2026年人力资源承运AI 解决方案合同

2026年人力资源承运AI解决方案合同合同编号：__________

2026年人力资源承运AI解决方案合同

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源承运人工智能解决方案合作中的权利与义务，通过引入先进的人工智能技术，提升人力资源管理的效率与智能化水平，实现双方在人力资源管理领域的战略协同与价值共创。

第二条合同主体

1.1甲方（委托方）：[甲方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系方式：[联系方式]

1.2乙方（服务方）：[乙方名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系方式：[联系方式]

第三条合同背景

随着人工智能技术的快速发展，人力资源管理领域正迎来深刻变革。甲方为提升人力资源管理的智能化水平，特委托乙方提供人力资源承运AI解决方案。乙方凭借在人工智能领域的专业技术和丰富经验，为甲方提供全方位的人力资源管理解决方案，以实现人力资源管理的数字化、智能化升级。

第二章服务内容

第四条服务范围

4.1人力资源数据分析

乙方负责为甲方提供人力资源数据的采集、清洗、分析与可视化服务，包括员工绩效、薪酬福利、培训发展、离职率等关键指标的分析，为甲方提供数据驱动的决策支持。

4.2人才招聘智能化

乙方利用人工智能技术为甲方提供智能招聘解决方案，包括职位发布、简历筛选、面试评估、候选人匹配等功能，提升招聘效率与精准度。

4.3员工培训智能化

乙方为甲方提供智能化的员工培训解决方案，包括在线学习平台搭建、课程推荐、学习效果评估、培训需求分析等功能，提升员工培训的针对性和有效性。

4.4绩效管理智能化

乙方为甲方提供智能化的绩效管理解决方案，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等功能，提升绩效管理的科学性和客观性。

4.5薪酬福利智能化

乙方为甲方提供智能化的薪酬福利解决方案，包括薪酬结构设计、薪酬水平分析、福利方案设计、薪酬数据分析等功能，提升薪酬福利管理的合理性和公平性。

第三章合同期限

第五条合同期限

5.1本合同有效期为[合同期限]，自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同期满前[提前期限]，如双方无异议，本合同自动续期[续期期限]。

第四章双方权利与义务

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方的权利

6.1.1甲方可要求乙方按照合同约定提供人力资源承运AI解决方案，并对服务质量和效果进行监督。

6.1.2甲方可根据实际需求调整服务范围和内容，乙方应积极配合。

6.1.3甲方可要求乙方提供相关技术支持和培训，以提升甲方团队对AI解决方案的应用能力。

6.2甲方的义务

6.2.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的人力资源数据，并确保数据的合法性和合规性。

6.2.2甲方应配合乙方进行数据采集、分析和应用，并提供必要的支持和配合。

6.2.3甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保支付方式的合规性和有效性。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方的权利

7.1.1乙方有权要求甲方提供必要的人力资源数据和相关信息，以保障服务的顺利进行。

7.1.2乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

7.1.3乙方有权对服务效果进行评估和改进，并要求甲方提供反馈意见。

7.2乙方的义务

7.2.1乙方应按照合同约定提供高质量的人力资源承运AI解决方案，并确保服务的及时性和有效性。

7.2.2乙方应保护甲方的人力资源数据安全，并采取必要的技术措施防止数据泄露和滥用。

7.2.3乙方应配合甲方进行技术支持和培训，以提升甲方团队对AI解决方案的应用能力。

第五章服务费用与支付方式

第八条服务费用

8.1本合同项下的服务费用共计人民币[总费用]元，具体费用构成如下：

8.1.1人力资源数据分析费用：人民币[数据分析费用]元。

8.1.2人才招聘智能化费用：人民币[招聘费用]元。

8.1.3员工培训智能化费用：人民币[培训费用]元。

8.1.4绩效管理智能化费用：人民币[绩效费用]元。

8.1.5薪酬福利智能化费用：人民币[薪酬费用]元。

第九条支付方式

9.1甲方应按照以下方式支付服务费用：

9.1.1合同签订后[预付比例]%，即人民币[预付金额]元，作为预付款。

9.1.2服务完成[比例]%后，即人民币[进度款金额]元，作为进度款。

9.1.3合同期满后[尾款比例]%，即人民币[尾款金额]元，作为尾款。

9.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照合同约定提供服务，并确保服务质量和效果。

第六章知识产权

第十条知识产权归属

10.1甲方在合作过程中产生的所有数据和成果，其知识产权归甲方所有。

10.2乙方在合作过程中提供的AI解决方案及其相关技术成果，其知识产权归乙方所有。

10.3双方同意在合同履行过程中，共同保护双方的知识产权，并采取必要措施防止知识产权侵权。

第七章保密条款

第十一条保密义务

11.1甲乙双方在合作过程中，应对对方的商业秘密和技术秘密进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

11.2保密期限为本合同有效期内及合同期满后[保密期限]年。

11.3如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第八章违约责任

第十二条违约责任

12.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的[利率]支付违约金。

12.2乙方未按时提供服务或服务不符合合同约定的，每逾期一日，应按未完成服务金额的[利率]支付违约金。

12.3如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

12.4如一方严重违反合同约定，导致合同目的无法实现的，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。

第九章争议解决

第十三条争议解决

13.1本合同项下的所有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁机构]申请仲裁。

13.2仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十章合同终止

第十四条合同终止

14.1本合同在以下情况下终止：

14.1.1合同期限届满，双方无异议，本合同自动续期。

14.1.2双方协商一致，终止本合同。

14.1.3一方严重违反合同约定，导致合同目的无法实现的，另一方有权解除合同。

第十一章其他条款

第十五条不可抗力

15.1如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。

15.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第十六条通知与送达

16.1双方之间的所有通知应以书面形式进行，并按照本合同中列明的地址或联系方式送达。

16.2通知在送达之日起生效。

第十七条合同的修改与补充

17.1本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意，并签订书面补充协议。

17.2补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十八条法律适用

18.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十九章附件

19.1本合同项下的所有附件均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：大型跨国企业人力资源数字化转型

**应用场景说明**

大型跨国企业通常在全球多个国家和地区运营，面临的人力资源管理问题复杂多样，包括跨境员工薪酬计算、多国劳动法规适配、全球人才数据整合等。此类企业希望通过AI解决方案实现人力资源管理的标准化与智能化，提升跨国运营效率。

**需要注意的条款及修正**

1.**第四条服务范围**

-增加条款：4.6跨境合规管理，明确乙方需提供各国劳动法律法规的智能合规分析，包括社保缴纳、个税申报、反歧视政策等。

-修正建议：在4.1人力资源数据分析中补充“多语言数据脱敏处理”，确保欧盟GDPR等跨境数据合规要求。

2.**第七条乙方义务**

-新增条款：7.2.4需提供国际人才流动趋势分析报告，至少每季度一次，结合AI预测模型输出。

-专业术语：跨境员工派遣（Cross-borderassignment）合规性评估

**注意事项**

-企业需提前提供各国劳动法数据库，否则乙方分析功能受限。

-建议增加“法律变更自动预警”功能，确保实时适配法规更新。

---

###特殊应用场景二：医疗行业人力资源智能管理

**应用场景说明**

医疗机构（医院/连锁医疗）面临医护人员排班复杂、多点执业管理、医德风险监控等特殊问题。AI解决方案需具备医疗行业专有指标分析能力，如值班时长合规性、科室负荷均衡性等。

**需要注意的条款及修正**

1.**第四条服务范围**

-新增条款：4.7医疗资质智能审核，自动校验医师执业证、护士资格证等资质有效性。

-修正建议：在4.4绩效管理中增加“医德行为评分模型”，需经医疗行业专家验证。

2.**第十一条保密义务**

-补充条款：11.3明确“病历数据绝对隔离”，禁止AI模型训练使用脱敏前医疗记录。

-专业术语：医疗健康信息保密协议（HIPAA）等效条款

**注意事项**

-医疗机构需提供电子病历系统接口权限，否则数据分析维度受限。

-强烈建议设置“敏感数据访问分级授权”，仅HR负责人及合规部门可查看完整报告。

---

###特殊应用场景三：初创企业敏捷式人才管理

**应用场景说明**

初创企业需要快速搭建人力资源体系，对AI解决方案的配置灵活性、成本可控性要求高。此类企业希望以“按需订阅”模式获取服务，避免长期投入。

**需要注意的条款及修正**

1.**第八条服务费用**

-新增条款：8.2阶梯式计费方案，按员工规模/使用模块动态调整费用，首年最低消费保障。

-修正建议：增加“功能模块独立计费”选项，如仅需招聘模块可降低总价。

2.**第十六条通知与送达**

-补充条款：16.2允许通过企业微信/钉钉等即时通讯工具发送重要通知，但需留存电子签收记录。

-专业术语：敏捷HR解决方案（AgileHRsolution）配置

**注意事项**

-初创企业需明确“数据保留期限”，避免长期存储冗余数据。

-建议选择“私有化部署”选项，防止数据被其他客户混合分析。

---

###特殊应用场景四：高校人力资源智能招聘

**应用场景说明**

高校招聘流程周期长、需求个性化强，需AI支持实现人才画像精准匹配、隐性歧视规避。典型场景包括教授招聘、博士后引进等。

**需要注意的条款及修正**

1.**第四条服务范围**

-新增条款：4.8学术背景智能验证，自动比对候选人论文发表、专利申请等学术成果。

-修正建议：在4.2招聘模块增加“性别/地域偏好分析”，需设置人工干预阈值。

2.**第十二条违约责任**

-补充条款：12.3明确“学历造假检测”义务，乙方需集成第三方学信网API校验。

-专业术语：教育人才引进合规管理（Educationaltalentacquisitioncompliance）

**注意事项**

-高校需提供往年招聘数据用于模型训练，否则匹配度可能不足。

-务必约定“面试官评分AI辅助复核”机制，防止主观偏见。

---

###特殊应用场景五：制造业人力资源智能排班

**应用场景说明**

制造业面临三班倒、加班合规、设备维护冲突等复杂排班问题。AI需结合生产计划、工时限制、员工偏好等动态生成最优排班方案。

**需要注意的条款及修正**

1.**第四条服务范围**

-新增条款：4.9生产合规智能排班，自动规避《劳动法》关于连续加班的规定。

-修正建议：在4.3培训模块增加“班组长排班工具培训”，需覆盖异常情况处理。

2.**第十五条不可抗力**

-补充条款：15.2明确“设备故障停摆”属于不可抗力，乙方不承担排班延误责任。

-专业术语：工时管理合规系统（Workhourmanagementcompliancesystem）

**注意事项**

-制造企业需提供生产计划系统接口，否则排班模型会依赖人工输入。

-建议设置“排班方案3D可视化预览”，便于管理层直观调整。

---

###实际操作过程中遇到的问题及解决办法

1.**问题**：甲方数据质量参差不齐，导致AI模型训练效果差

**解决办法**：

-在合同签订前增加“数据质量评估阶段”，乙方需出具数据清洗方案

-设置“低质量数据惩罚条款”，如清洗后无效数据超20%则费用打折

2.**问题**：乙方AI模型对特定行业场景泛化能力不足

**解决办法**：

-增加“定制化模型开发费”条款，按场景复杂度分级收费

-约定“模型迭代周期”，每季度需完成至少一次行业知识更新

3.**问题**：跨境数据传输合规风险

**解决办法**：

-要求乙方提供“数据传输安全评估报告”，需通过ISO27001认证

-约定“欧盟数据主体访问权”流程，明确15日内响应机制

4.**问题**：员工对AI绩效考核结果申诉

**解决办法**：

-增加“AI决策解释权条款”，乙方需提供模型计算逻辑说明

-设置“人工复核委员会”，由HR和员工代表组成

---

###原始合同所需的所有详细附件

1.《人力资源数据清单及安全等级划分表》

2.《AI模型算法说明及行业适配参数表》

3.《多国劳动法规数据库清单（最新版）》

4.《敏感数据脱敏处理技术规范》

5.《员工隐私授权同意书模板》

6.《功能模块独立计费标准表》

7.《教育人才学术背景验证API对接文档》

8.《生产合规排班规则配置手册》

9.《数据传输加密方案及证书》

10.《AI决策解释报告模板》

11.《人工复核委员会章程》

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十条多方主导情形下的特殊约定

第二十一条甲方为主导时的，附加条款及说明

第二十一条.1甲方主导的数据控制权条款

第二十一条.1.1条款内容

在本合同项下的全部数据处理活动中，甲方作为数据主体享有并行使以下主导性权利：

(a)对其提供的人力资源数据的真实性、合法性、完整性具有最终审查和确认权，并确保所有数据来源已获得相应主体的合法授权；

(b)对乙方处理其数据的范围、方式、目的具有优先定义权，乙方须在本合同框架内提供的技术方案或服务不得超出甲方明确授权的边界；

(c)对AI模型训练所需的基础数据进行抽样验证权，乙方应配合甲方进行不干扰正常服务运行的数据抽样审计；

(d)在涉及员工敏感信息（如心理健康测评数据）的场景中，甲方有权要求乙方提供定制化的匿名化处理方案，并经员工本人书面同意后方可使用原始数据；

(e)对乙方提供的AI解决方案中嵌入的商业逻辑具有优先优化建议权，乙方应建立机制，确保甲方20%以上的优化建议被纳入模型迭代优先级队列。

第二十一条.1.2说明

本条款旨在强化甲方在数据治理中的主导地位，特别适用于甲方为大型集团总部或数据敏感度极高的行业（如金融、医疗）。条款通过明确数据来源合法性追溯机制、处理目的限制性约定，以及敏感信息特殊处理要求，有效降低数据合规风险。其中“抽样验证权”设计兼顾了数据安全与系统运行效率，避免全量数据导出可能带来的性能影响。“商业逻辑优化建议权”则体现了甲方对AI模型“千人千面”个性化需求的掌控力，防止乙方以“技术优化”名义过度拟合自身偏好。

第二十一条.2甲方主导的模型迭代条款

第二十一条.2.1条款内容

乙方提供的AI模型迭代周期不得长于[具体周期，例如：90]日，且须满足以下甲方主导性要求：

(a)每次迭代前，乙方需提交《模型迭代影响评估报告》，包含对现有用户功能、数据安全、算法公平性的潜在影响分析，甲方有权否决存在重大风险的项目；

(b)模型迭代后的核心指标（如招聘精准率、绩效预测R²值）必须达到本合同附件《AI性能基准表》中双方约定的甲方主导性指标上限；

(c)乙方应建立模型版本回滚机制，在甲方提出要求时，需在[具体时限，例如：4]小时内完成历史版本切换，并承担由此产生的必要成本；

(d)甲方有权要求乙方对其训练AI模型的第三方数据供应商进行尽职调查，并定期（至少每半年）提供调查报告。

第二十一条.2.2说明

本条款通过设置“迭代前置评估”“性能指标上限”“版本回滚义务”及“数据源尽职调查权”四道防线，确保甲方对AI模型的演进方向和最终效果拥有决定性控制权。特别适用于甲方对AI解决方案的长期依赖性需求，防止乙方通过技术代差实现服务锁定。其中“性能基准表”需在合同附件中明确具体数值，例如招聘模块简历通过率提升目标、离职风险预测准确率要求等。

第二十一条.3甲方主导的供应商选择条款

第二十一条.3.1条款内容

在涉及核心算法组件采购（如特定NLP引擎、推荐算法授权）的场景中，除非乙方能证明存在全球范围内无法替代的技术垄断，否则甲方有权：

(a)对比多家供应商的技术方案，乙方应提供必要的配合，包括技术演示、第三方评估机构推荐等；

(b)以甲方选定的供应商方案为准，其采购价格不得高于乙方同类服务的市场公允价格；

(c)甲方选择的新供应商方案与乙方现有系统兼容性出现问题的，乙方应提供技术服务支持，但费用由甲方承担。

第二十一条.3.2说明

本条款平衡了甲方对技术自主性的追求与乙方作为服务方的商业利益。通过设置“技术垄断例外证明义务”和“兼容性支持责任”，既保障了甲方避免技术锁定，又防止其滥用选择权导致乙方核心竞争力受损。实际操作中需在附件中明确“市场公允价格”的参考基准（如行业权威机构定价报告）。

第二十一条.4甲方主导的紧急变更条款

第二十一条.4.1条款内容

在发生以下紧急情形时，甲方有权单方面提出变更请求，乙方应优先响应：

(a)国家法律法规对数据跨境传输、员工隐私保护提出新要求的；

(b)甲方因并购重组、业务战略调整需紧急调整HR系统功能的；

(c)发生重大劳动争议事件，需立即调整算法决策逻辑的；

乙方应在收到请求后[具体时限，例如：24]小时内评估可行性，并书面回复处理方案及预计完成时间。紧急变更产生的额外成本由[约定承担方，例如：双方协商]。

第二十一条.4.2说明

本条款为甲方预留了应对突发情况的决策通道，特别是在数据合规性、业务连续性等关键领域。通过明确紧急情形定义、响应时限及成本分摊机制，避免了紧急变更带来的合同僵局。适用场景包括突发数据安全事件、重大政策变动等。

第二十一条.5甲方主导的保密信息分级条款

第二十一条.5.1条款内容

甲方有权根据其内部保密制度，对本合同项下涉及的商业计划、薪酬策略等核心信息进行特殊保密级别标注。标注级别为“核心机密”的信息，乙方：

(a)仅可由其[具体职级，例如：高级副总裁]及以上人员接触，且需签署补充保密协议；

(b)在提供服务过程中，不得以任何形式对外披露或用于非本合同约定的目的；

(c)若乙方因业务需要需向其关联公司提供该等信息，必须事先获得甲方书面同意。

第二十一条.5.2说明

本条款通过引入“保密信息分级”机制，解决了甲方对非数据层面的核心商业信息（如差异化薪酬结构设计思路）的保护需求。设置“职级限制”“目的限制”及“关联公司披露前置审查”三重保障，特别适用于甲方在竞争激烈市场中需要保持HR策略独特性的情形。

---

第二十二条乙方为主导时的，附加条款及说明

第二十二条.1乙方主导的技术路线条款

第二十二条.1.1条款内容

在本合同项下AI解决方案的技术选型、架构设计、算法实现等核心技术领域，乙方享有技术主导权，并承担以下责任：

(a)每次技术升级前[具体时限，例如：30]日，向甲方提供至少两种备选技术方案的技术经济比较报告，甲方需在收到后[具体时限，例如：15]日内作出选择，逾期视为接受乙方推荐方案；

(b)乙方采用的技术方案必须符合行业主流技术标准，并保持至少[具体年限，例如：3]年的技术领先性，乙方需定期（至少每年）提交技术发展报告供甲方审阅；

(c)在涉及颠覆性技术（如生成式AI在面试中的应用）时，乙方有权主导试点项目，但须事先获得甲方书面同意，并承担试点失败的全部技术责任。

第二十二条.1.2说明

本条款通过赋予乙方技术主导权，确保其专业能力在AI解决方案开发中得到充分发挥。通过设置“方案比较报告义务”“技术领先性承诺”及“颠覆性技术试点机制”，既保障了乙方技术优势的发挥，又通过明确的“选择时限”“技术发展报告”等条款保留了甲方的监督权。特别适用于技术迭代速度快、甲方缺乏技术团队支撑的场景。

第二十二条.2乙方主导的算法透明度条款

第二十二条.2.1条款内容

乙方提供的AI解决方案中，涉及关键决策路径（如招聘筛选逻辑、绩效评分权重）的算法模型，应满足以下透明度要求：

(a)乙方需提供《算法决策逻辑说明书》，以通俗语言解释模型核心原理，并标注可能存在的偏见风险点；

(b)在甲方要求时，乙方应提供算法决策过程的可视化演示工具，允许甲方追踪数据输入到输出结果的完整链路；

(c)对于涉及深度学习等“黑箱”模型的场景，乙方应建立“解释性AI”辅助机制，如提供特征重要性分析报告。

第二十二条.2.2说明

本条款旨在平衡AI技术的“黑箱”特性与甲方对其决策过程的合理质疑权。通过要求“通俗语言解释”“可视化演示”“解释性AI辅助”等具体措施，有效降低算法决策的不透明度，特别适用于金融风控、合规审查等高风险应用场景。其中“偏见风险点标注”要求乙方主动识别并披露潜在歧视风险。

第二十二条.3乙方主导的知识产权许可条款

第二十二条.3.1条款内容

乙方在本合同项下开发的所有AI模型、算法代码、系统架构等知识产权，甲方仅获得在合同有效期内、为本合同目的范围内的“有限独占使用许可”，具体包括：

(a)许可范围：仅限于甲方[具体业务范围，例如：华东区域销售团队]的人力资源管理活动；

(b)许可方式：乙方保留对AI模型的完全修改权和技术所有权，甲方通过API接口或SaaS平台调用功能模块；

(c)许可期限：本合同终止后[具体年限，例如：1]年内，甲方不得使用乙方提供的核心算法从事直接竞争业务；

(d)补偿机制：若甲方在本合同有效期内基于乙方AI方案实现的技术创新（如定制开发的新功能）产生额外收益，双方可另行协商许可补偿。

第二十二条.3.2说明

本条款通过设置“有限独占使用许可”模式，平衡了甲方对AI解决方案的应用推广需求与乙方对核心技术的商业保护。通过明确“许可范围”“许可方式”“许可期限”及“补偿协商机制”，既防止甲方将乙方技术成果用于不正当竞争，又为甲方后续技术增值提供了可能。特别适用于甲方有定制化开发需求，但又不希望完全购买源代码的场景。

第二十二条.4乙方主导的第三方服务条款

第二十二条.4.1条款内容

在提供本合同约定的AI解决方案时，乙方可能需要引入第三方服务商（如云平台提供商、数据标注公司）协助履行部分义务。乙方应：

(a)在合同签订前[具体时限，例如：10]日内，向甲方提供第三方服务商的资质证明及服务协议副本；

(b)对第三方服务商的选择具有最终决定权，但须确保其服务标准不低于乙方自身同类服务的平均水平；

(c)若第三方服务商的服务质量导致甲方遭受损失，乙方应承担连带赔偿责任。

第二十二条.4.2说明

本条款旨在规范乙方对第三方服务的管控责任，防止因第三方服务不稳定导致甲方权益受损。通过设置“资质提前披露义务”“服务标准承诺”及“连带赔偿责任”，强化了乙方作为服务总包商的责任意识。特别适用于乙方AI解决方案高度依赖外部生态资源的场景。

第二十二条.5乙方主导的应急响应条款

第二十二条.5.1条款内容

乙方应建立AI系统应急响应机制，并承诺：

(a)在发生系统宕机、数据泄露等重大故障时，需在[具体时限，例如：1]小时内通知甲方，并在[具体时限，例如：4]小时内提供临时解决方案；

(b)应急响应团队的响应级别不低于其标准运维团队，且需配备甲方专属联系人；

(c)每年至少进行[具体次数，例如：2]次应急演练，并提交演练报告给甲方备案。

第二十二条.5.2说明

本条款通过量化应急响应时间、明确响应级别及强制演练要求，确保乙方在极端情况下仍能提供基本的服务保障。特别适用于对业务连续性要求高的甲方，如连锁企业、金融机构等。

---

第二十三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第二十三条.1第三方中介的定位与责任条款

第二十三条.1.1条款内容

如第三方中介[中介名称]参与本合同项下的合作，其仅作为信息撮合及服务协调方，并承担以下责任：

(a)对其提供的信息（如技术方案比较、服务商报价）的真实性、准确性负责，并保留相关证据；

(b)在甲方选择乙方前，应向双方披露其佣金方案及计算方式；

(c)不得以影响合作决策为目的，隐瞒或歪曲合作条件，若因此导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应赔偿责任；

(d)在合同履行过程中，应确保双方沟通顺畅，并对其协调行为的专业性负责；

(e)除非获得双方书面同意，不得擅自变更本合同条款或代理任何一方主张权利。

第二十三条.1.2说明

本条款旨在明确第三方中介的法律地位，防止其滥用信息优势或代理权损害一方利益。通过设置“信息真实性承诺”“佣金披露义务”“禁止利益冲突”及“行为专业性要求”，构建了中介行为的合规边界。特别适用于通过咨询公司、技术经纪人等引入合作方的场景。

第二十三条.2第三方中介的保密义务条款

第二十三条.2.1条款内容

第三方中介在参与