村公益性岗位工作制度

PAGE村公益性岗位工作制度一、总则（一）目的为规范村公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位在促进农村就业、助力乡村振兴中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村内所有公益性岗位人员及相关管理工作。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障农村困难群体就业权益为出发点，促进其通过劳动增加收入，改善生活条件。2.公平公正原则：岗位设置、人员招聘、考核管理等过程应公平公正，确保机会均等。3.动态管理原则：根据实际工作需要和人员情况，对公益性岗位进行动态调整和优化管理。4.绩效导向原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励公益性岗位人员积极履行职责，提高工作效率和质量。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据本村实际情况，设置以下公益性岗位：1.环境卫生保洁员：负责本村公共区域的环境卫生清扫、垃圾收集与转运等工作。2.生态护林员：承担本村山林资源巡查、森林防火宣传与巡查、制止乱砍滥伐等职责。3.道路维护员：负责本村道路的日常巡查、小修小补以及道路周边环境整治等工作。4.水利设施管理员：对本村水利设施进行日常巡查、维护保养，确保水利设施正常运行。（二）岗位职责1.环境卫生保洁员岗位职责每日按时对村内主次干道、公共场所、河道两侧等区域进行清扫，做到无杂物、无垃圾堆积。定期对垃圾桶进行清理，确保垃圾日产日清，保持垃圾桶外观整洁。协助做好村内环境卫生宣传工作，引导村民养成良好的卫生习惯。2.生态护林员岗位职责每日对责任山林进行巡查，及时发现并制止乱砍滥伐、非法侵占林地等违法行为。做好森林防火宣传工作，在重点时段加强巡查，及时消除火灾隐患。定期对山林病虫害情况进行监测，发现问题及时报告并协助处理。3.道路维护员岗位职责每日巡查本村道路，及时发现路面坑洼、裂缝等问题，并做好记录。对一般性道路损坏进行及时修复（如填补坑洼、修复裂缝等），确保道路通行安全。清理道路两侧杂草、杂物，保持道路周边环境整洁。4.水利设施管理员岗位职责每日巡查本村水利设施（包括灌溉渠道、泵站、水闸等），检查设施运行情况，确保正常运行。及时清理水利设施周边杂物，保障水流顺畅。发现水利设施损坏或存在安全隐患时，及时报告并协助进行维修处理。三、人员招聘与录用（一）招聘条件1.本村户籍，有劳动能力和就业意愿。2.优先考虑贫困家庭劳动力、残疾人、就业困难人员等。3.遵守国家法律法规，品行端正，责任心强。（二）招聘程序1.发布公告：通过村内公告栏、微信群等渠道发布公益性岗位招聘信息，明确岗位名称、职责、招聘条件、报名时间及方式等。2.报名登记：符合条件的人员在规定时间内到村委会进行报名登记，提交相关证明材料（身份证、户口本、就业困难证明等）。3.资格审查：村委会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.公示：将资格审查合格人员名单在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定录用人员名单。（三）录用手续录用人员与村委会签订公益性岗位劳动合同，明确双方权利义务，合同期限根据实际情况确定，一般为[X]年。合同签订后，为录用人员办理上岗手续。四、工作纪律与考勤管理（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和本村各项规章制度，服从管理和工作安排。2.严格履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.工作期间不得从事与岗位无关的事情，不得在工作时间内饮酒、赌博等。4.爱护工作设备和工具，不得私自转借或损坏。（二）考勤管理1.实行考勤签到制度，公益性岗位人员应按时到岗签到，不得迟到、早退。2.因事、因病请假需提前向村委会提交请假申请，经批准后方可离岗。请假[X]天以内的，由村委会负责人批准；请假[X]天以上的，报上级主管部门备案。3.无故旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退。五、绩效考核与待遇（一）绩效考核1.建立绩效考核制度，对公益性岗位人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律等方面。2.考核方式采取日常检查、定期评估与群众评价相结合的方式。日常检查由村委会工作人员负责；定期评估每季度进行一次，由村委会组织相关人员进行评估；群众评价通过问卷调查、村民代表评议等方式进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分[X]分及以上为优秀，[X][X]分为合格，[X]分以下为不合格。（二）待遇1.公益性岗位人员工资待遇按照当地政府规定标准执行，由财政资金按月发放。2.对于考核优秀的公益性岗位人员，给予适当奖励，奖励标准为[X]元/次。3.对于考核不合格的人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两次考核不合格的，予以辞退。六、培训与提升（一）培训计划根据岗位需求和人员实际情况，制定年度培训计划，定期组织公益性岗位人员参加培训。培训内容包括业务知识、操作技能、职业道德等方面。（二）培训方式1.集中培训：定期组织公益性岗位人员进行集中学习，邀请相关专家或业务骨干进行授课。2.现场指导：由村委会工作人员或经验丰富的老员工对新上岗人员进行现场操作指导，帮助其尽快熟悉工作流程和方法。3.线上学习：利用网络平台，提供相关学习资料和视频课程，方便公益性岗位人员自主学习。（三）培训效果评估建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、工作表现等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，对培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量。七、岗位调整与辞退（一）岗位调整1.根据本村实际工作需要或公益性岗位人员个人情况，经村委会研究决定，可以对公益性岗位人员的工作岗位进行调整。2.岗位调整应提前告知公益性岗位人员，并做好相关工作交接。（二）辞退公益性岗位人员有下列情形之一的，予以辞退：1.严重违反工作纪律或本村规章制度，经教育不改的。2.连续旷工超过规定天数或累计旷工超过规定天数的。3.考核不合格且经整改仍不合格的。4.因身体原因不能胜任工作的。5.法律法规规定的其他情形。辞退公益性岗位人员应提前[X]天通知本人，并按照相关规定办理辞退手续。八、监督与检查（一）监督机制建立健全监督机制，加强对公益性岗位管理工作的监督检查。成立由村委会成员、村民代表等组成的监督小组，定期对公益性岗位人员工作情况、工资待遇发放等进行监督检查。（二）检查内容1.工作任务完成情况，包括环境卫生保洁、生态护林、道路维护、水利设施管理等工作是否达到标准要求。2.工作纪律执行情况，是否存在迟到、早退、旷工、脱岗等现象。3.工资待遇发放情况，是否按时足额发放。4.培训计划落实情