息，引导舆论，化解矛盾。（三）教育培训机制1.加强对村居干部、党员、群众的意识形态教育培训，提高其政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.制定教育培训计划，定期组织开展专题讲座、培训课程、研讨交流等活动。3.教育培训内容包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、意识形态工作法律法规等。四、阵地管理（一）宣传阵地管理1.加强对本村居宣传栏、文化墙、广播、微信公众号等宣传阵地的管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.建立宣传内容审核制度，对拟发布的宣传信息进行严格审核把关，防止出现错误观点和有害信息。3.定期更新宣传内容，结合本村居实际，宣传党的政策、法律法规、好人好事等，营造良好的舆论氛围。（二）文化活动阵地管理1.加强对本村居文化活动室、农家书屋、文体广场等文化活动阵地的管理，规范活动开展。2.建立文化活动备案制度，对举办的各类文化活动进行备案登记，确保活动内容符合意识形态工作要求。3.鼓励开展健康向上、形式多样的文化活动，丰富群众精神文化生活，传播正能量。（三）网络阵地管理1.加强对本村居网络信息的管理，规范网络言论，引导群众文明上网。2.建立网络信息发布审核制度，对在本村居微信群、QQ群等网络平台发布的信息进行审核，防止出现不良信息和网络谣言。3.加强对网络舆情的监测和处置，及时回应群众关切，维护网络空间清朗。五、队伍建设（一）加强意识形态工作队伍建设1.选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员充实到意识形态工作队伍中。2.定期组织意识形态工作队伍培训，提高其业务水平和工作能力。3.建立健全意识形态工作队伍考核评价机制，激励其积极主动开展工作。（二）发挥村居党员干部的先锋模范作用1.教育引导村居党员干部坚定理想信念，增强党性修养，在意识形态工作中发挥带头作用。2.要求党员干部以身作则，传播正能量，抵制不良思想和行为，维护本村居意识形态安全。六、责任追究（一）明确责任追究情形1.对在意识形态工作中出现错误导向、造成不良影响的部门和个人，进行责任追究。2.对违反意识形态工作纪律，泄露党和国家秘密、传播有害信息等行为，依法依规严肃处理。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.组织处理。对情节较重的，给予组织处理，如警告、记过、降职、免职等