2026年软件采购猎头招聘合同

2026年软件采购猎头招聘合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（采购方）：[甲方公司名称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方（猎头方）：[猎头公司名称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于甲方需要采购特定软件并希望聘请乙方提供猎头服务以招聘相关技术人员，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本合同中，“软件采购”是指甲方购买并部署特定软件系统的行为。

1.2“猎头服务”是指乙方利用其专业知识和资源，为甲方招聘软件相关技术人员的劳务服务。

1.3“技术人员”是指具备软件采购、实施、运维等相关技能的专业人员。

第二条服务范围

2.1乙方应按照甲方的要求，提供软件采购相关的猎头服务。

2.2猎头服务包括但不限于：

a)根据甲方提供的职位描述，进行人才寻访；

b)对潜在候选人进行筛选和评估；

c)安排候选人与甲方进行面试；

d)提供招聘建议和后续跟进服务。

第三条服务费用

3.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体金额为人民币[具体金额]元（大写：人民币[具体金额]元整）。

3.2支付方式：

a)合同签订后，甲方应支付总服务费的30%作为预付款；

b)候选人成功入职并完成试用期后，甲方支付剩余的70%服务费。

第四条服务期限

4.1本合同的服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[具体天数]天。

4.2如服务期限内未能完成招聘任务，经双方协商一致，可延长服务期限，但最长不超过[具体天数]天。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

a)应向乙方提供详细的职位描述和技术要求；

b)应配合乙方进行候选人评估和面试安排；

c)应按合同约定支付服务费用。

5.2乙方权利与义务：

a)应根据甲方要求，积极寻找和推荐合适的技术人员；

b)应对候选人进行严格的背景调查和技能评估；

c)应按时完成招聘任务，并接受甲方的监督和反馈。

第六条保密条款

6.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密义务在本合同终止后仍然有效。

第七条违约责任

7.1若甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额的千分之五作为违约金。

7.2若乙方未能按时完成招聘任务，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额的千分之五作为违约金，但累计违约金不超过合同总金额的20%。

第八条争议解决

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均可向[具体法院名称]提起诉讼。

第九条合同的生效、变更与终止

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2本合同的任何变更或补充，均须经双方书面同意。

9.3本合同在服务期限届满或双方协商一致终止时终止。

第十条其他条款

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：[甲方公司名称]

法定代表人（签字）：[甲方法定代表人姓名]

乙方（盖章）：[猎头公司名称]

法定代表人（签字）：[乙方法定代表人姓名]

签订日期：2026年[具体日期]

**附件列表**

根据合同性质和内容，以下附件可能需要随主合同一同签订：

1.**职位描述（JobDescription-JD）**:详细说明所需软件采购相关技术人员的职责、要求、技能、经验等。

2.**保密协议（Non-DisclosureAgreement-NDA）**:甲乙双方可能需要签署，以保护在合作过程中交流的商业信息。

3.**候选人信息列表（CandidatePoolList-可选）**:如果乙方在签约前已拥有潜在候选人资源，可能需要提供列表。

4.**服务验收标准（ServiceAcceptanceCriteria-可选）**:明确界定什么样的候选人或服务结果可以被甲方接受。

**违约行为罗列及认定**

***甲方违约行为:**

1.**未按时支付服务费**:未在合同约定的支付节点（如预付款、候选人入职后尾款）足额支付费用。认定依据：合同第五条（双方权利与义务）及第七条（违约责任）关于付款义务和逾期付款违约金的规定。

2.**提供虚假或关键信息不完整**:向乙方提供不实的职位信息或关键要求，导致乙方无法有效寻访合适人才。认定依据：合同第五条（双方权利与义务）关于甲方配合义务的规定。

3.**无正当理由拖延面试或决策**:未能及时安排候选人面试或反馈面试结果，阻碍招聘进程。认定依据：合同第五条（双方权利与义务）关于甲方配合义务的规定。

4.**违反保密条款**:泄露在合作中获悉的乙方商业秘密或候选人信息。认定依据：合同第六条（保密条款）。

***乙方违约行为:**

1.**未按时完成招聘任务**:在合同约定的服务期限内未能成功推荐至少一名合格候选人（具体数量需在合同中明确或约定标准），或候选人未能通过甲方面试/试用期。认定依据：合同第五条（双方权利与义务）关于乙方猎头服务义务及第四条（服务期限）的规定，以及第七条（违约责任）关于逾期完成任务的违约金规定。

2.**推荐不合格或违反保密原则**:推荐的候选人明显不符合职位要求，或利用为甲方寻找候选人的过程中获取的信息进行其他商业活动。认定依据：合同第五条（双方权利与义务）关于乙方服务质量和义务的规定。

3.**泄露甲方商业秘密**:在合作中未经甲方同意，向第三方泄露甲方的采购计划、预算、客户信息等。认定依据：合同第六条（保密条款）。

4.**未按约定进行背景调查或评估**:未能对候选人进行合同约定的背景调查或技能评估，导致推荐风险增加。认定依据：合同第五条（双方权利与义务）关于乙方职责的规定。

**文档所涉及的法律名词及解释**

1.**采购方(PurchaseParty)**:指购买软件并委托猎头进行相关技术人才招聘的一方（甲方）。

2.**猎头方(HeadhuntingParty)**:指提供人才招聘中介服务的专业机构（乙方）。

3.**软件采购(SoftwareProcurement)**:指购买软件产品或服务的行为。

4.**猎头服务(HeadhuntingService)**:指由专业机构（猎头）利用其资源和专业知识，为委托方（甲方）寻找、筛选、评估并向其推荐合适人才（在此场景下为软件相关技术人员）的中介服务。

5.**技术人员(TechnicalPersonnel)**:指具备特定技能和经验，能够胜任软件采购、实施、运维、管理等相关岗位的专业人员。

6.**服务费(ServiceFee)**:指猎头方因提供猎头服务而向采购方收取的费用。

7.**预付款(AdvancePayment)**:指合同签订后，采购方按约定比例提前支付给猎头方的费用。

8.**尾款/尾款(FinalPayment/RemainderPayment)**:指在特定条件成就时（如候选人成功入职并通过试用期），采购方向猎头方支付剩余的服务费用。

9.**服务期限(ServiceTerm)**:指猎头方提供猎头服务的起止时间。

10.**商业秘密(TradeSecret)**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.**违约责任(BreachofContractLiability)**:指合同一方违反合同约定应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

12.**争议解决(DisputeResolution)**:指解决合同履行过程中产生的争议的途径和方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

**实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

***问题1：职位需求不明确或不稳定**

***注意点**:甲方对软件技术的要求可能随市场、项目进展而变化。

***解决办法**:合同中应明确要求甲方提供尽可能详细、准确的职位描述（JD）作为附件。同时，在合同中约定，如因甲方需求重大变更导致乙方前期工作大量无效，双方应友好协商调整服务范围、费用或合同条款。建立定期沟通机制，及时同步需求变化。

***问题2：候选人期望与甲方薪资预算不符**

***注意点**:乙方推荐的候选人可能对薪资、福利、职位级别有较高期望，超出甲方预算。

***解决办法**:在JD中明确薪资范围。乙方在推荐时应充分沟通甲方的预算和条件，并引导候选人。甲方也应坦诚沟通预算限制。合同可考虑约定，若候选人因薪资原因无法接受，乙方有义务继续寻找替代人选。

***问题3：候选人背景调查不thorough或产生争议**

***注意点**:背景调查可能遇到候选人不配合、信息源提供不准确或涉及隐私边界问题。

***解决办法**:合同中明确背景调查的范围和深度。乙方应遵守相关法律法规（如《个人信息保护法》），获得候选人授权。对于调查结果的呈现应客观、谨慎，避免绝对化判断。如产生争议，可引入第三方机构进行核实或由法院裁决。

***问题4：服务期限届满但未找到合适人选**

***注意点**:市场竞争激烈或特定技能人才稀缺可能导致招聘周期超出预期。

***解决办法**:合同中明确服务期限和考核标准（如推荐合格候选人数量）。如到期未达标，应允许双方协商延长服务期，并明确延长期间的费用（可能需要调整）。同时，合同中应规定乙方在服务期内持续努力寻找人才的义务。

***问题5：保密信息泄露风险**

***注意点**:双方在合作中接触大量敏感信息。

***解决办法**:签订独立的保密协议（NDA），并在主合同中详细列出保密信息范围和保密义务。明确违约后果，增强双方保密意识。对接触核心信息的员工进行内部培训。

***问题6：服务费支付延迟或争议**

***注意点**:甲方可能因项目资金问题延迟支付，或对推荐候选人的“合格”标准与乙方有不同理解。

***解决办法**:合同中明确支付节点、金额、方式和逾期违约金。明确界定“候选人成功入职并通过试用期”等支付条件。建立清晰的沟通和确认机制，确保双方对支付条件理解一致。

**适用的所有场景**

该合同适用于以下场景：

1.**企业进行复杂或专业的软件采购项目**:当软件采购涉及特定技术领域，需要高度专业化的技术人员参与实施、集成或运维时。

2.**内部IT部门或项目团队人手不足**:公司内部缺乏足够资源或经验来招聘这些专业的软件技术人员。

3.**猎头服务作为高效招聘渠道**:公司希望借助专业猎头机构的专业网络和招聘经验，快速、精准地找到符合要求的候选人，提高招聘效率。

4.**对候选人背景和技能有严格要求**:软件采购相关岗位的技术要求高，需要猎头进行严格的筛选和评估。

5.**需要长期或阶段性的人才支持**:软件采购项目周期较长，或需要在项目不同阶段持续招聘技术人员。

6.**保护商业机密**:甲方希望在招聘过程中保护其软件采购计划、预算、技术细节等商业信息。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊应用场合1：核心/高管级软件采购负责人招聘**

***场景说明**:需要招聘的不是普通技术人员，而是负责整个软件选型、采购、项目管理或战略规划的高级管理人员或部门负责人。

***应增加条款**:

***条款：候选人资质深度验证义务(EnhancedCandidateVettingObligation)**

***内容**:乙方不仅需要进行标准背景调查，还需对候选人在类似规模、行业、复杂度项目中的具体业绩、领导力、跨部门协调能力、文化契合度等进行更深入、多维度的评估，并提供初步的评估报告。甲方应提供更详细的该职位需具备的成功经验模型。

***条款：高层推荐/猎头费保底机制(ExecutiveReferral/GuaranteedPlacementFeeMechanism)**

***内容**:若乙方推荐的候选人最终未能入职（非因甲方单方面不满意乙方认为的合格候选人，而是如薪资、其他机会等综合原因），经双方确认，乙方需在约定时间内免费向甲方推荐下一位符合条件的候选人，直至成功入职或达到合同约定的推荐次数上限。或设定一个针对核心岗位的成功入职费上限，超出部分由乙方承担风险。

***条款：高层面试陪同与辅导(Senior-LevelInterviewAccompaniment&Guidance)**

***内容**:约定乙方在甲方与核心候选人进行关键面试（尤其是高层面试）前，可参与讨论，提供关于候选人背景、常见面试问题、甲方关注点的辅导，或在面试过程中（若甲方同意）进行观察或记录，提供后续反馈，以提升甲方面试成功率。

2.**特殊应用场合2：紧急/关键项目启动时的核心团队招聘**

***场景说明**:软件项目时间极其紧张，需要快速组建一个或多个关键的技术核心团队，招聘周期要求远低于标准市场水平。

***应增加条款**:

***条款：加速服务模式与额外费用(AcceleratedServiceModel&AdditionalFees)**

***内容**:明确加速服务的时间节点、乙方需投入的资源级别（如指定高级顾问、增加沟通频率）、以及额外的加速服务费比例或固定金额。同时，明确在加速模式下，乙方可能无法保证候选人的数量，但承诺以最高优先级投入资源。

***条款：招聘失败的全额退款/服务转换(FullRefund/ServiceConversioninCaseofFailure)**

***内容**:如果在约定的极短加速服务期限内（例如30天内）未能成功招聘到甲方指定数量的核心成员（需提前定义数量和级别标准），且经双方确认非因候选人自身不可抗力或重大市场变动，乙方需退还甲方已支付的全部服务费，或者根据甲方需求转换服务内容（如改为长期人才寻访库维护）。

***条款：跨地域/全球人才搜寻授权(Cross-Jurisdiction/GlobalSourcingAuthorization)**

***内容**:明确乙方在紧急情况下，有权在全球范围内（或约定特定几个关键人才市场）搜寻符合条件的候选人，以打破地域限制，加快寻访速度。需明确相关法律合规要求（如跨境数据传输）的承担方。

3.**特殊应用场合3：招聘涉及高度保密或安全要求的岗位**

***场景说明**:软件涉及国家安全、金融核心数据、企业绝密商业逻辑等，招聘的技术人员需要通过严格的背景审查（如国安审查、行政治理审查）。

***应增加条款**:

***条款：背景审查协助与费用分摊(BackgroundCheckAssistance&CostSharing)**

***内容**:明确甲方需要提供办理特定背景审查所需的材料、授权，并承担相关费用（如国安审查费用、特定机构认证费用）。乙方需积极协助甲方完成材料准备和流程对接，并保证其推荐候选人对相关审查的配合度。

***条款：候选人保密资质确认(CandidateConfidentiality&SecurityClearanceConfirmation)**

***内容**:乙方需承诺其推荐候选人均符合甲方岗位所需的保密协议签署、安全背景要求，并在候选人入职前，提供其已满足相关条件的证明（如已有的安全许可复印件、已签署的保密承诺书等）。若因候选人未满足保密或安全要求导致其无法入职或给甲方带来损失，乙方应承担相应责任。

***条款：信息脱敏处理要求(DataAnonymizationRequirements)**

***内容**:在候选人信息传递和背景调查过程中，需对涉及高度敏感的个人身份信息和保密信息进行严格的脱敏处理，仅传递必要且经过脱敏的信息给甲方面试官，并确保信息存储和传输的合规性。

4.**特殊应用场合4：软件采购顾问/咨询师招聘**

***场景说明**:需要招聘的不是实施运维的技术人员，而是提供软件选型策略、实施规划、价值评估等咨询服务的顾问或咨询师。

***应增加条款**:

***条款：咨询服务能力评估标准(ConsultingServiceCapabilityEvaluationCriteria)**

***内容**:除了技术能力，合同中需增加对候选人咨询能力、行业经验、方案设计能力、沟通表达能力的评估标准和要求。乙方需提供候选人相关的项目案例或咨询报告作为证明。

***条款：前期方案输出要求(Pre-InterviewSolutionOutlineRequirement)**

***内容**:可约定在候选人进入最终面试前，乙方需根据其能力和经验，就甲方软件采购项目提供一个初步的、非承诺性的咨询思路或方案大纲，供甲方评估其咨询价值。

***条款：入职后咨询效果关联（可选）(Post-EntryConsultingEffectCorrelation-Optional)**

***内容**:可探索性条款，约定候选人入职后，其提供的咨询服务达到一定效果（如帮助甲方成功节省成本、提升效率等，需有明确衡量标准），甲方可在尾款支付或额外奖励上给予乙方一定的分享。

5.**特殊应用场合5：招聘多个关联岗位组成的团队**

***场景说明**:一次招聘需求包含多个相互协作的技术岗位，如架构师、开发工程师、测试工程师等，需要作为一个整体团队来招聘。

***应增加条款**:

***条款：团队组建整体性要求(OverallTeamFormationRequirement)**

***内容**:明确乙方需致力于组建一个技能互补、协作顺畅的团队整体，而非单独匹配每个岗位。乙方需对整个团队的兼容性负责。

***条款：团队推荐与分阶段支付/验收(TeamRecommendation&PhasedPayment/Acceptance)**

***内容**:乙方需一次性向甲方推荐满足所有岗位要求的候选团队。甲方可约定分阶段支付服务费，例如，基础岗位（如开发）候选人入职后支付一部分，核心岗位（如架构师）候选人入职后支付剩余部分。

***条款：团队保留与替换机制(TeamRetention&ReplacementMechanism)**

***内容**:如果团队中的某个成员未能按计划入职，乙方有义务在合理时间内为其岗位推荐并负责招聘替换人选，直至整个团队按计划组建完成。若最终团队未能按计划组建，需有相应的违约处理机制。

**二、特殊情况下的附件条款增加**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***情景描述**:第三方可能是指参与招聘流程的用人部门经理、HR其他同事、甚至外部合作顾问等。

***增加的附件条款（可称为“第三方协调与配合条款”或单独的备忘录形式）**:

***条款：第三方信息提供义务(Third-PartyInformationProvisionObligation)**

***内容**:约定甲方指定参与招聘流程的第三方（如用人部门经理）有义务及时、准确地向乙方提供关于候选人评估反馈、面试安排、需求变更等信息。乙方也有权直接与该第三方沟通（需经甲方授权）。

***条款：第三方面试配合责任(Third-PartyInterviewCoordinationResponsibility)**

***内容**:明确由甲方指定第三方负责协调安排面试时间、介绍面试官、准备面试材料等，确保面试流程顺畅。若因第三方不配合导致乙方招聘受阻，甲方需承担相应责任。

***条款：第三方保密义务（若需）(Third-PartyConfidentialityObligation-IfApplicable)**

***内容**:如果第三方接触了乙方的商业秘密或候选人敏感信息，应承担与甲方同等的保密义务，不得泄露。可在甲乙主合同的保密条款中明确覆盖第三方，或单独为此签订补充协议。

***条款：第三方费用承担（若有）(Third-PartyCostBearing-IfApplicable)**

***内容**:明确因协调第三方参与招聘而产生的必要费用（如第三方参与面试的交通费、通讯费等）由谁承担（通常是甲方）。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***情景描述**:甲方在招聘流程中希望扮演更积极、更主导的角色。

***增加的合同条款（可称为“甲方主导权条款”）**:

***条款：甲方主导面试流程权(PartyA'sLeadRoleinInterviewProcessRight)**

***内容**:明确甲方有权主导所有阶段的面试安排和大部分面试环节的实施，乙方主要提供候选人推荐、前期沟通和背景调查支持。乙方需配合甲方的时间安排。

***条款：甲方内部决策最终权(PartyA'sFinalDecision-MakingAuthority)**

***内容**:明确最终是否录用候选人，由甲方内部决策层（如用人部门负责人、HR负责人）决定，乙方推荐仅作为建议。甲方需在约定时间内（如收到推荐后X日内）给出明确反馈。

***条款：甲方指定评估标准权(PartyA'sRighttoSpecifyEvaluationCriteria)**

***内容**:明确甲方有权在招聘早期就提供详细的候选人评估维度和标准，乙方需据此进行推荐和评估。若标准在过程中调整，需及时通知乙方。

***条款：甲方调整需求的通知义务(PartyA'sNotificationObligationforRequirementChanges)**

***内容**:强调当甲方内部需求发生变更时，有义务第一时间通知乙方，并说明变更原因和新的要求，以便乙方及时调整寻访方向。若因甲方延迟通知导致乙方工作无效，责任由甲方承担。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***情景描述**:乙方希望更主动地控制招聘节奏、过程和标准，尤其是在技术选人方面。

***增加的合同条款（可称为“乙方主导执行条款”）**:

***条款：乙方主导候选人筛选与评估权(PartyB'sLeadRoleinCandidateScreening&EvaluationRight)**

***内容**:明确在收到甲方职位需求后，乙方有权根据其专业判断和行业经验，主导候选人的初步筛选、技能测试安排和深度评估工作，形成推荐意见。甲方应尊重乙方的专业判断，仅在关键环节进行决策。

***条款：乙方设置面试环节与流程建议权(PartyB'sRighttoSetInterviewStages&SuggestProcess)**

***内容**:乙方有权根据对候选人和职位的理解，向甲方建议面试的环节设置、考察重点和流程建议，甲方应予以考虑和配合。

***条款：乙方要求甲方及时反馈面试结果权(PartyB'sRighttoRequestTimelyFeedbackonInterviews)**

***内容**:明确乙方在候选人面试后，有权要求甲方在约定时间内（如24-48小时内）提供面试反馈，以便乙方了解候选人状态并决定是否进行下一步沟通或推荐。

***条款：乙方保留对推荐质量否决权（谨慎使用）(PartyB'sReserveRighttoVetoRecommendationQuality-UseCautiously)**

***内容**:可约定在极少数情况下，如果乙方认为推荐的候选人无论在技术能力还是文化契合度上都与要求严重不符，有权在推荐前向甲方提出担忧或建议更换方向，甚至在甲方坚持推荐后，保留对最终录用该候选人的“质量否决”意见（不承担违约责任，但需说明理由）。

**三、再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***特殊场景**:招聘身处海外（非中国）的技术人员，且工作地在中国。

***需要额外增加的特殊条款**:

***条款：跨境工作许可与签证支持（乙方协助）(Cross-BorderWorkPermit&VisaSupport-PartyB'sAssistance)**

***内容**:明确如果候选人需从海外来中国工作，乙方有义务协助候选人了解中国的工作许可、签证政策要求，并提供必要的文件准备指导或联系相关服务机构的建议。甲方需承担所有候选人来华工作的相关费用（机票、签证费、当地隔离期工资等）。

***条款：远程工作模式下的沟通与协作机制(RemoteWorkModelCommunication&CollaborationMechanism)**

***内容**:明确即使候选人来华工作，也可能采用部分远程工作的模式。需约定双方在远程工作情况下的沟通频率、协作工具、汇报关系、绩效评估方式等。

***条款：文化适应与融入支持（乙方提供信息）(CulturalAdaptation&IntegrationSupport-PartyBProvidesInformation)**

***内容**:乙方应向甲方提供关于候选人可能面临的文化差异、生活适应等方面的信息和建议，帮助甲方更好地支持海外员工融入。

***条款：法律适用与争议解决（考虑管辖地）(GoverningLaw&DisputeResolution-ConsiderJurisdiction)**

***内容**:合同中明确约定，涉及海外候选人的工作许可、劳动合同等争议，可能适用中国法律或候选人所属国法律，并明确相应的争议解决方式（如选择中国法院管辖或仲裁）。

***注意事项**:

*甲方需提前了解并准备充分的薪酬福利包以吸引海外人才。

*招聘流程需考虑时差因素。

*签订的劳动合同需符合中国法律关于外国人工作的规定。

**四、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

***附件1：职位描述（JobDescription-JD）**

***附件2：保密协议（Non-DisclosureAgreement-NDA）**(甲乙双方签署)

***附件3：候选人信息列表（CandidatePoolList-可选）**

***附件4：服务验收标准（ServiceAcceptanceCriteria-可选）**

**(根据特殊场景，可能增加的附件)*

***附件5：核心岗位候选人资质深度评估报告（针对高管/顾问岗位）**

***附件6：加速服务模式说明（针对紧急招聘）**

***附件7：背景审查所需材料清单及授权书（针对高保密/安全岗位）**

***附件8：咨询能力证明材料（如项目案例、咨询报告-针对顾问岗位）**

***附件9：团队推荐名单（包含所有岗位候选人）**

***附件10：第三方协调人员名单及授权范围**

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***采购方(PurchaseParty)**:指购买软件并委托猎头进行相关技术人才招聘的一方（甲方）。

***猎头方(HeadhuntingParty)**:指提供人才招聘中介服务的专业机构（乙方）。

***软件采购(SoftwareProcurement)**:指购买软件产品或服务的行为。

***猎头服务(HeadhuntingService)**:指由专业机构（猎头）利用其资源和专业知识，为委托方（甲方）寻找、筛选、评估并向其推荐合适人才（在此场景下为软件相关技术人员）的中介服务。

***技术人员(TechnicalPersonnel)**:指具备特定技能和经验，能够胜任软件采购、实施、运维、管理等相关岗位的专业人员。

***服务费(ServiceFee)**:指猎头方因提供猎头服务而向采购方收取的费用。

***预付款(AdvancePayment)**:指合同签订后，采购方按约定比例提前支付给猎头方的费用。

***尾款/尾款(FinalPayment/RemainderPayment)**:指在特定条件成就时（如候选人成功入职并通过试用期），采购方向猎头方支付剩余的服务费用。

***服务期限(ServiceTerm)**:指猎头方提供猎头服务的起止时间。

***商业秘密(TradeSecret)**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

***违约责任(BreachofContractLiability)**:指合同一方违反合同约定应承担的法律责任，通常包括支付违约金、赔偿损失等。

***争议解决(DisputeResolution)**:指解决合同履行过程中产生的争议的途径和方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项进行罗列，并给出具体的解决办法**

***问题1：职位需求不明确或不稳定**

***注意点**:甲方对软件技术的要求可能随市场、项目进展而变化。

***解决办法**:合同中应明确要求甲方提供尽可能详细、准确的职位描述（JD）作为附件。同时，在合同中约定，如因甲方需求重大变更导致乙方前期工作大量无效，双方应友好协商调整服务范围、费用或合同条款。建立定期沟通机制，及时同步需求变化。

***问题2：候选人期望与甲方薪资预算不符**

***注意点**:乙方推荐的候选人可能对薪资、福利、职位级别有较高期望，超出甲方预算。

***解决办法**:在JD中明确薪资范围。乙方在推荐时应充分沟通甲方的预算和条件，并引导候选人。甲方也应坦诚沟通预算限制。合同可考虑约定，若候选人因薪资原因无法接受，乙方有义务继续寻找替代人选。

***问题3：候选人背景调查不thorough或产生争议**

***注意点**:背景调查可能遇到候选人不配合、信息源提供不准确或涉及隐私边界问题。

***解决办法**:合同中明确背景调查的范围和深度。乙方应遵守相关法律法规（如《个人信息保护法》），获得候选人授权。对于调查结果的呈现应客观、谨慎，避免绝对化判断。如产生争议，可引入第三方机构进行核实或由法院裁决。

***问题4：服务期限届满但未找到合适人选**

***注意点**:市场竞争激烈或特定技能人才稀缺可能导致招聘周期超出预期。

***解决办法**:合同中明确服务期限和考核标准（如推荐合格候选人数量）。如到期未达标，应允许双方协商延长服务期，并明确延长期间的费用（可能需要调整）。同时，合同中应规定乙方在服务期内持续努力寻找人才的义务。

***问题5：保密信息泄露风险**

***注意点**