无烟单位劝阻工作制度

PAGE无烟单位劝阻工作制度一、总则（一）目的为了营造健康、清洁、舒适的工作环境，保障全体员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本无烟单位劝阻工作制度。本制度旨在规范单位内吸烟行为的劝阻工作，确保单位全面实现无烟化管理。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员以及在单位内工作的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关公共场所禁止吸烟的法律法规以及相关行业标准，确保劝阻工作合法合规。2.以人为本原则：在劝阻吸烟行为过程中，注重方式方法，尊重吸烟者的人格尊严，以教育引导为主，避免简单粗暴的方式。3.全面覆盖原则：对单位内所有区域进行全面覆盖，包括办公区域、会议室、走廊、楼梯间、电梯、食堂、卫生间等，确保无一遗漏。4.持续改进原则：不断总结劝阻工作经验，根据实际情况及时调整和完善制度措施，提高劝阻工作效果，逐步实现无烟单位的长效管理。二、职责分工（一）单位控烟工作领导小组1.负责全面领导和统筹协调单位的无烟单位建设及劝阻工作。2.制定控烟工作目标和计划，并监督实施。3.定期召开会议，研究解决控烟工作中存在的问题。（二）各部门负责人1.为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。2.加强对本部门员工的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。3.负责在本部门区域内开展日常的吸烟行为劝阻工作，及时发现并制止本部门员工及来访人员的吸烟行为。（三）控烟巡查员1.由单位统一安排，负责在单位内各区域进行定期巡查。2.重点巡查吸烟行为，及时发现并劝阻吸烟者，对不听劝阻的，做好记录并及时报告单位控烟工作领导小组。3.向员工宣传吸烟危害和控烟知识，引导员工自觉遵守无烟单位规定。（四）全体员工1.积极参与单位的控烟工作，自觉遵守无烟单位规定，不在单位内吸烟。2.发现吸烟行为有义务及时进行劝阻，并向单位相关部门报告。3.积极配合单位开展的控烟宣传教育活动，提高自身及身边人员的控烟意识。三、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟及二手烟对健康的危害，包括对呼吸系统、心血管系统、免疫系统等方面的损害，以及致癌风险等。2.国家有关公共场所禁止吸烟的法律法规和本单位的无烟单位劝阻工作制度。3.戒烟的方法和好处，鼓励员工积极戒烟，提供戒烟咨询和支持渠道。4.控烟对创建健康单位、提升单位形象的重要意义。（二）宣传方式1.设置宣传栏：在单位内显著位置设置控烟宣传栏，定期更新宣传内容，包括吸烟危害知识、戒烟技巧、控烟工作动态等。2.发放宣传资料：向员工发放控烟宣传手册、海报、宣传单页等资料，方便员工随时了解吸烟危害和控烟知识。3.开展培训讲座：定期组织控烟知识培训讲座，邀请专业人士或医生进行授课，向员工详细讲解吸烟危害及戒烟方法，提高员工的控烟意识和自我保护能力。4.利用内部媒体：通过单位内部网站、微信公众号、电子显示屏等媒体平台，发布控烟宣传信息和公益广告，营造浓厚的控烟氛围。5.主题活动：结合世界无烟日等主题活动，开展形式多样的控烟宣传活动，如知识竞赛、演讲比赛、签名承诺等，提高员工参与控烟的积极性和主动性。四、场所管理与标识设置（一）场所管理1.单位内所有室内区域全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯间、电梯、食堂、卫生间等。2.加强对单位公共区域的管理，保持环境整洁卫生，及时清理烟灰缸、烟蒂等吸烟废弃物。3.对于单位内的室外区域，如花园、停车场等，应合理设置吸烟区，并明确标识。吸烟区应远离人员密集区域和通风口，以减少对其他人员的影响。（二）标识设置1.在单位入口处、各楼层电梯口、楼梯间、会议室、办公室、食堂、卫生间等显著位置张贴“禁止吸烟”标识。标识应符合国家相关标准，清晰醒目，易于识别。2.在吸烟区设置明显的引导标识和警示标识，注明吸烟区位置及注意事项，如“吸烟区”、“请在吸烟区内吸烟，吸烟后请将烟蒂放入指定容器”等。3.在单位内部媒体平台上发布无烟单位宣传信息时，应同时展示“禁止吸烟”标识，强化员工对无烟环境的认知。五、劝阻工作流程（一）发现吸烟行为1.单位员工、控烟巡查员等在单位内发现吸烟行为后，应及时上前进行劝阻。2.劝阻人员应礼貌、文明地告知吸烟者单位的无烟规定，提醒其在单位内禁止吸烟。（二）首次劝阻1.对于首次发现的吸烟行为，劝阻人员应耐心向吸烟者解释吸烟对自身及他人健康的危害，以及单位的无烟环境要求。2.引导吸烟者到指定的吸烟区（如果有）吸烟，或者帮助吸烟者熄灭正在燃烧的香烟。（三）再次劝阻1.如果吸烟者不听从首次劝阻，继续在禁止吸烟区域吸烟，劝阻人员应再次进行劝阻，并强调单位的规定和纪律。2.向吸烟者说明不听劝阻可能导致的后果，如受到单位的批评教育、纳入个人行为考核等。（四）不听劝阻的处理1.若吸烟者经多次劝阻仍拒不改正，劝阻人员应做好记录，记录内容包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名或工号、劝阻过程等。2.将记录情况及时报告给吸烟者所在部门负责人或单位控烟工作领导小组。3.根据单位相关规定，对不听劝阻的吸烟者进行相应的处理，如给予批评教育、警告、罚款等处罚措施，并在单位内部进行通报批评。六、监督与考核（一）监督机制1.单位控烟工作领导小组定期对各部门的控烟工作进行检查和监督，确保无烟单位劝阻工作制度的有效执行。2.设立控烟监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的吸烟行为进行举报，对举报属实的给予一定奖励。3.控烟巡查员应加强日常巡查工作，及时发现并纠正吸烟行为，对巡查情况进行详细记录，定期向单位控烟工作领导小组汇报。（二）考核办法1.将各部门的控烟工作纳入单位年度绩效考核体系，制定具体的考核指标和评分标准。2.考核内容包括部门内吸烟行为的发生率、劝阻工作的执行情况、员工对控烟知识的知晓率、部门控烟宣传教育活动开展情况等。3.根据考核结果，对控烟工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对控烟工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。七、奖惩措施（一）奖励1.对在控烟工作中表现突出的员工，如积极参与劝阻工作、成功劝止多人吸烟、提出有效控烟建议并被采纳等，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对在单位内成功戒烟的员工给予一定的奖励，如提供戒烟补贴、健康体检套餐等，鼓励员工积极戒烟，维护自身健康。（二）惩罚1.对违反无烟单位规定在单位内吸烟的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚措施。罚款金额可根据单位实际情况设定，如每次[X]元。2.对多次违反规定且不听劝阻的员工，除给予相应的经济处罚外，还将在单位内部进行通报批评，并取消当年评优评先资格。3.对于因吸烟行为给单位造成不良影响或经济损失的，吸烟