2026年健康管理师（健康管理劳动用工合规）自测试题及答案

2026年健康管理师（健康管理劳动用工合规）自测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。(总共8题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内)A.董事会B.监事会C.工会D.企业负责人2.以下哪种情况不属于用人单位违反劳动用工合规的行为？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；24B.5；25C.6；30D.8；405.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的员工6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.两年C.三年D.五年7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%8.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金；用人单位B.用人单位；生育保险基金C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金第II卷（非选择题，共60分）二、判断题（每题3分，共15分。判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.用人单位安排加班的，可以不支付加班费。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物。（）5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）三、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在劳动用工合规方面应履行的主要义务。2.简述劳动者的主要权利有哪些。四、案例分析题（共15分）材料：某公司员工小李在公司工作了3年，但公司一直未与他签订书面劳动合同。近期，小李因个人发展原因向公司提出辞职，公司同意了他的辞职申请，但拒绝支付小李未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。小李认为公司侵犯了他的合法权益，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：请分析小李的诉求是否合理？并说明理由。五、论述题（共10分）结合实际，谈谈如何加强企业劳动用工合规管理，预防劳动用工法律风险。答案：第I卷答案1.C2.C3.B4.A5.D6.A7.D8.A第II卷答案二、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.√三、简答题答案要点1.主要义务包括：依法制定并公示规章制度；与劳动者签订书面劳动合同；按时足额支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险；提供劳动保护和劳动条件；遵守工作时间和休息休假规定；依法支付加班费；不得非法解除或终止劳动合同等。2.主要权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。四、案例分析题答案要点小李的诉求合理。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小李签订书面劳动合同，小李辞职时有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。五、论述题答案要点加强企业劳动用工合规管理可从以下方面着手：一是完善规章制度，确保合法合理并公示告知员工。二是规范劳动合同签