2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题

2026年人力资源管理师《劳动关系》冲刺押题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6B.7C.8D.92.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，主要体现为（）。A.劳动者的职业风险B.用人单位的生产经营风险C.劳动者的失业风险D.用人单位的管理风险3.用人单位在劳动者有《劳动合同法》规定的情形下解除劳动合同时，未能依法支付经济补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付其经济补偿金（）倍的赔偿金。A.一B.二C.三D.四4.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同C.用人单位可以对被派遣劳动者进行直接管理D.被派遣劳动者享受与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.在用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律、行政法规强制性规定的情况下，可以变更劳动合同的内容，不包括（）。A.工作地点B.工作内容C.劳动报酬D.用人单位法定代表人7.以下不属于集体合同内容的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.用人单位股权结构8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。A.用工之日起满一个月的次日B.用工之日起满二个月的次日C.未订立书面劳动合同之日起D.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同之日起9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.变更其工作岗位C.解除劳动合同D.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动10.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.职工代表D.用人单位代表和职工代表以及工会代表11.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.不再支付经济补偿B.支付经济补偿C.支付高于正常工资的工资D.视为劳动合同续订12.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间13.用人单位在什么情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作14.劳动争议仲裁委员会的组成人员由（）共同组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.用人单位代表和职工代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处分B.民事赔偿C.刑事处罚D.行政处罚16.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月17.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任，主要体现为（）。A.用人单位承担的工伤风险B.劳动者自身的工伤风险C.用人单位承担的失业风险D.劳动者自身的失业风险18.劳动合同对竞业限制期限有约定的，约定期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年19.下列关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.劳动争议调解委员会是调解劳动争议的专门机构B.调解必须遵循自愿原则C.调解协议达成后，双方当事人应当履行D.调解必须由劳动行政部门主持20.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者本人主动提出解除劳动合同21.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现的是劳动过程中的（）原则。A.合法B.公平C.平等协商D.自愿22.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼且不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向劳动行政部门投诉C.向人民法院申请强制执行D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议23.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月24.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准是（）。A.经济补偿金的两倍B.劳动者实际损失C.用人单位非法所得D.法定赔偿金25.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准（）集体合同约定的标准执行。A.低于B.高于C.等同于D.优先适用26.劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”主要是指（）。A.用人单位合并或者分立B.用人单位主要经营场所迁移C.用人单位法定代表人变更D.劳动者个人情况发生重大变化27.用人单位自用工之日起（）内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.15日B.1个月C.3个月D.6个月28.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.十D.十五29.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.法定程序B.自愿、平等、公正C.行政主导D.强制调解30.劳动合同变更后，变更的内容（）。A.不具有法律效力B.只对用人单位有约束力C.只对劳动者有约束力D.对双方当事人具有法律效力31.用人单位依法设立的劳动纪律，应当（）。A.公开透明B.严格保密C.仅对管理层有效D.仅对工会有效32.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的33.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时间或者从事夜班劳动B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资C.女职工生育享受98天产假D.用人单位可以招聘未满16周岁的女童工34.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日35.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，劳动者可以（）申请劳动仲裁。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.向工会请求帮助D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁36.劳动合同法规定，劳动者有权拒绝用人单位安排（）的劳动。A.低于国家规定的最低工资标准B.违反法律、法规和规章C.未经过安全生产教育和培训D.未经协商一致37.劳动保护是指（）。A.用人单位为劳动者提供的福利待遇B.用人单位为预防职业病危害而采取的措施C.劳动者个人的自我保护行为D.劳动者对工作环境的监督38.用人单位依法解除劳动合同时，未按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.只能要求用人单位支付赔偿金B.只能要求用人单位支付补足的经济补偿C.先要求用人单位支付补足的经济补偿，再要求支付赔偿金D.无权要求任何补偿39.集体合同由（）代表职工方与用人单位订立。A.用人单位法定代表人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会40.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有（）。A.建议效力B.和解效力C.拘束力D.强制执行力二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共30分）1.劳动合同应当以（）形式订立。A.书面B.口头C.电子D.录音2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险3.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同B.用人单位可以自行设立劳务派遣单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是补充形式，不得超过用工总量的一定比例4.劳动合同法规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”情形下订立的劳动合同，属于（）。A.无效劳动合同B.可撤销劳动合同C.部分无效劳动合同D.效力待定劳动合同5.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.调解原则D.纠纷解决原则6.用人单位违反劳动报酬规定，未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以（）。A.向劳动行政部门投诉B.依法向人民法院申请支付令C.请求工会帮助D.直接解除劳动合同7.劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序包括（）。A.当事人申请调解B.调解委员会调查核实C.组织调解D.制作调解协议书8.劳动合同解除或者终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项、第二项的规定终止劳动合同的D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的9.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.自行决定11.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）。A.申请人所在地原则B.被申请人所在地原则C.劳动争议发生地原则D.特殊地域管辖原则12.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，主要包括（）。A.用人单位违反劳动安全卫生规定造成劳动者工伤的风险B.用人单位经营不善导致劳动者失业的风险C.用人单位违反劳动报酬规定导致劳动争议的风险D.用人单位承担的社会保险缴纳风险13.劳动争议调解协议的内容可以包括（）。A.双方的权利和义务B.争议的解决方式C.互不追究法律责任D.履行协议的期限和方式14.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者要求用人单位承担赔偿责任的项目包括（）。A.用人单位应支付而未支付的经济补偿B.劳动者因工伤医疗费用C.劳动者因失业造成的损失D.劳动者名誉受损的精神损害赔偿15.劳动争议仲裁裁决书的内容包括（）。A.仲裁请求B.事实和理由C.仲裁结果D.仲裁员签名和日期试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.B解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位作为用人单位，承担着提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动安全等主要责任，也承担着相应的经营风险。3.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.D解析：劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同，对劳动者进行管理；用工单位是劳务派遣的接受单位，对被派遣劳动者进行实际工作安排和管理，但不能与被派遣劳动者订立劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八、六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。5.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.D解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。选项D，用人单位法定代表人变更属于用人单位自身变更，不属于劳动合同内容变更范畴。7.D解析：集体合同的内容根据《劳动合同法》第五十一条规定，主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。选项D，用人单位股权结构不属于集体合同约定范围。8.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。9.C解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。劳动争议调解委员会依法成立后，应当向劳动行政部门备案。11.D解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿；劳动者不同意续订的，劳动合同终止。12.D解析：选项A、B、C属于《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。选项D属于《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）规定的情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。13.D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定终止劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第一项、第四项规定的情形终止劳动合同的。选项D属于用人单位可以依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿的情形。14.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成。15.B解析：根据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）第五十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。因此，劳动者因用人单位违反劳动安全卫生规定而受到损害，用人单位应当承担民事赔偿责任。16.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过一个月。17.B解析：与第2题解析相同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位作为用人单位，承担着提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动安全等主要责任，也承担着相应的经营风险。18.B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，最长不得超过二年。19.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、公正的原则，在查明事实的基础上进行调解。20.D解析：选项A、B、C属于《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当承担的义务，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。选项D，劳动者主动提出解除劳动合同，除非符合法定可解除情形或双方协商一致，否则用人单位无需支付经济补偿。21.C解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这体现了劳动过程中的平等协商原则。22.C解析：根据《民事诉讼法》第二百三十九条以及《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼且不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。23.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，并退出劳动岗位，享受工伤医疗待遇和待遇标准。停工留薪期一般不超过十二个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。24.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。25.B解析：根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准高于劳动合同约定的标准的，适用集体合同的规定；集体合同未规定的，适用国家有关规定。26.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第四十条第三款以及司法实践解释，“客观情况发生重大变化”通常指用人单位经营状况发生严重困难、企业合并或分立、主要经营场所迁移、生产经营范围发生重大变化等，并非任何个人情况变化或一般性市场波动。27.B解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。28.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。29.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、公正的原则。30.D解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更的内容对双方当事人均具有法律约束力。31.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这表明规章制度应当公开，经民主程序制定。32.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这些都是用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形。33.D解析：根据《劳动法》第四十九条以及《劳动合同法》第六十二条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。选项D的表述是错误的。女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定如前所述。34.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日。35.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向工会请求帮助；对协商不成或者工会帮助无效的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。36.B、C、D解析：根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。劳动者有权拒绝用人单位安排违反法律、法规和规章的工作，以及未经安全生产教育和培训的工作。选项A，低于国家规定的最低工资标准属于用人单位应承担的法定义务，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，但不能以此为由拒绝提供劳动。37.B解析：劳动保护是指用人单位为预防职业病危害、保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康而采取的各种措施，如提供劳动防护用品、改善劳动条件、进行安全卫生教育等。38.B、C解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要求用人单位支付赔偿金，可以先要求用人单位支付补足的经济补偿，再要求支付赔偿金。39.B解析：根据《劳动合同法》第五十条，集体合同由工会代表职工方与用人单位订立；尚未建立工会的，由职工推举的代表与用人单位订立。40.C解析：根据《民事诉讼法》第二百零二条以及《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、多项选择题1.A、C解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。电子劳动合同是书面劳动合同的电子数据形式，也是合法的合同形式。2.A、B、C、D解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.A、C、D解析：根据《劳动合同法》第五十七条、五十八条、六十三条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，是用人单位，对劳动者进行管理；用工单位是劳务派遣的接受单位，对被派遣劳动者进行工作安排和管理，但不能与被派遣劳动者订立劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣用工是补充形式，不得超过用工总量的一定比例（一般为百分之十）。4.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。可撤销劳动合同的情形包括：欺诈、胁迫、乘人之危。部分无效劳动合同是指劳动合同的部分内容无效。效力待定劳动合同通常指合同成立后是否有效尚不确定，需要有权机关或当事人行为来决定。本题描述属于可撤销劳动合同的情形。5.A、B、C、D解析：劳动争议的处理原则包括：依法原则（依据法律、法规、规章处理）；公平原则（公平合理解决争议）；调解原则（优先调解，自愿协商）；及时原则（快速处理争议）；着重调解原则（调解优先）。选项D，“纠纷解决原则”过于笼统，不如其他选项具体。6.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第八十五条以及《民事诉讼法》第一百九十四条，用人单位未及时足额支